簡歷制作范文(篇一)

簡歷制作范文(篇一)簡歷制作范文(篇一)一、活動主題：點亮職場航燈

二、活動背景：作為畢業(yè)生，渴望獲得適合自己發(fā)展的就業(yè)崗位，為自己的事業(yè)發(fā)展搭建廣闊的平臺，而在校生，也計劃從現(xiàn)在起為走向我們的將來打下堅實的基礎(chǔ)。求職是一場賽跑，簡歷是起跑線。在現(xiàn)今嚴峻的就業(yè)形勢下，面對堆積如山的求職簡歷，如何讓自己脫穎而出呢？本次簡歷大賽將為廣大學(xué)生打下基礎(chǔ)，走向成功的第一步！

三、活動目的：培養(yǎng)自我展現(xiàn)能力的精神，架起學(xué)生與企業(yè)招聘的橋梁，搭起自我的平臺，了解企業(yè)招聘的方向，讓學(xué)生更多的了解簡歷設(shè)計的作用，針對大學(xué)生對職業(yè)生涯的長遠計劃，讓同學(xué)了解簡歷中所應(yīng)該注意的問題。

四、活動時間：

決賽：20xx年5月4日下午18：00

五、活動地點：圖書館報告廳

六、活動對象：應(yīng)用工程系xx級學(xué)生

七、主辦方：應(yīng)用工程系素拓部

八、活動要求：

1.要求我系全體大二學(xué)生每人設(shè)計一份各自的個人簡歷

2.班主任和同學(xué)共同參與評比出各自班級中較好的簡歷設(shè)計作品，數(shù)量不超過現(xiàn)在班級人數(shù)的15%

3.對于未按時完成簡歷設(shè)計或簡歷制作不合格（如抄襲）的同學(xué)將會受到扣去1分德育分的處罰。（詳情請見簡歷評比細則）

4.在活動當天，所有大二在校學(xué)生均要參加

5.本次活動對廣大同學(xué)在簡歷設(shè)計方面有積極的作用，望大家認真參與。

八、活動內(nèi)容：

1.每位大二同學(xué)上交各自的個人簡歷，電子稿和打印稿各一份，由各班學(xué)習委員統(tǒng)一收集。

2．經(jīng)過刪選后，參加決賽同學(xué)的簡歷設(shè)計作品的簡介

3.評委提問相關(guān)問題

4.評委演講(如何制作一份優(yōu)秀的簡歷)

5.評委給獲獎選手頒發(fā)獎狀

6.散場

九、前期準備：

1.宣傳部盡快設(shè)計出活動宣傳海報扣住相關(guān)主題（點亮職場航燈）

2.，素拓部成員到大二各班宣傳此次活動（要求清楚的說明此次活動的意義和相關(guān)獎罰以及規(guī)則）

3.由學(xué)習部成員到大二各班級收取所有打印稿的簡歷，并核對是否交齊如有未交者則記錄下來。（要求按班級分開并交予素拓部相關(guān)成員胡翼平）

4.，各班學(xué)習委員（大二）將各班較好的個人簡歷打包（注明班級）發(fā)郵箱：245212412@，并由該部員記錄下每份簡歷的班級和姓名（方便以后加德育。

5.，將各班較好簡歷整理后發(fā)給相關(guān)老師并同時在當日將對應(yīng)的打印稿交給老師。同時派素拓部成員去“起點”做橫幅和制作比賽時用的PPT

6.，通知參加決賽的15位同學(xué)開會，內(nèi)容有：自帶一支筆（用于打分），明確自己所寫簡歷的競聘專業(yè)和崗位，準備好各自的作品優(yōu)點簡介，提早到場（5：30前），抽簽編號，另外給他們指導(dǎo)老師的列表，以便對簡歷的進一步修改，告之在26晚12點前將修改過的簡歷發(fā)至PPT制作的成員那。

7.安排素拓部成員一起開會，安排27日的人員分配。（工作人員4：30到）

8.，派素拓部成員（制作PPT者，將修改過的簡歷各打印N份）由評委人數(shù)而定。

十、4日活動流程：

1.由素拓部成員負責簽到，并擺放好評委的臺簽和水、筆、打分表（黃底）以及相關(guān)的調(diào)試工作。

2.引評委入席，此前先將評分表（白底）給參賽選手。

3.活動開始，主持人先提醒大家講手機調(diào)靜音，后寒暄觀眾并介紹主題，介紹評委。

4．主持人介紹大賽規(guī)則。

5.引第一位選手上臺

6.評委提問

7.主持人過度，簡單總結(jié)選手表現(xiàn)，引出下一位選手，依次到最后一位選手上臺結(jié)束。

8.總結(jié)各選手表現(xiàn)，讓工作人員收起所有評分表并開始統(tǒng)計，然后引出某某老師上臺演講。

9.主持人接過結(jié)果，公布得獎

10.主持人請評委給獲獎?wù)哳C獎（要禮儀小姐）

11.主持人謝幕詞

12.工作人員留下負責清理現(xiàn)場。

*****宣傳部需有人全程拍攝照片?。?！

十一、規(guī)則及獎項

評分由兩塊組成：1.簡歷制作分20分

2.選手現(xiàn)場表現(xiàn)分10分

另外打分人員由2部分組成：評委打分值占總分的70%

選手打分值占總分的30%

最終得分最高者為勝

獎項名額可獲得物品

一等獎1獎狀一張+2分德育+獎金100

二等獎2獎狀一張+分德育+獎金80

三等獎3獎狀一張+1分德育+獎金50

優(yōu)勝獎9獎狀一張+分德育+獎品

【凡在班級中被評為較好簡歷的每人可加分德育，未能完成或合格的每人扣1分?！?/p>

十二、物資準備及預(yù)算：獎狀，獎品N份

水，禮品，筆由評委人數(shù)定

計算器2個（借）橫幅一條獎金N元打印費N元

海報制作費臺簽PPT制作以及其他費用

應(yīng)用工程系素拓部

20xx年4月11日

簡歷制作范文(篇二)個人信息

yjbys

姓名：

國籍：中國

民族：漢族

年齡：22

婚姻狀況：未婚

戶口所在：廣東省

身高：162cm

體重：55kg

電子郵箱：

求職意向

人才類型：應(yīng)屆畢業(yè)生

應(yīng)聘職位：媒介經(jīng)理/主管/專員，影視策劃/制作人員，后期制作

求職類型：全職

可到職日期：隨時

月薪要求：2000元以上

希望工作地區(qū)：廣州

工作經(jīng)歷

廣州市區(qū)購物中心

起止年月：2013-10～2013-11

公司性質(zhì)：民營企業(yè)

