活動評估怎樣寫范文

活動評估怎樣寫范文第一篇活動評估怎樣寫范文第一篇活動方案之評估工作方案

【篇1評估工作方案】石家莊市行政事業(yè)單位國有資產(chǎn)管理局資產(chǎn)評估中介機構(gòu)招標項目評估實施方案1、本竟標評估項目人員配備評估項目負責人王麗潔中國注冊資產(chǎn)評估師中國注冊會計師馬小鵬中國注冊資產(chǎn)評估師中國注冊會計師注冊房地產(chǎn)估價師注冊土地估價師評估項目的其他人員配備蘇毅中國注冊資產(chǎn)評估師中國注冊會計師郭蘭肖中國注冊資產(chǎn)評估師中國注冊會計師王樹軍中國注冊資產(chǎn)評估師秦玉紅中國注冊資產(chǎn)評估師陳占軍一級預(yù)算師建筑工程師2、總體實施方案根據(jù)資產(chǎn)評估準則-評估程序的相關(guān)規(guī)定，整個評估工作分為八個階段及步驟。

（1）明確評估業(yè)務(wù)基本事項評估人員與委托方及產(chǎn)權(quán)持有者需進行前期充分接觸，了解評估業(yè)務(wù)的委托方、產(chǎn)權(quán)持有者和委托方以外的其他評估報告使用者、評估目的、評估對象和評估范圍、價值類型、評估基準日、評估報告提交時間及方式等評估業(yè)務(wù)基本事項，對評估項目進行相應(yīng)的風險評估。

（2）簽訂業(yè)務(wù)約定書與委托方簽訂評估業(yè)務(wù)約定書。

（3）編制評估計劃本公司評估項目組制定評估計劃；具體包括評估的具體步驟、時間進度、人員安排和技術(shù)方案等內(nèi)容。

并將該計劃報我公司相關(guān)負責人審核、批準。

（4）現(xiàn)場調(diào)查；評估人員根據(jù)評估業(yè)務(wù)具體情況對評估對象進行充分的現(xiàn)場調(diào)查，履行現(xiàn)場調(diào)查程序。

評估人員需到現(xiàn)場搜集資料，聽取資產(chǎn)占有方對企業(yè)情況、委估資產(chǎn)歷史和現(xiàn)狀的介紹；勘查實物資產(chǎn)、審核財務(wù)資料、委估資產(chǎn)權(quán)屬證明資料及實物資產(chǎn)運行情況，必要時，聘請相關(guān)方面的專家協(xié)助工作。

（5）收集評估資料；評估人員要求產(chǎn)權(quán)持有者提供評估明細表、相關(guān)財務(wù)資料及房屋所有權(quán)證、土地使用權(quán)證等產(chǎn)權(quán)證書以及歷史收入、成本、費用利潤、未來損益預(yù)測等，產(chǎn)權(quán)持有者對所提供對各類評估資料以蓋章方式進行確認。

評估人員通過詢問、抽樣勘查、檢查等方式進行調(diào)查，獲取評估業(yè)務(wù)需要的基礎(chǔ)資料，了解評估對象現(xiàn)狀，關(guān)注評估對象法律權(quán)屬。

評估人員直接從市場收集相關(guān)土地資產(chǎn)、房屋建筑物等交易信息，并從政府部門、其他相關(guān)部門獲取的土地基準地價、建安成本等公告信息資料。

（6）評定估算；評估人員對收集的評估資料進行必要分析、歸納和整理，形成評定估算的依據(jù)。

根據(jù)評估對象、價值類型、評估資料收集情況等相關(guān)條件，分析市場法、收益法和成本法等資產(chǎn)評估方法的適用性，針對委估資產(chǎn)特點，恰當選擇相應(yīng)的評估方法，選取相應(yīng)的公式和參數(shù)進行分析、計算和判斷，最終形成評估結(jié)論。

（7）編制和提交評估報告；在執(zhí)行評定估算程序后，根據(jù)法律、法規(guī)和資產(chǎn)評估準則的要求編制評估報告。

對評估報告及評估程序執(zhí)行情況進行三級的內(nèi)部審核。

提交正式評估報告前，在不影響對最終評估結(jié)論進行獨立判斷的前提下，與委托方就評估報告有關(guān)內(nèi)容進行必要溝通調(diào)整。

我公司將于完成上述評估程序后，在評估業(yè)務(wù)約定書約定的時間內(nèi)向委托方出具正式評估報告。

（8）工作底稿歸檔。

3、質(zhì)量保證方案（1）我們在執(zhí)行本資產(chǎn)評估業(yè)務(wù)中，嚴格遵循相關(guān)法律法規(guī)和資產(chǎn)評估準則，恪守獨立、客觀和公正的原則；（2）嚴格按計劃進度完成評估任務(wù)，如果需要調(diào)整，必須及時履行內(nèi)部報告程序；（3）在進行財務(wù)資料審計中，注意對照相關(guān)法律、法規(guī)和經(jīng)濟考核指標、合同、協(xié)議、章程等，充分收集相關(guān)資料，包括重要合同、經(jīng)濟責任書、以前年度審計或評估等；（4）評估中的相關(guān)問題履行報告制度，一般情況下由各評估小組負責人與客戶接洽或交換意見，對較大的事項處理通過現(xiàn)場負責人向分管管理層負責人匯報，不得在現(xiàn)場議及相關(guān)評估結(jié)果或評估意見。

（5）各評估小組成員應(yīng)在評估進場前了解相關(guān)法規(guī)或要求。

河北冀億祥資產(chǎn)評估有限責任公司2010-8-26【篇2評估工作方案】光明公眾高爾夫球場資產(chǎn)項目評估方案1、本竟標評估項目人員配備評估項目負責人★柳新民注冊資產(chǎn)評估師★盧肇傳注冊資產(chǎn)評估師評估項目的其他人員配備★牟英注冊房地產(chǎn)估價師★王培評估員助理會計師★葉詩臻評估員★韓敏評估員★余波評估員2、工作步驟根據(jù)資產(chǎn)評估準則-評估程序的相關(guān)規(guī)定，整個評估工作分為八個階段及步驟。

（1）明確評估業(yè)務(wù)基本事項評估人員與委托方及產(chǎn)權(quán)持有者進行前期接觸時，了解評估業(yè)務(wù)的委托方、產(chǎn)權(quán)持有者和委托方以外的其他評估報告使用者、評估目的、評估對象和評估范圍、價值類型、評估基準日、評估報告提交時間及方式等評估業(yè)務(wù)基本事項，對評估項目進行了相應(yīng)的風險評估。

