2024版事業(yè)單位聘用合同工

2024版事業(yè)單位聘用合同工合同編號：__________甲方：__________（事業(yè)單位名稱）

地址：__________

法定代表人：__________

聯(lián)系電話：__________乙方：__________（員工姓名）

身份證號碼：__________

聯(lián)系電話：__________

住址：__________鑒于甲方為依法成立的事業(yè)單位，乙方愿意加入甲方工作，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項達成如下協(xié)議：第一條聘用崗位

1.1甲方聘用乙方在__________崗位工作，職責和要求詳見附件一。

1.2乙方應(yīng)按照甲方的工作需要，按時完成工作任務(wù)，保持職業(yè)操守，遵守甲方規(guī)章制度。第二條聘用期限

2.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.2在合同期限內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)提前終止合同，但需提前一個月通知對方。第三條勞動報酬

3.1甲方應(yīng)按照國家和地方人民政府規(guī)定的工資標準和甲方內(nèi)部薪酬體系，按時足額支付乙方工資。

3.2乙方享有國家規(guī)定的帶薪年休假、法定節(jié)假日休息等福利待遇。

3.3甲方應(yīng)按照國家和地方人民政府規(guī)定為乙方繳納社會保險費。第四條工作時間和休息休假

4.1乙方每周工作時間不超過____小時，每天工作時間不超過____小時。

4.2乙方享有國家規(guī)定的帶薪年休假、法定節(jié)假日休息等休假待遇。第五條勞動保護和職業(yè)健康

5.1甲方應(yīng)按照國家和地方人民政府的規(guī)定，為乙方提供符合勞動安全衛(wèi)生要求的勞動保護設(shè)施和勞動條件。

5.2甲方應(yīng)定期為乙方進行健康檢查，保障乙方的職業(yè)健康權(quán)益。第六條保密和知識產(chǎn)權(quán)

6.1乙方在甲方工作期間和離職后一年內(nèi)，應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。

6.2乙方應(yīng)尊重甲方知識產(chǎn)權(quán)，不得侵犯甲方知識產(chǎn)權(quán)。第七條違約責任

7.1甲乙雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。

7.2甲方未按照本合同約定支付乙方工資、加班費、社會保險費等，乙方有權(quán)要求甲方支付，并有權(quán)要求甲方支付賠償金。第八條爭議解決

8.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第九條其他約定

9.1本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協(xié)議。

9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（簽字）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：

1.附件一：崗位職責和要求

2.附件二：薪酬體系說明

3.附件三：社會保險費繳納標準

4.附件四：勞動安全衛(wèi)生要求

5.附件五：商業(yè)秘密和技術(shù)秘密保密協(xié)議

6.附件六：知識產(chǎn)權(quán)保護聲明二、違約行為及認定：

1.甲方未按照合同約定支付乙方工資、加班費、社會保險費等。

2.甲方未提供符合勞動安全衛(wèi)生要求的勞動保護設(shè)施和勞動條件。

3.乙方未按照合同約定保密甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。

4.乙方侵犯甲方知識產(chǎn)權(quán)。

5.甲乙雙方未按照合同約定解決爭議。三、法律名詞及解釋：

1.事業(yè)單位：依法成立，為社會提供公共服務(wù)的非營利性單位。

2.法定代表人：代表法人行使權(quán)利、履行義務(wù)的負責人。

3.帶薪年休假：員工在合同期限內(nèi)享有的帶薪休息時間。

4.法定節(jié)假日休息：國家法定的休假日，員工不必上班。

5.社會保險費：用人單位為員工依法繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險費用。

6.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。

7.技術(shù)秘密：不為公眾所知悉，對產(chǎn)品的生產(chǎn)或經(jīng)營具有實質(zhì)性影響的technicalinformation。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.工資支付問題：如甲方未按時足額支付工資，乙方可以要求甲方支付，并有權(quán)要求甲方支付賠償金。

2.工作時間和休息休假問題：如甲方要求乙方超時工作，應(yīng)按照合同約定支付加班費。

3.勞動保護問題：如甲方未提供符合勞動安全衛(wèi)生要求的勞動保護設(shè)施和勞動條件，乙方可以要求甲方改善。

4.保密問題：如乙方違反保密義務(wù)，甲方可以要求乙方承擔違約責任。

5.知識產(chǎn)權(quán)保護問題：如乙方侵犯甲方知識產(chǎn)權(quán)，甲方可以要求乙方停止侵權(quán)行為，并有權(quán)要求乙方賠償損失。五、所有應(yīng)用場景：

1.事業(yè)單位與員工簽訂聘用合同。

2.員工在事業(yè)單位工作期間，享受相應(yīng)的工資、休