獵頭顧問工作內(nèi)容描述范文

獵頭顧問工作內(nèi)容描述范文第一篇獵頭顧問工作內(nèi)容描述范文第一篇職責(zé)描述:

1、根據(jù)客戶的招聘委托,收集和發(fā)掘市場的相關(guān)信息,協(xié)助顧問尋找合適的候選人

2、完善候選人信息,進(jìn)而輔助搭建,管理和維護(hù)公司人才數(shù)據(jù)庫

3、協(xié)助顧問進(jìn)行相關(guān)候選人資料的收集、分類、整理,對簡歷做初步篩選

4、分析不同職位特點并確定目標(biāo)公司與人選,通過電話或郵件形式建立聯(lián)系

5、積極了解目標(biāo)公司的組織架構(gòu)及部門情況,為長期搜尋工作做好積累

6、協(xié)助顧問完成其他相關(guān)工作

任職要求:

1、對人力資源咨詢行業(yè)充滿熱情與好奇心,抗壓能力強(qiáng),對個人職業(yè)規(guī)劃有清晰方向

2、本科及以上學(xué)歷,管理類與商科專業(yè)優(yōu)先

3、具有邏輯思維,溝通能力與理解能力良好,有長期學(xué)習(xí)與積累的意識,自我驅(qū)動力較強(qiáng)

4、office軟件與工具應(yīng)用熟練

5、英語良好者優(yōu)先

獵頭顧問工作內(nèi)容描述范文第二篇獵頭顧問助理cglconsulting上海德筑企業(yè)管理有限公司,cgl,上海德筑職責(zé)描述:

1.根據(jù)客戶的招聘委托,收集和發(fā)掘市場的相關(guān)信息,協(xié)助顧問尋找合適的候選人

2.完善候選人信息,進(jìn)而輔助搭建,管理和維護(hù)公司人才數(shù)據(jù)庫

3.協(xié)助顧問進(jìn)行相關(guān)候選人資料的收集、分類、整理,對簡歷做初步篩選

4.分析不同職位特點并確定目標(biāo)公司與人選,通過電話或郵件形式建立聯(lián)系

5.積極了解目標(biāo)公司的組織架構(gòu)及部門情況,為長期搜尋工作做好積累

6.協(xié)助顧問完成其他相關(guān)工作

任職要求:

1.對人力資源咨詢行業(yè)充滿熱情與好奇心,抗壓能力強(qiáng),對個人職業(yè)規(guī)劃有清晰方向

2.本科及以上學(xué)歷,管理類與商科專業(yè)優(yōu)先

3.具有邏輯思維,溝通能力與理解能力良好,有長期學(xué)習(xí)與積累的意識,自我驅(qū)動力較強(qiáng)

4.office軟件與工具應(yīng)用熟練

5.英語良好者優(yōu)先

獵頭顧問工作內(nèi)容描述范文第三篇1.人才獵尋：專注為客戶提供中高端職能崗位的人才交付(包括HR總監(jiān)、培訓(xùn)總監(jiān)、財務(wù)總監(jiān)等)。(注：依托公司的管理咨詢平臺，已有較好的客戶資源，并與客戶有較強(qiáng)的粘性，沒有太大的開拓客戶需求，但需要有完成高質(zhì)量交付的能力。公司參考獵頭行業(yè)的慣例給予有吸引力的收益提成。)

2.客戶邀約：依托公司的管理咨詢平臺，負(fù)責(zé)邀約HRD、培訓(xùn)總監(jiān)等企業(yè)高管參與培訓(xùn)、沙龍和相關(guān)活動，以便為客戶提供人才/培訓(xùn)/咨詢的整體解決方案。(注：通過邀約帶來的客戶成交，也算做該獵頭崗位的業(yè)績，能夠享有相關(guān)的收益分享。)

3.客戶維護(hù)：負(fù)責(zé)相關(guān)客戶關(guān)系的維護(hù)?？蛻敉瑫r也是中高端職能崗位候選人的資源池，在服務(wù)客戶的同時，也為相關(guān)人員的職業(yè)生涯發(fā)展提供支持。

獵頭顧問工作內(nèi)容描述范文第四篇崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)對公司所有崗位的招聘工作；

2、負(fù)責(zé)對應(yīng)聘者的面試和評定；

3、負(fù)責(zé)各招聘渠道的維護(hù)及組織實施；

4、負(fù)責(zé)部門內(nèi)部的統(tǒng)計工作及上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