（2）簽訂業(yè)務(wù)約定書注冊會計師與委托方簽訂評估業(yè)務(wù)約定書。

（3）編制評估計劃本公司評估項目組制定評估計劃；具體包括評估的具體步驟、時間進度、人員安排和技術(shù)方案等內(nèi)容。

并將該計劃報我公司相關(guān)負責人審核、批準。

（4）現(xiàn)場調(diào)查；評估人員根據(jù)評估業(yè)務(wù)具體情況對評估對象進行適當?shù)默F(xiàn)場調(diào)查。

聽取資產(chǎn)占有方對企業(yè)情況、委估資產(chǎn)歷史和現(xiàn)狀的介紹；根據(jù)產(chǎn)權(quán)持有者提供的相關(guān)條件，對評估對象進行了適當?shù)默F(xiàn)場戡查。

（5）收集評估資料；評估人員要求產(chǎn)權(quán)持有者對其提供的評估明細表、財務(wù)資料及房屋所有權(quán)證土地使用權(quán)證產(chǎn)權(quán)證書、歷史收入、成本、費用利潤、未來損益預(yù)測等，并以蓋章方式進行確認。

評估人員通過詢問、抽樣勘查、檢查等方式進行調(diào)查，獲取評估業(yè)務(wù)需要的基礎(chǔ)資料，了解評估對象現(xiàn)狀，關(guān)注評估對象法律權(quán)屬。

評估人員直接從市場收集了相關(guān)土地資產(chǎn)、房屋建筑物等交易信息。

以及從政府部門、其他相關(guān)部門獲取的土地基準地價、建安成本等公告信息資料。

（6）評定估算；評估人員對收集的評估資料進行必要分析、歸納和整理，形成評定估算的依據(jù)。

根據(jù)評估對象、價值類型、評估資料收集情況等相關(guān)條件，分析市場法、收益法和成本法等資產(chǎn)評估方法的適用性，針對委估資產(chǎn)特點，恰當選擇相應(yīng)的評估方法，選取相應(yīng)的公式和參數(shù)進行分析、計算和判斷，最終形成評估結(jié)論。

（7）編制和提交評估報告；在執(zhí)行評定估算程序后，根據(jù)法律、法規(guī)和資產(chǎn)評估準則的要求編制評估報告。

對評估報告及評估程序執(zhí)行情況進行了三級的內(nèi)部審核。

提交正式評估報告前，在不影響對最終評估結(jié)論進行獨立判斷的前提下，與委托方就評估報告有關(guān)內(nèi)容進行必要溝通調(diào)整。

完成上述評估程序后，我公司將于2009年6月10日前出具評估報告。

（8）工作底稿歸檔。

3、工作內(nèi)容及進度安排以上評估工作時間進度安排僅為計劃，評估工作開展后將根據(jù)具體情況進行調(diào)整。

4、要委托方及資產(chǎn)占有方配合事項現(xiàn)場調(diào)查及收集評估資料需資產(chǎn)占有單位密切配合，資產(chǎn)、損益申報；現(xiàn)場勘察；提供相關(guān)企業(yè)經(jīng)營、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、行業(yè)竟爭資料。

確?，F(xiàn)場工作在09-5-30前完成。

以上計劃合理保證深圳中天和資產(chǎn)評估有限公司光明公眾高爾夫球場資產(chǎn)評估專項小組于2009-6-10前提交評估報告初稿。

光明公眾高爾夫球場資產(chǎn)評估專項小組深圳中天和資產(chǎn)評估有限公司2009-5-20【篇3評估工作方案】評估工作方案根據(jù)資產(chǎn)評估準則評估程序的要求，結(jié)合項目的具體情況，制定本評估工作方案。

一、應(yīng)當履行的評估程序整個評估過程中必須履行下列評估程序1、明確評估業(yè)務(wù)基本事項。

包括明確評估目的、評估對象及范圍、評估價值類型、評估基準日、評估報告使用人、評估報告使用限制、評估所需資料的收集及配合工作等。

2、簽訂業(yè)務(wù)約定書。

通常評估業(yè)務(wù)約定書應(yīng)先行簽訂，明確評估目的、評估對象以及評估收費等內(nèi)容。

當評估目的、評估對象、評估基準日發(fā)生變化時，應(yīng)當與委托方簽訂補充協(xié)議或者重新簽訂業(yè)務(wù)約定書。

3、編制評估計劃。

包括項目整體計劃及具體實施方案。

其中，整體計劃應(yīng)當包括組織和人員安排、時間安排等內(nèi)容。

具體實施計劃應(yīng)當包括項目調(diào)查方面的安排等。

4、現(xiàn)場調(diào)查。

安排對口熟悉的評估師及其他專業(yè)人員進行現(xiàn)場調(diào)查無論項目大小，均必須履行現(xiàn)場調(diào)查程序。

評估人員必須到現(xiàn)場收集資料、勘察實物資產(chǎn)、審核財務(wù)資料及實物資產(chǎn)運行情況。

必要時聘請相關(guān)方面的專家協(xié)助工作。

5、收集評估資料。

主要是收集有關(guān)評估基本事項的明確、評估對象的權(quán)屬、資產(chǎn)存在狀況、資產(chǎn)使用及運行狀況以及市場詢價等方面的評估資料。

6、評定估算。

根據(jù)收集的評估資料及現(xiàn)場勘查的情況，按照資產(chǎn)評估的技術(shù)規(guī)則進行方法適用性的評價和判斷。

選擇評估方法并選取合適的參數(shù)，估算委估對象的價值。

7、編制和提交評估報告。

由項目的現(xiàn)場負責人負責編制評估報告初稿。

報告初稿經(jīng)項目負責人審核后與委托方進行必要的溝通并按照本公式規(guī)定的三級復(fù)核制度進行復(fù)核并出具正式報告。

8、工作底稿歸檔。

按照有關(guān)檔案管理辦法進行評估底稿歸檔。

以上程序中，如需刪減或增加，應(yīng)該報內(nèi)部審核。

二、評估工作的基本步驟整個評估工作一般分四個步驟來進行。

第一步前期洽談與準備。

活動評估怎樣寫范文第二篇入職培訓，主要是公司對每一個初入公司的新員工介紹公司歷史、基本工作流程、行為規(guī)范，組織結(jié)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和處理同事關(guān)系等活動的總稱，目的是為了使員工融入這個團隊。

