員工勞動(dòng)合同書(shū)范本2024年

員工勞動(dòng)合同書(shū)范本2024年通用合同編號(hào)：__________員工勞動(dòng)合同書(shū)甲方（用人單位）：__________

地址：__________

聯(lián)系電話(huà)：__________

聯(lián)系人：__________乙方（員工）：__________

身份證號(hào)碼：__________

家庭地址：__________

聯(lián)系電話(huà)：__________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：第一條勞動(dòng)合同的類(lèi)型和期限

1.1本勞動(dòng)合同的類(lèi)型為：__________（全日制/非全日制）。

1.2本勞動(dòng)合同的期限為：__________年（自____年__月__日起至____年__月__日止），試用期為_(kāi)___個(gè)月。第二條工作內(nèi)容

2.1乙方在甲方的工作崗位為：__________。

2.2乙方的工作任務(wù)和要求按照甲方的規(guī)章制度和實(shí)際工作需要進(jìn)行調(diào)整。第三條勞動(dòng)報(bào)酬

3.1乙方的工資為：__________元/月（或按小時(shí)計(jì)算）。

3.2乙方工資的支付方式為：__________（月結(jié)/小時(shí)結(jié)）。

3.3乙方享受如下福利待遇：__________。第四條工作時(shí)間和工作休息制度

4.1乙方的工作時(shí)間為：__________（每天工作幾小時(shí)，每周工作幾天）。

4.2乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日休息權(quán)利，并根據(jù)甲方規(guī)章制度享受年假、病假、事假等相關(guān)假期。第五條勞動(dòng)保護(hù)和安全

5.1甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)為乙方提供符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施。

5.2乙方應(yīng)遵守甲方制定的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，注意勞動(dòng)安全，預(yù)防職業(yè)病。第六條培訓(xùn)和繼續(xù)教育

6.1甲方應(yīng)根據(jù)業(yè)務(wù)需要為乙方提供必要的培訓(xùn)和繼續(xù)教育機(jī)會(huì)。

6.2乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)和繼續(xù)教育，提高自身業(yè)務(wù)能力。第七條保密協(xié)議

7.1乙方在甲方工作期間和離職后一年內(nèi)，應(yīng)對(duì)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶(hù)信息等保密信息予以保密。

7.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。第八條解除和終止勞動(dòng)合同的條件

8.1雙方協(xié)商一致解除或終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前____天通知對(duì)方。

8.2乙方違反甲方規(guī)章制度、失職、營(yíng)私舞弊等，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

8.3甲方因客觀原因需要裁減人員的，應(yīng)提前____天通知乙方。第九條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償

9.1雙方解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

9.2乙方違反保密協(xié)議、給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第十條爭(zhēng)議解決

10.1雙方在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。

10.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第十一條其他約定

11.1雙方對(duì)本勞動(dòng)合同的未盡事宜，可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。

11.2本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________

乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書(shū)復(fù)印件

3.乙方職業(yè)資格證書(shū)復(fù)印件（如有）

4.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件

5.甲方規(guī)章制度

6.甲方提供的培訓(xùn)和繼續(xù)教育資料

7.保密協(xié)議

8.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)聯(lián)系方式二、違約行為及認(rèn)定：

1.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶(hù)信息等。

2.乙方失職、營(yíng)私舞弊，給甲方造成損失。

3.乙方未按照甲方規(guī)章制度出勤，遲到、早退、曠工等。

4.甲方未按照合同約定支付乙方工資、福利待遇。

5.甲方未按照約定提供培訓(xùn)和繼續(xù)教育機(jī)會(huì)。

6.甲方未按照法律法規(guī)和合同約定解除或終止勞動(dòng)合同。三、法律名詞及解釋?zhuān)?/p>

1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

2.全日制：勞動(dòng)者每周工作時(shí)間大于等于40小時(shí)的用工形式。

3.非全日制：勞動(dòng)者每周工作時(shí)間小于40小時(shí)的用工形式。

4.試用期：用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)，為互相了解對(duì)方而約定的考察期。

5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法支付給勞動(dòng)者的解除或終止勞動(dòng)合同的補(bǔ)償。

6.保密協(xié)議：用人單位和勞動(dòng)者就保守用人單位商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等達(dá)成的一致協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：

1.問(wèn)題：乙方在工作中受傷，如何解決？

解決辦法：立即送乙方就醫(yī)，按照工傷保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定處理。2.問(wèn)題：乙方違反保密協(xié)議，如何處理？

解決辦法：終止勞動(dòng)合同，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償損失。3.問(wèn)題：甲方未按照約定支付工資，如何解決？

解決辦法：要求甲方支付工資及違約金，并向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。4.問(wèn)題：勞動(dòng)合同到期，雙方不同意續(xù)簽，如何處理？

解決辦法：按照合同約定提前通知對(duì)方，辦理勞動(dòng)合同終止手續(xù)。5.問(wèn)題：發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，如何解決？

解決辦法：協(xié)商解決或向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。五、