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文檔簡介

機場運營考勤制度范文第一篇機場運營考勤制度范文第一篇第一條根據(jù)**《考勤管理制度》,結(jié)合***的實際情況修訂如下。

第二條本制度適用于公司全體員工。

第三條工作時間:各部門具體上班時間,以排班時間為準(zhǔn)。(即現(xiàn)行的各部門上下班時間不便)

第四條公司采用電子智能考勤系統(tǒng),員工全部依排班表打卡上、下班,并以此作為出勤及薪資計算、發(fā)放的憑據(jù)。員工需親自打卡,不能托人或代替他人打卡。否則,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),每人每次捐款50元;屢教不改者,給予開除處分,不結(jié)算任何工資。對于上下班不打卡者,保安有權(quán)不予放行。對保安執(zhí)行制度的行為進行對抗的,將視情況予以50元罰款處理,情節(jié)嚴(yán)重者作開除處理;值班保安人員對不打卡人員不進行管制的,一經(jīng)查實,予以捐款50元/次處理。

第五條請假

1、員工請假(以小時為最小單位,不足1小時按1小時算),應(yīng)于請假前填寫書面的《考勤異常申請單》交各組長、課長、廠長(經(jīng)理)審批后才可請假;如因突發(fā)事件或急病無法先行請假的,應(yīng)通過電話或其它方式,向部門主管報告,并于二天內(nèi)由本人或其代理人代辦請假手續(xù)。不按上述要求辦理者,視為曠工并不接受考勤異常補辦。所有請假人員請假期間不需刷卡。(例如6月17日下午13:45開始至6月20日21:00請假,共計請假天,那就在11:45打最后一次卡,在請假期間是不需要打卡的)。如果有提前上班的,應(yīng)當(dāng)再次填寫書面的《考勤異常單》進行銷假。如果又提前上班又不銷假的按原請假天數(shù)處理。

2、員工請假應(yīng)按以下規(guī)定呈請審批:

干部(上OA填寫申請)、員工(填寫書面《考勤異常單》)

請假3天(含3天)以內(nèi),經(jīng)廠長(或部門主管)審批;

請假連續(xù)3天以上15天以下,經(jīng)廠長、經(jīng)理、事業(yè)部經(jīng)理審批;

連續(xù)請假15天至30天,由事業(yè)部中心負責(zé)人審批;

連續(xù)請假3030天),由總經(jīng)理審批;

3、病、事假:公司實行病假、事假無薪制。

4、工傷假:由于各種原因?qū)е鹿?,須由公司人力資源部確認方可納入工傷假別。員工工傷期間,按珠海市最低保障工資發(fā)放工資;如工傷屬員工違章操作導(dǎo)致的,按病假論處。

5、調(diào)休假:員工因工作需要在節(jié)假日加班而未安排調(diào)休的,可憑批準(zhǔn)的《考勤異常申請單》進行調(diào)休。

第六條外出和直落

1、員工因公外出,即出差,必須事前填寫《考勤異常申請單》,審批權(quán)限參見第五條第二款員工請假審批程序。

2、員工外出如因急事無法提前辦理上述手續(xù),需回公司的當(dāng)天補辦或在兩天內(nèi)委托他人辦理,否則不計算出勤。

3、簽卡程序

1)出差

出差人員,須在出差前填寫《考勤異常申請單》,并按考勤異常審批流程審批,將審批后的

《考勤異常申請單》交考勤專員辦理相關(guān)手續(xù)。

2)中途外出

①上班后因公外出的人員,須填寫《考勤異常申請單》,經(jīng)組長、課長、廠長簽字后,到前臺保安處交單后打卡方可外出;回來后補填“回廠時間”,并在下班時按規(guī)定打下班卡。如外出時間超過該期限,須補簽《考勤異常申請單》經(jīng)組長、課長、廠長簽字后,于次日10:00之前交考勤人員,否則以曠工處理。