效果評估

一般來講，經(jīng)過有效培訓，新員工都能逐漸地認可公司，并很快地進入工作角色。

不過，在實踐中，一些公司的新員工培訓內(nèi)容充實，形式多樣，但效果卻不盡如人意。

問題出在哪里？

主要原因是效果評估環(huán)節(jié)出了問題。

培訓評估工作要做好，必須注意以下幾個方面：

其一，培訓一定要考核，且要有淘汰機制。

沒有考核、沒有淘汰機制的培訓，會使新員工沒有學習壓力，容易得過且過，甚至濫竽充數(shù)。

例如，南京某路橋公司的做法比較好，他們會在試用期后讓新員工進行自身評估，同時也讓上下級對其進行評估和其溝通，使其明白自身能力的“短板”。

其二，分階段進行培訓效果評估。

不能等到培訓最后，才知道培訓的效果不理想。

分段進行效果評估，不合格者還可以進行補充培訓。

其三，對培訓效果評估要全面。

可以從公司級培訓、車間/公司業(yè)務(wù)培訓、專業(yè)課、實習等幾個維度（按照實際需要賦予不同的權(quán)重）進行評估。

其四，評估的方式可靈活多變。

可采用柯氏四級評估方法，前期可多采用反應(yīng)評估，了解新員工對培訓的滿意度；后期可多采用學習評估，通過筆試、現(xiàn)場操作、模擬演示等方式了解新員工對知識、技能的掌握程度；必要時還可采用行為評估，即了解培訓后的新員工在工作上應(yīng)用的行為狀況等。

活動評估怎樣寫范文第三篇5月20日上午，區(qū)慈善協(xié)會召開“春風送溫暖，慈善濟萬家”慈善募捐活動總結(jié)大會。區(qū)xxx會常務(wù)副主任、區(qū)慈善協(xié)會會長武寧出席會議。

今年四月，全區(qū)舉辦的“春風送溫暖，慈善濟萬家”大型慈善募捐活動。得到了全區(qū)各界的高度重視和支持。區(qū)領(lǐng)導帶頭募捐，僅4月2日一天就募集善款萬多元;各鎮(zhèn)街也廣泛發(fā)動、積極動員屬地機關(guān)、企事業(yè)單位和廣大社會愛心人士，宣傳慈善典型、弘揚慈善意識，積極募集善款。這次活動以募得善款1000多萬元。

武寧對各鎮(zhèn)街、企事業(yè)單位的大力支持表示感謝。武寧說，慈善事業(yè)是改善民生、促進社會和諧的崇高事業(yè)。對困難群體給予關(guān)心和救助，是各級政府應(yīng)盡的職責，更需要社會各界的參與和支持。在這次活動中，各鎮(zhèn)街和有關(guān)部門始終堅持以人為本的工作理念，時刻不忘記困難群眾，大力倡導文明新風，充分調(diào)動各方的積極性，為發(fā)展我區(qū)慈善事業(yè)作出了積極貢獻。這次的慈善募捐活動也是全區(qū)上下深入學習實踐科學發(fā)展觀的具體體現(xiàn)，是對xxx提出的“建設(shè)和諧社會”的最好落實。

活動評估怎樣寫范文第四篇評估工作方案

【篇1：評估工作方案】

石家莊市行政事業(yè)單位國有資產(chǎn)管理局

資產(chǎn)評估中介機構(gòu)招標項目

評估實施方案

1、本竟標評估項目人員配備：

評估項目負責人：

王麗潔中國注冊資產(chǎn)評估師

中國注冊會計師

馬小鵬中國注冊資產(chǎn)評估師

中國注冊會計師

注冊房地產(chǎn)估價師

注冊土地估價師

評估項目的其他人員配備：

蘇毅中國注冊資產(chǎn)評估師

中國注冊會計師

郭蘭肖中國注冊資產(chǎn)評估師

中國注冊會計師

王樹軍中國注冊資產(chǎn)評估師

秦玉紅中國注冊資產(chǎn)評估師陳占軍一級預(yù)算師

建筑工程師

2、總體實施方案：

根據(jù)資產(chǎn)評估準則-評估程序的相關(guān)規(guī)定，整個評估工作分為八個階段及步驟。

（1）明確評估業(yè)務(wù)基本事項

評估人員與委托方及產(chǎn)權(quán)持有者需進行前期充分接觸，了解評估業(yè)務(wù)的委托方、產(chǎn)權(quán)持有者和委托方以外的其他評估報告使用者、評估目的、評估對象和評估范圍、價值類型、評估基準日、評估報告提交時間及方式等評估業(yè)務(wù)基本事項，對評估項目進行相應(yīng)的風險評估。

（2）簽訂業(yè)務(wù)約定書

與委托方簽訂評估業(yè)務(wù)約定書。

（3）編制評估計劃本公司評估項目組制定評估計劃；具體包括評估的具體步驟、時間進度、人員安排和技術(shù)方案等內(nèi)容。并將該計劃報我公司相關(guān)負責人審核、批準。

（4）現(xiàn)場調(diào)查；

評估人員根據(jù)評估業(yè)務(wù)具體情況對評估對象進行充分的現(xiàn)場調(diào)查，履行現(xiàn)場調(diào)查程序。評估人員需到現(xiàn)場搜集資料，聽取資產(chǎn)占有方對企業(yè)情況、委估資產(chǎn)歷史和現(xiàn)狀的介紹；勘查實物資產(chǎn)、審核財務(wù)資料、委估資產(chǎn)權(quán)屬證明資料及實物資產(chǎn)運行情況，必要時，聘請相關(guān)方面的專家協(xié)助工作。

（5）收集評估資料；

評估人員要求產(chǎn)權(quán)持有者提供評估明細表、相關(guān)財務(wù)資料及《房屋所有權(quán)證》、《土地使用權(quán)證》等產(chǎn)權(quán)證書以及歷史收入、成本、費用利潤、未來損益預(yù)測等，產(chǎn)權(quán)持有者對所提供對各類評估資料以蓋章方式進行確認。

評估人員通過詢問、抽樣勘查、檢查等方式進行調(diào)查，獲取評估業(yè)務(wù)需要的基礎(chǔ)資料，了解評估對象現(xiàn)狀，關(guān)注評估對象法律權(quán)屬。

評估人員直接從市場收集相關(guān)土地資產(chǎn)、房屋建筑物等交易信息，并從政府部門、其他相關(guān)部門獲取的土地基準地價、建安成本等公告信息資料。

