飯店雇人合同范本共

飯店雇人合同范本共合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（雇員）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________一、工作內(nèi)容1.1乙方在甲方工作期間，應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成分配的工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。1.3乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。二、工作時間和休息休假2.1乙方每周工作時間為40小時，具體工作時間按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。2.2乙方享有國家法定的休息休假權(quán)利，如節(jié)假日、年假等。三、勞動報酬3.1乙方在甲方工作期間的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：_____元/月。3.2乙方工資的支付方式為每月____日前，甲方以現(xiàn)金/轉(zhuǎn)賬等方式支付給乙方。四、社會保險4.1甲方應(yīng)依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2甲方依法為乙方繳納社會保險費，乙方應(yīng)承擔(dān)的個人部分由甲方代扣代繳。五、勞動保護(hù)和職業(yè)危害防護(hù)5.1甲方應(yīng)提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動保護(hù)設(shè)施，保障乙方的人身安全。5.2甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查，確保乙方在工作中不受職業(yè)危害。六、合同的解除和終止6.1在合同期內(nèi)，任何一方提前解除或終止合同，應(yīng)提前____天通知對方。6.2甲方解除或終止合同，應(yīng)支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補償。七、爭議解決7.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。八、其他8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。甲方（用人單位）：__________乙方（雇員）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方身份證明文件3.乙方學(xué)歷證明文件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本5.甲方稅務(wù)登記證副本6.社會保險登記證副本7.甲方與乙方簽訂的勞動合同8.甲方規(guī)章制度9.甲方提供的勞動保護(hù)設(shè)施相關(guān)文件10.職業(yè)健康檢查報告二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按合同約定完成工作任務(wù)，或工作質(zhì)量不符合甲方要求。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密給第三方。3.甲方未按合同約定支付乙方工資。4.甲方未依法為乙方參加社會保險。5.甲方未提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動保護(hù)設(shè)施。6.任何一方提前解除或終止合同，未按約定提前通知對方。7.甲方解除或終止合同，未支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補償。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立，具有獨立經(jīng)營資格，雇傭勞動者提供勞動的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織或其他組織。2.雇員：指與用人單位建立勞動關(guān)系，在用人單位提供的工作崗位上提供勞動，獲取勞動報酬的個人。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。4.社會保險：指國家通過立法，采取強制手段對國民收入進(jìn)行分配與再分配，形成專門消費基金，對勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時進(jìn)行社會幫助以保障其基本生活的一種制度。5.經(jīng)濟(jì)補償：指用人單位依法解除或終止勞動合同時，按照合同約定或國家規(guī)定，給予勞動者的一次性補償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作能力不足：提前進(jìn)行崗前培訓(xùn)，提高乙方的工作能力；如培訓(xùn)后仍不能滿足要求，可依法解除合同。2.乙方因個人原因無法提供身份證明文件：乙方需及時提供有效身份證明文件，否則甲方有權(quán)拒絕錄用。3.甲方未按時支付工資：甲方應(yīng)按時支付工資，如逾期支付，應(yīng)支付逾期付款違約金，并向乙方道歉。4.甲方未依法參加社會保險：甲方應(yīng)及時為乙方參加社會保險，否則將面臨罰款等法律后果。5.發(fā)生勞動爭議：雙方可先進(jìn)行友好協(xié)商，協(xié)商不成時，可向勞動仲裁委員會申請仲裁，或向人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新設(shè)立的企業(yè)，需要雇傭員工開展業(yè)務(wù)。2.乙方為求職者，希望找到一份合適的工作崗位。3.雙方希望