瑜伽教練合同范本

瑜伽教練合同范本第1篇瑜伽教練合同范本第1篇甲方：乙方：

(蓋章)（簽名）

日期：_____年__月__日日期：_____年__月__日

甲方：______

乙方：________

經濟類型：_____

性別：________

法定代表人：_______

出生日期：________年____月____日

委托代理人：_______

居民身份證號碼：______

編碼：_________

家庭住址：________

甲方地址：_________

編碼：

所屬街道辦事處：_________

根據(jù)《^v^勞動法》及相關法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，甲乙雙方經平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一章勞動合同期限

第一條本合同期限類型為______期限合同。本合同有效期為自________年____月____日起至________年____月____日止。其中前_______個月，即________年____月____日至________年____月____日，為試用期。

第二章工作內容

第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在_______部門，擔任________崗位（工種）工作。

第三條乙方完成的工作數(shù)量_______，達到______質量標準，或在崗位（聘任）協(xié)議中約定。

第三章勞動保護和勞動條件

第四條甲方安排乙方執(zhí)行下列_________種工作制。

（1）執(zhí)行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周不超過40小時。甲方保證乙方每周至少休息____日。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

（2）執(zhí)行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

（3）執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，工作和休息休假由乙方自行安排。

第五條甲方安排乙方延長工作時間或加班的，應當按照下列標準給予乙方相應待遇：

（一）安排乙方延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排乙方工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方應按照國家有關部門的規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查。

第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。

第四章勞動報酬

第八條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則。

第九條執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的，甲方每月____日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于工資分配水平在崗位（聘任）協(xié)議中約定，其中試用期間工資為________元。執(zhí)行不定時工作制的工資支付__________________________________________________執(zhí)行。

第十條由于甲方生產任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于___________________。

第五章保險福利待遇

第十一條甲乙雙方應按國家有關部門關于社會保險的有關規(guī)定繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷和女職工生育等社會保險費用。

第十二條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照___________執(zhí)行。

第十三條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇：___________________。

第六章勞動紀律

第十五條乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度；嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護甲方的財產，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。

第十六條乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。

第七章勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第十七條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應變更相關內容。

第十八條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內容。

第十九條經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第二十條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1．在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

2．嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；

3．嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

4．被依法追究刑事責任的。

第二十一條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應提前____日以書面形式通知乙方：

1．乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的`；

2．乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3．雙方不能依據(jù)本合同

第十八條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。

第二十二條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發(fā)生嚴重困難，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。

第二十三條乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同

第二十一條、

第二十二條終止、解除本合同：

1．患病或非因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內的；

2．女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

3．復員、轉業(yè)退伍軍人和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿________年的；

4．義務服兵役期間的。

第二十四條乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結，經市、區(qū)、縣勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的，按___________辦理，不得依據(jù)本合同

第二十一條、

第二十二條解除勞動合同。

第二十五條乙方解除本合同，應當提前____日以書面形式通知甲方。

第二十六條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

1．在試用期內的；

2．甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

3．甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

第二十七條本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。

第二十八條訂立無固定期限勞動合同的，乙方離休、退休、退職或本合同約定的終止條件出現(xiàn)，本合同終止。

第八章經濟補償與賠償

第二十九條有下列情形之一，甲方違反勞動合同約定條件的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：

1．甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬25％的經濟補償金；

2．甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分25％的經濟補償金。

第三十條下列情形之一，甲方應根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿________年發(fā)給相當于乙方解除本合同前12個月平均工資1個月的經濟補償金，最多不超過12個月：

1．經與乙方協(xié)商一致，甲方解除本合同的；

2．乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的。

第三十一條下列情形之一，甲方應根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿________年發(fā)給相當于本單位上年月平均工資1個月的經濟補償金：

1．乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的；

2．勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由甲方解除勞動合同的；

3．甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的。以上三種情況，如果乙方被解除本合同前12個月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發(fā)。

第三十二條甲方解除本合同后，未按規(guī)定給予乙方經濟補償?shù)?，除全額發(fā)給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數(shù)額的39;50％支付額外經濟補償金。