任職資格：

1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先，有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

2、形象氣質(zhì)佳，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)；

3、善于表達(dá)，良好的.語言組織能力及溝通能力；

4、可塑性、執(zhí)行力、抗壓能力強(qiáng)；

5、能熟練使用辦公軟件及辦公設(shè)備。

6、具備良好的抗壓能力和服務(wù)意識

7、敏銳的洞察力和判斷力，善于分析人的心理

8、有良好的親和力和包容心

9、工作踏實細(xì)心，積極主動

獵頭顧問工作內(nèi)容描述范文第五篇高提成誠聘獵頭bd顧問工作職責(zé):

1、開發(fā)及拓展有獵頭需求客戶

2、通過各種途徑采集各行業(yè)潛在客戶信息,收集及分析

3、按照公司制度,完成業(yè)務(wù)所需的各類報表

4、配合顧問完成獵頭項目的操作及維護(hù)

5、積極參與各種行業(yè)活動收集有價值的客戶信息

任職資格:

1、有志于在獵頭行業(yè)長期發(fā)展。

2、有銷售、咨詢、培訓(xùn)、保險、獵頭行業(yè)的一年以上的工作經(jīng)驗。

3、敏銳洞察力和判斷力,學(xué)習(xí)能力強(qiáng);

4、良好的自我激發(fā)能力,工作主動性強(qiáng),可以承受工作挑戰(zhàn)和壓力,優(yōu)秀的團(tuán)隊合作精神;

行業(yè)內(nèi)高性價比的提成機(jī)制!加入我們,會有三種結(jié)果:

(1)最差的結(jié)果:離開了公司,卻了解透徹了行業(yè)的綜合知識;

(2)中間的結(jié)果:做的還不錯,每個月都比以往收入高一些,時間自由了,更拓展了你的朋友圈、交際圈;

(3)能達(dá)到的結(jié)果:成就了自我,輝煌了人生,幫助了別人,改變了命運(yùn)。工作職責(zé):

1、開發(fā)及拓展有獵頭需求客戶

2、通過各種途徑采集各行業(yè)潛在客戶信息,收集及分析

3、按照公司制度,完成業(yè)務(wù)所需的各類報表

4、配合顧問完成獵頭項目的操作及維護(hù)

5、積極參與各種行業(yè)活動收集有價值的客戶信息

任職資格:

1、有志于在獵頭行業(yè)長期發(fā)展。

2、有銷售、咨詢、培訓(xùn)、保險、獵頭行業(yè)的一年以上的工作經(jīng)驗。

3、敏銳洞察力和判斷力,學(xué)習(xí)能力強(qiáng);

4、良好的自我激發(fā)能力,工作主動性強(qiáng),可以承受工作挑戰(zhàn)和壓力,優(yōu)秀的團(tuán)隊合作精神;

行業(yè)內(nèi)高性價比的提成機(jī)制!

獵頭顧問工作內(nèi)容描述范文第六篇1、協(xié)助顧問收集目標(biāo)行業(yè)的客戶信息，分析研究客戶的要求，為客戶提供高水平招聘服務(wù)。

2、根據(jù)客戶提供的職位，尋訪適合該職位的候選人。

3、溝通候選人，安排候選人面試。

4、協(xié)助顧問進(jìn)行市場拓展，Mapping,了解客戶需求，達(dá)成委托招聘協(xié)議，維護(hù)良好的客戶關(guān)系。

5、與客戶及候選人保持良好的溝通，及時獲取并準(zhǔn)確、有效的信息，并傳遞雙方信息反饋。

6、完成業(yè)績指標(biāo)，有效執(zhí)行顧問的工作安排。

任職資格

1、大專以上學(xué)歷。

2、喜歡與人打交道，有明確目標(biāo)感及賺錢欲望。

3、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，有較強(qiáng)的責(zé)任心和抗壓能力。

4、思維敏捷，人際交往廣，良好的溝通技巧。

獵頭顧問工作內(nèi)容描述范文第七篇獵頭顧問助理，就是獵頭公司里協(xié)助獵頭顧問從各方面搜集、整理目標(biāo)人物信息，與客戶溝通，安排目標(biāo)人物面試等工作的崗位。