所屬行業(yè)：物業(yè)管理/商業(yè)中心

擔任職位：工作人員

工作描述：主要負責和管理活動，協(xié)助主管，做好大大小小事務(wù)。

離職原因：

地產(chǎn)集團有限公司

起止年月：2013-02～2013-07

公司性質(zhì)：民營企業(yè)

所屬行業(yè)：房地產(chǎn)開發(fā)

擔任職位：宣傳兼帶領(lǐng)工作人員

工作描述：主要工作是在各個站點進行宣傳，也到佛山市進行宣傳。帶領(lǐng)有意向想買房的客人去銷售中心進行深一層了解樓盤，深受經(jīng)理贊賞。

離職原因：

中國移動廣州分公司

起止年月：2012-12～2013-01

公司性質(zhì)：股份制企業(yè)

擔任職位：話務(wù)員

工作描述：主要是調(diào)查和回訪用戶，將顧客信息反饋到中國移動總公司。

離職原因：

外語培訓(xùn)中心

起止年月：2012-10～2012-11

公司性質(zhì)：民營企業(yè)

所屬行業(yè)：教育/培訓(xùn)/院校

擔任職位：宣傳員

工作描述：主要工作是派發(fā)宣傳單，進行宣傳推廣。

離職原因：

酒店

起止年月：2012-09～2012-10

公司性質(zhì)：中外合資

所屬行業(yè)：酒店/旅游

擔任職位：宴會服務(wù)生兼經(jīng)理助手

工作描述：主要是在酒店內(nèi)協(xié)助經(jīng)理,幫忙招待顧客,給顧客提供服務(wù)，深受經(jīng)理贊賞。

教育經(jīng)歷

畢業(yè)院校：廣州現(xiàn)代信息工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院

最高學(xué)歷：大專

畢業(yè)日期：2015-07

專業(yè)：數(shù)字媒體設(shè)計與制作

獲得證書

2012-01-2012-03國家教育部考試中心數(shù)字媒體設(shè)計與制作全國一級計算機證書

2012-09-2013-05廣州現(xiàn)代信息工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院數(shù)字媒體設(shè)計與制作優(yōu)秀學(xué)生榮譽證書

2013-05-2013-06廣州現(xiàn)代信息工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院數(shù)字媒體設(shè)計與制作入黨結(jié)業(yè)證書

2013-05-2013-06廣州現(xiàn)代信息工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院數(shù)字媒體設(shè)計與制作入黨優(yōu)秀學(xué)員證書

2013-09-2014-01國家勞動和社會保障部職業(yè)技能鑒定中心數(shù)字媒體設(shè)計與制作photoshop證書

語言能力

外語：英語一般

粵語水平：優(yōu)秀

國語水平：優(yōu)秀

工作能力及其他專長

工作能力：熟悉各種軟件的操作以及實際應(yīng)用。不斷學(xué)習新的知識，結(jié)合實際應(yīng)用，學(xué)會與時俱進。善于創(chuàng)新，工作認真負責，學(xué)習能力及執(zhí)行力強，有良好的團隊精神。

專長：

辦公軟件:Word、Excel、Powerpoint

多媒體制作軟件Director

格式轉(zhuǎn)換軟件:格式工廠

個人自傳

本人性格比較溫和，平易近人，能與同事融洽相處。平時興趣廣泛，特別對中西樂器、醫(yī)學(xué)、機械學(xué)、工程學(xué)很感興趣。對工作認真富有責任感，有良好的職業(yè)操守，細心好學(xué)，積極主動，有較強的學(xué)習能力。有高度工作熱情，有上進心和團體協(xié)作精神。善于人際溝通、協(xié)調(diào)能力強，能承受一定的工作壓力。

在校就讀期間，本人曾經(jīng)被評為優(yōu)秀學(xué)生和入黨優(yōu)秀學(xué)員等等，并擔任團支書職務(wù)，遵紀守法，認真履行職責。在努力學(xué)習各學(xué)科的專業(yè)技能以提高自身水平的同時，還不斷挑戰(zhàn)自己、檢測自己，還熟練操作如AfterEffect、Photoshop、Word、Excel、Powerpoint等等軟件。

在二十一世紀到處是競爭的今天，人是不可以停滯不前進的，我將持續(xù)自我增值、自我鍛煉，為了將來而努力。望能夠在貴公司良好的發(fā)展平臺上，不斷增值學(xué)習，努力為貴公司服務(wù)，為公司作出貢獻。希望得到公司栽培，實現(xiàn)自身人生價值。

簡歷制作范文(篇三)掘歷即對履歷的簡要陳述，又稱履歷表，英文簡稱CV，常用于個人求職、申請，但也可作為非求職者的經(jīng)歷簡述。簡歷記載一個人的教育學(xué)歷、專長以及就業(yè)經(jīng)驗，有時會補充個人特質(zhì)、興趣或期許。主要目的經(jīng)常是求職者用以取得面試或訪談機會的工具，又由于它經(jīng)常是第一份征才部門或?qū)W術(shù)機構(gòu)挑選候選人的過濾依據(jù)，其重要性可見一斑。

優(yōu)秀的個人簡歷是所有求職者所追求的，個人簡歷寫的好，則求職的成功率就高。在求職中什么樣的個人簡歷更受歡迎?自然是優(yōu)秀的個人簡歷，那么優(yōu)秀的個人簡歷又是怎樣產(chǎn)生的呢?

