2024版雇傭勞動合同

2024版雇傭勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根據乙方的工作表現和甲方業(yè)務需要，可以提前一個月通知乙方解除本勞動合同。1.3乙方根據個人意愿和甲方同意，可以提前三十天通知甲方解除本勞動合同。第二條工作內容2.1乙方在甲方擔任____職位，主要職責是____。2.2乙方應認真履行工作職責，遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和調度。2.3乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。第三條勞動報酬3.1甲方按月支付乙方工資，工資標準為人民幣____元/月。3.2甲方依法為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。3.3乙方享受國家法定節(jié)假日和年假，具體待遇按甲方規(guī)定執(zhí)行。第四條工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間不超過40小時，實行____小時工作制。4.2乙方享有帶薪年休假，根據工作年限，不滿一年的享受____天，滿一年的享受____天，以后每年增加____天。4.3乙方加班工資按照勞動法規(guī)定支付。第五條勞動保護和職業(yè)健康5.1甲方應按照國家和地方人民政府的規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設施和勞動保護用品。5.2甲方應定期為乙方進行職業(yè)健康檢查，保障乙方的身體健康。第六條違約責任6.1甲乙雙方違反本勞動合同的規(guī)定，給對方造成損失的，應承擔相應的違約責任。6.2乙方提前解除勞動合同的，應提前一個月通知甲方，并支付甲方一個月工資作為違約金。6.3甲方違法解除勞動合同的，應支付乙方一個月工資的經濟補償。第七條爭議解決7.1甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協商解決。7.2如果協商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他8.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本勞動合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協商補充。8.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份證復印件

2.乙方學歷證書復印件

3.乙方職業(yè)資格證書復印件

4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件

5.甲方社會保險登記證復印件

6.甲方工資支付憑證

7.甲方規(guī)章制度

8.乙方工作績效評估報告二、違約行為及認定：

1.甲方未按照本合同約定支付乙方工資的，視為違約。

2.甲方未按照本合同約定為乙方繳納社會保險的，視為違約。

3.乙方未按照本合同約定履行工作職責的，視為違約。

4.乙方未按照本合同約定提前通知解除勞動合同的，視為違約。

5.甲乙雙方未按照本合同約定解決爭議的，視為違約。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：甲方未按時支付工資。

解決辦法：乙方可以要求甲方支付工資，如果甲方仍不支付，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。

2.問題：甲方未繳納社會保險。

解決辦法：乙方可以要求甲方補繳社會保險，如果甲方仍不補繳，可以向社會保險機構投訴。

3.問題：乙方未履行工作職責。

解決辦法：甲方可以對乙方進行警告或者解除勞動合同。

4.問題：乙方提前解除勞動合同未提前通知。

解決辦法：乙方應按照合同約定提前通知甲方，否則應支付違約金。五、所有應用場景：

1.甲方為新入職員工簽訂勞動合同。

2.甲方與乙方變更