獵頭顧問的職責(zé)和工作內(nèi)容

1、建立和開拓人才搜尋渠道，掌握市場上中高級人才的動態(tài)信息；

2、開發(fā)和拓展客戶，與客戶溝通，了解客戶的潛在人才需求，提供招聘方案與計劃；

3、進(jìn)行崗位分析，制定詳細(xì)的尋訪方案，選擇尋訪渠道；

4、搜索、面試、調(diào)查、評估、篩選及推薦候選人；

5、為客戶做候選人面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù)；

6、保持與維護(hù)客戶和被錄用者的良好關(guān)系；

職業(yè)資格、特點和發(fā)展方向

獵頭顧問助理一般要求大專以上學(xué)歷（我們大瀚公司的要求必須是本科），具備一至兩年某行業(yè)人力資源管理或銷售經(jīng)驗，外語運(yùn)用能力高強(qiáng)，能熟練操作常用辦公軟件。部分獵頭公司也不抗拒應(yīng)屆生應(yīng)聘此崗位。

此崗位一般以底薪加提成的方式計薪（拿到畢業(yè)證之前只有底薪），對從業(yè)者的整體招聘能力、外語運(yùn)用能力和溝通能力的要求極高。此崗位的職業(yè)生涯發(fā)展一般循著以下方向發(fā)展：獵頭顧問助理→獵頭顧問→高級獵頭顧問→獵頭公司合伙人→獵頭公司負(fù)責(zé)人。

附：剛畢業(yè)的人怎樣可以當(dāng)好一個獵頭顧問助理

首先要清晰地認(rèn)識獵頭行業(yè)的規(guī)律，剛開始做的時候比較苦，要堅持一些基礎(chǔ)的工作，因為人脈和面試、推薦經(jīng)驗是要靠積累的，起碼要2-3個月一般能成單。但是你堅持下來了，因為6個月時是一道坎，堅持過來了，摸索出了一些技巧，自己也知道怎么找人了，那就會好起來。1年以上的人，月收入過萬還是能達(dá)到的。

每天打30個有效電話（聯(lián)系候選人）；每天為自己所負(fù)責(zé)的每個崗位找至少1份有效簡歷，最低不能低于5份有效簡歷（下限）；但存在每天都有不同的工作狀態(tài)問題，那這個指標(biāo)用來在每周檢討，可以允許今天多點，明天少點，一周有一個盤點。顧問其實自己會努力，因為我們大家都知道，如果你不努力，將有很多人在持續(xù)的工作，將會很快超越我們！

獵頭顧問工作內(nèi)容描述范文第八篇醫(yī)藥獵頭顧問1、充分理解客戶需求,完成客戶崗位職責(zé)的分析;

2、制定完善的人才尋訪方案;

3、尋職業(yè)發(fā)展路線;

4、向客戶提供專業(yè)化、標(biāo)準(zhǔn)化以及系統(tǒng)的人才推薦報告;

5、協(xié)調(diào)和推動客戶進(jìn)一步安排候選人的面試并及時反饋面試結(jié)果;

6、向客戶提供完善的候選人背景調(diào)查、薪資談判及后續(xù)跟蹤服務(wù);

7、深入挖掘新老客戶的招聘需求,維護(hù)客戶關(guān)系,進(jìn)行客戶拓展工作;

8、按照公司的要求完成各項kpi指標(biāo)。1、充分理解客戶需求,完成客戶崗位職責(zé)的分析;

2、制定完善的人才尋訪方案;

3、尋職業(yè)發(fā)展路線;

4、向客戶提供專業(yè)化、標(biāo)準(zhǔn)化以及系統(tǒng)的人才推薦報告;

5、協(xié)調(diào)和推動客戶進(jìn)一步安排候選人的面試并及時反饋面試結(jié)果;

6、向客戶提供完善的候選人背景調(diào)查、薪資談判及后續(xù)跟蹤服務(wù);

7、深入挖掘新老客戶的招聘需求,維護(hù)客戶關(guān)系,進(jìn)行客戶拓展工作;

8、按照公司的要求完成各項kpi指標(biāo)。

獵頭顧問工作內(nèi)容描述范文第九篇2、電話溝通潛在候選人，全方位了解候選人的基本信息如薪資、真實想法等，判斷候選人與職位的匹配度。

3、搜集、分析市場信息，根據(jù)項目總結(jié)明晰目標(biāo)公司組織架構(gòu)，做深入的Full-Mapping工作。

4、推薦合適候選人給顧問，并根據(jù)要求制作推薦報告。

5、推進(jìn)項目進(jìn)展，提供面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù)，做好候選人與企業(yè)協(xié)調(diào)溝通工作。

