關(guān)于企業(yè)考勤制度

第第頁關(guān)于企業(yè)考勤制度關(guān)于企業(yè)考勤制度（精選6篇）關(guān)于企業(yè)考勤制度要怎么寫，才更標準規(guī)范？依據(jù)多年的文秘寫作閱歷，參考優(yōu)秀的關(guān)于企業(yè)考勤制度樣本能讓你事半功倍，下面共享【關(guān)于企業(yè)考勤制度（精選6篇）】，供你選擇借鑒。關(guān)于企業(yè)考勤制度篇1第一條、為加強企業(yè)管理,使職工考勤工作切實成為推動生產(chǎn),提高勞動生產(chǎn)率的有利措施.不絕提高廣闊職工遵守勞動紀律的自發(fā)性,保證正常的生產(chǎn)和工作秩序,特訂立本制度.第二條、加強思想教育,做好思想政治工作,提高廣闊職工對職工考勤工作的認得,認真自發(fā)地遵守考勤制度,以教育為主,懲罰為輔,對不遵守考勤制度,并弄虛做假的,按考勤制度規(guī)定予以必須的經(jīng)濟制裁和紀律處分.二、考勤第三條各單位要設(shè)專（兼）職考勤員,要認真履行職責,一絲不茍地執(zhí)行制度,實事求是地填寫職工出勤、缺勤、遲到、早退等考勤記錄,做為計發(fā)工資依據(jù).對玩忽職守、弄虛做假的專（兼）職考勤員,予以罰款.凡阻攔專（兼）職考勤員履行正常職責者或進行打擊報仇者,視情節(jié)輕重予以停止工作檢查、罰款、行政處分等.第四條考勤范圍凡是我公司在冊職工均屬考勤范圍（全民合同制職工、集體合同制職工、農(nóng)夫合同制職工、臨時工）.第五條考勤方法以機關(guān)部室、項目經(jīng)理部、專業(yè)公司（班、組）為考勤單位,考勤員每天上下班時將職工出勤、缺勤、遲到、早退等情況填寫《職工月份考勤記錄表》,同時在月份計算工資前記入《職工考勤卡片》.三、勞動紀律第六條認真執(zhí)行《勞動法》規(guī)定的工作制度,貫徹電力勞動者綜合計算工時工作制和不定時工作制考勤管理制度,嚴格遵守工作時間,積極完本錢職工作.第七條對遲到、早退全月累計計算,不足四小時按四小時計算,超出四小時不足八小時,按八小時計算扣發(fā)工資和施工津貼.全月累計遲到、早退超出三次以上者,執(zhí)行嘉獎制度時,當月不受獎.第八條認真遵守勞動紀律,堅守生產(chǎn)（工作）崗位,上班前不喝灑,工作時間不打鬧,不帶孩子,不做與生產(chǎn)（工作）不相干的事情或閑談鬧逗,不攔阻他人工作.第九條對于違反勞動紀律者,部門領(lǐng)導應(yīng)進行批判教育,對仍不改正者,可根椐公司《職工獎懲實施細則》及有關(guān)規(guī)定處置.第十條工作期間（包含非工作時間）聚眾鬧事,影響生產(chǎn)和人身安全者,除扣發(fā)當月獎金和停止工作檢查外考勤管理制度,另可根椐情節(jié)輕重予以罰款,由守衛(wèi)部出據(jù)罰款通知單,造成嚴重后果者要追究其刑事責任.第十一條在工作崗位或工作時間嚴禁做私活（包含非工作時間用公家的機械設(shè)備、料子為私人做活）.對做私活者,扣發(fā)當月獎金,并將所用公家料子、機械設(shè)備等費用,由所在單位出據(jù)折價,在工資中扣還.在工作時間要按做私活的工時扣發(fā)工資,對領(lǐng)導干部加重懲罰.第十二條嚴格請銷假制度,職工有事,必須請假.無故不請假外出者,按曠工論處,曠工處置方法:曠工除按《職工獎懲實施細則》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行外,一律扣發(fā)工資和各種工資性津貼.予以行政處分者,按處分決議執(zhí)行.執(zhí)行嘉獎制度的,無故曠工一天以上者（含一天）扣發(fā)月全部獎金.職工曠工必須由其所在單位適時寫出書面料子上報勞動人事部考勤管理制度,并記入本人考勤卡.第十三條凡停止工作檢查期間,停發(fā)工資和工資性津貼,改發(fā)待崗工資或按公司決議處置.第十四條新入廠大中專技校畢業(yè)生,一律實行試用期六個月,在試用期間發(fā)覺有偷盜、干架斗毆、不服從調(diào)配或違反勞動紀律（半年累計遲到、早退七次以上,曠工三天以上者）取消試用期,解除勞動合同.第十五條各單位要建立健全考勤制度,對嚴格遵守勞動紀律的要稱贊,違反勞動紀律的要批判教育,并按以上規(guī)定罰款,發(fā)覺班（組）長有營私舞弊者,單位領(lǐng)導有權(quán)對班（組）上進行罰款.四、請銷假制度第十六條病假按公司醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會訂立的《職工病假管理方法》執(zhí)行.