②上班后因私外出的人員,須持有廠長批準(zhǔn)的《考勤異常申請單》方可外出?!犊记诋惓I暾垎巍方磺芭_保安檢查,保安必須在次日10:00前交行政人事部考勤人員辦理相關(guān)手續(xù)。

3)直落

所有的直落均須事先書面申請(填寫《考勤異常申請單》),以組為單位詳細列明具體人員名單與工號,并由課長級人員簽名審批后方為有效。

員工在直落工作時間內(nèi)如未出廠區(qū),則無須按規(guī)定上下班時間打上、下班卡,一律簽卡,待直落結(jié)束出廠區(qū)時,則必須打下班卡。

等出現(xiàn)考勤異常后,再填寫“直落”原因,而事實上又不是直落的,則追究組長、課長責(zé)任。

第七條遲到、早退(按全勤獎通知執(zhí)行)

第八條自動離職

在未請假的情況下,員工連續(xù)3天未上班視為自動離職,不結(jié)算任何工資。因請假到期沒有續(xù)假而無法聯(lián)系的,作自動離職。

第九條異常打卡、簽卡

1、員工因私簽卡(忘記打卡、忘帶卡等),每次樂捐50元。(詳情請看《全勤獎通知》)

2、若因公事(如開會等)導(dǎo)致無法打卡的,經(jīng)組長、課長、經(jīng)理簽字后,可給予補卡,此類補卡不需捐款。

考勤出現(xiàn)異常后,只有因私(忘記打卡、忘帶卡等)和因公(卡鐘壞、卡壞、開會、直落、出差等)二種,不可能出現(xiàn)“正常上班”等原因的,如事實上有遲到、早退、不打卡的情況而填寫“正常上班”的,追究組長、課長責(zé)任。(如有卡遺失的有當(dāng)天向行政人事部報告的可作正常上班處理)。

3、考勤處理事宜

1)各部門文員每天早上9:00負責(zé)收集本部門昨天的考勤異常單據(jù),并于10:00前將已審核的單據(jù)統(tǒng)一交至考勤人員處,由考勤人員核對是否符合審批流程,對不符合審批流程的,考勤人員退回部門文員處理。

2)行政人事部考勤人員按收集的《考勤異常申請單》或OA上流轉(zhuǎn)的考勤申請單處理每天的異常,所有考勤異常的處理都必須在第二天內(nèi)完成,從第三天開始考勤人員將有權(quán)不處理(如遇節(jié)假日則時限順延)。

3)所有考勤異常原則上要求事前申請,事后交單有效時限為第二天上午10:30以前,超出此時限將不再受理。

***公司

二0xx年六月十五日

機場運營考勤制度范文第二篇為加強機關(guān)工作作風(fēng),端正工作態(tài)度,提高工作效率,樹立優(yōu)秀的機關(guān)公務(wù)工作形象,實行科學(xué)規(guī)范管理,特制定本考勤制度。

第一條出勤缺勤

第二條遲到早退

由局辦公室每月不定期抽查遲到早退情況1—2次,抽查情況記錄備案,納入個人年底考核評比。

第三條集中學(xué)習(xí)

局內(nèi)定期安排集中學(xué)習(xí),除特殊情況外所有人員必須按時參加。確需請假的,區(qū)管副職干部向局長請假,其他干部向黨委副書記請假。所有請假必須得到批準(zhǔn)后方可不參加。任何人不請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)不參加的,一律按缺勤處理。

第四條病假

三天以上病假須憑醫(yī)院診斷證明,按病休天數(shù)據(jù)實記載,逾期未上班者按缺勤處理。

第五條事假

一般干部、工作人員事假一天由科長批準(zhǔn),二天(科級干部一天)由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);一般干部、工作人員三天及以上、科級干部二天及以上由局長批準(zhǔn);區(qū)管副職干部事假一天由局長批準(zhǔn)。

第六條獎懲

凡違反上述規(guī)定的現(xiàn)象,均由局辦公室及各科負責(zé)人做好記錄,年終按區(qū)人事局和局機關(guān)百分考核辦法執(zhí)行兌現(xiàn)。

