東莞勞動合同范本2024年

東莞勞動合同范本2024年通用合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)充分協(xié)商，達成一致，簽訂本勞動合同，共同遵守。第一條合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，乙方同意甲方調(diào)整其工作崗位和工作內(nèi)容。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意在甲方從事__________崗位的工作，具體職責和要求按甲方的規(guī)章制度和實際工作需要執(zhí)行。2.2乙方應按甲方的要求，按時完成工作任務，達到工作標準。第三條勞動報酬3.1乙方的工資待遇為：基本工資____元/月，績效工資根據(jù)乙方實際工作業(yè)績發(fā)放。3.2乙方工資支付時間為每月__日之前，甲方依法按時足額支付乙方工資。3.3乙方享有加班工資，按照國家規(guī)定和甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第四條勞動保護與勞動條件4.1甲方應按照國家和地方法律法規(guī)的要求，為乙方提供符合國家安全、衛(wèi)生、環(huán)保規(guī)定的勞動條件。4.2甲方應保障乙方的人身權(quán)利和人格尊嚴，不得侵犯乙方合法權(quán)益。4.3甲方為乙方提供必要的培訓和職業(yè)發(fā)展機會。第五條社會保險和福利5.1甲方按照國家和地方法律法規(guī)的要求，為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假、產(chǎn)假、婚假、喪假、病假等休假待遇。5.3甲方為乙方提供相應的福利待遇，包括但不限于年終獎、生日禮物、健康體檢等。第六條勞動紀律6.1乙方應遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。6.2乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。6.3乙方違反勞動紀律，甲方有權(quán)根據(jù)實際情況給予紀律處分或解除勞動合同。第七條勞動合同的解除和終止7.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止勞動合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除或終止勞動合同：（1）嚴重違反國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）因病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作的；（4）因客觀原因，甲方依法進行解散、破產(chǎn)的。7.3勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽的，自動終止。第八條爭議解決8.1雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.3對方不履行仲裁裁決的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本勞動合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。9.3本勞動合同的修改、補充，應經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式記載。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份證復印件

2.乙方學歷學位證書復印件

3.乙方職業(yè)資格證書復印件

4.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件

5.甲方規(guī)章制度

6.甲方社會保險繳納證明

7.乙方體檢報告

8.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式

9.人民法院聯(lián)系方式二、違約行為及認定：

1.乙方未按約定時間到崗，或未經(jīng)甲方同意擅自離職；

2.乙方未按甲方要求完成工作任務，或嚴重違反甲方規(guī)章制度；

3.甲方未按時足額支付乙方工資，或未按約定提供福利待遇；

4.甲方未按法律法規(guī)要求為乙方繳納社會保險費；

5.甲方侵犯乙方合法權(quán)益，如人身權(quán)利、人格尊嚴等；

6.甲方未提供乙方培訓和職業(yè)發(fā)展機會；

7.乙方泄露甲方商業(yè)秘密給第三方。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議。

2.勞動報酬：勞動者因履行勞動合同所獲得的工資、獎金、津貼等。

3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕其生活負擔，實行的一種社會保障制度。

4.加班工資：勞動者在法定工作時間之外工作，所應得的額外報酬。

5.勞動爭議：勞動者與用人單位在勞動關(guān)系中，因權(quán)利義務產(chǎn)生分歧而發(fā)生的爭議。五、所有應用場景：

1.用人單位與員工建立勞動關(guān)系；

2.明確雙方權(quán)利義務和責任；

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