6、與入職候選人及潛在候選人保持良好的溝通。

7、把候選人簡歷以及溝通情況等錄入公司系統(tǒng)，實現(xiàn)數(shù)據(jù)庫維護(hù)與更新。

8、對協(xié)助顧問負(fù)責(zé)獵頭項目的具體推進(jìn)、執(zhí)行，完成年度業(yè)務(wù)指標(biāo)。

獵頭顧問工作內(nèi)容描述范文第十篇獵頭顧問是專為客戶提供中、高級職位及特殊職位人才招聘及相關(guān)咨詢服務(wù)的*服務(wù)人員，是獵頭公司必須具備的高級成員。

獵頭顧問崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)目標(biāo)行業(yè)客戶信息分析，研究客戶需求;

2、負(fù)責(zé)市場拓展，與客戶建立委托招聘協(xié)議，并維系良好的客戶關(guān)系;

3、從客戶端收集、分析客戶需求的詳細(xì)信息并實施有效的招聘行動;

4、從客戶的招聘需求中確認(rèn)職位所需的能力及資歷，分析市場并確立搜尋的方向及目標(biāo);

5、指導(dǎo)助理利用有效工具，有計劃的進(jìn)行搜索、篩選候選人;

6、準(zhǔn)確地傳達(dá)客戶的招聘需求，為候選人做面試、評估，通過有效的匹

獵頭顧問工作內(nèi)容描述范文第十一篇1.根據(jù)客戶所在行業(yè),客戶需求以及目標(biāo)職位的分析,擬定一套完善的用人尋訪目標(biāo)公司和候選人尋訪方案;

2.執(zhí)行尋訪計劃,篩選和面試候選人,初步甄別候選人與目標(biāo)職位的匹配度;

3.溝通候選人的職位意向,職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃;

4.撰寫候選人的人才推薦報告,推薦候選人;

5.協(xié)調(diào)客戶公司與候選人的面試安排,跟進(jìn)面試的進(jìn)展和及時反饋面試過程的問題;

6.提供候選人背景調(diào)查,輔助候選人的離職;

7.對客戶與候選人的后續(xù)跟蹤與反饋。

任職要求:

1.統(tǒng)招本科或碩士學(xué)歷,性別不限,專業(yè)不限;

2.適應(yīng)力強(qiáng),穩(wěn)定性好,愿意在中高級人才推薦行業(yè)長期發(fā)展;

3.溝通技巧和客戶服務(wù)技巧良好;

4.具有強(qiáng)烈實現(xiàn)個人成就的意識;

5.能積極應(yīng)對挫折和壓力,樂于接受挑戰(zhàn);

6.優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力,及邏輯辨析能力;

7.自我驅(qū)動,結(jié)果導(dǎo)向;

8.良好的團(tuán)隊意識,注重團(tuán)隊合作。

獵頭顧問工作內(nèi)容描述范文第十二篇醫(yī)藥行業(yè)獵頭顧問工作職責(zé):

1.了解市場動態(tài),尋找和挖掘業(yè)務(wù)信息,不斷探索行業(yè)現(xiàn)狀與發(fā)展趨勢,并能向團(tuán)隊成員分享。

2.負(fù)責(zé)開發(fā)、維護(hù)客戶;

3.負(fù)責(zé)客戶委托的招聘項目,與客戶充分溝通,分析職位需求,深入了解客戶職位要求;

4.維護(hù)候選人,盡可能為候選人提供相應(yīng)的職業(yè)發(fā)展建議;

5.協(xié)助客戶安排面試,促成薪酬談判,協(xié)助候選人順利入職并跟進(jìn)其后續(xù)工作情況;

6.團(tuán)隊的管理與培訓(xùn)。

職位要求:

1.年齡28歲以上,大專以上學(xué)歷;

2.具有三年以上獵頭工作經(jīng)驗,一年以上醫(yī)藥行業(yè)獵頭經(jīng)驗,并有優(yōu)秀的業(yè)績表現(xiàn);

3.有明確職業(yè)規(guī)劃,熱愛獵頭工作;

4.具有優(yōu)秀的資源整合能力、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力及良好的服務(wù)意識,良好的團(tuán)隊管理能力;

