版解除勞動合同范本

版解除勞動合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方與乙方之間的勞動合同已經(jīng)履行完畢，雙方本著平等、自愿、公平、誠信的原則，經(jīng)協(xié)商一致，決定解除雙方之間的勞動合同?，F(xiàn)將解除勞動合同的相關(guān)事項明確如下：一、解除勞動合同的原因1.甲方因業(yè)務調(diào)整，乙方所在部門予以撤銷。2.乙方因個人原因，向甲方提出辭職。3.其他原因：__________二、解除勞動合同的時間1.雙方確認，自本合同簽訂之日起，解除雙方之間的勞動合同。2.如遇國家法律法規(guī)政策變化，導致解除勞動合同不符合法律規(guī)定的，雙方應依法履行相關(guān)程序。三、解除勞動合同的經(jīng)濟補償1.甲方應按照乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償。2.乙方的工作年限不足一年的，按一個月工資支付經(jīng)濟補償。3.乙方的工作年限超過一年的，按實際工作年限支付經(jīng)濟補償。4.雙方另有約定的，從其約定。四、社會保險和公積金1.甲方應依法為乙方辦理社會保險手續(xù)，并按時足額繳納社會保險費。2.甲方應依法為乙方辦理住房公積金手續(xù)，并按時足額繳納住房公積金。3.雙方另有約定的，從其約定。五、保密協(xié)議1.乙方同意在解除勞動合同后，繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機密信息。2.乙方同意在解除勞動合同后，不得以任何形式泄露甲方的機密信息。3.乙方違反保密協(xié)議的，應承擔相應的法律責任。六、雙方權(quán)利和義務1.甲方應按照本合同約定，按時足額支付乙方經(jīng)濟補償。2.乙方應按照甲方的要求，辦理離職手續(xù)。3.雙方應遵循誠實信用原則，履行本合同約定的義務。4.雙方如有其他爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、合同的生效、變更和解除1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.本合同的變更、解除應遵循雙方自愿、公平、誠信的原則。3.本合同的解除應符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。八、爭議解決1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。2.協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議。3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至______年______月______日。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方工作證明3.社會保險繳納證明4.住房公積金繳納證明5.雙方簽訂的保密協(xié)議6.雙方簽訂的其他補充協(xié)議二、違約行為及認定：1.甲方未按照本合同約定，按時足額支付乙方經(jīng)濟補償?shù)?，?gòu)成違約。2.乙方未按照甲方的要求，辦理離職手續(xù)的，構(gòu)成違約。3.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機密信息的，構(gòu)成違約。4.雙方如有其他爭議，未經(jīng)友好協(xié)商解決，即向法院提起訴訟的，構(gòu)成違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議。2.經(jīng)濟補償：指用人單位因解除勞動合同，按照法律規(guī)定支付給勞動者的補償。3.保密協(xié)議：指用人單位與勞動者簽訂的，要求勞動者在解除勞動合同后繼續(xù)保守用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機密信息的協(xié)議。4.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，強制用人單位為勞動者參加的保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.住房公積金：指國家為解決職工住房問題，強制用人單位和職工共同繳納的住房儲蓄。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按時足額支付經(jīng)濟補償：乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或向法院提起訴訟。2.乙方未辦理離職手續(xù)：甲方可以要求乙方按照約定辦理離職手續(xù)，如乙方拒不辦理，甲方可以拒絕支付經(jīng)濟補償。3.乙方泄露甲方機密信息：甲方可以要求乙方承擔違約責任，如賠償損失等。4.雙方爭議解決不暢：可以尋求第三方調(diào)解，如勞動爭議仲裁委員會進行仲裁，如仲裁不成，可以向法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.用人單位因業(yè)務調(diào)整，需