第十七條事假1、職工有事必須請事假,并一律辦理請事假手續(xù),不經(jīng)批準不得擅自離開工作崗位,否則按曠工處置.2、準假權(quán)限:請事假三天（含三天）以內(nèi)者,由本單位主管領(lǐng)導批準,報人力資源部備案.三天以上者經(jīng)本單位主管領(lǐng)導同意,報人力資源部批準.自主經(jīng)營、獨立核算單位自行審批,嚴格履行手續(xù).3、續(xù)假:職工請假需延續(xù)者,必須提前申請,經(jīng)批準后方可續(xù)假,未經(jīng)批準到期不歸者按曠工處置.4、職工請假期滿返回,必須到批假部門銷假,不適時銷假者按曠工處置.第十八條探親假1、學徒工、見習生、實習生在學習、見習、實習期間不能享受探親規(guī)定的待遇,從轉(zhuǎn)正之月起按比例享受當年的休假假期.2、合同制工人同公司正式職工一樣享受探親假待遇,臨時工不能享受探親假待遇.3、受刑事處分（包含緩刑執(zhí)行期間）和勞動教養(yǎng)人員,不享受探親待遇.4、已婚職工探望配偶的每年予以一方探親假一次,假期30天；未婚職工探望父母的每年予以探親假一次,假期20天.并按規(guī)定報銷一人次往還路費.5、已婚職工探望父母的每四年給假一次,（婚后的第二年算起,19972000__以次類推）假期20天,往還路費在本人月基本工資30%以內(nèi)的,由本人自理,超出部分由公司負擔.6、所批準的假期不得自行分期使用,如確因工作需要職工在休假期間必須提前回單位者,需由本單位領(lǐng)導同意,報人力資源部備案.可另行布置休假,否則余假作廢.探親假規(guī)定只報銷一人次往還路費.7、職工休假返回時把本人休假所發(fā)生的往還票據(jù)交給本單位的勞資員考勤管理制度,由勞資員統(tǒng)一到人力資源部辦理報銷手續(xù)（個人來辦一律不受理）,到財務(wù)部報銷.自主經(jīng)營、獨立核算單位自行辦理報銷手續(xù)到財務(wù)辦理報銷.第十九條、帶薪年休假職工參加工作滿5年不滿15年的,每年休假7天；參加工作滿15年以上的,每年休假14天.休假天數(shù)不包含法定假日,路費自理.第二十條探傷假實際從事放射工作15年的人員,可享受休假14天,實際從事放射工作1525年的人員,可享受休假21天,實際從事放射工作25年以上的,可享受休假28天.假期包含公休假日和法定節(jié)日,路費自理.第二十一條、婚喪假1、婚假:婚假三天,晚婚假10天,生育護理假7天.2、喪假:職工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時,可享受喪假三天,如職工在外地的直系親屬死亡時,需要本人去外地料理喪事的,可視其路程遠近另給路程假,路費自理.第二十二條、生育假1、女職工懷孕超出六個月不能堅持正常工作的,憑醫(yī)務(wù)部門證明可辦理休假手續(xù),報勞動人事部批準,享受病假等待遇.2、時間:從女職工辦理休假手續(xù)起,直至嬰兒滿兩周歲.3、待遇:產(chǎn)假期四個月:技能工資執(zhí)行100%,崗位工資100元.四個月后至二年:技能工資執(zhí)行75%,崗位工資100元.第二十三條、職工申請休假時,必須提前填寫休（事）假申請單,由所在單位領(lǐng)導批準,非自主經(jīng)營、獨立核算單位需再到勞動人事處辦理休假手續(xù).職工在上述假期和路程假期內(nèi),其基本工資及部分津貼百分之百發(fā)放但不發(fā)給獎金、施工津貼等.五、附則第二十四條、廣闊職工和各級干部要認真監(jiān)督和帶頭執(zhí)行本規(guī)定,對不負責任,帶頭說情,弄虛作假的干部要加重懲罰.第二十五條、本規(guī)定內(nèi)容如遇與上級規(guī)定相抵觸時,按上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行.第二十六條、本制度解釋權(quán)歸公司人力資源部關(guān)于企業(yè)考勤制度篇2一、上下班時間:上午8:1512:00；下午為14:0017:30、簽到超出20分鐘后為遲到、超出1小時后為曠工，簽退提前20分鐘以上為早退、1小時以上為曠工，不簽到（退）視為曠工。遲到3次、記曠工1天，早退2次、記曠工1天。二、個人全年出滿勤者，年度考核時可結(jié)合工作實績予以稱贊。三、全年病假累計超出半年者、事假累計超出3個月者、曠工累計超出10天者，不得參加年度考核。