（6）評定估算；

評估人員對收集的評估資料進行必要分析、歸納和整理，形成評定估算的依據(jù)。

根據(jù)評估對象、價值類型、評估資料收集情況等相關(guān)條件，分析市場法、收益法和成本法等資產(chǎn)評估方法的適用性，針對委估資產(chǎn)特點，恰當選擇相應(yīng)的評估方法，選取相應(yīng)的公式和參數(shù)進行分析、計算和判斷，最終形成評估結(jié)論。

（7）編制和提交評估報告；

在執(zhí)行評定估算程序后，根據(jù)法律、法規(guī)和資產(chǎn)評估準則的要求編制評估報告。對評估報告及評估程序執(zhí)行情況進行三級的內(nèi)部審核。

提交正式評估報告前，在不影響對最終評估結(jié)論進行獨立判斷的前提下，與委托方就評估報告有關(guān)內(nèi)容進行必要溝通調(diào)整。

我公司將于完成上述評估程序后，在評估業(yè)務(wù)約定書約定的時間內(nèi)向委托方出具正式評估報告。

（8）工作底稿歸檔。3、質(zhì)量保證方案（1）我們在執(zhí)行本資產(chǎn)評估業(yè)務(wù)中，嚴格遵循相關(guān)法律法規(guī)和資產(chǎn)評估準則，恪守獨立、客觀和公正的原則；

（2）嚴格按計劃進度完成評估任務(wù)，如果需要調(diào)整，必須及時履行內(nèi)部報告程序；

（3）在進行財務(wù)資料審計中，注意對照相關(guān)法律、法規(guī)和經(jīng)濟考核指標、合同、協(xié)議、章程等，充分收集相關(guān)資料，包括重要合同、經(jīng)濟責任書、以前年度審計或評估等；

（4）評估中的相關(guān)問題履行報告制度，一般情況下由各評估小組負責人與客戶接洽或交換意見，對較大的事項處理通過現(xiàn)場負責人向分管管理層負責人匯報，不得在現(xiàn)場議及相關(guān)評估結(jié)果或評估意見。

（5）各評估小組成員應(yīng)在評估進場前了解相關(guān)法規(guī)或要求。

河北冀億祥資產(chǎn)評估有限責任公司2010-8-26

【篇2：評估工作方案】

光明公眾高爾夫球場資產(chǎn)項目

評估方案

1、本竟標評估項目人員配備：

評估項目負責人：

★柳新民注冊資產(chǎn)評估師

★盧肇傳注冊資產(chǎn)評估師

評估項目的其他人員配備：

★牟英注冊房地產(chǎn)估價師

★王培評估員助理會計師

★葉詩臻評估員

★韓敏評估員

★余波評估員2、工作步驟：

根據(jù)資產(chǎn)評估準則-評估程序的相關(guān)規(guī)定，整個評估工作分為八個階段及步驟。

（1）明確評估業(yè)務(wù)基本事項

評估人員與委托方及產(chǎn)權(quán)持有者進行前期接觸時，了解評估業(yè)務(wù)的委托方、產(chǎn)權(quán)持有者和委托方以外的其他評估報告使用者、評估目的、評估對象和評估范圍、價值類型、評估基準日、評估報告提交時間及方式等評估業(yè)務(wù)基本事項，對評估項目進行了相應(yīng)的風險評估。（2）簽訂業(yè)務(wù)約定書注冊會計師與委托方簽訂評估業(yè)務(wù)約定書。

（3）編制評估計劃

本公司評估項目組制定評估計劃；具體包括評估的具體步驟、時間進度、人員安排和技術(shù)方案等內(nèi)容。并將該計劃報我公司相關(guān)負責人審核、批準。

（4）現(xiàn)場調(diào)查；

評估人員根據(jù)評估業(yè)務(wù)具體情況對評估對象進行適當?shù)默F(xiàn)場調(diào)查。聽取資產(chǎn)占有方對企業(yè)情況、委估資產(chǎn)歷史和現(xiàn)狀的介紹；根據(jù)產(chǎn)權(quán)持有者提供的相關(guān)條件，對評估對象進行了適當?shù)默F(xiàn)場戡查。

（5）收集評估資料；

評估人員要求產(chǎn)權(quán)持有者對其提供的評估明細表、財務(wù)資料及《房屋所有權(quán)證》《土地使用權(quán)證》產(chǎn)權(quán)證書、歷史收入、成本、費用利潤、未來損益預(yù)測等，并以蓋章方式進行確認。

評估人員通過詢問、抽樣勘查、檢查等方式進行調(diào)查，獲取評估業(yè)務(wù)需要的基礎(chǔ)資料，了解評估對象現(xiàn)狀，關(guān)注評估對象法律權(quán)屬。

評估人員直接從市場收集了相關(guān)土地資產(chǎn)、房屋建筑物等交易信息。以及從政府部門、其他相關(guān)部門獲取的土地基準地價、建安成本等公告信息資料。

（6）評定估算；

評估人員對收集的評估資料進行必要分析、歸納和整理，形成評定估算的依據(jù)。

根據(jù)評估對象、價值類型、評估資料收集情況等相關(guān)條件，分析市場法、收益法和成本法等資產(chǎn)評估方法的適用性，針對委估資產(chǎn)特點，恰當選擇相應(yīng)的評估方法，選取相應(yīng)的公式和參數(shù)進行分析、計算和判斷，最終形成評估結(jié)論。（7）編制和提交評估報告；

在執(zhí)行評定估算程序后，根據(jù)法律、法規(guī)和資產(chǎn)評估準則的要求編制評估報告。對評估報告及評估程序執(zhí)行情況進行了三級的內(nèi)部審核。

提交正式評估報告前，在不影響對最終評估結(jié)論進行獨立判斷的前提下，與委托方就評估報告有關(guān)內(nèi)容進行必要溝通調(diào)整。

完成上述評估程序后，我公司將于2009年6月10日前出具評估報告。

（8）工作底稿歸檔。3、工作內(nèi)容及進度安排

以上評估工作時間進度安排僅為計劃，評估工作開展后將根據(jù)具體情況進行調(diào)整。

4、要委托方及資產(chǎn)占有方配合事項

現(xiàn)場調(diào)查及收集評估資料需資產(chǎn)占有單位密切配合，資產(chǎn)、損益申報；現(xiàn)場

勘察；提供相關(guān)企業(yè)經(jīng)營、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、行業(yè)竟爭資料。確保現(xiàn)場工作在09-5-30前完成。

