2024聘用殘疾人勞動合同

2024聘用殘疾人勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________

性別：__________

身份證號碼：__________

聯(lián)系電話：__________

住址：__________鑒于甲方為一家具有社會責(zé)任感和人文關(guān)懷的用人單位，致力于為殘疾人提供平等的就業(yè)機會，促進殘疾人就業(yè)和社會融合；乙方為一名殘疾人，愿意從事甲方提供的崗位工作，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事宜達成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容

1.1乙方在甲方的指導(dǎo)下，按照甲方的要求完成指定的工作任務(wù)。

1.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。

1.3甲方為乙方提供適合其身體狀況和技能的工作崗位，并根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和能力進行合理的崗位調(diào)整。第二條工作地點和工作時間

2.1乙方的工作地點為：__________。

2.2乙方的上班時間為：__________。第三條勞動報酬

3.1乙方按照甲方的薪酬體系，享受與同等職位員工相同的工資待遇。

3.2乙方依法享受各項社會保險和福利待遇。

3.3甲方應(yīng)在每月約定的日期前足額支付乙方工資。第四條合同期限

4.1本合同期限為固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。

4.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。第五條勞動保護和職業(yè)培訓(xùn)

5.1甲方應(yīng)依法為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護設(shè)施和勞動防護用品。

5.2甲方應(yīng)根據(jù)乙方的工作需要，提供必要的職業(yè)培訓(xùn)。第六條甲方義務(wù)

6.1甲方不得歧視乙方，應(yīng)保障乙方享有與其他員工同等的權(quán)利。

6.2甲方應(yīng)關(guān)心乙方的身體健康，定期為乙方進行體檢。

6.3甲方應(yīng)積極為乙方爭取國家和地方有關(guān)殘疾人的優(yōu)惠政策。第七條乙方義務(wù)

7.1乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度。

7.2乙方應(yīng)認真履行工作職責(zé)，按時完成工作任務(wù)。

7.3乙方應(yīng)積極提高自身技能，適應(yīng)甲方的工作要求。第八條違約責(zé)任

8.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

8.2乙方提前解除合同的，應(yīng)提前一個月書面通知甲方，并支付甲方相應(yīng)的違約金。第九條爭議解決

9.1對于因執(zhí)行本合同所發(fā)生的或與本合同有關(guān)的一切爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。

9.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十條其他約定

10.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。

10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________

乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件

3.乙方職業(yè)資格證明復(fù)印件

4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件

5.甲方規(guī)章制度文檔

6.甲方薪酬體系說明文檔

7.社會保險及福利待遇相關(guān)政策文件

8.甲方提供的職業(yè)培訓(xùn)資料

9.甲方為乙方提供的勞動保護設(shè)施和用品清單

10.殘疾人優(yōu)惠政策相關(guān)文件二、違約行為及認定：

1.甲方未按照本合同約定提供工作崗位，或者提供的崗位與乙方能力不匹配。

2.甲方未按時足額支付乙方工資。

3.甲方未依法為乙方繳納社會保險。

4.甲方未按照約定提供職業(yè)培訓(xùn)。

5.甲方歧視乙方，損害乙方合法權(quán)益。

6.乙方未按照本合同約定履行工作職責(zé)。

7.乙方提前解除合同未按照約定提前通知甲方，或未支付違約金。三、法律名詞及解釋：

1.用人單位：指依法成立，具有獨立法人資格，招聘勞動者提供工作崗位并支付工資的社會組織。

2.勞動者：指具有勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系，接受用人單位管理，按照約定提供勞動的個人。

3.殘疾人：指在心理、生理、人體結(jié)構(gòu)上，某種功能喪失或者不正常，影響正常生活的人物。

4.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，依法強制實行的，由用人單位和勞動者共同繳納的，具有福利性和保障性的制度。

5.違約金：指合同當(dāng)事人違反合同約定，按照約定向?qū)Ψ街Ц兜慕疱X。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：乙方因身體狀況工作任務(wù)。

解決辦法：甲方應(yīng)與乙方協(xié)商，根據(jù)其身體狀況和能力調(diào)整工作崗位。2.問題：甲方未按時支付乙方工資。

解決辦法：乙方可以先與甲方協(xié)商，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.問題：甲方未為乙方繳納社會保險。

解決辦法：乙方可以先與甲方協(xié)商，要求甲方補繳社會保險。如協(xié)商不成，可以向社會保險管理部門投訴或申請勞動仲裁。4.問題：甲方歧視乙方，損害乙方合法權(quán)益。

解決辦法：乙方可以先與甲方協(xié)商，要求甲方停止歧視行為，恢復(fù)乙方合法權(quán)益。如協(xié)商不成，可以向人力資源和社會保障部門投訴或申請勞動仲裁。五、所有應(yīng)用場景：

1.甲方為殘疾人提供工作崗位。

2.乙方為殘疾人，尋找合適的工作崗位。