人力資源代理招聘協(xié)議書(2024版)

人力資源代理招聘協(xié)議書(2024版)合同編號：__________甲方（用人單位）：__________

地址：__________

聯(lián)系人：__________

聯(lián)系電話：__________

電子郵箱：__________乙方（人力資源代理公司）：__________

地址：__________

聯(lián)系人：__________

聯(lián)系電話：__________

電子郵箱：__________鑒于甲方需要招聘員工，乙方具備提供人力資源代理招聘服務(wù)的資質(zhì)和能力，甲乙雙方本著平等、自愿、誠實(shí)、信用的原則，就甲方委托乙方代理招聘事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、招聘職位和人數(shù)

1.甲方委托乙方代理招聘的職位為：__________

2.甲方委托乙方代理招聘的人數(shù)為：__________二、招聘條件和標(biāo)準(zhǔn)

1.乙方根據(jù)甲方的需求，制定招聘條件和標(biāo)準(zhǔn)，包括但不限于：__________

2.乙方按照甲方的要求進(jìn)行招聘，確保招聘過程的公平、公正、公開。三、招聘時(shí)間和地點(diǎn)

1.乙方應(yīng)在甲方指定的時(shí)間內(nèi)完成招聘工作。

2.乙方應(yīng)在甲方指定的地點(diǎn)進(jìn)行招聘活動。四、招聘方式和費(fèi)用

1.乙方采用包括但不限于網(wǎng)絡(luò)招聘、現(xiàn)場招聘、校園招聘等方式進(jìn)行招聘。

2.乙方向甲方收取的招聘服務(wù)費(fèi)用為：__________元。

3.甲方支付乙方招聘服務(wù)費(fèi)用后，乙方開始進(jìn)行招聘工作。五、招聘結(jié)果和交接

1.乙方在招聘結(jié)束后，向甲方提供符合招聘條件和標(biāo)準(zhǔn)的候選人名單。

2.甲方對乙方提供的候選人進(jìn)行面試和選拔，最終確定錄用人員。

3.乙方應(yīng)在甲方確認(rèn)錄用人員后，向甲方提供候選人的相關(guān)資料，并協(xié)助甲方辦理入職手續(xù)。六、保密條款

1.甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中，獲悉的對方商業(yè)秘密和機(jī)密信息，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。

2.乙方不得將甲方提供的候選人資料用于其他目的，不得泄露給第三方。七、違約責(zé)任

1.甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格按照本協(xié)議的約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。

2.如一方違反本協(xié)議，導(dǎo)致另一方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。八、爭議解決

1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。

2.甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他約定

1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

2.本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為：__________年。甲方（用人單位）：__________

乙方（人力資源代理公司）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.甲方（用人單位）的企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件

2.乙方（人力資源代理公司）的企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件

3.甲方提供的招聘職位說明及任職要求

4.乙方制定的招聘方案和計(jì)劃

5.乙方提供的候選人名單及相關(guān)資料

6.甲方確認(rèn)的錄用人員名單

7.雙方簽訂的保密協(xié)議

8.雙方簽訂的違約責(zé)任確認(rèn)書二、違約行為及認(rèn)定：

1.甲方未按照約定時(shí)間提供招聘職位要求和任職條件，或提供虛假信息，導(dǎo)致乙方無法正常開展招聘工作的，視為甲方違約。

2.乙方未按照約定時(shí)間完成招聘工作，或未按照甲方要求提供符合招聘條件和標(biāo)準(zhǔn)的候選人的，視為乙方違約。

3.甲乙雙方未按照約定履行保密義務(wù)，泄露對方商業(yè)秘密和機(jī)密信息的，視為違約。

4.甲方未按照約定支付招聘服務(wù)費(fèi)用，或乙方未按照約定提供招聘服務(wù)的，視為違約。三、法律名詞及解釋：

1.用人單位：指需要招聘員工的企業(yè)或組織。

2.人力資源代理公司：指專業(yè)提供人力資源服務(wù)的公司，協(xié)助用人單位進(jìn)行招聘、培訓(xùn)、薪酬管理等。

3.招聘服務(wù)費(fèi)用：指乙方為甲方提供招聘服務(wù)所收取的費(fèi)用。

4.商業(yè)秘密和機(jī)密信息：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益、競爭優(yōu)勢的信息。

5.違約責(zé)任：指一方未履行合同約定義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.招聘需求變更：甲方如需調(diào)整招聘職位和要求，應(yīng)及時(shí)通知乙方，雙方可協(xié)商修改合同內(nèi)容。

2.候選人質(zhì)量不達(dá)標(biāo)：乙方應(yīng)加大篩選力度，提升候選人質(zhì)量，如仍無法滿足甲方要求，甲方有權(quán)終止合同。

3.保密協(xié)議泄露：雙方應(yīng)加強(qiáng)保密意識，簽訂保密協(xié)議，并對泄露信息的行為進(jìn)行追責(zé)。

4.支付服務(wù)費(fèi)用糾紛：雙方應(yīng)明確費(fèi)用支付時(shí)間及方式，如有糾紛，可通過協(xié)商或法律途徑解決。五、所有應(yīng)用場景：

1.甲方為擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模，需招聘大量員