(一)，簡介明了、言簡意賅

優(yōu)秀的個人簡歷必然也是標準的個人簡歷，要成為高質(zhì)量的個人簡歷首先也必須要滿足個人簡歷基本原則。而個人簡歷的基本原則中，首先就要求簡歷的內(nèi)容言簡意賅。在編寫個人簡歷上也要求寫的越簡潔越好。當然簡潔的個人簡歷并非是殘缺不全的簡歷，個人簡歷要在簡潔的基礎(chǔ)上具有完整性。

(二)，突出優(yōu)勢部分

個人簡歷是通過什么來提高的通過率的?就是在求職方面的優(yōu)勢了，在編寫個人簡歷上，要能夠突出優(yōu)勢部分，并將優(yōu)勢部分進一步的強化。也要注意種重點部分的突出，來提高個人簡歷的通過率。

(三)，結(jié)構(gòu)設(shè)計

個人簡歷也是有自己的結(jié)構(gòu)特點，有些人不是很在意個人簡歷的結(jié)構(gòu)，但實際上個人簡歷的結(jié)構(gòu)也是成就優(yōu)秀個人簡歷的因素之一。結(jié)構(gòu)也可以說是個人簡歷格式，其格式設(shè)計的好，不僅便于內(nèi)容的填寫，也能便于用人單位HR來閱讀，其閱讀性高了，個人簡歷的通過率自然就很高。

(四)，有層次、有邏輯

你所編寫個人簡歷想要成為優(yōu)秀的簡歷，層次性以及邏輯性都不能缺少。層次性是優(yōu)秀個人簡歷的形式，通過層次的明了可以便于簡歷內(nèi)容的編寫。而邏輯性更是優(yōu)秀個人簡歷的必要條件，尤其是在語言的描述上。

簡歷制作范文(篇四)一份簡歷中最為重要，也是最有效的部分是求職者過去的業(yè)績，如果你想獲得面試的機會，最好的方法是在你的簡歷中把這些轉(zhuǎn)化為可以計量的成果。這樣你的業(yè)績才能在簡歷中清楚地表現(xiàn)出來，你的簡歷才能夠吸引招聘人員的注意力。

加州CJA集團的招聘主管洛先生說：“我每天花費半個小時瀏覽50份以上的簡歷，如果我在10秒中以內(nèi)不能看到有價值的內(nèi)容，這份簡歷就成歷史了。”

然而盡管大多數(shù)職業(yè)顧問都建議在簡歷中要強調(diào)業(yè)績，特別是使用量化的方法，但是很少有求職者聽從勸告。在大多數(shù)簡歷中，我們看到的都是羅列得詳詳細細的工作單位、時間、主要負責的工作。一些招聘人員說，他們遇到的簡歷中，至少有75%的簡歷沒有任何量化的業(yè)績。然而，每一個求職者都有或大或小的業(yè)績，只是看你如何把它表達出來。絕大多數(shù)招聘人員都認為：那些能夠提供以往業(yè)績確鑿數(shù)據(jù)的求職者在以后的工作中仍然會有上佳表現(xiàn)，雇傭這些人的風險最低。自己知道自己擁有輝煌的業(yè)績和巨大的潛能是不夠的，你要在簡歷中證明出來。你的競爭這可能有更為輝煌的業(yè)績，但如果他們沒有有效地在簡歷中表達出來，那么在招聘人員眼中他們什么都沒有。在很多情況下，你確實可以通過簡歷擊敗比你強大的競爭對手。

其實在簡歷中量化你的經(jīng)驗和工作業(yè)績并非難事，只要遵循以下幾點就可以：對業(yè)績的描述要專業(yè)、可度量、真實。

麥考爾是一家公司的HR經(jīng)理，一般來講，這個領(lǐng)域內(nèi)的業(yè)績是比較難以量化的，但是他的確做到了與眾不同。他把自己12年的HR從業(yè)業(yè)績用表格和數(shù)字量化地表現(xiàn)出來，從而贏得了工作機會。他說：“每個人都可以很容易地打個電話，確認我的業(yè)績的真實性。”

量化你的工作業(yè)績可以從列出你所做的每一項工作的結(jié)果開始，簡明扼要地描繪你取得的成果。每一個公司都需要那些能夠增加利潤、降低成本和解決問題的人，因此諸如百分比、金額這類專業(yè)信息就可以使你的簡歷顯得更具價值。

比較下面兩種說法：

“推行了提高士氣的新人事政策”

“推行了新的人事政策，這一政策使缺勤率下降了27%，職員流動下降了24%。”

無疑，第二種說法中專業(yè)化的數(shù)字使業(yè)績顯得更有說服力。

至于那些你無法找到證明資料的百分比和金額就需要評估了。如果你能夠找到公司的文件來證明你的業(yè)績描述，那是再好不過了。可是有些時候你可能找不到這樣的文件。在這種情況下，你需要寫一封蓋信來對你的業(yè)績描述作出解釋。

微軟公司的一名招聘人員斯坦達先生說：“那些不但介紹了自己的業(yè)績而且也介紹了取得業(yè)績經(jīng)過的人總會引起我的注意?！?/p>

鮑勃是一名人事顧問，他說，他每周都要花費幾個小時幫助求職者重新書寫他們的簡歷，“當我指導(dǎo)那些具有合適背景的人時，我會給他們講解如何在簡歷中描繪自己的業(yè)績。例如，一個求職者原來在簡歷中寫道：‘曾主管ISO9000認證?！诼爮奈业慕ㄗh之后，他把這句話改成‘在九個月內(nèi)使企業(yè)完全達到了ISO9000認證的標準。`’正是這個細節(jié)使公司決定給予他面試機會?！?/p>

