政府部門行政助理派遣合同

政府部門行政助理派遣合同合同編號：__________甲方（派遣單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（接受單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為政府部門，因工作需要，甲方擬向乙方派遣行政助理一名，為確保甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條派遣人員1.1甲方同意向乙方派遣行政助理一名，乙方同意接受該行政助理。1.2甲方應(yīng)確保派遣的行政助理具備相應(yīng)的學(xué)歷、專業(yè)技能和工作經(jīng)驗，能夠勝任乙方的行政助理工作。1.3甲方應(yīng)為本合同派遣的行政助理辦理派遣手續(xù)，包括但不限于辦理就業(yè)登記、社會保險等手續(xù)。第二條派遣期限2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，派遣期限為____年，自派遣人員到乙方報到之日起計算。2.2派遣期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。第三條派遣人員的待遇3.1乙方應(yīng)按照本合同約定支付派遣人員的工資、福利等待遇。3.2乙方應(yīng)按時足額支付甲方派遣人員的工資、福利等待遇，否則甲方有權(quán)要求乙方支付違約金。3.3乙方應(yīng)按照我國法律法規(guī)的規(guī)定，為派遣人員繳納社會保險。第四條甲方權(quán)利義務(wù)4.1甲方應(yīng)保證派遣人員的質(zhì)量和數(shù)量，確保派遣人員能夠勝任乙方的行政助理工作。4.2甲方應(yīng)協(xié)助乙方對派遣人員進行管理、考核，確保派遣人員遵守乙方的規(guī)章制度。4.3甲方應(yīng)為本合同派遣的行政助理辦理派遣手續(xù)，包括但不限于辦理就業(yè)登記、社會保險等手續(xù)。第五條乙方權(quán)利義務(wù)5.1乙方應(yīng)按時足額支付甲方派遣人員的工資、福利等待遇。5.2乙方應(yīng)按照我國法律法規(guī)的規(guī)定，為派遣人員繳納社會保險。5.3乙方應(yīng)合理安排派遣人員的工作崗位，提供必要的工作條件和培訓(xùn)。5.4乙方應(yīng)對派遣人員進行考核，對不符合崗位要求或有嚴重過錯的，乙方有權(quán)要求甲方更換或退回。第六條違約責(zé)任6.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行或造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償損失。6.2若乙方未按時足額支付甲方派遣人員的工資、福利等待遇，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并有權(quán)提前終止本合同。第七條爭議解決本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院起訴。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（派遣單位）：__________乙方（接受單位）：__________法定代表人：__________法定代表人：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.派遣人員簡歷2.派遣人員學(xué)歷證明3.派遣人員職業(yè)資格證明4.派遣人員社保證明5.派遣人員勞動合同6.派遣人員工作說明書7.派遣人員績效考核表8.派遣人員工資福利明細表9.社會保險繳納證明10.乙方規(guī)章制度二、違約行為及認定：1.甲方未按約定派遣具備相應(yīng)學(xué)歷、專業(yè)技能和工作經(jīng)驗的行政助理，視為違約。2.甲方未按約定辦理派遣手續(xù)，包括但不限于就業(yè)登記、社會保險等手續(xù)，視為違約。3.乙方未按時足額支付甲方派遣人員的工資、福利等待遇，視為違約。4.乙方未按約定為派遣人員繳納社會保險，視為違約。5.乙方未按約定合理安排派遣人員的工作崗位，提供必要的工作條件和培訓(xùn)，視為違約。6.任何一方未履行本合同約定的其他義務(wù)，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.派遣單位：指根據(jù)本合同約定，向乙方派遣行政助理的單位。2.接受單位：指根據(jù)本合同約定，接受甲方派遣的行政助理的單位。3.行政助理：指甲方根據(jù)本合同約定，向乙方派遣從事行政輔助工作的人員。4.派遣期限：指本合同約定的派遣人員到乙方報到之日起計算的合同有效期。5.違約金：指一方違反本合同約定，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。6.社會保險：指按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，為派遣人員繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：派遣人員不符合乙方的崗位要求。解決辦法：甲方應(yīng)重新派遣符合要求的人員，或乙方提供具體要求，甲方調(diào)整派遣人員。2.問題：派遣人員工資福利未按時支付。解決辦法：甲方應(yīng)及時催促乙方支付，乙方按時足額支付工資福利。3.問題：派遣人員社會保險未繳納。解決辦法：甲方應(yīng)提醒乙方依法繳納社會保險，確保派遣人員的權(quán)益。4.問題：派遣人員在工作中發(fā)生糾紛。解決辦法：甲乙雙方應(yīng)共同協(xié)商解決，必要時可尋求法律途徑解決。五、所有應(yīng)用場景：1.政府部門因工作需要，向其他單位派遣行政助理。2.企事業(yè)單位因臨時用工需