第三十三條支付乙方經濟補償時，乙方在甲方工作時間不滿________年的按________年的標準發(fā)給經濟補償金。

第三十四條乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方還應發(fā)給乙方不低于企業(yè)上年月人均工資6個月的醫(yī)療補助費，患重病和絕癥的還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50％，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100％。

第三十五條甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。

第三十六條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項，給甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。

第三十七條乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓費和招接收費。

第九章當事人約定的其他內容

第十章勞動爭議處理

第三十八條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起____日內向___

勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第十一章其他

第三十九條以下文件或協(xié)議做為本合同的附件：

第四十條本合同未盡事宜按有關規(guī)定執(zhí)行。

第四十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：______（蓋章）乙方：________（簽章）

法定代表人：____________或委托代理人：___________（簽章）

簽訂日期：________年____月____日

甲方：公司

乙方：大學

甲乙雙方本著友好協(xié)商，互利合作的原則，就乙方接受甲方委托，為甲方培訓經理人員達成如下協(xié)議：

一，甲方委托乙方于XX年3月15日——XX年7月15日為其培訓高級管理人員，乙方接受委托負責培訓甲方人員。甲方具體承辦部門為中材學院，乙方具體承辦部門為對外經濟貿易大學繼續(xù)教育學院。

二，甲方責任與義務

1，負責組織高級經理人員參加學習，人數(shù)不超過50人，多于50人將根據(jù)情況，適當增加培訓費。

2，支付本期講課費，教材費，場地費，管理費等培訓費用共計人民幣34萬元，開班前3天一次性支付全部培訓費用。

3，安排一名工作人員專門負責該培訓班的管理事宜。

4，培訓期間，甲方負責督促學員遵守乙方的各項規(guī)章制度。因甲方學員違反乙方的規(guī)章制度給乙方造成損失的，由甲方負責賠償。

二，乙方責任與義務

1，乙方按雙方達成的培訓方案（見附件）組織培訓。

2，派出具有豐富教學經驗的副教授職稱以上的教師授課，其中具有教授職稱的教師不少于50%.

3，每門課程開課前，乙方免費為甲方每位學員配備一本教材，無合適的教材配備一本參考書。

4，提供教學場地，即一個標準班的專用電教教室。

5，乙方負責與授課教師溝通，使其同意向甲方學員提供電子版課件及負責甲方學員的課程問題答疑工作。

甲方：(以下簡稱甲方)

乙方：(以下簡稱乙方)

現(xiàn)因甲方發(fā)展需要，經公司研究決定，特指派乙方外出培訓。為明確甲、乙雙方的權利義務關系，保證甲方培養(yǎng)的技術人才不致流失，根據(jù)勞動法及甲方的有關規(guī)定，經雙方協(xié)商，達成如下協(xié)議：

一、培訓內容：印花油墨配色

二、培訓時間：20xx年1月1日至20xx年1月31日

三、培訓地址：某某超杰平臺教育有限公司

四、費用：元，由甲方承擔。

五、形式：全脫產

六、期限：自乙方接受培訓之日起，乙方為甲方工作時間不少于二年，即20xx年1月1日起至20xx年12月31日，否則，乙方構成違約。合同期滿后，雙方另訂協(xié)議。

七、工資待遇：培訓期間，甲方照發(fā)乙方的月薪;培訓期滿后，甲方將根據(jù)乙方平時的工作表現(xiàn)及工作能力，相應調整乙方的月薪。

八、在培訓期間，乙方應珍惜此次培訓機會努力學習，并保證按照此次培訓的時間、地點、內容認真參加培訓。如乙方不認真學習未能掌握培訓中所傳授的知識和技術，則甲方有權扣除在培訓期為乙方支出的全部培訓費用及工資。

九、在合同期內，乙方未經甲方同意擅自離職，或因違法違紀被甲方辭退的，乙方應賠償甲方為培訓乙方所支出的全部費用及培訓期間的工資;給甲方造成損失的，乙方須賠償甲方的損失。為保證乙方履行本協(xié)議，甲方支付乙方薪水采用如下方式：自培訓之日(即20xx年01月01日)起，甲方每月發(fā)放乙方月薪的80%，其余20%做為保證金待合同期滿后一次性給付。