四、曠工、無正當理由超假不歸連續(xù)達15天或一年內(nèi)累計超出30天者，予以辭退。五、全年無故遲到、早退累計超出20次者，年度考核時不能確定為優(yōu)秀等次；全年無故遲到、早退累計超出100次以上者，予以辭退。六、考勤管理人員必須實事求是、秉公正直、當日適時記錄考勤；不能徇私舞弊，將礦工、遲到、早退等情況記錄為正常出勤。違者，將追究有關(guān)人員的責任。七、考勤管理由局辦公室負責。關(guān)于企業(yè)考勤制度篇3公司員工上班期間嚴格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理。一、作息時間1、公司實行每周5天工作制上午9:00——12:00下午14:00——18:002、部門負責人辦公時間：8：45～12：00、13：55～18：10；3、行政部經(jīng)理、行政管理員、考勤員辦公時間：8：30～12：05、13：55～18：10.4、保潔員：7：305、在公司辦公室以外的工作場合：工作人員必須在商定時間的前五分鐘到達指定地方，招集人必須提前15分鐘到達指定地方。二、違紀界定員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：1、遲到：指未按規(guī)定實現(xiàn)工作崗位（或作業(yè)地方）；遲到30分鐘以內(nèi)的，每次扣10元；遲到30分鐘以上的扣半天基本工資；遲到一小時的扣全天工資；2、早退：指提前離開工作崗位下班；早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元；30分鐘以上按曠工半天處置。3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的；曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資；一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除合同處置；全年累計曠工7天的作開除處置；4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元；造成重點損失的，由責任人自行承當。三、請假制度1、假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當月全勤獎。2、病假：指員工生病必須進行治療而請的假別；病假必須持縣級以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處置；出據(jù)虛假證明加倍懲罰；病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資；超出2天按事假扣薪。3、事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別；但全年事假累計不得超出30天，超出天數(shù)按曠工處置；事假按實際天數(shù)扣罰日薪。4、婚假：指員工實現(xiàn)法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假別；5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超出7天，特別情況依據(jù)工作本領(lǐng)決議；年假必須提前申報當年使用。6、工傷假：按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別；喪假期間工資照發(fā)，準假天數(shù)如下：父母或配偶父母傷亡給假7天配偶或子女傷亡給假10天四、批假權(quán)限1、病事假：1天以內(nèi)由部門負責人批準；3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準；三天以上總經(jīng)理批準。請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。2、其它假別由部門負責人簽署看法后報分管付總經(jīng)理審批，并送行政部行政管理員處備案。3、全部假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別；特別情況必須來電、函請示，并于事后一日內(nèi)補辦手續(xù)方為有效假別；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。