停薪留職協(xié)議2024年

停薪留職協(xié)議2024年通用合同編號(hào)：__________甲方：__________乙方：__________鑒于甲乙雙方本著平等互利的原則，經(jīng)雙方友好協(xié)商，就乙方停薪留職事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：一、停薪留職概述1.1乙方自愿申請(qǐng)停薪留職，甲方同意乙方的申請(qǐng)，并同意在停薪留職期間保留乙方的職務(wù)及相應(yīng)的職位。1.2停薪留職期間，乙方不得享有工資、福利等薪酬待遇，但有權(quán)享有法定的社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇。1.3停薪留職期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共計(jì)____個(gè)月。二、停薪留職期間的權(quán)利與義務(wù)2.1甲方權(quán)利與義務(wù)2.1.1甲方為乙方保留相應(yīng)的職位，確保乙方在停薪留職期間職務(wù)不變。2.1.2甲方在停薪留職期間不得降低乙方的職務(wù)級(jí)別及福利待遇。2.1.3甲方有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況及乙方的實(shí)際情況決定是否同意乙方復(fù)職。2.2乙方權(quán)利與義務(wù)2.2.1乙方在停薪留職期間不得以任何理由要求甲方支付工資、獎(jiǎng)金等薪酬待遇。2.2.2乙方在停薪留職期間應(yīng)全身心投入到約定的事務(wù)中，并確保該事務(wù)的順利進(jìn)行。2.2.3乙方在停薪留職期間不得與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，不得從事與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的工作。2.2.4乙方在停薪留職期間應(yīng)保持與甲方的聯(lián)系，及時(shí)告知甲方其動(dòng)態(tài)及健康狀況。三、停薪留職期滿后的處理3.1停薪留職期滿后，乙方有權(quán)要求復(fù)職。甲方根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況及乙方的實(shí)際情況決定是否同意乙方復(fù)職。3.2停薪留職期滿后，乙方如未要求復(fù)職，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，并與乙方辦理相關(guān)手續(xù)。3.3停薪留職期滿后，乙方如要求復(fù)職，但甲方因客觀原因無(wú)法安排乙方原職務(wù)的，甲方有權(quán)安排乙方其他等同或高于原職務(wù)的職位。四、保密條款4.1乙方在停薪留職期間及復(fù)職后一年內(nèi)，應(yīng)對(duì)其在停薪留職期間所涉及的公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以嚴(yán)格保密。4.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并有權(quán)要求乙方支付違約金。五、其他條款5.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對(duì)甲乙雙方具有法律約束力。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽字）：__________代表（簽字）：__________簽訂日期：____年____月____日簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：

1.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷

2.乙方停薪留職申請(qǐng)

3.甲方公司規(guī)章制度

4.社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇證明文件

5.乙方保密協(xié)議

6.甲方同意乙方復(fù)職的決定（如有）二、違約行為及認(rèn)定：

1.乙方在停薪留職期間從事與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的工作，或與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。

2.乙方未按照約定保密，泄露公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。

3.甲方未按照約定為乙方保留職務(wù)及福利待遇。

4.甲方未按照約定決定是否同意乙方復(fù)職。三、法律名詞及解釋：

1.停薪留職：?jiǎn)T工在保留職位的前提下，暫時(shí)離開(kāi)工作崗位，不享有工資、福利等薪酬待遇。

2.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。

3.技術(shù)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息。

4.保密義務(wù)：乙方在停薪留職期間及復(fù)職后一年內(nèi)，應(yīng)對(duì)其在停薪留職期間所涉及的公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以嚴(yán)格保密。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：

1.乙方在停薪留職期間尋求其他工作機(jī)會(huì)：

解決辦法：乙方應(yīng)遵守合同約定，不得從事與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的工作，或與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。2.乙方泄露公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密：

解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并有權(quán)要求乙方支付違約金。必要時(shí)，甲方可依法采取法律手段維護(hù)自身權(quán)益。3.甲方未按照約定為乙方保留職務(wù)及福利待遇：

解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方履行合同約定，為乙方保留職務(wù)及福利待遇。如甲方拒絕履行，乙方可依法采取法律手段維護(hù)自身權(quán)益。4.甲方未按照約定決定是否同意乙方復(fù)職：

解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方按照合同約定履行義務(wù)，同意乙方復(fù)職。如甲方拒絕履行，乙方可依法采取法律手段維護(hù)自身權(quán)益。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：

1.員工因個(gè)人原因（如家庭、健康等）需要暫時(shí)離開(kāi)工作崗位，但希望保留職位及福利待遇。

2.企業(yè)為培養(yǎng)員工，允許員工