甚至那些不能轉(zhuǎn)化為百分比和一定金額的業(yè)績也是可以給招聘人員留下深刻印象的。例如象“提前一個月開發(fā)出產(chǎn)品并投入市場?！薄伴_發(fā)了一套總量控制系統(tǒng)，解決了重復(fù)支出問題?！边@樣的描述都可能使招聘人員對你感興趣。

下面這些成功求職者的簡歷或許會對你有所幫助

曾開發(fā)過一套新的生產(chǎn)技術(shù)，使生產(chǎn)率提高了7%(業(yè)務(wù)經(jīng)理)

顯著改善了與銀行服務(wù)部門的溝通，對分戶帳操作系統(tǒng)進行改善，提高了操作效率，每年可節(jié)省20，000美圓。(銀行經(jīng)理)

93年以來，將公司的庫存從540萬美圓降低到290萬美圓。(銷售經(jīng)理)

建立了一套品質(zhì)保證程序，使退貨率下降了6個百分點。(產(chǎn)品經(jīng)理)

業(yè)績是強有力的，所以，如果由于你的努力使某些事情發(fā)生了積極的、顯著的變化，那么它就應(yīng)該屬于你的簡歷。如果你不知道該怎樣描述自己的業(yè)績，可以試一試下面這個簡單的方法：先將目前負責的主要業(yè)務(wù)列一個表，然后向前類推，把你在每一個工作崗位上負責過的業(yè)務(wù)羅列出來。完成這一步后，再加入量化的業(yè)績，比如，在“接管銷售成績欠佳的地區(qū)，制定了新的顧客服務(wù)程序和市場推廣方案”的后面加上“在兩年內(nèi)使市場分額由原來的上升到。”

在描述業(yè)績時，很多求職者都會犯數(shù)學(xué)錯誤，這會使他的簡歷大打折扣。例如一個生產(chǎn)主管在簡歷中寫道他使退貨率下降了200%，而忘記了沒有什么東西的下降幅度會超過。實際上，他是使退貨率從6%減少到2%，準確的下降率是67%，這也是一個很大的業(yè)績了。又比如一個HR經(jīng)理說他使員工流失率下降了3%，實際上是流失率由8%減少到5%，下降率應(yīng)該是38%，而不是3%。

不論在簡歷中還是在面試中，量化的業(yè)績對你是非常有利的。因此，從現(xiàn)在開始就要學(xué)會將自己的工作成績進行量化。這樣，當你準備更換工作的時候，你不僅可以向招聘人員展示你的工作業(yè)績，而且還擁有說明自己能力的最有力武器——數(shù)據(jù)。

現(xiàn)在，不好的女性求職都會選擇投遞簡歷的方式，可是不少的女性在投遞簡歷數(shù)日之后，都沒有接收到公司的應(yīng)聘信息，這導(dǎo)致女性朋友們很失望，并且對自己失去了原本有的信心，從此心情也變得不好了。

那么是什么原因，導(dǎo)致女性朋友們在此次的投遞過程中沒有成功呢?那么下面我就來說說求職簡歷的十大致命傷是什么吧。

1、96%缺乏針對性

一份標準模版下做出來的簡歷適用于多種行業(yè)、多個職位的求職。精明的HR稍稍瞄上一眼就能明白，此人擁有“一份簡歷求遍天下職”的“雄心壯志”。沒針對性，你自然入不得HR的法眼了。

2、89%職業(yè)路徑混亂

工作一年換兩三家公司，五年內(nèi)進過六七個不同行業(yè)，職業(yè)經(jīng)歷沒有連貫性，頻繁跳槽、職業(yè)生涯空白期一目了然盡顯于HR眼底。職業(yè)生涯這么亂，哪家企業(yè)敢用你啊!

3、85%電話溝通

4、82%信息表達不到位

描述工作經(jīng)歷時，只羅列工作內(nèi)容，注重表達我曾做過什么，很少有人能從過往工作經(jīng)歷中體現(xiàn)出自己的價值。有的在工作內(nèi)容一欄里，甚至只有六七個字。這是一個工作了2年的銷售員，說自己先是“儀器儀表銷售”，后來是“賣一、二手房”，最近一份是“置業(yè)顧問”。真是惜字如金啊!干過是一回事，干得怎么樣又是另一回事。做銷售的人不用數(shù)字說話，如何了解你的能力，企業(yè)憑什么選你?

5、78%投遞職位與經(jīng)歷不匹配

6、70%未表達真實價值

花了數(shù)百字之多來描述自己曾經(jīng)的學(xué)習背景和工作經(jīng)歷，甚至是參加過怎樣的特殊培訓(xùn)，文筆流暢，頗富感情，感受真實，但就是讓人看不懂這些經(jīng)歷的背后自己積累了多少寶貴經(jīng)驗和技能。當下的求職，會表達更要能總結(jié)，一個好的產(chǎn)品要想被市場接受，首先得亮出它的價值與特色。想把自己推銷出去，表達自己真實價值才是關(guān)鍵啊!

7、36%相片不合適

這簡歷配上一張相片可以加深HR對你的印象，根據(jù)向陽生涯的招聘官統(tǒng)計，有36%的人配了相片。而在配過相片的人群中，有近三分之一的相片很不合適。有的用Q版大頭貼，可愛搞怪五花八門;有的是裝嗔真人秀，騷首弄姿極盡嫵媚;還有的是自拍狂，家里的窗簾、書桌、燈飾分別做背景統(tǒng)統(tǒng)發(fā)來當附件。HR不禁坦言：一份簡歷配上好的相片能加分，而一張不適時宜的大頭貼很可能將你直接OUT。

8、26%信息錯亂

明顯簡歷中有明顯的信息錯亂，工作經(jīng)歷重復(fù)填寫，重要信息漏填，語句不通，錯字連連，出現(xiàn)斷句，表達混亂，甚至濫用省略號、破折號。有人這樣寫自我評價“我是一個非常感性的人，挺適合貴公司的職業(yè)規(guī)劃師一職，不知你對我的感覺如何……”，如此“含蓄”的表達，真讓HR哭笑不得。

9、6%多崗多投

一個人發(fā)來N份同樣的簡歷，從郵件標題中得知，原來此人既想做前臺接待，又想當咨詢顧問，還想進公司當助理。針對同一企業(yè)的不同職位投簡，本想表現(xiàn)“我啥都能干，務(wù)必給個機會吧”，孰不知反被精明HR貼上了“”的標簽。敢多崗多投，HR直接拉你進“惡意投遞黑名單”!

