2024境外勞務(wù)派遣協(xié)議

2024境外勞務(wù)派遣協(xié)議合同編號：__________甲方（派遣方）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（接收方）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方是一家具有合法資質(zhì)的境外勞務(wù)派遣公司，乙方是一家在境外合法注冊并具備接收境外勞務(wù)人員資質(zhì)的公司，雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就甲方派遣勞務(wù)人員至乙方工作事項，達成如下協(xié)議：一、派遣人員及崗位1.甲方應(yīng)按照乙方的要求，派遣具備相應(yīng)資質(zhì)和技能的勞務(wù)人員至乙方工作。2.乙方應(yīng)向甲方提供詳細的崗位信息，包括但不限于崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作地點、工作時間等。二、派遣期限1.本協(xié)議的有效期限為____年，自雙方簽署之日起計算。2.派遣期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)簽訂新的派遣協(xié)議。三、派遣人員的待遇1.乙方應(yīng)向甲方支付派遣人員的工資、福利及社會保險等費用，具體金額和支付方式雙方協(xié)商確定。2.甲方應(yīng)確保派遣人員符合乙方的要求，如因派遣人員不符合要求導(dǎo)致乙方遭受損失的，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。四、派遣人員的管理和培訓(xùn)1.甲方應(yīng)對派遣人員進行必要的培訓(xùn)，確保其具備從事崗位所需的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。2.乙方應(yīng)對派遣人員的工作表現(xiàn)進行定期評估，并將評估結(jié)果反饋給甲方。3.甲方應(yīng)協(xié)助乙方處理派遣人員在工作中出現(xiàn)的問題，確保派遣人員能夠順利履行崗位職責(zé)。五、保密條款1.雙方在履行本協(xié)議過程中所獲悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等，應(yīng)予以嚴格保密。2.雙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方因此遭受的損失。六、違約責(zé)任1.任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議無法履行或造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。2.雙方應(yīng)嚴格按照本協(xié)議的約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)，如一方未履行或履行不當，另一方有權(quán)要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。七、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（派遣方）：__________乙方（接收方）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.派遣人員簡歷及資格證書2.派遣崗位詳細描述3.派遣人員培訓(xùn)記錄4.保密協(xié)議5.派遣人員工作評估報告6.工資福利及社會保險支付證明7.雙方簽署的協(xié)議副本二、違約行為及認定：1.甲方未按約定派遣符合要求的勞務(wù)人員，或乙方未向甲方支付工資、福利及社會保險等費用。2.甲方未按約定對派遣人員進行培訓(xùn)，或乙方未按約定對派遣人員的工作表現(xiàn)進行評估。3.雙方未履行保密義務(wù)，泄露對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等。4.甲方未協(xié)助乙方處理派遣人員工作中出現(xiàn)的問題。5.任何一方未履行或履行不當本協(xié)議約定的其他權(quán)利和義務(wù)。三、法律名詞及解釋：1.境外勞務(wù)派遣公司：指在中國境外注冊，具有合法資質(zhì)，從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的公司。2.派遣人員：指甲方根據(jù)本協(xié)議約定，向乙方派遣的工作人員。3.派遣崗位：指乙方提供的，由甲方派遣人員從事的工作崗位。4.違約行為：指一方未履行或履行不當本協(xié)議約定的權(quán)利和義務(wù)。5.保密義務(wù)：指雙方在履行本協(xié)議過程中，對獲悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等予以保密的義務(wù)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.派遣人員不符合乙方要求：甲方應(yīng)重新派遣符合要求的人員，或承擔(dān)因此導(dǎo)致的損失。2.派遣人員工作中出現(xiàn)的問題：甲方應(yīng)協(xié)助乙方及時處理，確保派遣人員順利履行崗位職責(zé)。3.乙方未支付工資、福利及社會保險等費用：甲方應(yīng)及時與乙方溝通，要求乙方支付相應(yīng)費用。4.泄露對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償因此遭受的損失。5.爭議解決：雙方可通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成時，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.境外企業(yè)需要中國籍勞務(wù)人員從事特定崗位工作。2.境內(nèi)企業(yè)需要向境