十、甲、乙雙方在履行本合同時，若發(fā)生爭議應本著協(xié)商的原則予以解決。協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動爭議仲裁部門提起仲裁;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

十一、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經雙方簽字蓋章后生效。

甲方：乙方：

年月日年月日

需要注意的是，隨著《民法典》的出臺以及基于甘肅白銀越野賽事故的慘痛教訓，賽事組織者/承辦者的安全保障義務越發(fā)引起相關監(jiān)管機構的重視，但下列合同在安全保障條款的設計上稍顯薄弱，因此各賽事承辦單位/組織在參照下列官方合同范本對自己的合同進行修訂時，需要對安全保障條款予以強化。

瑜伽教練合同范本第2篇運動員聘用/工作合同在法律性質上屬于勞動合同，這是毋庸置疑的，但由于體育運動的特殊性，加之我國體育仲裁機構設置和仲裁規(guī)則并不完善，涉職業(yè)運動員工作合同糾紛在規(guī)范適用和管轄主體確定上存在巨大爭議。

我國《體育法》第三十三條規(guī)定：“在競技體育活動中發(fā)生糾紛，由體育仲裁機構負責調解、仲裁。體育仲裁機構的設立辦法和仲裁范圍由xxx另行規(guī)定?！痹摋l款明確規(guī)定競技體育糾紛應由體育仲裁機構予以處理，并賦予了xxx制定設立辦法以及確定仲裁范圍的權限，看似明確、具體、可執(zhí)行性強。但是，到目前為止，我國都還沒有設立《體育法》意義上的體育仲裁機構。因此，競技體育糾紛在我國并非完全、主動性地排除法院和勞動仲裁委員會的管轄。（體育糾紛管轄的更多問題可參見藍君另一篇文章：《從一起球員買自由糾紛案的管轄看我國的體育爭議解決機制》）

對于運動員的工作合同糾紛的管轄認定，實踐中主要存在三種觀點：第一，基于《體育法》第33條之規(guī)定，認為應排除法院或勞動仲裁委員會的管轄，由專門的體育仲裁機構管轄；第二，認為法院或勞動仲裁委可以直接管轄；第三，如工作合同約定由專門的體育仲裁機構管轄，且該糾紛已經過仲裁的，認可該仲裁的一裁終局效力。對于第一種觀點，司法實踐中不少法院都持這一觀點，如(2021)豫01民終5358號、(2021)豫01民終5358號、(2021)豫01民終5358號、(2021)遼02民終3176號、(2020)遼0102民初18340號、(2020)遼0102民初18356號等判決書。

但對于第二、三種觀點，亦有法院予以支持。例如，在沈陽東進足球俱樂部有限公司與李根勞動爭議糾紛一案【案號：(2018)遼01民再32號】中，一、二審法院均認為“雙方之間的關系符合勞動關系的特征”，應適用《勞動合同法》，且屬于法院的管轄范圍。但在該案再審中，基于李根與沈陽東進足球俱樂部有限公司簽訂的《東進足球俱樂部運動員工作合同》第二十二條約定：“甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議時，由雙方協(xié)商解決。雙方不能協(xié)商解決時，可向中國足球協(xié)會仲裁委員會申請仲裁，乙方為中國籍運動員時，仲裁委員會的裁決為最終裁決”之事實，再審法院認為李根與沈陽東進足球俱樂部有限公司簽訂的工作合同就爭議解決方式明確約定向中國足球協(xié)會仲裁委員會申請仲裁，即雙方就爭議解決方式達成了仲裁協(xié)議，排除了人民法院對爭議的管轄權，再如(2020)遼0191民初3171號判決書也支持這一觀點。

因此，各俱樂部、用人單位在與運動員訂立工作合同時，對于合同中的管轄條款應當予以重視，如傾向于讓相關體育仲裁機構管轄，最好在合同中明確約定仲裁條款，以排除法院管轄。此外，我建議各地俱樂部、用人單位在設計合同管轄條款時，結合最高法及當?shù)胤ㄔ航陮τ诖祟惏讣牟门杏^點，以最大程度保障俱樂部、用人單位的權益。

