公交乘務(wù)員職責(zé)宣言

公交乘務(wù)員職責(zé)宣言合同編號：__________甲方：__________（全稱）地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方：__________（全稱）地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為公交運(yùn)營企業(yè)，乙方為甲方招聘的公交乘務(wù)員，為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條乙方的主要職責(zé)1.1乙方應(yīng)按甲方的要求，遵守國家的法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度，認(rèn)真履行公交乘務(wù)員的職責(zé)。1.2乙方應(yīng)遵守交通規(guī)則，確保行車安全，做到文明駕駛，優(yōu)質(zhì)服務(wù)。1.3乙方應(yīng)負(fù)責(zé)車廂內(nèi)的乘客安全，維護(hù)車廂內(nèi)的秩序，保證乘客的合法權(quán)益。1.4乙方應(yīng)按照甲方的要求，參加各項(xiàng)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高自身業(yè)務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量。1.5乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露與甲方有關(guān)的任何信息。第二條乙方的權(quán)利2.1乙方有權(quán)按照合同約定獲得勞動報酬。2.2乙方有權(quán)享受國家規(guī)定的節(jié)假日休息和休假。2.3乙方有權(quán)在合同約定的范圍內(nèi)，提出合理化建議和意見。2.4乙方有權(quán)在合同期限內(nèi)，按照甲方的規(guī)定，享受社會保險和福利待遇。第三條甲方的權(quán)利和義務(wù)3.1甲方有權(quán)按照國家的法律法規(guī)和合同約定，對乙方進(jìn)行管理和服務(wù)。3.2甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況，調(diào)整乙方的崗位職責(zé)和工作內(nèi)容。3.3甲方有權(quán)在合同期限內(nèi)，解除與乙方的勞動合同，但應(yīng)提前通知乙方。3.4甲方應(yīng)按照合同約定，按時足額支付乙方的勞動報酬。3.5甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險，提供福利待遇。3.6甲方應(yīng)提供乙方的工作條件，包括培訓(xùn)、指導(dǎo)和管理。第四條合同的期限和終止4.1本合同的期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。4.2合同期滿，雙方如愿意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月通知對方，并簽訂新的勞動合同。4.3合同期內(nèi)，如一方違反合同規(guī)定，對方有權(quán)解除合同。4.4合同終止后，乙方應(yīng)按照甲方的要求，辦理相關(guān)手續(xù)，交回工作證和其他相關(guān)證件。第五條違約責(zé)任5.1雙方應(yīng)嚴(yán)格履行合同規(guī)定的義務(wù)，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。5.2違約方的賠償金額應(yīng)根據(jù)違約程度和損失程度確定。5.3雙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，如因法律法規(guī)的變更導(dǎo)致合同無法履行，雙方應(yīng)協(xié)商解決。第六條爭議解決6.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。6.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第七條其他7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽字）：__________代表（簽字）：__________日期：__________日期：__________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方身份證明文件3.乙方學(xué)歷證明文件4.乙方健康證明文件5.乙方無犯罪記錄證明文件6.甲方公司規(guī)章制度7.甲方公司培訓(xùn)資料8.甲方公司社會保險繳納證明9.甲方公司福利待遇說明二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按合同約定提供服務(wù)的，視為違約。2.乙方未按甲方要求參加培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，視為違約。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，視為違約。4.甲方未按合同約定支付乙方勞動報酬，視為違約。5.甲方未依法為乙方繳納社會保險，視為違約。6.甲方解除勞動合同未提前通知乙方，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.公交乘務(wù)員：指在公共交通工具上為乘客提供服務(wù)的工作人員。2.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。3.勞動報酬：指勞動者按照合同約定所獲得的工資、獎金、津貼等。4.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)等風(fēng)險而設(shè)立的一種社會保障制度。5.福利待遇：指用人單位為員工提供的除工資以外的其他福利。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按合同約定提供服務(wù)的問題：解決辦法：甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密的問題：解決辦法：甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。3.甲方未按合同約定支付乙方勞動報酬的問題：解決辦法：乙方有權(quán)向甲方提出支付要求，甲方應(yīng)按時足額支付。4.甲方未依法為乙方繳納社會保險的問題：解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方依法繳納社會保險，并向相關(guān)部門投訴。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為公交運(yùn)營企業(yè)，乙方為甲方招聘的公交乘務(wù)員。2.乙方在甲方公司工作期間，應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度。3.乙方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)遵守交通規(guī)則，確保行車安全。4.乙