服裝廠勞動合同書范本

服裝廠勞動合同書范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________一、合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和甲方業(yè)務需要，可以提前一個月通知乙方解除本勞動合同。3.乙方根據(jù)個人意愿和甲方業(yè)務需要，可以提前一個月通知甲方解除本勞動合同。二、工作內容1.乙方在甲方從事__________工作，具體職責和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________2.乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。3.乙方應按照甲方的要求，完成工作任務，保證工作質量。三、勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣____元（人民幣大寫：________________元整），包括但不限于基本工資、獎金、津貼等。2.乙方的工作時間按照甲方制定的工作時間執(zhí)行，加班工資按照甲方制定的加班工資規(guī)定支付。3.乙方享受甲方規(guī)定的社會保險和福利待遇。四、工作時間和休息休假1.乙方的工作時間為每天____小時，每周工作____天。2.乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權利，甲方依法安排乙方休假的，按國家規(guī)定支付工資。3.乙方因病、工傷、產(chǎn)假、哺乳假等原因需要請假時，應向甲方提出申請，甲方按照有關規(guī)定批準并支付工資。五、勞動保護和職業(yè)危害防護1.甲方應依法為乙方提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)和安全標準的工作環(huán)境，保障乙方的人身安全和健康。2.甲方應定期對乙方進行安全生產(chǎn)教育和培訓，提高乙方的安全生產(chǎn)意識和技能。3.甲方應定期對工作場所進行職業(yè)病危害因素檢測、評價，并提供乙方查閱。4.乙方發(fā)現(xiàn)工作場所存在職業(yè)病危害因素或者其他安全隱患的，有權向甲方提出整改建議，甲方應當認真聽取并及時處理。六、解除和終止勞動合同的條件1.甲乙雙方協(xié)商一致解除勞動合同的。2.乙方達到法定退休年齡或者開始享受基本養(yǎng)老保險待遇的。3.乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的。4.乙方因過失被甲方解除勞動合同的。5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。七、違約責任1.甲乙雙方違反本勞動合同的約定，給對方造成損失的，應當承擔賠償責任。2.乙方違反本勞動合同的約定，提前解除勞動合同的，應支付甲方違約金人民幣____元（人民幣大寫：________________元整）。八、爭議解決1.甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同的修改、補充必須采用書面形式，經(jīng)甲乙雙方簽字或者蓋章后生效。3.本勞動合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證明復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件5.甲方稅務登記證復印件6.甲方規(guī)章制度復印件7.甲方社會保險繳納證明復印件8.乙方工作服尺寸表9.乙方工作成果證明文件10.勞動合同解除或終止證明文件二、違約行為及認定：1.乙方未按照甲方安排的工作時間上班，屬于遲到或早退行為。3.乙方未按照甲方要求保守商業(yè)秘密，屬于泄露商業(yè)秘密行為。4.乙方未按照甲方規(guī)定接受安全生產(chǎn)教育和培訓，屬于違反安全生產(chǎn)規(guī)定行為。5.甲方未按照約定支付乙方工資，屬于拖欠工資行為。6.甲方未按照約定提供乙方社會保險和福利待遇，屬于未提供社會保險和福利待遇行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.違約金：當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定時，按照合同約定向對方支付的金錢。3.安全生產(chǎn)法律法規(guī)：國家有關安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)和規(guī)章。4.職業(yè)病危害因素：工作過程中可能對勞動者健康造成損害的因素。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，對其在喪失勞動能力、遇到生活困難等情況下給予物質幫助的制度。6.福利待遇：用人單位為勞動者提供的一些福利和待遇，如年假、病假、婚假等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在工作中受傷，如何解決？解決辦法：及時送乙方就醫(yī)，按照工傷處理規(guī)定申請工傷認定，并按照約定支付乙方工傷待遇。2.問題：乙方突然提出解除勞動合同，如何解決？解決辦法：了解乙方解除勞動合同的原因，協(xié)商解決可能存在的問題，如無法協(xié)商一致，按照合同約定支付違約金。3.問題：甲方因業(yè)務需要調整乙方工作內容，如何解決？解決辦法：與乙方充分溝通，確保乙方了解新的工作內容和要求，并在合同中進行相應修改。4.問題：乙方在工作中違反甲方規(guī)章制度，如何解決？解決辦法：根據(jù)實際情況對乙方進行警告或紀律處分，如情節(jié)嚴重，可解除勞動合同。五、所有應用場景：1.甲方為乙方提供工作崗位和勞動條件。2.乙方按