2024版勞務(wù)派遣用工協(xié)議書范本

2024版勞務(wù)派遣用工協(xié)議書范本合同編號：__________甲方（派遣單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（接收單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________丙方（派遣員工）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，乙方因用工需求，丙方愿意提供勞動力，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，同意按照平等、自愿、協(xié)商一致的原則，由甲方將丙方派遣至乙方工作，現(xiàn)就雙方勞務(wù)派遣事項達成如下協(xié)議：一、派遣崗位和期限1.甲方應(yīng)根據(jù)乙方的實際用工需求，將丙方派遣至乙方從事__________崗位的工作。2.派遣期限自____年__月__日起至____年__月__日止，共計____個月。3.如乙方在派遣期限屆滿前需要延長派遣期限，應(yīng)提前一個月通知甲方，并經(jīng)甲方同意后辦理延長手續(xù)。二、勞動條件和待遇1.丙方在乙方的工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、勞動保護、福利待遇等事項，均按照乙方的規(guī)章制度和甲方對丙方的管理要求執(zhí)行。2.丙方的工資由甲方按月支付，具體工資標準為每月人民幣____元。3.丙方在派遣期間的社會保險和公積金，由甲方依法繳納，具體繳費標準和比例按照國家和地方政策執(zhí)行。4.丙方在派遣期間發(fā)生的醫(yī)療、交通、住宿等費用，由丙方自行承擔。三、派遣管理和責任1.甲方作為派遣單位，應(yīng)對丙方進行崗位培訓、績效考核、勞動紀律管理等，確保丙方能夠滿足乙方的用工需求。2.乙方作為接收單位，應(yīng)對丙方進行工作指導、業(yè)務(wù)培訓、安全教育和崗位管理，保障丙方的合法權(quán)益。3.丙方應(yīng)遵守乙方的規(guī)章制度，按照甲方和乙方的要求履行工作職責，不得違反國家法律法規(guī)和社會主義核心價值觀。4.甲乙雙方應(yīng)共同承擔丙方在派遣期間因工作原因造成的人身損害賠償責任，具體按照我國《勞動合同法》和《侵權(quán)責任法》等法律法規(guī)執(zhí)行。四、合同的變更、解除和終止1.甲乙雙方如需變更、解除或終止本合同，應(yīng)提前一個月通知對方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。2.在派遣期限內(nèi)，如丙方因個人原因提出解除或終止合同，應(yīng)提前一個月通知甲方。3.如乙方因客觀原因需要提前解除或終止合同，應(yīng)向甲方支付相應(yīng)的賠償金，具體金額雙方協(xié)商確定。五、違約責任1.甲乙雙方違反本合同的約定，導致合同無法履行或者造成對方損失的，應(yīng)承擔違約責任。2.丙方違反本合同的約定，導致合同無法履行或者造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔違約責任。六、爭議解決1.本合同履行過程中發(fā)生的爭議，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本合同一式三份，甲乙丙三方各執(zhí)一份。2.本合同自甲乙丙三方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（派遣單位）：__________乙方（接收單位）：__________丙方（派遣員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.丙方身份證復印件2.丙方學歷證明復印件3.丙方職業(yè)資格證書復印件4.甲方和乙方簽訂的《勞務(wù)派遣協(xié)議》5.乙方公司的規(guī)章制度6.甲方為丙方繳納的社會保險和公積金證明7.丙方的工作績效考核表8.丙方的培訓記錄9.丙方的工作交接單二、違約行為及認定：1.甲方未按約定時間支付丙方工資，或低于約定工資標準的，構(gòu)成違約。2.乙方未按約定提供工作條件，或未按約定支付甲方派遣費用的，構(gòu)成違約。3.丙方未按約定履行工作職責，或違反乙方的規(guī)章制度的，構(gòu)成違約。4.甲乙雙方未按約定履行合同解除或終止手續(xù)的，構(gòu)成違約。5.甲乙雙方未按約定解決爭議的，構(gòu)成違約。三、法律名詞及解釋：1.勞務(wù)派遣：指用人單位與勞動者訂立勞動合同后，將該勞動者派遣至其他單位從事勞動活動，并由派遣單位支付勞動報酬的一種特殊的勞動力派遣方式。2.派遣單位：指與勞動者簽訂勞動合同，并承擔勞動者派遣期間相應(yīng)的法律責任的單位。3.接收單位：指接受派遣單位派遣的勞動者，并對其進行管理、指導和培訓的單位。4.派遣員工：指與派遣單位簽訂勞動合同，被派遣至接收單位從事勞動活動的勞動者。5.違約行為：指合同當事人違反合同約定，導致合同無法履行或者造成對方損失的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.丙方未按約定時間到崗，解決辦法：甲方應(yīng)及時與丙方溝通，了解原因，督促丙方按時到崗。如丙方無故不到崗，甲方有權(quán)解除合同。2.丙方在工作中受傷，解決辦法：甲乙雙方應(yīng)立即啟動工傷認定程序，按照我國《工傷保險條例》進行賠償。3.乙方未按約定支付派遣費用，解決辦法：甲方有權(quán)向乙方追討應(yīng)付費用，并可依法要求賠償。4.合同爭議無法協(xié)商解決，解決辦法：甲乙雙方可向合同簽訂地人民法院提起訴訟，通過司法程序解決爭議。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供專業(yè)的技術(shù)支持，需要將專業(yè)人才派遣至乙方工作。2.