10、隱瞞基本信息

簡歷不實姓名，用“李先生”、“張小姐”等字樣代替，工作背景描述中，常常以“A公司”“某公司”“B經(jīng)理”“某主管”來替換，故意隱瞞其真實信息。這樣一方面給HR的背景調(diào)查帶來了阻礙，另一方面也表現(xiàn)其嚴重缺乏誠意。把自己重重包裹起來求職，企業(yè)怎敢大度接納你?

簡歷投了一大堆，可是卻始終沒有音訊，這勢必會導(dǎo)致我們的求職的時候，自信心遭到打擊，那么女性朋友們要想有個成功的投遞過程，就必須要注意以上的求職簡歷致命傷，并且在求職簡歷中，要做的與眾不同。

在公務(wù)員面試當中人際關(guān)系類題目占有著一席之地，雖然很多考生覺得人際關(guān)系類題比較好理解也比較好答，但想真正地答好一道人際題并非易事，在這里中公教育專家將為你指明方向，讓各位考生在回答人際關(guān)系類題目時能夠把握住重點，答得出彩!

一、審題抓要點

俗話說萬事開頭難，面試答題也一樣，一定要審清題目才能抓住題目的核心，有針對性地去回答問題。那么人際關(guān)系類題目要如何去審題呢?審一些什么呢?

1.首先是題目當中出現(xiàn)的人物了。人際，肯定是跟“人”有關(guān)系的，所以一定要把人物抓準了，在公務(wù)員面試題當中經(jīng)常出現(xiàn)的人物主要就是領(lǐng)導(dǎo)、同事、下屬和群眾等，從這個角度來說，出現(xiàn)的人確實不多，頂多需要處理三四個人的事罷了。對于人際關(guān)系題不太拿手的考生在練習此類題目時完全可以把這些人物列出來，理清事件的脈絡(luò)。

2.著重分析人與人之間的矛盾。這個環(huán)節(jié)是比較重要的環(huán)節(jié)，考生審題時在找準了有幾個人物的前提下就要考慮這些人與人之間的矛盾是如何產(chǎn)生的。例如自己與領(lǐng)導(dǎo)的矛盾是怎么產(chǎn)生的，與同事的矛盾是怎么產(chǎn)生的等等，只要把這些矛盾找準后就能夠明確答題方向了，把這些矛盾統(tǒng)統(tǒng)解決掉就可以了。

二、答題要入境

這里所說的入境是要求考生要進入到題目所描述的情境當中去，如何更深入到情境中需要注意以下幾點：

1.把握好自身定位。在人際關(guān)系題中考生首先務(wù)必要注意自己的身份是什么，不同的身份就會有不同的處理方法，例如自己是普通職員的話怎么處理問題，自己是管理層的話如何處理問題，不管是什么角色都要把矛盾進行妥善處理。

2.注意矛盾的處理順序?？忌衙芏颊页鰜碇笠欢ú灰S意處理，一定要準確把握好事件的發(fā)展順序并有序地去處理。例如，你對領(lǐng)導(dǎo)進行匯報工作時領(lǐng)導(dǎo)批評了你，因為一項數(shù)據(jù)有誤，但這個數(shù)據(jù)是小王給你的，你怎么辦?答這道題時考生可能會想領(lǐng)導(dǎo)批評我的本源在于數(shù)據(jù)錯了，所以大談特談怎么將數(shù)據(jù)改正怎么跟小王溝通等，談這些沒錯，但從事件的處理順序來說的話首先要做的事就是向領(lǐng)導(dǎo)承認錯誤，向領(lǐng)導(dǎo)表態(tài)，接著再處理后續(xù)的問題。這道題就體現(xiàn)出按順序處理矛盾的重要性，考生要不斷加強這方面的能力。

三、做事有原則

1.自省原則：“自省”這一詞大家都理解，就是在很多矛盾發(fā)生的時候都要想想自己身上有沒有問題，有些時候題目本身是比較含蓄的，難以直接看出矛盾是如何產(chǎn)生的，這時候不能忘了“自省”這一原則。

2.陽光原則：有時候題目中會用一些貶義詞匯去描述你的同事或領(lǐng)導(dǎo)，這時候如果按著題中所交代的情況去處理問題的話往往會有很大難度，例如有一道題目說你的老同事對你很尖酸刻薄并且愛在別的同事面前說你的壞話，說你總是愛出錯，面對這樣的描述如果我們真的認為這位老同事就是這樣的那么處理問題就比較難了，我們可以從陽光原則的角度出發(fā)，把這位老同事的話理解為是對自己的關(guān)心，是想讓我少出錯誤，并且時刻注意自身的問題，這樣處理對待的話事情就圓了，自己也不會太糾結(jié)老同事那些話了。

3.以工作為重原則：處理人際關(guān)系矛盾最重要的目的還是為了把工作做好，如果考生們能夠意識到這點的話就會更加注重處理矛盾的目的性，也會變得更加包容和合作，例如對于同事的問題不那么愛鉆牛角尖，不斤斤計較而是從大局出發(fā)考慮問題。

簡歷制作范文(篇五)Escribesobreinteresesquedenunaideamáscompletadetiyquepuedaninfluirenelbuentrabajoenequipoorelaciónconlosotros.寫下可以更全面地了解自己并且可以形成良好的團隊合作或與他人的關(guān)系的興趣。

