2024用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議樣本

2024用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議樣本合同編號：__________甲方（用工單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞務(wù)派遣單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，乙方具有提供勞務(wù)派遣服務(wù)的資質(zhì)和能力，經(jīng)雙方友好協(xié)商，就甲方委托乙方提供勞務(wù)派遣服務(wù)事宜，達成如下協(xié)議：一、勞務(wù)派遣服務(wù)內(nèi)容1.3乙方應(yīng)按照甲方的要求，為派遣員工提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)。二、勞務(wù)派遣費用及支付方式2.1甲方應(yīng)支付給乙方的勞務(wù)派遣費用為每月人民幣____元整（大寫：_______________________元整），其中包括派遣員工的基本工資、社會保險、公積金等。2.2甲方支付勞務(wù)派遣費用的期限為每月的____日前，支付方式為____（轉(zhuǎn)賬/現(xiàn)金）。2.3乙方應(yīng)向甲方提供合法、正規(guī)的發(fā)票，作為甲方支付勞務(wù)派遣費用的憑證。三、派遣員工的管理和使用權(quán)3.1甲方對派遣員工實行日常管理和使用，有權(quán)根據(jù)實際情況對派遣員工的工作崗位、工作任務(wù)等進行調(diào)整。3.2甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)，為派遣員工繳納社會保險和公積金，保障派遣員工的合法權(quán)益。3.3甲方應(yīng)按時足額支付派遣員工工資，不得拖欠、克扣。四、勞務(wù)派遣期限4.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。4.2協(xié)議期滿后，如雙方無異議，本協(xié)議自動續(xù)約____年。五、違約責任5.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議無法履行或者造成對方損失的，應(yīng)承擔違約責任，向?qū)Ψ街Ц顿r償金，賠償金為損失金額的____%。5.2若乙方未按照約定提供合格的派遣員工，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求乙方支付違約金人民幣____元整（大寫：_______________________元整）。六、爭議解決6.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。6.2雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院起訴。七、其他約定7.1本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。甲方（用工單位）：__________乙方（勞務(wù)派遣單位）：__________法定代表人（或授權(quán)代表）：__________法定代表人（或授權(quán)代表）：__________簽訂日期：____年__月__日附件一：派遣員工崗位職責及工作時間附件二：派遣員工名單一、附件列表：1.附件一：派遣員工崗位職責及工作時間2.附件二：派遣員工名單二、違約行為及認定：1.甲方未按約定支付勞務(wù)派遣費用，或遲延支付的，構(gòu)成違約。2.甲方未按約定管理和使用派遣員工，或未按時足額支付派遣員工工資的，構(gòu)成違約。3.乙方未按約定提供合格的派遣員工，或未提供必要培訓(xùn)和指導(dǎo)的，構(gòu)成違約。4.雙方未履行協(xié)議約定的其他義務(wù)的，構(gòu)成違約。三、法律名詞及解釋：1.勞務(wù)派遣：指用人單位與勞務(wù)派遣單位之間，通過簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，由勞務(wù)派遣單位向用人單位提供勞動者的一種人力資源管理方式。2.派遣員工：指由勞務(wù)派遣單位派遣至用人單位工作的勞動者。3.違約金：指一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當向?qū)Ψ街Ц兜慕疱X。4.賠償金：指因違約行為給對方造成損失的，違約方應(yīng)當支付的金錢賠償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.派遣員工不符合甲方要求：及時與乙方溝通，要求乙方更換或調(diào)整派遣員工。2.勞務(wù)派遣費用支付糾紛：查看雙方簽訂的協(xié)議，按照協(xié)議約定進行支付，如有爭議可尋求法律途徑解決。3.派遣員工管理糾紛：明確甲乙雙方的管理職責，按照協(xié)議約定進行管理，如有爭議可尋求法律途徑解決。4.合同到期續(xù)約糾紛：雙方可就續(xù)約事宜進行協(xié)商，達成一致后簽訂新的協(xié)議。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位因業(yè)務(wù)需求，需要臨時增加勞動力，但又不想直接招聘正式員工的情況下，可與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，由勞務(wù)派遣單位提供所需勞動力。2.用人單位在招聘過程中，遇到優(yōu)秀候選人拒絕正式錄用，而用人單位又急需該人才的情況下，