2024杭州勞動(dòng)合同書勞務(wù)派遣協(xié)議

2024杭州勞動(dòng)合同書勞務(wù)派遣協(xié)議合同編號(hào)：__________甲方（派遣單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（接受單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方向甲方提供勞務(wù)派遣服務(wù)事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、勞務(wù)派遣人員的基本情況（1）崗位名稱：__________（2）崗位人數(shù)：__________（3）派遣期限：__________1.2甲方應(yīng)確保派遣人員的質(zhì)量，乙方有權(quán)對(duì)甲方派遣的人員進(jìn)行考核，如發(fā)現(xiàn)不符合約定的人員，乙方有權(quán)要求甲方予以更換。二、勞務(wù)派遣人員的管理和使用2.1甲方應(yīng)按照乙方的要求，提供符合崗位需求、具備相關(guān)技能的派遣人員。2.2甲方應(yīng)確保派遣人員遵守乙方的規(guī)章制度，按照乙方的要求完成工作任務(wù)。2.3乙方應(yīng)按照合同約定，按時(shí)足額向甲方支付派遣服務(wù)費(fèi)用。三、勞務(wù)派遣人員的工資和福利3.1甲方應(yīng)按照乙方的要求，制定派遣人員的工資標(biāo)準(zhǔn)、績(jī)效考核辦法等相關(guān)制度，并予以執(zhí)行。3.2甲方應(yīng)按時(shí)足額支付派遣人員的工資、獎(jiǎng)金等，并依法為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。3.3乙方應(yīng)按照約定，按時(shí)足額向甲方支付派遣服務(wù)費(fèi)用，包括但不限于派遣人員的工資、社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等。四、合同的變更和解除4.1甲乙雙方同意，合同期限內(nèi)，如因業(yè)務(wù)需要變更或解除合同，應(yīng)提前__________天書面通知對(duì)方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。4.2合同解除后，甲方應(yīng)按照乙方要求，及時(shí)辦理派遣人員的退場(chǎng)手續(xù)，包括但不限于工資結(jié)算、社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等。五、違約責(zé)任5.1甲乙雙方違反合同約定，導(dǎo)致合同無法履行或造成對(duì)方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償損失。5.2如因法律法規(guī)變化，導(dǎo)致合同無法履行或需要變更的，甲乙雙方應(yīng)立即協(xié)商解決，并依法辦理相關(guān)手續(xù)。六、爭(zhēng)議解決6.1甲乙雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1甲乙雙方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，履行社會(huì)責(zé)任，保障派遣人員的合法權(quán)益。7.2甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格保守合同內(nèi)容及相關(guān)保密信息，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向第三方披露。7.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年。甲方（派遣單位）：__________乙方（接受單位）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：

1.派遣人員名單

2.派遣崗位需求表

3.派遣人員工資標(biāo)準(zhǔn)表

4.派遣人員績(jī)效考核辦法

5.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明

6.公積金繳納證明

7.合同解除證明

8.派遣人員退場(chǎng)手續(xù)辦理指南二、違約行為及認(rèn)定：

1.甲方未按照約定提供符合崗位需求、具備相關(guān)技能的派遣人員，或未按時(shí)足額支付派遣人員的工資、獎(jiǎng)金等。

2.甲方未依法為派遣人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等。

3.乙方未按照約定支付派遣服務(wù)費(fèi)用。

4.甲乙雙方未保守合同內(nèi)容及相關(guān)保密信息，未經(jīng)對(duì)方同意向第三方披露。

5.甲乙雙方未履行社會(huì)責(zé)任，未保障派遣人員的合法權(quán)益。三、法律名詞及解釋：

1.勞務(wù)派遣：指用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同后，將該勞動(dòng)者派遣至其他單位從事勞動(dòng)活動(dòng)，并由接受單位支付勞動(dòng)報(bào)酬的一種特殊的勞動(dòng)力派遣形式。

2.派遣單位：指與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，并將其派遣至其他單位從事勞動(dòng)活動(dòng)的用人單位。

3.接受單位：指接受派遣單位派遣的勞動(dòng)者，并支付勞動(dòng)報(bào)酬的其他單位。

4.違約金：指一方違反合同約定，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。

5.爭(zhēng)議解決：指雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式予以解決。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.派遣人員不符合約定：甲方應(yīng)及時(shí)更換不符合要求的派遣人員。

2.派遣人員工資福利問題：甲方應(yīng)確保派遣人員工資福利的合法合規(guī)。

3.合同變更解除問題：甲乙雙方應(yīng)提前書面通知，并協(xié)商一致辦理相關(guān)手續(xù)。

4.保密信息泄露：甲乙雙方應(yīng)加強(qiáng)保密意識(shí)，遵守保密規(guī)定，如有泄露，應(yīng)立即采取補(bǔ)救措施。

5.法律法規(guī)變化：甲乙雙方應(yīng)密切關(guān)注法律法規(guī)變化，及時(shí)調(diào)整合同內(nèi)容，確保合同合法有效。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：

1.企業(yè)因業(yè)務(wù)需要，臨時(shí)增加勞動(dòng)力，又不想增加正式員工的情況下，可以選擇與勞務(wù)派遣公司簽訂合同，由勞務(wù)派遣公司提供相應(yīng)人員。

2.企業(yè)因員工病假、產(chǎn)假等原因，導(dǎo)致崗位空缺，需要臨時(shí)替代的情況下，可以