有沒有照片的簡歷的問題是一個有爭議的問題。有人堅持認為它不應(yīng)該包含照片，有人確信應(yīng)該包含。

現(xiàn)實情況是，這取決于你要申請的國家/地區(qū)。在美國，簡歷中不要求提供照片，因為他們認為這是助長歧視的一部分。

另一方面，在其他國家，例如西班牙或拉丁美洲的一些國家，習慣上發(fā)送照片以更完整地了解申請人的個人信息。

所以這取決于國家和你自己的標準。但是，如果你決定使用照片，請確保照片友好而又不失專業(yè)感。

你的臉應(yīng)該完整地展現(xiàn)在照片中，有時微笑會激勵更強大的信心。目的是展示你自然的一面，給人留下好印象。

好啦！到了這一步，簡歷制作過程就此結(jié)束啦！

一份簡歷包含了個人學(xué)歷、經(jīng)歷、特長、愛好及其它有關(guān)情況；經(jīng)過以上詳細的八個制作流程，一份精美的簡歷就制作完成啦！

不過在提交簡歷之前，還是得從頭再仔細地檢查一遍，確保信息的完整性和準確性。

最后祝各位讀者平步青云、大展宏圖、前途無量！

簡歷制作范文(篇六)1、小升初簡歷切忌過厚：過厚的簡歷會給審閱了一天簡歷的老師帶來一些反感。

2、語言言簡意賅、實事求是：負責招生的老師每天都在看簡歷，如果你的語句寫的過于復(fù)雜，會影響老師看簡歷的心情的。

3、針對不同的學(xué)校招生標準，制作幾個簡歷的模板：這點很重要，不同的學(xué)校關(guān)心的學(xué)生重點不一樣，比如一些擁有特長班和特色班的學(xué)校更是。比如平江中學(xué)更喜歡奧數(shù)證書、迎春中學(xué)比較喜歡體育證書、木瀆中學(xué)喜歡圍棋鋼琴這樣的特長證書。所以，根據(jù)每個學(xué)校的細微差別，制作不一樣的簡歷模板也是需要的。

4、如果孩子獲獎很多，家長取舍不了，那么給簡歷列一個目錄吧。這點很必要，因為不可能把所有的證書都放到簡歷里，如果那樣做，簡歷會看起來很厚，就違背了第一條中說的。所以，找?guī)讉€分量比較重的證書復(fù)印件放到簡歷里，其余的，就做個證書目錄就好，這樣看起來清爽，也不會讓孩子的證書不被老師看到。

5、制作一個簡潔大方美觀的簡歷封面，或者直接把目錄頁作為首頁。

簡歷制作范文(篇七)合適的簡歷模板，漂亮干凈的簡歷封面會讓招聘人員的眼睛一亮，吸引住他繼續(xù)看下去，這樣你的這次求職就能給招聘人員一個好的印象分。

個人基本信息填寫：這個部分很重要，它是招聘人員了解你個人情況的方法。所以填寫這部分的時候一定要多注意以下幾點：

2、信息需要完全真實：企業(yè)對于人員的誠信非常的注重，所以這點也很重要。

“知識框架”和“目前的技能和能力”：你需要填寫自己學(xué)過的知識，技能以及你擅長什么。這個也需要完全真實，否則當企業(yè)選擇了你，但是工作上發(fā)現(xiàn)你的技能并不是你之前所說所寫的那樣，會影響你自己的信譽。

“社會實踐”和“工作經(jīng)歷”：通常企業(yè)比較關(guān)注這一塊，因為這些可以了解你的過往，填寫的時候需要遵循誠實守信的原則，另一方面寫出自己之前每一份工作的收獲，這樣也會讓招聘人員感到你是一個肯學(xué)習，能進步的人。

“自我評價”：既要寫出自己的優(yōu)點又要寫出自己的缺點。千萬不要盲目的夸大優(yōu)點，也不要過分描述自己的缺點。

簡歷制作范文(篇八)如果孩子沒有獲得過區(qū)級以上獲獎證書，學(xué)校里的獲獎證書也是孩子成長的足跡。第二步，列出目錄，按科目或獲獎時間排列；第三步，撰寫個人簡歷，重點在自我介紹；（也有例外的，有的孩子簡歷上將父母的單位也印上去的，非常有效果）第四部，成長手冊復(fù)印五年級上學(xué)期的語數(shù)外成績，包括老師家長孩子有評語的一頁；第五步，選取孩子有代表性的照片1-2張，制作封面，包括姓名，畢業(yè)學(xué)校；第六步，裝訂成冊，存檔，投遞。

最好是快遞，因為需要簽收可查詢。如果自己送最好能認識關(guān)鍵人物。

補充第二點，在孩子的簡歷中最好有一段父母親對孩子的評價，這有助于讓老師了解到課堂外學(xué)生的表現(xiàn)，也是家校互動的體現(xiàn)，同時反映出家長對孩子教育的重視和配合程度，非常重要。補充第三點：如果孩子有特長，考級證書很重要，同時在簡歷中附上孩子的作品或照片，更具有說服力「小升初簡歷指導(dǎo)」制作簡歷注意事項針對目前的“求學(xué)簡歷熱”，小升初個人簡歷一定要介紹清楚孩子所獲獎情況，這是整份簡歷中的“重頭戲”，但切忌不要太過冗長，簡明扼要即可。

重點突出孩子的學(xué)習成績，孩子的獲的證書獎狀等，另用簡短的語言概括孩子的優(yōu)點，特長，能力，愛好和品質(zhì)。在孩子簡歷的制作上具體要注意三點：注意簡歷的外觀制作厚厚的一摞總給人水份太多的感覺，很可能淹沒孩子最打動人最有份量的東西，畢竟哪個重點中學(xué)報名都不是幾百人的事，太多內(nèi)容的簡歷，恐怕也沒有老師能耐心地一字不漏的看完。

