勞動(dòng)合同分公司績效評估

勞動(dòng)合同分公司績效評估合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、甲乙雙方基本情況1.1甲方是一家依法成立的有限責(zé)任公司，具備獨(dú)立法人資格。1.2乙方為甲方員工，雙方已簽訂《勞動(dòng)合同》。二、績效評估目的和原則2.1本績效評估旨在客觀、公正地評價(jià)乙方在甲方工作期間的工作績效，促進(jìn)乙方的職業(yè)發(fā)展，提高甲方整體工作效率。2.2績效評估原則：公平、公正、公開、客觀、激勵(lì)與約束并重。三、績效評估周期和標(biāo)準(zhǔn)3.1績效評估周期：每季度進(jìn)行一次績效評估。3.2績效評估標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)乙方的崗位職責(zé)、工作能力、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面進(jìn)行綜合評估。四、績效評估流程4.1甲方制定績效評估方案，明確評估指標(biāo)和權(quán)重。4.3甲方組織評估小組，對乙方進(jìn)行評估。4.4評估結(jié)果經(jīng)甲方審批后，通知乙方。4.5乙方對評估結(jié)果如有異議，可在收到評估結(jié)果之日起5個(gè)工作日內(nèi)向甲方提出書面申訴。五、績效評估結(jié)果應(yīng)用5.1績效評估結(jié)果作為乙方薪酬調(diào)整、晉升、培訓(xùn)、激勵(lì)等方面的依據(jù)。5.2績效優(yōu)秀者，甲方將給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)和晉升機(jī)會。5.3績效不佳者，甲方將給予乙方一定的改進(jìn)期限，如仍無明顯改善，甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整乙方的工作崗位或解除勞動(dòng)合同。六、保密條款6.1乙方在甲方工作期間，接觸到的有關(guān)甲方業(yè)務(wù)、技術(shù)、管理等方面的信息，均為甲方商業(yè)秘密。6.2乙方承諾在合同期限內(nèi)和解除合同后，不得泄露甲方商業(yè)秘密，不得利用甲方商業(yè)秘密從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營活動(dòng)。七、違約責(zé)任7.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。7.2乙方違反保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密，造成甲方損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。八、爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件3.績效評估方案4.評估小組名單5.保密協(xié)議6.商業(yè)秘密資料清單7.勞動(dòng)合同二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，未經(jīng)甲方同意，利用甲方商業(yè)秘密從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營活動(dòng)。2.乙方在合同期限內(nèi)提前解除勞動(dòng)合同，未按照約定提前通知甲方。3.甲方未按照約定時(shí)間支付乙方薪酬，或低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付乙方薪酬。4.甲方未按照約定提供乙方培訓(xùn)、晉升機(jī)會，或違反合同約定調(diào)整乙方工作崗位。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.績效評估：對勞動(dòng)者在一定周期內(nèi)的工作績效進(jìn)行客觀、公正的評價(jià)。3.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。4.保密協(xié)議：雙方約定在合同期限內(nèi)和解除合同后，乙方不得泄露甲方商業(yè)秘密的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方對評估結(jié)果有異議，如何處理？解決辦法：乙方可在收到評估結(jié)果之日起5個(gè)工作日內(nèi)向甲方提出書面申訴，甲方應(yīng)認(rèn)真核實(shí)并給予答復(fù)。2.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密，如何處理？解決辦法：根據(jù)保密協(xié)議約定，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。甲方可以要求乙方停止侵權(quán)行為，并承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失。3.問題：甲方未按照約定時(shí)間支付乙方薪酬，如何處理？解決辦法：乙方有權(quán)向甲方提出書面抗議，要求甲方按時(shí)支付薪酬。如甲方仍未改正，乙方可以依法向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請勞動(dòng)仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供工作崗位，乙方在甲方工作期間，雙方簽訂勞動(dòng)合同。2.甲方對乙方進(jìn)行績效評估，以評價(jià)乙方的工作績效，為乙方薪酬調(diào)整、晉升等提供依據(jù)