五、考勤登記公司實行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字（共計每日2次）。六、外出1、員工上班直接在外公干的，返回公司時必須進行登記，并交由部門經(jīng)理簽字確認；上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒有得到部門經(jīng)理確認私自外出的，視為曠工。2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補辦請假手續(xù)的視為曠工。七、加班1、公司要求員工在正常工作時間內(nèi)努力工作，提高工作效率，定時完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班。特別情況非加班不可的，必須填寫《加班審批表》，部門經(jīng)理簽字后報公司分管領(lǐng)導批準。未經(jīng)批準，公司一律不予承認加班。2、經(jīng)過批準的加班，公司辦公室按月進行統(tǒng)計結(jié)算。全部加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處置。3、行政部對每月的考勤進行統(tǒng)計，統(tǒng)計表由經(jīng)理簽字后交財務(wù)部計發(fā)工資。八、出差員工出差，應(yīng)事先填寫《出差申請表》，由部門經(jīng)理簽署看法后報公司分管領(lǐng)導批準，部門經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準；總經(jīng)理出差時應(yīng)知會辦公室，以便聯(lián)絡(luò)?！冻霾钌暾埍怼方恍姓總洳椤T工因違紀的扣款，統(tǒng)一由公司辦公室管理，作為員工集體活動的增補費用。本制度自公司公布之日起執(zhí)行。本制度解釋權(quán)歸行政部。關(guān)于企業(yè)考勤制度篇4一、實行人臉識別考勤的范圍1、被考勤人員：公司全部管理人員。2、考勤地方：公司辦公室走廊。二、人臉識別考勤時間正常工作日內(nèi)，上班每人每天四次人臉識別考勤，實在考勤時間：上午8:00前、11:30后，下午14:00前、17:30后。如遇上、下班時間調(diào)整，則另行通知。三、人臉識別考勤規(guī)定1、考勤機全天固定位置開機，被考勤人員只要上班，無論遲到與否，均須錄取面像考勤。上班后30分鐘內(nèi)錄面像考勤計為遲到，超出30分鐘計為缺勤，既無面像又無請假單者計為曠工。2、因工作需要，不能在公司錄面像考勤的，須經(jīng)公司領(lǐng)導批準。負責考勤人員于每月1日上午9點前，將上月相關(guān)人員記錄上報至辦公室，便于匯總考核。3、每月1日上午下班前，辦公室將上月員工上下班人臉識別考勤記錄送給公司財務(wù)科，財務(wù)科按相關(guān)規(guī)定對缺勤、曠工行為進行懲罰?？记诮Y(jié)果將作為干部考察和年終考核考評的依據(jù)之一、四、關(guān)于請假、出差等情況的管理規(guī)定。（一）請假。凡需請假不能考勤的，須提前填寫《請假審批表》。1、請假半天以內(nèi)的，須填寫《請假審批表》經(jīng)公司分管領(lǐng)導審批后，留存辦公室備查。2、請假超出1天（包含1天）的，須填寫《請假審批表》經(jīng)公司主管領(lǐng)導審批后，留存辦公室備查。（二）出差。因出差不能考勤的，須提前填寫《出差審批表》。如單位正常業(yè)務(wù)出差的，經(jīng)公司主管領(lǐng)導同意后留存辦公室備查；如開會或其它出差，經(jīng)公司主管領(lǐng)導同意后留存辦公室備查。（三）特別情況。因特別情況不能考勤的，須第一時間電話報告分管領(lǐng)導，并補寫《請假審批表》或《出差審批表》（特別情況包含：1、因公突擊開會、出差、外出辦理急事等來不及辦理相關(guān)手續(xù)的；2、因公加班至深夜致第二天不能定時上班的；3、因處置突發(fā)問題不能按規(guī)定請假的；4、因不可預(yù)見因素導致不能按規(guī)定請假的等）。五、獎懲方法遲到或早退的罰款10元/次，曠工罰款100元/天，工作日中午未經(jīng)批準喝酒的罰款200元/次，在公司全體管理人員大會上檢討，并降低年終獎金系數(shù)。