湖州旅游行業(yè)勞動(dòng)合同范本

湖州旅游行業(yè)勞動(dòng)合同范本合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：_______地址：_______聯(lián)系電話：_______乙方（勞動(dòng)者）：_______身份證號(hào)碼：_______聯(lián)系電話：_______根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成一致，簽訂本勞動(dòng)合同。第一條勞動(dòng)合同期限1.1本勞動(dòng)合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根據(jù)工作需要，可以與乙方協(xié)商一致，提前解除本勞動(dòng)合同。1.3乙方提前解除本勞動(dòng)合同，應(yīng)提前____天書面通知甲方。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方從事____崗位工作，具體職責(zé)和要求如下：（1）遵守國家法律法規(guī)和甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度；（2）認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)；（3）積極參加甲方組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高自身業(yè)務(wù)能力；（4）保守甲方商業(yè)秘密，不得泄露甲方機(jī)密信息；（5）遵守職業(yè)道德，維護(hù)甲方形象和利益。2.2甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和甲方工作需要，可以調(diào)整乙方的工作崗位。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方的工資由基本工資、績效獎(jiǎng)金、津貼補(bǔ)貼等組成。具體工資標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放方式如下：（1）基本工資：____元/月；（2）績效獎(jiǎng)金：根據(jù)乙方的工作業(yè)績和甲方制定的考核辦法進(jìn)行發(fā)放；（3）津貼補(bǔ)貼：根據(jù)國家政策和甲方規(guī)定給予乙方相應(yīng)的津貼補(bǔ)貼。3.2甲方每月____日前按時(shí)足額支付乙方工資。3.3乙方加班工資按照《中華人民共和國勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定支付。第四條福利待遇4.1甲方為乙方提供國家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)待遇，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。4.2甲方為乙方提供帶薪年休假、法定節(jié)假日休息等休假待遇。4.3甲方為乙方提供職業(yè)培訓(xùn)、崗位晉升等職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。4.4甲方為乙方提供工作所需的勞動(dòng)保護(hù)用品。4.5甲方為乙方提供一定的福利待遇，如生日禮物、節(jié)日禮品等。第五條勞動(dòng)紀(jì)律5.1乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。5.2乙方應(yīng)按時(shí)到崗，服從甲方的工作安排和管理。5.3乙方應(yīng)保守甲方商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。5.4乙方在工作期間，不得從事與甲方利益沖突的其他兼職。第六條解除和終止勞動(dòng)合同的條件6.1乙方有下列情形之一，甲方可以解除勞動(dòng)合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（5）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（6）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。6.2甲方依照本合同第六條第1項(xiàng)至第5項(xiàng)的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前____天通知乙方。6.3乙方提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前____天書面通知甲方。6.4勞動(dòng)合同期滿，雙方未續(xù)簽勞動(dòng)合同的，視為勞動(dòng)合同終止。第七條爭議解決7.1雙方在履行本勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。7.2乙方對(duì)仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本勞動(dòng)合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（用人單位）：_______乙方（勞動(dòng)者）：_______簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件5.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方勞動(dòng)合同管理制度復(fù)印件8.甲方薪酬福利制度復(fù)印件9.甲方員工培訓(xùn)制度復(fù)印件10.甲方社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明復(fù)印件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方在試用期間不符合錄用條件2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度3.乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害4.乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作5.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作6.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，為相互了解對(duì)方是否符合錄用條件而約定的期限。3.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)合同所得到的報(bào)酬。4.社會(huì)保險(xiǎn)：國家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者疾病、傷殘、失業(yè)等風(fēng)險(xiǎn)而實(shí)行的一種社會(huì)保障制度。5.年休假：勞動(dòng)者在一定條件下，每年享有的帶薪休假。6.違約金：當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定時(shí)，按照合同約定向?qū)Ψ街Ц兜慕疱X。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期間不符合錄用條件，甲方需解除勞動(dòng)合同。解決辦法：提前通知乙方，并提供相關(guān)證據(jù)，依法解除勞動(dòng)合同。2.問題：乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方需解除勞動(dòng)合同。解決辦法：提前通知乙方，并提供相關(guān)證據(jù)，依法解除勞動(dòng)合同。3.問題：乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害，甲方需解除勞動(dòng)合同。解決辦法：提前通知乙方，并提供相關(guān)證據(jù)，依法解除勞動(dòng)合同。4.問題：乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，甲方需解除勞動(dòng)合同。解決辦法：提前通知乙方，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.問題：乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，甲方需解除勞動(dòng)合同。解決辦法：提前通知乙方，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。6.問題：勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，雙方未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，甲方需解除勞動(dòng)合同。解決