以上計劃合理保證深圳中天和資產(chǎn)評估有限公司光明公眾高爾夫球場資產(chǎn)評估專項小組于2009-6-10前提交評估報告初稿。

光明公眾高爾夫球場資產(chǎn)評估專項小組

深圳中天和資產(chǎn)評估有限公司2009-5-20

【篇3：評估工作方案】

評估工作方案

根據(jù)《資產(chǎn)評估準則—評估程序》的要求，結(jié)合項目的具體情況，制定本評估工作方案。

一、應(yīng)當履行的評估程序

整個評估過程中必須履行下列評估程序

1、明確評估業(yè)務(wù)基本事項。包括明確評估目的、評估對象及范圍、評估價值類型、評估基準日、評估報告使用人、評估報告使用限制、評估所需資料的收集及配合工作等。

2、簽訂業(yè)務(wù)約定書。通常評估業(yè)務(wù)約定書應(yīng)先行簽訂，明確評估目的、評估對象以及評估收費等內(nèi)容。當評估目的、評估對象、評估基準日發(fā)生變化時，應(yīng)當與委托方簽訂補充協(xié)議或者重新簽訂業(yè)務(wù)約定書。

3、編制評估計劃。包括項目整體計劃及具體實施方案。其中，整體計劃應(yīng)當包括組織和人員安排、時間安排等內(nèi)容。具體實施計劃應(yīng)當包括項目調(diào)查方面的安排等。

4、現(xiàn)場調(diào)查。安排對口熟悉的評估師及其他專業(yè)人員進行現(xiàn)場調(diào)查。無論項目大小，均必須履行現(xiàn)場調(diào)查程序。評估人員必須到現(xiàn)場收集資料、勘察實物資產(chǎn)、審核財務(wù)資料及實物資產(chǎn)運行情況。必要時聘請相關(guān)方面的專家協(xié)助工作。

5、收集評估資料。主要是收集有關(guān)評估基本事項的明確、評估對象的權(quán)屬、資產(chǎn)存在狀況、資產(chǎn)使用及運行狀況以及市場詢價等方面的評估資料。

6、評定估算。根據(jù)收集的評估資料及現(xiàn)場勘查的情況，按照資產(chǎn)評估的技術(shù)規(guī)則進行方法適用性的評價和判斷。選擇評估方法并選取合適的參數(shù)，估算委估對象的價值。

7、編制和提交評估報告。由項目的現(xiàn)場負責人負責編制評估報告初稿。報告初稿經(jīng)項目負責人審核后與委托方進行必要的溝通并按照本公式規(guī)定的三級復(fù)核制度進行復(fù)核并出具正式報告。

8、工作底稿歸檔。按照有關(guān)檔案管理辦法進行評估底稿歸檔。以上程序中，如需刪減或增加，應(yīng)該報內(nèi)部審核。

二、評估工作的基本步驟

整個評估工作一般分四個步驟來進行。

活動評估怎樣寫范文第五篇在20--年12月23日下午，我轄區(qū)里的學生賈敏敏、賈定會、賈坤龍三姊妹的家長在家中生產(chǎn)土火炮時，不慎發(fā)生爆炸。夫妻兩被炸得尸骨無存，三間房屋被夷為平地，事故現(xiàn)場慘不忍睹。原本他們和我們一樣，有一個幸福的家庭，然而就在一瞬間，他們變成了孤兒。

事故發(fā)生過后，許校長向全鎮(zhèn)教職工和同學們發(fā)出倡議：

一、發(fā)揚“一方有難，八方支援”的人道主義精神，伸出雙手，奉獻我們的愛心，以捐款方式為賈定會她們?nèi)⒚脦Ыo關(guān)懷和幫忙。

二、呼吁身邊的同學、朋友、親人，為她們的今后生活和成長奉獻愛心。

少先大隊部在校黨支部的倡議下，組織了全鎮(zhèn)師生“獻愛心”的捐款活動。由于學校對這項工作宣傳力度大，措施得力，全鎮(zhèn)學生都用心參與，慷慨解囊，奉獻愛心，踴躍捐款，出現(xiàn)了人人獻愛心，熱情助他人的熱烈場面。有的學生家庭本來就不富裕，但他們都獻出了自己一份微薄之力，哪怕是五角、一元都是他們愛心的體現(xiàn)。

此次愛心捐款共籌得善款元，其中，官店鎮(zhèn)中心小學捐款元，沙壩小學捐款元，何村小學捐款710元，景山小學捐款元，玉皇小學捐款元，堯村小學捐款元，新莊小學捐款200元，黃桃小學捐款1008元，九里小學捐款200元，官店鎮(zhèn)中心幼兒園350元。雖然數(shù)字不大，錢并不多，但情深義重，精神感人。我們已將所有善款交予受贈人手中。

透過這次活動，使全體師生深刻地感受到了一次奉獻愛心，團結(jié)互助的教育。讓學生也充分地懂得，奉獻才是我們生命中最可貴的情感，只有懂得關(guān)愛他人的人才能真正關(guān)愛自己。雖然捐款活動已經(jīng)結(jié)束了，但開展這次活動給我們的好處是重大的，奉獻愛心的行動是終生的。

活動評估怎樣寫范文第六篇一、開發(fā)區(qū)慈善協(xié)會募捐工作紀實

2019年1月，開發(fā)區(qū)慈善協(xié)會全體工作人員為了錦州經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)慈善協(xié)會的成立暨募捐大會緊張的忙碌起來。

1月1日至10日期間，慈善協(xié)會的領(lǐng)導們首先召開了關(guān)于慈善協(xié)會1月份工作安排的專題會議，商議通過了怎樣落實召開大會的有關(guān)事宜，同時確定了召開大會的具體時間(1月25日)，確定了會議的具體形式(慈善協(xié)會成立大會過渡到慈善募捐大會)，為了落實慈善募捐工作，慈善協(xié)會的領(lǐng)導們煞費苦心，最后商議通過從政府借調(diào)兩名工作經(jīng)驗豐富的干部協(xié)助慈善協(xié)會工作，并預(yù)計制定開發(fā)區(qū)企業(yè)擬捐款明細表。會后慈善協(xié)會會長向周書記作了請示匯報，初步獲得了開發(fā)區(qū)工委領(lǐng)導的首肯。

1月10日至17日期間，慈善協(xié)會從上到下具體分工各負其責，為了大會能圓滿召開，領(lǐng)導們多方溝通、廢寢忘食，員工們腳踏實地、具體落實。我們首先撰寫了慈善協(xié)會第一次代表大會的會議通知，準備適時下發(fā)。根據(jù)近年來開發(fā)區(qū)駐區(qū)企業(yè)納稅情況匯總，我們經(jīng)過認真篩選，將一百八十家經(jīng)濟效益較好企業(yè)列入了擬捐款企業(yè)行列。首先通過電話與各企業(yè)取得聯(lián)系，實踐中發(fā)現(xiàn)了潛在的困難，領(lǐng)導們商議決定將企業(yè)分類并委托各辦、局協(xié)助通知