5.善于溝通,勤奮進(jìn)取,抗壓能力強(qiáng)。

工作職責(zé):

1.了解市場動態(tài),尋找和挖掘業(yè)務(wù)信息,不斷探索行業(yè)現(xiàn)狀與發(fā)展趨勢,并能向團(tuán)隊成員分享。

2.負(fù)責(zé)開發(fā)、維護(hù)客戶;

3.負(fù)責(zé)客戶委托的招聘項目,與客戶充分溝通,分析職位需求,深入了解客戶職位要求;

4.維護(hù)候選人,盡可能為候選人提供相應(yīng)的職業(yè)發(fā)展建議;

5.協(xié)助客戶安排面試,促成薪酬談判,協(xié)助候選人順利入職并跟進(jìn)其后續(xù)工作情況;

6.團(tuán)隊的管理與培訓(xùn)。

職位要求:

1.年齡28歲以上,大專以上學(xué)歷;

2.具有三年以上獵頭工作經(jīng)驗,一年以上醫(yī)藥行業(yè)獵頭經(jīng)驗,并有優(yōu)秀的業(yè)績表現(xiàn);

3.有明確職業(yè)規(guī)劃,熱愛獵頭工作;

4.具有優(yōu)秀的資源整合能力、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力及良好的服務(wù)意識,良好的團(tuán)隊管理能力;

5.善于溝通,勤奮進(jìn)取,抗壓能力強(qiáng)。

獵頭顧問工作內(nèi)容描述范文第十三篇1.根據(jù)顧問對客戶所在行業(yè)、客戶公司和目標(biāo)職位的分析,制定目標(biāo)尋訪公司并制定目標(biāo)候選人尋訪方案;

2.實施尋訪計劃,對候選人做出初步評價和篩選;

3.溝通候選人的職業(yè)發(fā)展,并提供專業(yè)的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃輔導(dǎo);

4.提交候選人評價和推薦報告,向顧問推薦候選人;

5.溝通協(xié)調(diào)候選人與客戶公司之間的面試安排,跟進(jìn)面試的進(jìn)展和反饋;

6.候選人的背景咨詢,薪酬談判,offer的跟進(jìn)。

任職要求:

1.統(tǒng)招本科或碩士學(xué)歷,性別不限,專業(yè)不限;

2.適應(yīng)力強(qiáng),穩(wěn)定性好,愿意在中高級人才推薦行業(yè)長期發(fā)展;

3.能積極應(yīng)對挫折和壓力,樂于接受挑戰(zhàn);

4.溝通技巧和客戶服務(wù)技巧良好;

5.具有強(qiáng)烈實現(xiàn)個人成就的意識;

6.優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力及邏輯辨析能力;

7.自我驅(qū)動,結(jié)構(gòu)導(dǎo)向;

8.良好的團(tuán)隊意識,注重團(tuán)隊合作。

獵頭顧問工作內(nèi)容描述范文第十四篇職責(zé)：

1)與獵頭顧問合作，參與招聘職位分析以明確搜尋的方向和目標(biāo)。

2)搜尋候選人，并且建立初步潛力候選人名單，整理推薦報告。

3)協(xié)助獵頭顧問進(jìn)行候選人的面試、背景調(diào)查、上崗跟蹤等工作。

4)人才數(shù)據(jù)庫的日常維護(hù)及建設(shè)。

任職要求：

1.本科及以上學(xué)歷(優(yōu)秀者可相應(yīng)放寬)。優(yōu)秀應(yīng)屆生或1年以上工作經(jīng)驗，具有獵頭或招聘從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。

2.具有優(yōu)秀的語言表達(dá)能力與溝通技巧，醫(yī)藥、醫(yī)療、銷售等經(jīng)歷者優(yōu)先。

3.具有快速、持續(xù)的學(xué)習(xí)能力，并具有一定的靈活應(yīng)變性。

4.具有良好的團(tuán)隊合作意識，勤奮，工作積極主動。具有獨立的分析判斷能力.

獵頭顧問工作內(nèi)容描述范文第十五篇崗位職責(zé)：

1、全面負(fù)責(zé)獵頭項目的具體推進(jìn)、執(zhí)行，完成年度業(yè)務(wù)指標(biāo)；

2、了解、分析客戶需求、建立人才搜尋渠道，制定詳細(xì)的尋訪方案，

3、搜索、面試、評估、篩選及推