機場運營考勤制度范文第三篇財務(wù)崗位職責(zé)

1隸屬關(guān)系

直屬上級領(lǐng)導(dǎo):客運處副主任。直屬下級部門和崗位:無.2目標(biāo)責(zé)任

負責(zé)客運處票證的領(lǐng)取和發(fā)放,按規(guī)定及時、準(zhǔn)確上交票款,保證票證結(jié)算安全性。

3主要工作內(nèi)容

按規(guī)定時間到達工作崗位,負責(zé)領(lǐng)取票證。

認真核對銷售日報,核對帳目,發(fā)現(xiàn)問題及時處理。核對收取票款金額與票面金額是否一致。票款應(yīng)及時交存銀行,交款單要及時登記入帳。

每本票售完后,應(yīng)及時結(jié)清帳目,并認真做好票證銷號工作。隨時核對銀行存款余額與未結(jié)算票款余額是否相符,發(fā)現(xiàn)問題及時處理。

保證票證、票款的安全。

每月及時將售票處南航純收入、南航始發(fā)數(shù)資料報給客運處主任。

完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。

4主要工作權(quán)限

有權(quán)拒絕不正確的票證與票款交付。

機場運營考勤制度范文第四篇1、學(xué)生必須遵守學(xué)校規(guī)定,按時到校,學(xué)生因事因病不能到校上課應(yīng)按規(guī)定請假,未經(jīng)請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)而不上課者作曠課處理。

2、上課鈴響后,未進入教室實驗室的,作遲到處理。下課鈴響前,離開教室或?qū)嶒炇业淖髟缤颂幚?。課外活動課下課前離開學(xué)校的作曠課處理。

3、學(xué)生請假須有有關(guān)證明,因特殊情況來不及當(dāng)面請假者,返校后應(yīng)立即持證明辦理補假手續(xù)。

4、有慢性病不能堅持學(xué)習(xí)的學(xué)生,應(yīng)由家長寫出休學(xué)申請并持醫(yī)院證明到班主任處登記,然后到教導(dǎo)處辦理休學(xué)手續(xù),休學(xué)期為半年或一年,休學(xué)期滿須到教導(dǎo)處辦理復(fù)學(xué)手續(xù)。經(jīng)醫(yī)院證明痊俞不宜復(fù)學(xué)者,可保留學(xué)籍繼續(xù)休學(xué)一年。

5、因病或特殊情況不能上體育課者,須向班主任和體育老師講清原因,免上體育課,否則按曠課處理。

6、請假在兩日內(nèi)(含兩日),由班主任審批;請假在兩日以上至五日由年級組長審批;請假在五日以上由教導(dǎo)處審批;兩周以上由校長批準(zhǔn)。請假需要有充足的理由,否則不予批準(zhǔn)。

7、凡需假的學(xué)生,必須認真填表寫請假條。

8、各班設(shè)立考勤點名冊,按學(xué)校規(guī)定認真做好考勤記錄。

9、各班考勤情況按學(xué)校規(guī)定,及時做好匯總、公布、小結(jié)等工作。對全勤的'學(xué)生和認真考勤的人員給予表揚或獎勵。學(xué)生每學(xué)期出勤情況應(yīng)記入學(xué)生成績報告表和有關(guān)檔案。

10、遲到、早退、電訊稿果較多的班主不能評為先進。嚴(yán)重遲到、早退、曠課的學(xué)生要受學(xué)校紀(jì)律處分

機場運營考勤制度范文第五篇HotelLevel:酒店等級:JobBand:職位等級:I–V一-五99

Department:部門:ReportsTo:直屬上級:

RoomsDivision房務(wù)部

Concierge/ChiefConcierge/FrontOfficeManager禮賓主管,禮賓部經(jīng)理,前廳部經(jīng)理

JOBOVERVIEW職位概述

??

