臨時(shí)工勞動(dòng)合同范本范例(2024版)

臨時(shí)工勞動(dòng)合同范本范例(2024版)合同編號：__________甲方（用人單位）：__________

地址：__________

聯(lián)系人：__________

聯(lián)系電話：__________乙方（臨時(shí)工）：__________

身份證號碼：__________

聯(lián)系電話：__________

住址：__________一、工作內(nèi)容

1.1乙方在甲方指定的崗位上從事臨時(shí)性工作，具體工作崗位、工作內(nèi)容、工作時(shí)間和地點(diǎn)由甲方根據(jù)實(shí)際需要安排。

1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成工作任務(wù)，并服從甲方的管理和指揮。三、合同期限

3.1本合同期限為__________個(gè)月，自____年__月__日起至____年__月__日止。

3.2如乙方在合同到期前連續(xù)__個(gè)月未能完成甲方安排的工作任務(wù)，甲方有權(quán)提前終止本合同。

3.3本合同期滿后，如甲方繼續(xù)使用乙方，雙方可續(xù)簽勞動(dòng)合同。四、保密條款

4.1乙方在甲方工作期間及合同終止后，應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息予以保密。

4.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償因此給甲方造成的損失。五、違約責(zé)任

5.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的約定，如一方違反合同規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

5.2乙方如提前終止本合同，應(yīng)支付甲方違約金人民幣__________元。六、合同的變更、解除和終止

6.1本合同的變更、解除和終止，應(yīng)遵循我國《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定。

6.2甲方如有解除或終止本合同的需求，應(yīng)提前__________天通知乙方。七、爭議解決

7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他約定

8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________

乙方（臨時(shí)工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件

3.乙方健康證明復(fù)印件

4.乙方銀行卡賬戶信息

5.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件

6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件

7.甲方工資支付證明

8.甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等相關(guān)保密信息資料二、違約行為及認(rèn)定：

1.乙方未按照甲方要求完成工作任務(wù)，或遲延履行合同義務(wù)的，視為違約。

2.乙方提前終止本合同，未支付甲方違約金的，視為違約。

3.甲方未按照本合同約定支付乙方工資的，視為違約。

4.甲方未按照本合同約定提供工作條件或保護(hù)乙方合法權(quán)益的，視為違約。

5.甲乙雙方未按照本合同約定履行保密義務(wù)的，視為違約。三、法律名詞及解釋：

1.臨時(shí)工：指在用人單位無固定崗位、非全日制、短期工作的勞動(dòng)者。

2.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

3.勞動(dòng)報(bào)酬：指勞動(dòng)者按照合同約定應(yīng)當(dāng)獲得的經(jīng)濟(jì)收入。

4.加班工資：指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間以外工作所應(yīng)得的工資。

5.違約金：指違反合同約定的一方按照合同約定向守約方支付的賠償金。

6.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.乙方未能按時(shí)完成工作任務(wù)：乙方應(yīng)加強(qiáng)與甲方的溝通，調(diào)整工作方法和時(shí)間安排，確保工作順利完成。

2.甲方未按時(shí)支付工資：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請勞動(dòng)仲裁。

3.合同爭議：通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。

4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償因此給甲方造成的損失。

5.甲方未提供合適的工作條件：乙方有權(quán)拒絕工作，并要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：

1.用人單位需要臨時(shí)用工時(shí)。

2.用人單位與臨時(shí)工