每月全勤的予以確定嘉獎。關(guān)于企業(yè)考勤制度篇51.打卡人員：在公司辦公室正式上班的員工，上、下班一律要求進行打卡考勤。2.打卡時間：上班時間開始后60分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超出60分鐘以上者，按曠工半天論處；提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超出30分鐘者按曠工半天論處。3.打卡要求：除雙方當事人當月全勤獎，并通報批判一次。4.其它情況：凡因公外出不能按要求打卡的，必須事先電話向部門負責人請示，并事后填寫好公出單，寫明原因、請假事由和實在時間，經(jīng)部門經(jīng)理簽字批準，交行政部簽字核實。5.獎罰措施：行政部每月月末對員工的打卡情況進行統(tǒng)計，依據(jù)打卡考勤結(jié)果進行獎罰。并全年存檔備查，作為其它福利發(fā)放的參考依據(jù)。1）全月無遲到、早退及曠工情況，全勤獎100元隨當月工資一起發(fā)放。2）員工當月遲到、早退第一次扣全勤獎10元，第二次扣20元。當月累計遲到、早退3次及以上作曠工半天處置。3）員工正常上、下班忘打卡者（早上早到、晚上晚走為忘打卡者），同時有相關(guān)人員證明，視為忘打卡1次，忘打卡3次就視為遲到一次。4）員工凡在工作日無假條、又不打卡的均計為曠工。按公司相關(guān)規(guī)定處置。6.執(zhí)行時間：本制度執(zhí)行時間從_年5月1日起至_年4月30日止，如有修訂調(diào)整，以公司另行通知為準。關(guān)于企業(yè)考勤制度篇6一、目的：為了規(guī)范員工上下班行為，提高工作效率，為結(jié)算工資、福利補貼等提交精準依據(jù)，特訂立本制度。二、適用范圍：總經(jīng)理以下全體員工。三、考勤：（一）考勤時間：1、作息時間：夏季：上午9：00—12：00；下午13：0017：30冬季：上午9：00—12：00；下午13：0017：002、每月考勤時間為當月1日起至當月30日（月小或月大以最后一天截止）。（二）工作制度：1、公司除總經(jīng)理外，均應(yīng)在打卡考勤之列。早晚上、下班各打卡一次。2、未按規(guī)定正常打卡者，于2日內(nèi)在行政部《非正常打卡情況登記表》上登記并請直接上級簽字確認（主管及以上人員在表上予以登記，由行政人事部負責人月末前簽字確認），在次月1號前仍未登記的，視為遲到、早退或曠工，早上未打卡視為上午半天曠工，下午未打卡視為下午半天曠工。3、一般人員上班時間需外出做事時，應(yīng)征得直接上級同意；全部外出人員外出前應(yīng)在前臺處《外出登記簿》上予以登記，便利轉(zhuǎn)接電話和留言。如遇特別情況未在登記簿上登記的，由行政助理詢問外出人員直接上級后代為填寫（主管以上人員詢問本人）。4、行政人事部依據(jù)打卡記錄、《請/休假申請表》《未打卡情況登記表》，一并審核并編制《月考勤統(tǒng)計表》，報財務(wù)部作為薪金計算依據(jù)，由于個人原因造成考勤記錄不全的，以考勤記錄為結(jié)算依據(jù)。（三）公司遵守國家法定節(jié)假日制度（四）考勤設(shè)置及基本定義：全勤、遲到、早退、曠工、請假、出差、加班等。1、全勤：員工工作時間內(nèi)全部正常出勤。2、遲到：指未辦理相關(guān)手續(xù)，未按公司規(guī)定工作時間打卡上班延遲30分鐘（含）以內(nèi)的行為。3、早退：指未辦理相關(guān)手續(xù)，比規(guī)定的下班時間提前30分鐘（含）以內(nèi)離崗；4、曠工：以下情形之一均視曠工（1）未辦理妥當請假手續(xù)、外出手續(xù)而私自離開崗位或不到崗位；（2）各種假期逾期而無續(xù)假手續(xù)的行為；（3）不正當手段騙取、涂改、偽造休假證明的；（4）不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗的；（5）被公安部門拘留的；（6）干架斗毆、違紀致傷不能到崗的；（7）遲到或早退超出30分鐘不足2小時的視為曠工半天，遲到或早退超出2小時的視為曠工一天。5、請假：因個人行為或個人因素不能在崗位上連續(xù)工作，且依照規(guī)定懇求辦理手續(xù)離開崗位之行為?？煞譃椴〖?、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、工傷假、年假、換休假、考試假等。