最好的方法就是簡潔的用一個表格介紹學(xué)生的基本情況，包括姓名年齡，家庭住址，父母基本情況，聯(lián)系地址等。注意簡歷內(nèi)容的順序把老師們最關(guān)注的內(nèi)容放在最前面。

大體結(jié)構(gòu)應(yīng)該是：基本情況放在上面，之后依次是孩子的優(yōu)點，特長，能力，愛好，品質(zhì)和獲獎情況。各種獎項按大小排列依次是全國、本市、區(qū)級；按學(xué)科依次是奧數(shù)、英語和語文；其他一些不是很重要的證書靠后放。

最后放學(xué)生手冊主課成績復(fù)印件和評語復(fù)印件等學(xué)生成績內(nèi)容。這樣能方便老師們查閱。

簡歷要有個性化翻閱千篇一律的簡歷一定讓招生老師提不起興致，如果這時候孩子的簡歷能讓他們眼前一亮，那它的作用不異于一道勝利的曙光。當然，這里所說的個性不是說簡歷要弄的色彩艷麗，引人注目。

而是說在內(nèi)容上要有自己獨特的東西。例如一份不落俗套的證書，一個獨特、品格學(xué)習習慣的介紹等。

這些東西能讓老師們迅速抓住孩子的優(yōu)點、特點，會不自覺的加深對孩子的印象，那么孩子成功的幾率就會提高很多。

簡歷制作范文(篇九)即將面臨就業(yè)，對每個畢業(yè)生而言，最當務(wù)之急的事情恐怕就是制做一份個人簡歷了。那么，怎樣制做個人簡歷呢？簡歷的內(nèi)容、式樣設(shè)計方案，仁者見仁，智者見智，然而最關(guān)鍵的是你要記?。喝魏我粋€你好單位，他們收到的求職簡歷都會堆積如山。和你的預(yù)想正好相反，沒有哪個人事主管會逐一仔細閱讀（read）簡歷，而是用以一種scan的方式匆匆而過，每一份簡歷所花費的時間一般都不超過二分鐘。無法吸引他們注意的簡歷很可能被忽略而過，永久地沉睡在紙堆里。因此，“突出個性、與眾不同”便是你設(shè)計個人簡歷成功的法寶。

一般來講，個人簡歷的內(nèi)容都應(yīng)該包括：“本人基本情況”、“個人履歷”“能力和專長”、“求職意向”、“聯(lián)系方式”等基本要素。

“本人基本情況”

包括：姓名、年齡（出生年月）、性別、籍貫、民族、學(xué)歷、學(xué)位、政治面貌、學(xué)校、專業(yè)、身高、畢業(yè)時間等等。一般來說，本人基本情況的介紹越詳細越好，但也沒有必要畫蛇添足，一個內(nèi)容要素用一兩個關(guān)鍵詞簡明扼要地括說明一下就夠了。

“個人履歷”

主要是個人從高中階段至就業(yè)前所獲最高學(xué)歷階段之間的經(jīng)歷，應(yīng)該前后年月相接。

“本人的學(xué)習經(jīng)歷”

主要列出大學(xué)階段的主修、輔修與選修課科目及成績，尤其是要體現(xiàn)與你所謀求的職位有關(guān)的教育科目、專業(yè)知識。不必面面俱到（如果用人單位對你的大學(xué)大學(xué)成績感興趣，可以提供給他全面的成績單，而用不著在求職簡歷中過多描述這些東西），要突出重點，有針對性。使你的學(xué)歷、知識結(jié)構(gòu)讓用人單位感到與其招聘條件相吻合。

“本人的實踐、工作經(jīng)歷”

主要突出大學(xué)階段所擔任的社會工作、職務(wù)，在各種實習機會當中擔當?shù)墓ぷ?。對于參加過工作的研究生，突出自己在原先崗位上的業(yè)績也是非常重要的。

“本人的能力、性格評價”

這種介紹要恰如其分，盡可能使你的專長、興趣、性格與你所所謀求的職業(yè)特點、要求相吻合。事實上，“本人的學(xué)習經(jīng)歷”、“本人的實踐、工作經(jīng)歷”同樣在映證個人的能力、性格，因此，前后一定要相互照應(yīng)。

“求職意向”

簡短清晰，主要表明本人對哪些崗位、行業(yè)感興趣及相關(guān)要求。

“聯(lián)系方式與備注”

同封面所要突出的內(nèi)容一樣，一定要清楚地表明怎樣才能找到你，區(qū)號、電話號碼、手機號、E-mail地址。我們有的畢業(yè)生喜歡頻繁地變換手機、E-mail，當我們或用人單位需要和你取得聯(lián)系的最關(guān)鍵時候，往往無法迅速找到你，我們感到遺憾的同時，恐怕最遺憾的應(yīng)該是你。

在20xx年畢業(yè)生擇業(yè)過程調(diào)查中，一名工商管理學(xué)院女同學(xué)的擇業(yè)心得很頗讓人感慨：

在擇業(yè)過程中，我對自己的簡歷進行了四次大的修改，每次修改都是在基于前幾次面試、筆試、填表的經(jīng)歷之上。每次修改都重新對自己大學(xué)四年的學(xué)習收獲、自己的性格特長等有了更深的了解?？偟膩碚f，整個擇業(yè)的過程就是一個自我挖掘的過程。

“功夫非負有心人”肯仔細研究制做個人簡歷的人，肯花功夫找工作的人，一定能夠找到滿意的工作，這是一個對等式。

簡歷制作范文(篇十)家長疑問：簡歷要包羅哪些東西

遞交簡歷包羅哪些東西，除了簡歷外，是否還要附上相關(guān)戶口簿、成長手冊的復(fù)印件等”。

家住徐匯區(qū)的張女士今面臨兒子“小升初”，已經(jīng)有了目標學(xué)校的她，上周起就已開始為兒子制作“小升初”的簡歷。由于不是內(nèi)行，她找了一家專業(yè)制作簡歷的公司。在她看來，簡歷不需要做得太復(fù)雜和精美，只要具備了必需的信息就可以了。倒是為她制作簡歷的工作人員，在和她交流時，勸她不要把簡歷做得太樸素。對此，她有些搖擺不定，不知道是否該將簡歷做得再精美些？