瑜伽教練合同范本第3篇（1）在簽訂本合同之時，乙方須保證自己已不存在其他的勞動關系。如果由于乙方未與原工作單位解除勞動關系而引起的糾紛，視為乙方嚴重違反本合同，甲方有權與其立刻解除勞動關系。全部責任由乙方承擔，甲方對此不負任何法律責任，乙方還必須賠償甲方因此遭受的任何損失（包括但不限于甲方因此對外承擔的損失、招聘費、培訓費等）。

（2）甲乙雙方在履行本合同中若發(fā)生勞動爭議，應當協(xié)商解決，協(xié)商不成的，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內可以向相關部門提請仲裁。

瑜伽教練合同范本第4篇*方：

聯(lián)系地址：

電話：

乙方：

*號：

聯(lián)系地址：

營業(yè)執(zhí)照號碼：

“xx瑜伽”將印度瑜伽、芭蕾舞、古典舞巧妙的融合。xx老師曾在上海灘的美格菲、貝菲特、建力寶、飛揚、依莉莎等特邀教練，上海金茂大廈君悅大酒店、黃浦區(qū)市*、安利（*）公司作指導培訓，還為*xeo俱樂部春節(jié)聯(lián)歡會、安利華東地區(qū)等單位表演，xx年其照片被刊登在藝術家雜志上。崔老師有多年豐富的教學經驗、不斷總結并開創(chuàng)了這種科學與藝術相結合的健身方式。xx瑜伽以人為本，根據(jù)不同的年齡段，不同的需求給予不同的訓練模式，可以達到調理、減壓、排毒、減肥、塑身的功效。讓受訓者只要通過一段時間的訓練都能達到滿意的效果，倍受會員的好評和認可，崔老師有一整套完整的運動體系統(tǒng)和市場管理模式。

與瑜伽加盟的優(yōu)勢是，能為大家提供一個零經驗、低風險的創(chuàng)業(yè)機會，總部在技術、設備等方面已形成一整套成熟的管理模式，并具備成功的市場運作模式。對加盟者提供免費培訓教練，使大家能夠很快地掌握創(chuàng)業(yè)本領，挖掘潛能，激發(fā)活力，以全新的面貌投入到新的行業(yè)領域，迅速成為行業(yè)的佼佼者。xx瑜伽以特許經營為前提，以永續(xù)經營為事業(yè)保障，開拓您的健康、美麗、優(yōu)雅的市場。采用特許經營方式將品牌優(yōu)勢、經營項目、專有技術成功復制給加盟者，有效啟動國內外市場，充分展現(xiàn)xx瑜伽的獨特魅力，帶給21世紀的女*們健康、美麗、優(yōu)雅的事業(yè)經營與競爭優(yōu)勢。

xx瑜伽愿與全國各地加盟商一起營造屬于我們女*自己的健康、優(yōu)雅、美麗的新事業(yè)！

一、加盟項目

印度古典瑜伽

時尚形體瑜伽

理療瑜伽

二、場館要求：

1、特許加盟商有產權明晰且可正常使（租）用三年以上的店面。

2、特許加盟商有正規(guī)的營業(yè)執(zhí)照。

3、場館設施包括練功專用鏡子、前臺接待處、更衣室、休息室、淋浴間、衛(wèi)生間、音響設備、瑜伽墊子、座椅、體重測量儀、飲水機、室內廣告、專線電話、咨詢服務等；