6、加班：公司因工作需要，在員工休息時間布置工作，并由部門主管指定必須連續(xù)工作的行為。7、出差：因公司公務(wù)或領(lǐng)導指派外出，不能在辦公室或指定崗位連續(xù)工作，且依照規(guī)定懇求辦理離開公司之行為。四、請假管理:（一）請假流程：1、一般人員請假流程：2、其他部門一般人員請假流程：（1）三天以內(nèi)（含三天）：（2）三天以上：3、主管及以上人員請假流程：（二）員工請、休假的相關(guān)注意事項1、全部假期審批以不影響工作為前提，按以上流程報批，未辦妥請假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工處置。若遇特別情況未能適時辦理請假手續(xù)，須電話請假或在上班后半小時內(nèi)致電于直接上級口頭請假得到同意，并報行政人事部備案，在到崗后2日內(nèi)補辦請假手續(xù)，否則視為曠工。2、除遇不可抗力或經(jīng)權(quán)限人批準外，請、休假期滿而不到崗者，均按曠工處置。3、員工請假應(yīng)布置好職務(wù)代理人或由直接上級布置他人暫代其工作；經(jīng)批準方可離崗。員工請假期間必須保持通訊暢通，以便利公司內(nèi)部聯(lián)系。4、如發(fā)覺員工請假有虛假情況時，經(jīng)核實屬實，則對所請假期按曠工處置。5、《請/休假申請單》由行政部存查并據(jù)實記錄。請假人應(yīng)定期到崗，到崗后辦理銷假手續(xù)。6、請病假2天以上者必須在上班后一天以內(nèi)出具縣（區(qū)）級以上醫(yī)院證明。無醫(yī)院證明者，按事假處置。7、無直接上級的，審批人為行政人事部負責人。（三）出差:員工外出出差的，憑《出差申請單》到行政助理處予以登記；如時間有調(diào)整的，需在行政人事部《未打卡（非正常打卡）情況登記表》上登記并請直接上級簽字確認。（四）加班:公司原則上不布置加班，計劃內(nèi)的工作不計加班，員工確因工作需要加班，應(yīng)按以下流程之一進行確認：1、加班需填寫《加班申請單》。每月由行人事政部依據(jù)《加班申請單》進行統(tǒng)計、核定，以此作為加班計算的書面依據(jù)。2、加班計算單位為：小時/次，1次加班不到1小時不計加班。3、加班統(tǒng)計：加班時間以行政人事部核定后的《加班申請單》為依據(jù)，以打卡記錄為準，以小時為單位進行累計。4、加班可布置在階段性工作后換休，換休假當年有效（春節(jié)假前）。（五）考勤扣款標準1、無故缺勤（包含遲到、早退和曠工等）等情況，按如下規(guī)定處置:（1）遲到、早退行為：1.1員工每月上班遲到10分鐘以內(nèi)（含10分鐘）2次不計遲到，2次以上的10分鐘以內(nèi)（含10分鐘）扣發(fā)工資5元，遲到10分鐘以上30分鐘以內(nèi)的扣發(fā)工資30元/次。1.2員工每月上班早退10分鐘以內(nèi)（含10分鐘）扣發(fā)工資5元，早退10分鐘以上30分鐘以內(nèi)的扣發(fā)工資30元/次。1.3當月內(nèi)遲到/早退達3次公司將以口頭警告/書面警告之方式對員工進行教育，當月累計遲到/早退達3次及以上的，扣罰工資50元/次，以后每次遲到/早退累加50元罰款。遲到早退一個月內(nèi)達5次及以上者，公司要求其責令改正，對于屢教不改、拒不改正的，或一年內(nèi)實現(xiàn)30次及以上者，視為嚴重違反公司規(guī)章制度，公司將加倍懲罰或?qū)ζ渥鞒鲛o退處置。（2）曠工：2.1依照曠工實際時間扣除兩倍的工資和各種補貼，并由行政部予以警示。2.2累計曠工2次及以上的，由行政部予以通報批判并加倍懲罰。2.3連續(xù)曠工兩天以上（含兩天），累計曠工3次者，視為嚴重違反公司規(guī)章制度，公司可依據(jù)實際情況作出辭退處置。2、病假：（1）病假每月7天以內(nèi)（含），發(fā)放病假當日基本工資；7天至15天以內(nèi)（含），按基本工資的80%計發(fā)病假工資，超出15天按事假處置；（2）病假原則上一次性不得超出一個月。3、事假：扣除當日薪金全額及當日補貼。原則上事假單次不得超出5天，請假時必須有工作接手人，續(xù)假不得超出2天。臨時發(fā)生意外等不可抗力事件經(jīng)核實者除外。4、未打卡：未打卡又無相關(guān)手續(xù)的，按曠工處置。5、委托他人代打卡：一經(jīng)發(fā)覺，委托人和代打卡人各扣罰款50元。違紀一次以上（含一