餐飲行業(yè)員工合同

餐飲行業(yè)員工合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經充分協(xié)商，達成一致，簽訂本勞動合同。第一條合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根據乙方的實際工作表現(xiàn)和甲方業(yè)務需要，可以提前一個月通知乙方解除本勞動合同。1.3乙方根據個人意愿和甲方業(yè)務需要，可以提前一個月通知甲方解除本勞動合同。第二條工作內容和地點2.1乙方在甲方從事餐飲服務工作，具體工作崗位和職責由甲方根據實際情況安排。2.2乙方的工作地點為甲方指定的餐飲場所。第三條工作時間3.1乙方每周工作時間不超過40小時，具體工作時間根據甲方業(yè)務需要和乙方實際情況由甲方安排。3.2乙方按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日和休息日。3.3乙方加班時，甲方應按照國家規(guī)定支付加班費。第四條勞動報酬4.1乙方的月工資為人民幣____元（人民幣大寫：____元整），甲方每月____日按時支付乙方工資。4.2乙方工資包括基本工資、崗位工資、績效工資等，具體構成及標準按照甲方內部的薪酬制度執(zhí)行。4.3乙方在試用期內的工資為人民幣____元（人民幣大寫：____元整）。第五條福利待遇5.1乙方按照國家和地方規(guī)定參加社會保險，甲方為乙方繳納社會保險費。5.2乙方享受國家規(guī)定的帶薪年休假。5.3乙方因工負傷或患職業(yè)病的，甲方應按照國家和地方規(guī)定承擔相應的醫(yī)療費用和賠償責任。5.4乙方享有婚假、產假、喪假等法定假期，假期工資按照甲方內部的薪酬制度執(zhí)行。第六條保密條款6.1乙方同意在合同期限內及合同終止后，保守甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等不為公眾所知曉的信息。6.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并要求賠償因此給甲方造成的損失。第七條違約責任7.1任何一方違反本勞動合同的約定，導致合同解除或無法履行的，應承擔相應的違約責任。7.2乙方提前解除本勞動合同的，應提前一個月通知甲方，并支付甲方因此產生的損失。7.3甲方違反本勞動合同的約定，乙方有權要求甲方改正，并有權要求賠償因此給乙方造成的損失。第八條其他約定8.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。8.3本勞動合同的修改、解除、終止均需雙方協(xié)商一致，并書面確認。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件5.甲方稅務登記證復印件6.甲方社會保險登記證復印件7.勞動合同解除證明8.辭職信9.工資條10.社會保險參保證明11.年休假證明12.工傷認定書13.醫(yī)療費用報銷單14.商業(yè)秘密保密協(xié)議15.損失賠償計算公式二、違約行為及認定：1.乙方未按約定時間到崗或提前解除勞動合同2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等3.甲方未按時支付乙方工資4.甲方未為乙方繳納社會保險費5.甲方未按約定提供乙方的工作條件或崗位6.甲方未按約定支付乙方加班費7.甲方未按約定安排乙方休假8.甲方未按約定提供乙方培訓或晉升機會9.甲方未按約定為乙方提供福利待遇10.甲方違反法律法規(guī)規(guī)定，損害乙方權益三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有獨立法人資格，招用勞動者提供勞動條件并支付勞動報酬的企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等。3.勞動者：具備勞動能力，與用人單位建立勞動關系，提供勞動并獲取勞動報酬的自然人。4.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期限內，為相互了解對方是否適合勞動合同約定的崗位，約定的一段時間。5.社會保險：國家通過立法建立的一種社會保障制度，由政府舉辦，不以盈利為目的，對勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時給予物質幫助的制度。6.加班費：勞動者在法定工作時間之外提供勞動，用人單位支付的額外勞動報酬。7.商業(yè)秘密：不為公眾所知曉，對企業(yè)的經營活動具有實際或潛在價值，并能為權利人帶來經濟利益的信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間到崗或提前解除勞動合同：協(xié)商解決，必要時可通過法律途徑追究違約責任。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等：立即終止合同，要求乙方承擔違約責任，必要時可通過法律途徑追究侵權責任。3.甲方未按時支付乙方工資：督促甲方按時支付，如甲方拖欠工資，乙方有權向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。4.甲方未為乙方繳納社會保險費：要求甲方補繳，如甲方拒絕，乙方有權向社保部門投訴或申請勞動仲裁。5.甲方未按約定提供乙方的工作條件或崗位：協(xié)商解決，如無法達成一致，乙方有權向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。6.甲方未按約定支付乙方加班費：要求甲方支付加班費，如甲方拒絕，乙方有權向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。7.甲方未按約定安排乙方休假：協(xié)商解決，如無法達成一致，乙方有權向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。8.甲方未按約定提供乙方培訓或晉升機會：協(xié)商解決，如無法達成一致，乙方有權向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。9.甲方未按約定為乙方提供福利待遇：協(xié)商解決，如無法達成一致，乙方有權向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。10.甲方違反法律法規(guī)規(guī)定，損害乙方權益：立即要求甲方糾正違法行為，并可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。五、所有應用場景：1.甲方為新成立的餐飲企業(yè)，需要招聘員工簽訂勞動合同。2.乙方為具有一定工作經驗的餐飲服務員，希望找到一份具有保障