三、加盟費用

一級加盟費：**xx0元

場館面積：80—100平米

有效期限：18個月

配送及服務：

培訓2名教練（時尚形體瑜伽、印度古典瑜伽、理療瑜伽、流瑜伽）

20條瑜伽形體墊子（郵費自理）

*瑜伽（教練）服2套

瑜伽音樂5碟

五套瑜伽書籍

訓練廳背景墻面掛圖二張

會員金銀年卡各100張

加盟xx瑜伽臺面銅牌一塊

技術更新與上海同步

合同期滿后第二年若繼續(xù)執(zhí)行雙方所簽合同，每年收取3600元技術管理費，教練培訓每科收取50%的培訓費。

二級加盟費：**38000元

場館面積：200平米以上

有效期限：36個月。

配送及服務：

培訓3名教練（現(xiàn)代瑜伽形體、印度古典瑜伽、理療瑜伽、流瑜伽）

瑜伽（教練）服3套。

訓練廳墻面背景圖二張

30條瑜伽形體墊子

6個瑜伽音樂碟

5套瑜伽書籍

xx瑜伽臺（壁）銅牌各一塊

會員金銀年卡各300張

技術更新與上海同步

保護范圍：兩公里內不開設第二家加盟場館

合同期滿后第三年若繼續(xù)執(zhí)行雙方所簽合同，每年收取4800元技術管理費，教練培訓每科收取50%的培訓費。

三級加盟費：**46000元

場館面積：300平米以上

有效期限：48個月。

配送及服務：

培訓5名教練（現(xiàn)代瑜伽形體、印度古典瑜伽、理療瑜伽、流瑜伽）

瑜伽（教練）服5套。

訓練廳墻面背景圖二張

40條瑜伽形體墊子

8個瑜伽音樂碟

5套瑜伽書籍

xx瑜伽臺（壁）銅牌各一塊

會員金銀年卡各500張

技術更新與上海同步

保護范圍：五公里內不開設第二家加盟場館

合同期滿后第三年若繼續(xù)執(zhí)行雙方所簽合同，每年收取4800元技術管理費，教練培訓每科收取50%的培訓費。

加盟費用須一次*付清，加盟費的支付是合同生效的前提條件，該費用不予退還。

四、繳納方式：

特許加盟方需一次*以現(xiàn)金或匯款的方式交納上述款項，總部收到上述款項后，立即開據(jù)正式收據(jù)于特許加盟商。

五、銷售：

瑜伽服裝：各種瑜伽服裝，瑜伽表演服；

瑜伽墊，加盟商統(tǒng)一價格.

六、教練費用

如需總部派遣教練，費用由乙方支付：教練每月完成30節(jié)課以內（含30節(jié)）應支付底薪2800元，從第31節(jié)課開始每節(jié)課提成70元；不足30節(jié)課，應支付底薪2800元。

總部派遣教練上課期間，特許加盟方須為教練免費提供安全的食宿條件，包括兩次正餐；一間安全適宜的休息室；提供教練的往返臥鋪車票；教學期間安排教練每月休假4天，節(jié)假日除外，具體時間可與教練協(xié)商。

七、債券債務

加盟商自負盈虧，總部不承擔任何債務權。

特許加盟商場館開業(yè)時，崔老師及一名助手可應邀前來剪*，崔老師將免費為會員上三天公開課，以擴大特許加盟商場館的知名度。

以上協(xié)議自簽約之日起生效

xx瑜伽健身中心

總部地址：

電話：

*方（簽字蓋章）：

乙方（簽字）：

法人代表法人代表

時間：00xx年00月00日時間：00xx年00月00日

瑜伽教練合同范本第5篇1、經聘用合同當事人協(xié)商一致，由甲方解除聘用合同的（不包括在試用期），甲方應根據(jù)乙方在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于兩個課時的經濟補償。

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方扣除相當于半個月的工資作為乙方給甲方的經濟補償金。

3、聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議，由雙方解除聘用合同的，甲乙雙方互不追究責任。

4、聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，凡由會所出資進行培訓、服裝及其他費用，乙方應按規(guī)定賠償。

5、聘用合同履行期間，合同雙方的任何一方擅自違反規(guī)定解除合同的，必須負違約責任。即給對方補償一個月當月的工資。

瑜伽教練合同范本第6篇1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。

2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。

3、甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。

4、經聘用合同雙方當事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。

5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

A、在合同期內教學水平得不到有效提高，永不進步的；

B、嚴重違反工作紀律或會所規(guī)章制度的；

C、故意不完成教育、教學任務，給教育、教學工作造成嚴重損失的；

D、教育接待學員不周，經教育不改的；

E、品行不良，侮辱學生，影響惡劣的；

F、嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的；

G、被依法追究刑事責任的。

6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書面形式通知受聘人。

A、乙方患病或醫(yī)療期間