短期勞動合同書模板

短期勞動合同書模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方的工作崗位為：__________1.2乙方的工作任務(wù)和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________第二條合同期限2.1本合同期限為短期勞動合同，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2乙方如提前解除本合同，應(yīng)提前____天通知甲方。第三條勞動報(bào)酬3.1乙方月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：_____元。3.2乙方工資支付方式為：每月____日準(zhǔn)時(shí)發(fā)放。（1）__________（2）__________（3）__________第四條福利待遇4.1乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。4.2乙方享有甲方規(guī)定的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)待遇。4.3乙方享有甲方規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇。第五條勞動紀(jì)律5.1乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。5.2乙方應(yīng)按時(shí)到崗，服從甲方的工作安排和管理。5.3乙方如違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)按照相關(guān)規(guī)定對乙方進(jìn)行處理。第六條保密條款6.1乙方在甲方工作期間，接觸到的一切商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和內(nèi)部信息，無論是否書面形式，均應(yīng)嚴(yán)格保密。6.2乙方在合同終止后，仍應(yīng)繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)，未經(jīng)甲方許可，不得向任何第三方泄露或公開甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和內(nèi)部信息。第七條違約責(zé)任7.1甲乙雙方如違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。7.2乙方如嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或嚴(yán)重失職，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)要求乙方賠償損失。7.3甲方如未按時(shí)足額支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付工資差額，并按照法律規(guī)定追究甲方的法律責(zé)任。第八條爭議解決8.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。8.2雙方在解決爭議過程中，應(yīng)保持克制，不得損害對方的名譽(yù)和合法權(quán)益。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方勞動合同范本8.甲方規(guī)章制度9.乙方體檢報(bào)告10.其他與勞動合同相關(guān)的文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定時(shí)間到崗，未服從甲方工作安排和管理，視為違約。2.乙方提前解除合同未按約定提前通知甲方，視為違約。3.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資，視為違約。4.甲方未按約定提供福利待遇，視為違約。5.乙方泄露或公開甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和內(nèi)部信息，視為違約。6.其他雙方約定的違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.短期勞動合同：雙方約定合同期限在一年以內(nèi)的勞動合同。3.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為互相了解對方而約定的考察期。4.法定節(jié)假日：國家法律規(guī)定的休息日。5.社會保險(xiǎn)：國家為保障勞動者基本生活，減輕其生活負(fù)擔(dān)，按照法律規(guī)定，由用人單位和勞動者共同繳納的保險(xiǎn)。6.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。7.違約：當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時(shí)間到崗：提前與乙方溝通，明確違約責(zé)任和后果，如乙方仍不履行，可依法解除合同。2.甲方未按時(shí)足額支付工資：乙方可與甲方溝通，要求按時(shí)足額支付；如甲方仍不支付，乙方可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：甲方可與乙方溝通，要求乙方停止侵權(quán)行為，如乙方仍不停止，甲方可依法要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。4.甲方未提供福利待遇：乙方可與甲方溝通，要求提供約定的福利待遇；如甲方仍不提供，乙方可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。5.其他問題：雙方應(yīng)積極溝通，依法解決；如無法解決，可向相關(guān)部門投訴或申請勞動仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動者簽訂短期勞動合同。2.用人單位與勞動者約定試用期。