服裝廠勞動合同書電子版

服裝廠勞動合同書電子版合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動合同類型和期限1.1本勞動合同期限為固定期限勞動合同，自____年__月__日起至____年__月__日止，共計____年。1.2甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和甲方業(yè)務需要，可以提前一個月通知乙方，延長本勞動合同期限。第二條工作內容2.1乙方在甲方從事__________工作，具體職責和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________2.2乙方應遵守甲方的規(guī)章制度、工作流程和保密協(xié)議，認真履行崗位職責，服從甲方的工作安排和管理。第三條勞動報酬3.1乙方的工資由基本工資、崗位工資、績效獎金等組成，具體標準按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。3.2乙方按照甲方規(guī)定的工作時間、休息休假制度工作，享受國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇。3.3乙方在勞動合同期內，享受甲方提供的社會保險和福利待遇。第四條工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間不超過40小時，實行標準工時制度。4.2乙方按照甲方規(guī)定的休息休假制度享受休息日、節(jié)假日待遇。4.3乙方加班按照甲方制定的加班工資支付辦法享受加班工資。第五條勞動保護和職業(yè)健康5.1甲方應按照國家和地方政府的法律法規(guī)，為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護和勞動條件。5.2甲方應定期為乙方進行職業(yè)健康檢查，保障乙方身體健康。5.3乙方在工作中若發(fā)生工傷、職業(yè)病等，甲方應按照國家和地方政府的規(guī)定承擔相應責任。第六條保密和知識產權6.1乙方在勞動合同期內，應保守甲方的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息。6.2乙方應尊重甲方的知識產權，不得侵犯甲方的知識產權。第七條勞動合同的解除和終止7.1在勞動合同期內，甲乙雙方協(xié)商一致可以解除勞動合同。（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度；（2）嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；（4）不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作；（5）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。7.3勞動合同期滿，甲乙雙方未達成續(xù)訂協(xié)議的，勞動合同自然終止。第八條違約責任8.1甲乙雙方違反本勞動合同的約定，給對方造成損失的，應承擔違約責任。8.2乙方在勞動合同期內，違反保密協(xié)議或者侵犯甲方知識產權的，應承擔相應的法律責任。第九條其他約定9.1本勞動合同的簽訂、履行、解除、終止等事項，應遵守國家和地方政府的法律法規(guī)。9.2本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件5.甲方規(guī)章制度6.甲方薪酬制度7.甲方保密協(xié)議8.甲方社會保險繳納證明二、違約行為及認定：1.乙方違反保密協(xié)議或侵犯甲方知識產權，認定依據(jù)為《中華人民共和國反不正當競爭法》和《中華人民共和國專利法》等相關法律法規(guī)。2.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，認定依據(jù)為甲方制定的規(guī)章制度。3.乙方嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害，認定依據(jù)為《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)。4.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，認定依據(jù)為《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)。5.甲方違反勞動合同約定，給乙方造成損失，認定依據(jù)為《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動者確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.固定期限勞動合同：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限屆滿后，除非雙方續(xù)簽或者依法解除、終止勞動合同，否則勞動關系終止的勞動合同。3.社會保險：根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》的規(guī)定，用人單位和勞動者依法參加的，由國家提供基本生活保障的制度。4.保密協(xié)議：根據(jù)《中華人民共和國反不正當競爭法》的規(guī)定，用人單位與勞動者約定的，勞動者在勞動合同期內保守用人單位商業(yè)秘密和技術秘密的協(xié)議。5.知識產權：指法律規(guī)定的，由創(chuàng)造性智力成果的完成人或者其繼承人、受讓人所享有的專有權利。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方加班工資糾紛：嚴格按照《中華人民共和國勞動法》和甲方制定的加班工資支付辦法進行支付。2.乙方工傷、職業(yè)病待遇糾紛：按照《中華人民共和國工傷保險條例》和《中華人民共和國職業(yè)病防治法》進行處理。3.乙方離職糾紛：雙方協(xié)商一致解除勞動合同，并按照《中華人民共和國勞動合同法》支付經濟補償。4.甲方未依法繳納社會保險：甲方應及時補繳社會保險，并按照《中華人民共和國社會保險法》承擔相應責任。5.乙方涉嫌侵權：甲方應立即報警，并按照《中華人民共和國反不正當競爭法》和《中華人民共和國專利法》等相關法律法規(guī)進行處理。五、所有應用場景：1.甲方招聘新員