過來人總結(jié)：換位思考，駕馭細節(jié)

自從徐女士的兒子去進入華育中學(xué)就讀后，她在伴侶圈子中也釀成了一位頗有經(jīng)驗的“老法師”。在談起制作簡歷需要注意的問題時，她提醒家長：優(yōu)秀的民辦學(xué)校往往會收到上千份的學(xué)生簡歷，僅是單純地“閱讀簡歷”這個工作量對招生老師來說就已經(jīng)很大了，不消說到了面談前，老師還要電話通知家長時間。所以，徐女士說，在制作簡歷時，家長沒關(guān)系設(shè)身處地進行換位思考，把本身想象成招生老師，在看簡歷時會特別注意哪些環(huán)節(jié)。而徐女士認為，好的簡歷必然要具備“關(guān)鍵信息清晰和醒目”這個要素。

徐女士說，首先家長要想好做一份什么樣的版面。有時學(xué)校會有差別的要求，家長要針對這些特殊要求，有的放矢地“打通”簡歷這道關(guān)口。她舉例道，有些家長想做一份像書本一樣的簡歷，但是要注意的是，這些簡歷是不行以拆裝的；有些家長做的是“日歷式”的簡歷，那就可以拆裝了。

在具體制作簡歷時，一些細節(jié)問題要特別值得家長的注意：

第一，自我介紹不消很長，但要生動，突出孩子的特點。

第三，獲獎證書要進行分類羅列。有些家長將獲獎證書根據(jù)級進行歸類，但是對招生老師來說，看起來可能有些麻煩。因為一些民辦初中有各自的特色，如有些學(xué)生更青睞數(shù)學(xué)較好的學(xué)生，而有些則看重有英語專長的孩子。而家長如果根據(jù)級來擺列的話，老師在找相關(guān)信息時可能會花上必然的時間。

徐女士建議，可以根據(jù)學(xué)科類別進行分類擺列，好比將孩子在數(shù)學(xué)競賽中獲得的獎項歸成一類，根據(jù)時間挨次，從后往前擺列，其他學(xué)科類似。這樣老師在查找信息時，就可以一目了然了。此外，她也建議家長用醒目的紅色字體羅列出主要獎項，再根據(jù)格式進行擺列。

第四，如果孩子在學(xué)校或市區(qū)獲得過榮譽和獎項，可以單獨列出。

讓簡歷更出挑訣竅：自薦信

其實，簡歷中其他內(nèi)容每個孩子都很相似，但是如果有一份新穎的自薦信則可以資助孩子突出重圍，得到印象分。但是讓孩子寫一篇好的自薦信也不是一件容易的事，就好像一篇作文，如安在幾百字內(nèi)既寫出了本身的特色，又給老師留下印象呢？這是需要家長和學(xué)生好好琢磨的。

范曉峰建議，寫自薦信時要自然。不要參照模板來寫，這樣就會變得好像以前的陳腔濫調(diào)，要有些新意。

實戰(zhàn)：“小升初”簡歷要素

一份完整的“小升初”簡歷應(yīng)包羅以下幾個要素：

第一，學(xué)生的基本信息，包羅：學(xué)生姓名、結(jié)業(yè)小學(xué)、是否擔任過班干部、興趣喜好和父母的聯(lián)系方式等。第二，學(xué)生四、五級成長手冊中相關(guān)的內(nèi)容，包羅：主要學(xué)科的成績（包羅體育成績）和能反映學(xué)生品行的教師評語等。（不要將孩子小學(xué)階段的成長手冊全部復(fù)?。┑谌?，戶口本，證明孩子是上海戶籍。第四，能反映學(xué)生學(xué)科、才藝特長的相關(guān)材料。

簡歷的制作不但僅是一個敲門磚，更重要的是一個讓學(xué)校認識孩子的載體，所以家長伴侶們，在制作簡歷的時候，必然要實事求是，不要過分的制作絢麗的簡歷，招生老師一般更注重簡歷中的內(nèi)涵，而不是外表。

簡歷制作范文(篇十一)制作簡歷成為新人進入職場的一門必修課。數(shù)據(jù)顯示，HR閱讀每封簡歷的時間相當有限，花15秒進行簡歷的粗略瀏覽，而閱讀感興趣的簡歷不超過120秒。由此可見，簡歷優(yōu)秀與否直接決定你有沒有機會進入下一個環(huán)節(jié)。

一些新人認為，簡歷只是形式，只要自己優(yōu)秀，是金子下載個普通簡歷也會發(fā)光的。殊不知，每年都有不少人因為簡歷無法突出你的優(yōu)勢，頻頻被HR“過濾”掉，連自己真正敗北的原因都找不到。“磨刀不誤砍柴工”，讓我們先做一份優(yōu)秀簡歷吧。

什么是優(yōu)秀簡歷?

優(yōu)秀簡歷的標準仁者見仁，但有一點不可否認，那就是優(yōu)秀簡歷能抓住HR的眼球，讓HR花盡可能多的時間停留在這份簡歷上。那么，什么內(nèi)容是HR在最初的15秒內(nèi)最想看的?

毫無疑問，那就是工作經(jīng)驗，對于應(yīng)屆生來說，就是實習經(jīng)歷和社團經(jīng)歷。簡歷中還要學(xué)會用“關(guān)鍵詞、數(shù)字、結(jié)果”來描述經(jīng)歷，把實習和社團經(jīng)歷有血有肉地豐滿起來。諸如在報社實習，你可以用一段話寫出你在實習中發(fā)了多少稿，稿件的社會價值在哪里等。當你描述了