員工聘用合同協(xié)議書(shū)(2024版)

員工聘用合同協(xié)議書(shū)(2024版)合同編號(hào)：__________員工聘用合同協(xié)議書(shū)（2024版）甲方（用人單位）：__________________地址：__________________聯(lián)系電話：__________________乙方（員工）：__________________身份證號(hào)：__________________聯(lián)系電話：__________________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方擔(dān)任甲方員工一事，達(dá)成如下協(xié)議：一、崗位及工作內(nèi)容1.1甲方聘用乙方擔(dān)任__________職位，具體工作內(nèi)容和要求如下：（1）__________________（2）__________________（3）__________________1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成工作任務(wù)，并遵守甲方的規(guī)章制度。二、合同期限2.1本合同期限為_(kāi)_________年，自雙方簽字之日起生效，至合同約定的期限屆滿之日終止。2.2雙方同意，在合同期限屆滿前，如雙方無(wú)異議，本合同自動(dòng)續(xù)約__________年。三、勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方工資待遇為每月__________元（人民幣），按月支付。3.2乙方依法享受國(guó)家規(guī)定的帶薪休假、節(jié)假日補(bǔ)貼等福利。3.3乙方工作業(yè)績(jī)優(yōu)秀，甲方另有獎(jiǎng)金、提成等激勵(lì)。四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件4.1甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的工作環(huán)境，保障乙方的人身安全和健康。4.2甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品和培訓(xùn)。4.3甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。五、雙方的權(quán)利和義務(wù)5.1甲方有權(quán)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和公司需要，調(diào)整乙方的崗位和工作內(nèi)容。5.2甲方有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行績(jī)效考核，并根據(jù)考核結(jié)果給予獎(jiǎng)勵(lì)或處罰。5.3乙方有權(quán)依法解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前一個(gè)月書(shū)面通知甲方。5.4乙方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，不得泄露甲方商業(yè)秘密。六、保密協(xié)議6.1乙方在甲方任職期間及離職后一年內(nèi)，不得以任何方式泄露或利用甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。6.2乙方違反本保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方損失。七、解除和終止合同的條件（1）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（2）乙方因病或非因工負(fù)傷，無(wú)法從事原工作；（3）甲方因客觀原因需要裁減人員；（4）雙方協(xié)商一致解除合同；（5）本合同約定的其他解除和終止條件。7.2雙方同意，解除或終止合同時(shí)，甲方應(yīng)一次性支付乙方工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等各項(xiàng)費(fèi)用。八、爭(zhēng)議解決8.1雙方在簽訂本合同時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)。8.2雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________________乙方（員工）：__________________簽訂日期：__________________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書(shū)復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書(shū)復(fù)印件（如有）4.甲方規(guī)章制度5.甲方提供的勞動(dòng)保護(hù)用品清單6.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明7.甲方獎(jiǎng)金、提成等激勵(lì)政策文件8.乙方績(jī)效考核結(jié)果記錄9.乙方保密協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，包括但不限于：遲到、早退、曠工、打架斗毆、嚴(yán)重失職等。2.乙方因病或非因工負(fù)傷，無(wú)法從事原工作，未按照甲方規(guī)定提供相關(guān)證明材料。3.甲方因客觀原因需要裁減人員，未按照合同約定提前通知乙方。4.雙方協(xié)商一致解除合同，但未按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。5.乙方違反保密協(xié)議，泄露或利用甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)法：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》2.勞動(dòng)合同法：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》3.社會(huì)保險(xiǎn)：按照國(guó)家規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。4.帶薪休假：乙方按照國(guó)家規(guī)定享受的帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等。5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的信息。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方工作表現(xiàn)不佳，影響甲方業(yè)務(wù)。解決辦法：甲方應(yīng)與乙方進(jìn)行溝通，提出改進(jìn)意見(jiàn)，必要時(shí)根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行調(diào)整。2.乙方違反保密協(xié)議。解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)采取措施，要求乙方停止違約行為，并承擔(dān)違約責(zé)任。3.甲方未按照合同約定支付乙方工資、獎(jiǎng)金等。解決辦法：甲方應(yīng)核實(shí)情況，及時(shí)支付乙方應(yīng)得的薪資待遇。4.甲方未為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。解決辦法：甲方應(yīng)按照國(guó)家法律規(guī)定，為乙方