2024版人力資源崗位勞動合同

2024版人力資源崗位勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________第一章勞動合同的基本情況第一條勞動合同的類型本勞動合同為固定期限勞動合同，合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。第二條工作崗位乙方的工作崗位為__________，工作地點為__________。第二章勞動報酬第三條工資待遇1.乙方的月工資為人民幣（大寫）：__________元整（小寫）：__________元。2.甲方應(yīng)按月支付乙方工資，如遇節(jié)假日或休息日，甲方應(yīng)提前支付。3.乙方享受國家規(guī)定的帶薪年休假、法定節(jié)假日休息等待遇。第三章工作時間和休息休假第四條工作時間1.乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。2.甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家關(guān)于休息休假的規(guī)定，保障乙方的休息權(quán)利。第四章社會保險和福利待遇第五條社會保險1.甲方應(yīng)按國家規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方應(yīng)承擔(dān)個人應(yīng)繳納的社會保險費用。第六條福利待遇1.乙方享受國家規(guī)定的帶薪年休假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等福利待遇。2.甲方為乙方提供必要的勞動保護措施，確保乙方的人身安全。3.甲方應(yīng)定期為乙方進行健康檢查。第五章勞動紀(jì)律和勞動合同的解除第七條勞動紀(jì)律1.乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。2.乙方不得泄露甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。第八條勞動合同的解除1.在合同期內(nèi)，任何一方均有權(quán)提前解除勞動合同，但需提前____天通知對方。2.乙方違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除勞動合同。3.甲方違法國家法律法規(guī)，侵犯乙方合法權(quán)益，乙方有權(quán)解除勞動合同。第六章違約責(zé)任第九條違約責(zé)任1.任何一方違反本勞動合同的規(guī)定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.甲方未按時支付乙方工資、獎金、津貼的，應(yīng)支付乙方違約金，違約金為應(yīng)付工資的____%。第七章其他約定第十條雙方的其他約定1.本勞動合同的簽訂，經(jīng)雙方閱讀、理解無誤，自愿簽訂。2.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件

3.社會保險參保證明

4.勞動合同解除證明

5.工資條復(fù)印件

6.甲方公司規(guī)章制度

7.甲方公司福利待遇規(guī)定二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定時間支付乙方工資、獎金、津貼的，視為違約。

2.甲方未按約定提供乙方工作條件的，視為違約。

3.甲方未按約定為乙方繳納社會保險的，視為違約。

4.乙方未按約定提供勞動的，視為違約。

5.乙方泄露甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

2.固定期限勞動合同：勞動合同雙方約定明確的合同期限。

3.工資：勞動者按照勞動合同約定，完成勞動任務(wù)后應(yīng)得的報酬。

4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、生育等社會風(fēng)險而設(shè)立的社會保障制度。

5.帶薪年休假：勞動者在合同期內(nèi)享受的帶薪休息時間。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按約定時間支付工資。

解決辦法：乙方可以與甲方溝通協(xié)商，要求按時支付工資；協(xié)商無果可以向勞動監(jiān)察部門投訴。2.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。

解決辦法：甲方可以與乙方溝通，要求乙方停止泄露行為；嚴(yán)重時可以解除勞動合同，并追究乙方法律責(zé)任。3.問題：甲方未為乙方繳納社會保險。

解決辦法：乙方可以要求甲方補繳社會保險；協(xié)商無果可以向勞動監(jiān)察部門投訴。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系。

2.用人單位