AtInterContinentalHotels&Resorts?wewantourgueststofeelspecial,cosmopolitanandIntheKnowwhichmeansweneedyouto:??Responsibleformeetingandgreetingguestsattheairportandprojectingapositivefirstimpreionofthehoteltoarrivingguests.負責(zé)在機場接待客人,并使客人對酒店留下良好的第一印象。

Becharmingbybeingapproachable,havingconfidenceandshowinginthemomentbyunderstandingandanticipatingguests’needs,beingattentiveandtakingownershipofgettingthingsitmemorablebybeingknowledgeable,sharingstoriesandshowingyourstyletocreatemomentsthatmakepeoplefeelspecial.?

在洲際酒店及度假村?,我們希望賓客感覺風(fēng)格獨特、時尚現(xiàn)代和深入洞悉,這意味我們需要你:

???親切、充滿自信、體現(xiàn)尊重來展現(xiàn)富有魅力的你。

理解和預(yù)測賓客的需要、做到細心周到、具主人翁精神、把事情辦好,保持專注當(dāng)下。見多識廣、分享閱歷、展現(xiàn)你的風(fēng)格來創(chuàng)造令人感覺特別的時刻,做到令人難忘。

DUTIESANDRESPONSIBILITIES工作職責(zé)

?????????ProjectafirstpositiveimpreionoftheHoteltoarrivalguestsbyextendingawarmwelcomeandprovideanyrequiredaistance對客人進行熱烈歡迎并提供各種協(xié)助,給客人留下良好的第一印象。Maintaindetailedknowledgeofallfacilitiesandservicesofferedbythehotel充分了解酒店的各種設(shè)施和服務(wù)。

CommunicatewithFrontOfficeManager,GuestRelationManager,DutyManageronshiftandanyotherDepartmentforVIPgueststobewelcomedattheairportandensuretransportationisarranged與前廳部經(jīng)理、客戶關(guān)系部經(jīng)理、當(dāng)班的值班經(jīng)理以及其它部門進行溝通,確定要在機場迎接的貴賓等事項,并確保做好交通上的安排。

Bepresentatallscheduledflightlandingsandaistincomingguestswithbaggageclearanceanddirectingthemtotransportfacilities保證所有航班抵達時均在場,并協(xié)助客人辦理行李放行事宜,然后指引他們到達相應(yīng)的交通設(shè)施。Aistdepartingguestsinprecheckin,ticketingandbaggageclearance?

????????????協(xié)助乘機離開的客人辦理提前登記,購票和行李放行事宜。

Maintainagoodrelationshipwithairlinepersonnel,immigrationandcustomofficers與航空公司人員、移民及海關(guān)部門官員保持良好關(guān)系。Provideeveryaistancetopaengersaffectedbylayovers向臨時滯留機場的客人提供一切協(xié)助

Promoteandsellthehoteltoarrivingguestswhodonothaveaccommodation(iewalkinguests)向沒有事先預(yù)訂酒店的客人(即“無預(yù)訂散客”)介紹和推銷酒店。

Maintainappropriatestandardsofconduct,dre,hygiene,uniformandappearance保持行為、穿著、制服著裝和外表形象的適當(dāng)標(biāo)準(zhǔn)。Establishesandmaintainseffectiveemployeerelations建立并保持良好的員工關(guān)系。

Attendsandparticipatesindepartmentalmeetingsandtrainingseionsasrequired按要求參加部門會議和培訓(xùn)。

ACCOUNTABILITY責(zé)任范圍

Numberofemployeessupervised–管理的員工

DirectN/A直接無IndirectN/A間接無

AnnualOperatingProfit/PayrollBudget–年度經(jīng)營利潤和薪金預(yù)算

??N/A無

KeyMetrics–主要績效指標(biāo)

??Completionofaignedtasks完成分配給的工作的情況

DecisionMakingResponsibilities(DecisionRights)–決策職責(zé)(決策權(quán))﹣

??N/A無QUALIFICATIONSANDREQUIREMENTS任職要求

RequiredSkills–技能要求

?Communicationskillsareutilizedasignificantamountoftimewheninteractingwithothers;demonstratedabilitytointeractwithcustomers,employeesandthirdpartiesthatreflectshighlyonth

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