加班文化建設(shè)塑造積極工作氛圍

加班文化建設(shè)塑造積極工作氛圍合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________一、工作內(nèi)容1.1甲方根據(jù)乙方的學(xué)歷、技能、工作經(jīng)驗(yàn)和甲方業(yè)務(wù)需要，安排乙方在__________崗位工作。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成工作任務(wù)，達(dá)到甲方的崗位要求。1.3乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。二、工作時(shí)間2.1乙方每周工作時(shí)間為_(kāi)_________小時(shí)，每周休息日為_(kāi)_________天。2.2乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的上下班時(shí)間打卡，如有遲到、早退、曠工等情形，甲方有權(quán)按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。2.3乙方在合同期內(nèi)，如有加班需要，應(yīng)提前向甲方申請(qǐng)，并按照甲方的規(guī)定進(jìn)行加班。三、勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方的工資由基本工資、崗位工資、績(jī)效工資等組成，具體工資標(biāo)準(zhǔn)按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。3.2乙方加班工資按照甲方的加班工資規(guī)定執(zhí)行。3.3甲方應(yīng)按時(shí)足額支付乙方工資，每月__________日前將工資支付給乙方。四、福利待遇4.1乙方享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。4.2乙方參加社會(huì)保險(xiǎn)，甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。4.3乙方因工負(fù)傷、患病的，甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方的相關(guān)規(guī)定給予乙方相應(yīng)的待遇。五、合同期限5.1本合同期限為_(kāi)_________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。5.2合同期滿，雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以續(xù)簽勞動(dòng)合同。六、解除和終止6.1雙方解除或終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前__________天通知對(duì)方。6.2乙方提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)按照甲方的規(guī)定辦理手續(xù)，并支付相應(yīng)的違約金。6.3甲方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)按照國(guó)家的相關(guān)法律法規(guī)給予乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。七、保密協(xié)議7.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。7.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。八、爭(zhēng)議解決8.1雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書(shū)復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書(shū)復(fù)印件4.甲方規(guī)章制度5.甲方薪酬制度6.甲方社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明7.保密協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照甲方要求完成工作任務(wù)，或未達(dá)到甲方崗位要求。2.乙方未按照甲方規(guī)定的時(shí)間上下班，未按時(shí)打卡。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。4.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資。5.甲方未按照法律法規(guī)為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。6.甲方未按照約定提供休假待遇。7.甲方未按照法律法規(guī)給予乙方因工負(fù)傷、患病的相應(yīng)待遇。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.工作時(shí)間：勞動(dòng)者根據(jù)用人單位的規(guī)定，在規(guī)定的工作崗位上工作的時(shí)間。3.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者因工作所取得的報(bào)酬，包括基本工資、崗位工資、績(jī)效工資等。4.加班工資：勞動(dòng)者按照用人單位的規(guī)定，在法定工作時(shí)間之外工作所取得的工資。5.福利待遇：勞動(dòng)者按照國(guó)家和地方的相關(guān)規(guī)定所享有的待遇，如法定節(jié)假日、年休假等。6.保密協(xié)議：用人單位與勞動(dòng)者簽訂的，要求勞動(dòng)者在合同期內(nèi)和解除合同后不得泄露用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方工作能力不足，工作任務(wù)。解決辦法：甲方提供培訓(xùn)，乙方提高自身能力。2.乙方未按時(shí)打卡，遲到、早退、曠工。解決辦法：甲方加強(qiáng)考勤管理，乙方遵守規(guī)定。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方與乙方簽訂保密協(xié)議，加強(qiáng)保密意識(shí)。4.甲方未按時(shí)支付工資。解決辦法：甲方按照法律法規(guī)及時(shí)足額支付乙方工資。5.甲方未為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。解決辦法：甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為乙方提供工作崗位。2.乙方按照甲方要求完成工作任務(wù)