服裝廠簡易勞動合同

服裝廠簡易勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方在甲方工作期間的相關事宜達成如下協(xié)議：一、工作內容1.1乙方在甲方從事__________工作，具體職責和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________1.2乙方應按照甲方的要求，完成工作任務，并遵守甲方的各項規(guī)章制度。二、工作時間和休息休假2.1乙方的工作時間為每周__________天，每天__________小時，超過法定工作時間部分按法律規(guī)定支付加班費。2.2乙方享有國家法定的節(jié)假日休息權利，如工作需要加班，應按照法律規(guī)定支付加班費。三、勞動報酬3.1乙方的工資由基本工資和績效獎金兩部分組成，具體標準如下：（1）基本工資：每月__________元；（2）績效獎金：根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和甲方的考核結果發(fā)放。3.2乙方工資的支付方式為每月__________日之前發(fā)放上月工資。四、保險和福利4.1甲方應按照國家法律規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方享有國家法定的帶薪年休假權利。4.3乙方在工作期間因公受傷或患病的，甲方應按照法律規(guī)定承擔相應的醫(yī)療費用。五、合同的解除和終止5.1在合同期內，任何一方均有權提前三十日書面通知對方解除合同。5.2乙方如嚴重違反甲方規(guī)章制度、失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的，甲方有權立即解除合同。5.3合同期滿，雙方未續(xù)簽的，合同自行終止。六、違約責任6.1任何一方違反本合同的約定，導致合同解除或給對方造成損失的，應承擔相應的違約責任。七、爭議解決7.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證明復印件3.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件4.甲方稅務登記證復印件5.甲方社會保險登記證復印件6.勞動者的崗位說明書7.勞動者的工作績效考核標準8.勞動者的工作規(guī)章制度9.勞動者的人事檔案二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定提供勞動條件，包括但不限于工作場所、設備、工具等。2.甲方未按時足額支付乙方工資。3.甲方未為乙方繳納社會保險。4.乙方未按照甲方要求完成工作任務。5.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度、失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害。6.雙方未按照約定解除或終止合同。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.工作時間：勞動者在用人單位規(guī)定的時間內提供勞動的時間。3.加班費：勞動者在法定工作時間之外提供勞動所應得的報酬。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕其生活負擔，強制用人單位和勞動者繳納的保險。5.違約責任：違反合同約定應承擔的法律責任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照約定提供勞動條件。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動行政部門投訴或申請勞動仲裁。2.問題：甲方未按時足額支付乙方工資。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動行政部門投訴或申請勞動仲裁。3.問題：甲方未為乙方繳納社會保險。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動行政部門投訴或申請勞動仲裁。4.問題：乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度、失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害。解決辦法：甲方可以與乙方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動行政部門投訴或申請勞動仲裁。5.問題：雙方未按照約定解除或終止合同。解決辦法：雙方可以協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動行政部門投訴或申請