1月17日下午，召開了有關(guān)辦、局長會議，在會議上落實了各辦、局協(xié)助慈善協(xié)會通知企業(yè)的事項。

1月17日至23日期間，慈善協(xié)會全體人員細致準確地做好會前的一切準備，并督促各辦、局協(xié)助慈善協(xié)會通知各企業(yè)準時參加1月25日的慈善募捐大會。

1月21日開發(fā)區(qū)政府召開了企業(yè)家座談會，會上開發(fā)區(qū)工委副書記、管委會常務(wù)副主任劉鑫對慈善工作作了重要講話，并號召與會企業(yè)家認識慈善，積極參與慈善。同時慈善協(xié)會向與會企業(yè)家下發(fā)了名譽會長的聘書和參加慈善協(xié)會成立暨募捐大會的邀請函。

1月25日，開發(fā)區(qū)慈善協(xié)會成立暨募捐大會順利召開，這是一次歷史空前的盛會，錦州市慈善總會副會長王勝斌、張國榮、楊殿權(quán)、錦州市民政局副局長孫鵬，錦州市慈善總會主任劉玲、梁樞，開發(fā)區(qū)工管委領(lǐng)導周英俊、李峰、韓立軍出席了大會。開發(fā)區(qū)社管局局長、慈善協(xié)會常務(wù)副會長吳金生主持了會議。開發(fā)區(qū)管委會副主任韓立軍作了慈善協(xié)會籌備工作的報告。

會議以舉手表決的方式，審議通過了《錦州經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)慈善協(xié)會章程》、《錦州經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)慈善協(xié)會資金管理辦法》;推選產(chǎn)生慈善協(xié)會首屆理事52名、常務(wù)理事9名;選舉產(chǎn)了第一屆名譽會長、會長、副會長、秘書長，開發(fā)區(qū)工委副書記、管委會常務(wù)副主任劉鑫，開發(fā)區(qū)工委副書記、管委會主任李峰，開發(fā)區(qū)工委委員、管委會副主任韓立軍當選為慈善協(xié)會第一屆名譽會長，原開發(fā)區(qū)工委委員、總工會主席王曉群當選為慈善協(xié)會會長。

市慈善總會副會長楊殿權(quán)對開發(fā)區(qū)慈善協(xié)會的成立表示熱烈祝賀，并發(fā)表了講話。

開發(fā)區(qū)工委副書記李峰指出，開發(fā)區(qū)慈善協(xié)會成立暨募捐大會的召開，是我區(qū)社會公益事業(yè)發(fā)展中的一件大事，也是精神文明建設(shè)的又一重要成果。他要求各級要以科學發(fā)展觀為指導，將慈善事業(yè)發(fā)展與構(gòu)建“和諧濱海新區(qū)”緊密結(jié)合起來，切實加強組織領(lǐng)導和宣傳動員，廣泛募集慈善資金，積極實施救助，提升慈善事業(yè)的社會效果。同時要加強慈善資金管理，強化隊伍建設(shè)，創(chuàng)新工作方法，不斷開創(chuàng)慈善事業(yè)發(fā)展新局面。

會議還公布了近期慈善募捐及捐贈情況。參加會議的企事業(yè)人員踴躍捐款，奉獻愛心。當日共募集善款99萬1千6百元。

二、慈善募捐工作心得

滿懷著豐收的喜悅，我們送走了輝煌的2019年，迎來了嶄新的2019年。征途如虹，歲月如歌，在這個美好的春天，公元2019年1月25日，錦州經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)慈善協(xié)會成立暨募捐大會順利召開并取得了圓滿成功。

我們開發(fā)區(qū)所有慈善人內(nèi)心充溢著難以言表的久久揮之不去的沉甸甸的收獲―感動與感謝。

正如《情暖錦州灣》詩中所寫，“公元2019年1月25日，一個需要感恩的日子。公元2019年1月25日，一個值得感動的日子。伴著悠揚的旋律，錦州經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)慈善協(xié)會正式掛牌成立。和著美妙的歌聲，錦州經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)慈善協(xié)會落地生根……”這是開發(fā)區(qū)慈善人盼望已久的時刻，他譜寫了開發(fā)區(qū)慈善事業(yè)的新篇章。

樂善好施、扶危濟困是中華民族的傳統(tǒng)美德，關(guān)愛他人、奉獻社會是社會主義核心價值體系的重要內(nèi)容。錦州經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)慈善協(xié)會的成立為發(fā)展慈善事業(yè)、推進民生建設(shè)搭建了新的平臺，標志著開發(fā)區(qū)慈善事業(yè)邁上了新臺階。

在這錦州經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)歷史空前的美好時刻，我們?yōu)橹袆印?/p>

活動評估怎樣寫范文第七篇活動評估

做一場活動的評估，需涉及到活動的很多方方面面，有關(guān)活動評估，先說明一下：

1.評估是要有目的性：通過對整個活動開展的評估，找出活動開展過程中的不足。為今后類似活動的更好開展，積累經(jīng)驗，以求完善。

2.有關(guān)評估的內(nèi)容：評估些什么，為哪些方面做評估，四個關(guān)鍵項目，少一不可；①、活動的準備工作評估②、活動執(zhí)行過程評估③、活動費用評估④、活動效果評估做一份活動效果評估，首先要把活動做一個簡單且明確的概述：活動概述：

先寫明活動的目的，是為了提升品牌知名度，還是為了打擊競爭對手，又或是為了提高銷售額等等。再有就是活動由哪里申請，于何時在哪個地點舉辦，舉辦了一場什么樣主題活動。這些簡明扼要的活動說明都是必不可少的

說明了活動情況過后，就要對活動準備工作做評估了

一、活動準備工作評估：

在做評估前，首說明確準備工作是什么？準備工作包括：

1.活動參與人員：活動負責人、活動執(zhí)行人、活動監(jiān)控（由誰監(jiān)管）

2.活動準備事項：活動地點、活動的現(xiàn)場布置、活動宣傳、活動必備器材設(shè)備（例如螨蟲檢測儀）、活動獎品等等，這一切都需要事先與活動負責人提前做好聯(lián)系，以準備妥當。3.廣告宣傳，信息發(fā)布：說明宣傳方式、信息發(fā)布人群。

