美容美發(fā)行業(yè)試用期勞動合同樣本

美容美發(fā)行業(yè)試用期勞動合同樣本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（勞動者）：__________性別：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系地址：__________一、勞動合同期限1.本勞動合同期限為試用期，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.試用期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應簽訂正式勞動合同。二、工作內(nèi)容1.乙方在甲方從事美容美發(fā)師工作。2.乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度，認真履行工作職責。三、勞動報酬1.乙方試用期期間的月工資為人民幣____元。2.乙方試用期內(nèi)，甲方按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納社會保險。四、工作時間與休息休假1.乙方每周工作時間不超過40小時，實行定時上下班制度。2.乙方依法享有法定節(jié)假日休息權(quán)利。五、勞動保護與勞動條件1.甲方為乙方提供符合國家安全標準的勞動環(huán)境。2.甲方為乙方提供必要的勞動保護用品。六、試用期管理1.乙方在試用期內(nèi)應參加甲方組織的培訓，熟悉甲方的工作流程和業(yè)務內(nèi)容。2.乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)將作為甲方?jīng)Q定是否正式錄用的重要依據(jù)。七、解除和終止合同1.試用期滿，甲方根據(jù)乙方的表現(xiàn)決定是否正式錄用。2.如乙方在試用期內(nèi)嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)提前解除勞動合同。八、爭議解決1.雙方在履行本合同時發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、其他1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方營業(yè)執(zhí)照副本3.甲方稅務登記證副本4.甲方組織機構(gòu)代碼證副本5.乙方身份證明復印件6.乙方學歷證明復印件7.乙方職業(yè)資格證書復印件8.勞動者的健康檢查報告9.社會保險繳納證明10.勞動者的銀行賬戶信息二、違約行為及認定：1.乙方在試用期內(nèi)提前解除勞動合同，未經(jīng)甲方同意。2.乙方在試用期內(nèi)嚴重違反甲方規(guī)章制度。3.甲方未按時足額支付乙方工資。4.甲方未依法為乙方繳納社會保險。5.甲方未提供乙方符合國家安全標準的勞動環(huán)境。6.甲方未提供乙方必要的勞動保護用品。7.甲方未按約定提供培訓或發(fā)展機會。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期限內(nèi)，為相互了解對方而約定的考察期。3.勞動報酬：勞動者按照約定向用人單位提供的勞動所應得的報酬。4.工作時間：勞動者在用人單位從事工作或提供勞動的時間。5.休息休假：勞動者依法享有的休息日和休假。6.勞動保護：用人單位為勞動者提供的工作條件和保障勞動者安全健康所需的措施。7.社會保險：國家通過法律強制實施，為勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時提供基本生活保障的制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按時到崗：與乙方進行溝通，了解原因，如系個人原因，應要求其按時到崗；如系非個人原因，應協(xié)商解決。2.甲方未按時支付工資：及時與甲方溝通，要求按照約定時間支付工資；如甲方仍不支付，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。3.勞動條件不符合標準：立即與甲方溝通，要求改善勞動條件；如甲方不改善，可以向勞動監(jiān)察部門舉報。4.發(fā)生勞動爭議：嘗試協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁或向法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方為新招聘的美容美發(fā)師提供試用期勞動合同。2.甲方與乙方約