簡單說明了準備工作后，開始對準備工作進行評估：

評估整個活動的前期準備安排工作：例如整個活動的前期準備工作均依據(jù)方案于活動開展時間前準時安排到位，說明人員、物資、廣告宣傳到位等；各崗位人員到位等。對整個前期安排進行評估與估測。

有關(guān)活動過程的評估是最重要的：

二、活動執(zhí)行過程評估：

首先要說明活動的執(zhí)行過程是什么，然后再進行評估。

活動執(zhí)行情況包括：

1、人員安排：在活動地點安排的導購服務(wù)人員情況。

2、物品配送：活動物料原計劃如何安排，特殊情況需另行說明，在實際執(zhí)行中又是如何安排等等。

3、活動流程：活動中的工作要依據(jù)流程執(zhí)行，如幾人負責接待，幾人負責硬件設(shè)置的準備，幾人負責記錄登記活動情況等。

4、活動數(shù)據(jù)核準：詳細到活動結(jié)束后由誰負責核對、審核，包括通知情況，客數(shù)，銷售等

說明活動的執(zhí)行過程，再對活動執(zhí)行情況進行評估：

評估活動中出現(xiàn)的任何情況，包括很多細節(jié)方面。是否給活動產(chǎn)生了影響，產(chǎn)生了什么樣的影響，顧客的意見如何，有沒造成負面影響。評估參加活動的服務(wù)人員的服務(wù)情況，服務(wù)的好壞是否給顧客帶來了不良的影響或者是特別的優(yōu)質(zhì)服務(wù)情況有沒有給顧客留下深刻的印象。評估正負面影響為后續(xù)效果帶來的可能性?？偨Y(jié)出整個活動執(zhí)行過程。

三、活動費用評估：

先算出各項費用預(yù)算：如硬件設(shè)施的準備、活動主持的邀請、廣告宣傳費用、促銷人員工資、帳篷、宣傳單、贈品等。以及最后費用預(yù)算的合計。

說明費用預(yù)算后再結(jié)合實際費用支出進行評估。

評估費用的節(jié)支問題：本著節(jié)約的原則，評估出有哪些方面節(jié)約了活動費用。必要時可以附上節(jié)支表：包括費用項目、預(yù)算費用、實際費用、節(jié)約費用等

有關(guān)活動效果的評估，會直接關(guān)系到以后的活動是否能更好的開展，所以最后的活動效果也是每一個人最關(guān)心的問題

四、活動效果評估

從取得的成績方面來講：

1、影響人數(shù)：包括通知人數(shù)、參加人數(shù)、實到人數(shù)。

2、影響面：如果有比較有規(guī)模的大型活動，那么它對同城同類商城所帶來的影響如何，如果

是小型活動，那么它對顧客群體的影響如何，對商場內(nèi)其他品牌影響又如何。是否達到了活動預(yù)期的要求范圍。

3、品牌提升：通過活動的開展，對于已經(jīng)擁有一定市場基礎(chǔ)的品牌是否在顧客認知度上又進一步的得到提升。

4、促進銷售：活動的開展，是否擴大了影響面，提高了知名度，這些無疑決定了對銷售能否起到至關(guān)重要的促進作用，同時也增強了顧客對商城的信心與認可度。

五、

五、把活動的不足在最后一個系統(tǒng)的評估：

活動不足：

1.比如活動方案是否完善：哪里做的好，哪里做的不好。宣傳力度是否達到；

2、對于活動的信息傳達有無不妥，哪里欠缺，比如有沒有顧客不知道有這活動等等。

3、執(zhí)行力強弱：如

活動評估怎樣寫范文第八篇國內(nèi)外對培訓效果評估的理論較為豐富，柯克帕里克和UrbancováHana的觀點側(cè)重于培訓過程中后期研究[1]。美國威斯康星大學教授柯克帕里克（1959）指出需從四個層面來精準的對培訓效果實施評估，并完成了柯氏四級模型創(chuàng)設(shè)。學習層和反應(yīng)層主要評估的是學員培訓時學習獲得力和學習滿意度這兩大因素，結(jié)果層和行為層對學生考察的內(nèi)容是培訓開展中行為出現(xiàn)的變化。UrbancováHana（2021）認為評估培訓效果的首選方法包括在培訓結(jié)束后立即評估員工的反應(yīng)，以及評估員工培訓計劃中設(shè)定的目標的實現(xiàn)情況。影響員工培訓與發(fā)展效果評價的因素有，第一個因素“主觀評價”主要是指組織在評估員工培訓效果時，傾向于以評估者（直接主管、同事）的主觀評價為基礎(chǔ)的方法，以及基于對員工培訓天數(shù)進行自我評估的方法。第二個因素，“量化反饋”，主要包括基于可量化因素的方法，例如在不同時間間隔內(nèi)測量工作績效，這與研究是一致的。研究發(fā)現(xiàn)，培訓效果評價方法對員工培訓和發(fā)展效果的評價有一定的影響。被審查的組織大多采用直接主管的非正式反饋、員工的非正式反饋、培訓后員工反應(yīng)的評估以及培訓計劃中設(shè)定的目標實現(xiàn)情況的評估。在使用量化方法時，通常是對不同時間間隔的工作績效進行評估。同時，衡量培訓效果的系統(tǒng)過程取決于組織的規(guī)模、人力資源部、商業(yè)部門的存在，以及該組織是否屬于更大的組織。而且，解決員工問題和高質(zhì)量溝通的能力是一個絕對關(guān)鍵的能力。

杰克·菲利普斯（1991）的五層次評估模型關(guān)注于整體評估過程[2]，他認為培訓效果評價并不是在培訓工作快結(jié)束的時候進行，而是貫穿與培訓活動的始終，這可以幫助企業(yè)動態(tài)了解自身的培訓情況，及時發(fā)現(xiàn)存在的問題，并加以改善，可以充分保障培訓目的的實現(xiàn)。他提出了五層次評估模型，具體分為反應(yīng)、滿意及行動計劃、學習與收獲、工作應(yīng)用與實踐、組織影響及業(yè)務(wù)效果和投資回報率等五個層級。GhanbariLaleh（2021）認為員工在培訓后的業(yè)績進步，有助于企業(yè)識別投資人力資源所獲得的利潤[3]。DicksonMdhlalose（2020）更注重員工個人方面和組織的影響，認為培訓可以使員工提高技能、知識和能力，從而使他們能夠更有效地執(zhí)行任務(wù)。雇員所接受的培訓有助于他們提高產(chǎn)品/服務(wù)的質(zhì)量。參加培訓項目會使員工有更多的職業(yè)發(fā)展機會，科技發(fā)展對部門內(nèi)員工的整體表現(xiàn)有正面影響。同時，培訓評估的委員會需要履行其職責，他們的工作應(yīng)該是評估和評價培訓方案，并且制定一個很好的評估標準來評估培訓。Bramley（1996）關(guān)注前期相關(guān)信息搜集，認為培訓效果評價在進行之前，需要充分搜集有關(guān)培訓項目的相關(guān)信息，從而對培訓活動產(chǎn)生的影響和收益進行評價，其中應(yīng)包括對人力資源管理的影響。

從員工自身和外部因素兩個方面來研究培訓效果，也有利于其評估工作。王言華（2021）認為多方面因素會對企業(yè)員工的培訓效果評估產(chǎn)生影響[4]：一是員工因素。主要因素包括員工的工作參與度、學習態(tài)度等；二是企業(yè)因素。針對影響因素改善員工態(tài)度、提高領(lǐng)導階層對員工培訓的認知水平，就能使培訓取得良好的效果。徐自偉（2019）研究指出培訓過程中的培訓重點應(yīng)當是對學員的身心進行全面調(diào)動[5]，培訓的重點不是提高學員的滿意度，而是幫助學員掌握所學內(nèi)容?？梢詫⑴嘤栐u估分為兩大部分：培訓教師評估、培訓效果評估。一是培訓效果評估。對員工的培訓內(nèi)容和原理的熟悉度進行評估；對培訓課程的難易程度進行評估；對學員的方法技能掌握進行評估。二是培訓教師評估。評估員工的授課課件的準備以及授課過程中的表達和技巧等，使得培訓教師的授課方法可以得到進一步的改善與調(diào)整，實現(xiàn)課堂授課形式的創(chuàng)新發(fā)展。

葉邵勇、周成圓（2018）在四級評估模型的基礎(chǔ)上，重新進行了模型構(gòu)建，得出的研究結(jié)論[6]：首先，反應(yīng)層會對結(jié)果層產(chǎn)生較大的影響，學員的課程滿意度會最終影響培訓的績效目標。企業(yè)在進行培訓策劃制定過程中，要提高對培訓反應(yīng)層的重視度，保證培訓時間的合理安排，同時在授課過程中要注重方法技巧，選擇合適的課程內(nèi)容進行傳授，保證課堂內(nèi)容具有較強的針對性。其次，結(jié)果層會對學習層產(chǎn)生影響，受訓者的知識技能掌握程度會對最終的培訓績效目標的實現(xiàn)產(chǎn)生影響，二者之間存在較強的相關(guān)性。最后，行為層會對結(jié)果層產(chǎn)生影響，在培訓過程中受訓者的行為變化會最終影響整體的組織績效目標的實現(xiàn)。企業(yè)在培訓活動開展過程中需要在反應(yīng)層和行為層的影響因素上進行時間成本和資金成本的投入。王雯中（2020）認為CIPP模式，就是所說的企業(yè)人力資源培訓框架建設(shè)環(huán)節(jié)[7]，企業(yè)在具體實施過程中，一般從人員培訓背景、培訓人員輸入、培訓過程、培訓成果四個部分進行探索。CIPP模式下的人力資源培訓可以幫助企業(yè)在短時間內(nèi)實現(xiàn)專業(yè)人才團隊的打造，但是該模型下的方式構(gòu)建相對較少，無法評估具體的培訓情況。繼而無法形成長期性人員能力提升的局面，這也是現(xiàn)代企業(yè)人力資源培訓模型評估與應(yīng)用需要規(guī)避的問題點。這兩位學者是對原有理論模型進行深入探究，分別提出根據(jù)“柯式模型”對員工培訓效果依次按照行為層、反應(yīng)層和學習層進行投入，以及CIPP模式的優(yōu)劣性。

活動評估怎樣寫范文第九篇對本次活動的評價，在內(nèi)容上，要特別關(guān)注學生的情感培養(yǎng)和發(fā)展，通過活動培養(yǎng)學生積極而豐富的詩情，進而引發(fā)學生對世界、對生活的詩意體驗；在評價方式上，讓學生多做自我評價和相互評價（小組評價）。此外，教師要參與評價，并需注意以下幾點：

１、做好階段性評價：

三項活動及寫作可分為四個階段，每個階段結(jié)束后應(yīng)及時予以評價，甚至在過程中進行評價。如果等到活動全部結(jié)束再來評價，就有可能失之于籠統(tǒng)，不利于及時糾偏導正。當然，全部活動結(jié)束后還應(yīng)該有總結(jié)性評價。

２、在加強過程評價的同時，“學習結(jié)果”應(yīng)成為本次活動評價的重要指標：

３、對活動評價時，要特別關(guān)注那些基礎(chǔ)較差但在活動中積極參與的學生，要善于發(fā)掘、發(fā)現(xiàn)這些同學的優(yōu)長和進步，及時給予鼓勵。

活動評估怎樣寫范文第十篇一、培訓是花，培訓效果評估是果。

為什么這么說呢?因為，培訓僅僅是做了“答疑、解惑”，而培訓效果評估是做了知識的消化和應(yīng)用;所有的培訓項目，無論是講師的水平多么高、課程內(nèi)容多么的切合企業(yè)及員工的需求，如果沒有培訓效果評估做培訓后期的鞏固和推動，即行動與成果的確認，那么所有的培訓就都是“過眼煙云”，正所謂“課堂上激動，課后就忘”。

二、培訓效果評估的方法應(yīng)用

各企業(yè)有各企業(yè)的特有文化環(huán)境和特點，各企業(yè)的領(lǐng)導也是風格迥異，人資部門在企業(yè)所處的地位也不盡相同，因此，培訓效果評估的方法只能是結(jié)合企業(yè)的實際來采取適合的方式來實施。

沒有放之四海而皆準的方法和準則。

三、培訓效果評估的創(chuàng)新?

培訓效果評估要創(chuàng)新，不外乎三點：一是打鐵先要本身硬;人資部門負有培訓組織和培訓效果評估的責任。

如果人資部門自身對培訓效果的評估就示弱，那么就無從談起培訓效果評估的工作如何開展啦。

二是部門間溝通是關(guān)鍵;因為，培訓是面對全體員工的培訓，這就從根本上確定了所有的.培訓項目都離不開各部門的支持和配合，尤其是部門經(jīng)理這一重要層次的人的支持和配合，做好與部門經(jīng)理的溝通，即搞好“關(guān)系”，是做好培訓效果評估