全國04月自考《勞動法》真及答案版

全國2010年4月自學考試勞動法試題

課程代碼：00167

一、單項選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）

在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號

內。錯選、多選或未選均無分。

1.《中華人民共和國勞動法》適用于（A）4-34

A.國家機關公務員B.現(xiàn)役軍人

C.依法成立的基金會D.農業(yè)勞動者

2.下列權利中不屬于我國勞動者權利范圍的是（D）5-40

A.平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利B.取得勞動報酬的權利

C.獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利D.罷工權

3.下列關于勞動就業(yè)特征的說法，箱漫的是（D）7-60

A.年滿16周歲的公民才具有勞動就業(yè)的資格

B.勞動就業(yè)必須使勞動者能夠獲得一定的勞動報酬或經營收入

C.勞動就業(yè)必須是出自公民的自愿

D.勞動就業(yè)中的勞動不以合法為前提

4.下列關于勞動法律關系的表述，皆誤的是（B）6-53

A.勞動法律關系是勞動者與用人單位之間的勞動權利與勞動義務關系

B.勞動法律關系既包括勞動者與用人單位之間的關系也包括勞動行政部門與勞動者、用人

單位之間的關系

C.勞動法律關系既包括財產關系也包括人身關系

D.勞動法律關系的主體雙方既具有平等性也具有從屬性

5.國際上通常將國際勞工組織通過的國際勞工公約和建議書合稱為（B）3-24

A.國際勞工憲章B.國際勞工標準

C.國際勞工條約D.國際勞工章程

6.下列關于非全日制用工的表述，正確的是（C）8-88

A.非全日制用工雙方當事人任何一方都可以提前3天通知對方終止用工

B.非全日制用工勞動報酬按月結算

C.非全日制用工的勞動者在同一單位一般平均每日工作時間不超過5小時

D.非全日制用工不可以約定試用期

7.勞動者的勞動權利能力和勞動行為能力開始的時間是（B）6-54

A.14周歲B.16周歲

C.18周歲D.20周歲

8.下列關于用人單位與勞動者建立勞動關系時間的表述，正確的是（A）依據(jù)《勞動合同法》

A.自用工之日起B(yǎng).自簽訂勞動合同之日起

C.自勞動合同鑒證之日起D.自錄用通知到達勞動者之日起

9.汪某在一家企業(yè)工作，如果他希望在試用期內解除合同，下面各項表述中符合《勞動合

同法》規(guī)定的是（C）8-110

A.汪某應當提前3日通知企業(yè)解除合同

B.汪某應當提前30日以書面形式通知企業(yè)解除合同

C.汪某可以隨時通知企業(yè)解除合同

D.汪某在試用期內不得解除合同

10.下列關于勞務派遣的表述，正確的是（D）依據(jù)《勞動合同法》

A.天利勞務派遣公司要求李某繳納5000元崗位責任保證金的做法是合法的

B.勞務派遣員工只能參加派遣公司的工會，而不能參加用工單位的工會

C.被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位無須支付報酬

D.勞務派遣單位應當將勞務派遣協(xié)議的內容告知被派遣勞動者

11.根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，下列事項屬于勞動合同約定事項的是（C）8-100

A.社會保險B.工作內容

C.服務期D.合同期限

12.有權確認勞動合同無效的機關是（B）8-96

A.用人單位的上級主管部門

B.勞動爭議仲裁委員會

C.企業(yè)勞動爭議調解委員會

D.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織

B.向勞動爭議仲裁委員會提出勞動仲裁申請的時效是（B）19-331

A.自終止勞動關系之日起60日內

B.自勞動爭議發(fā)生之日起60日內

C.自調解不成之日起60日內

D.自知道或應當知道權利受侵害之日起1年內

14.下列關于未成年工勞動保護的表述，不生確的是（D）14-220

A.用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查

B.用人單位招收和使用未成年工，須向所在地的縣級以上勞動行政部門辦理登記

C.未成年工不得從事工作場所接觸放射性物質的作業(yè)

D.禁止任何用人單位招用未滿16周歲的未成年人

15.下列關于我國最低工資制度的表述，正確的是(D)11-161

A.我國實行全國統(tǒng)一的最低工資標準，由國務院作出具體規(guī)定

B.用人單位通過貼補伙食支付給勞動者的非貨幣性收入不屬于最低工資組成部分

C.延長工作時間的工資可作為最低工資的組成部分

D.集體合同所規(guī)定的工資標準，即使低于當?shù)刈畹凸べY標準，對勞動者也有拘束力

16.下列時間中安排勞動者工作不允許以安排補休代替支付相關勞動報酬的是(C)12-180

A.周日B.元宵節(jié)

C.端午節(jié)D.農歷正月初三

17.歷史上最早的社會保險立法是(A)2-11

A.《德同勞工疾病保險法》B.《英國工傷保險法》

C.《美國失業(yè)保險法》D.《日本老年保險法》

18.根據(jù)勞動爭議調解仲裁法的規(guī)定，下列糾紛屬于勞動爭議的是(B)19-316

A.大學生劉某利用暑假時間到某公司勤工助學，劉某就報酬問題與公司發(fā)生爭議

B.農民工黃幸運與其雇主某個體戶之間因支付工資報酬發(fā)生的爭議

C.某國有企業(yè)退休職工王某與社會保險經辦機構因發(fā)放退休費用而發(fā)生的爭議

D.汪某因身高不足1.7米而被乙廠拒絕錄用，汪某與乙廠因此產生的爭議

19.李某是松園勞務派遣公司派往天利公司的勞動者，因勞動報酬爭議提起勞動仲裁申請，

被申請人應當是(B)依據(jù)勞動合同法

A.天利公司B.松園公司

C.天利公司與松園公司D.天利公司所屬的集團公司

20.對于阻撓、刁難、毆打勞動監(jiān)察員、妨礙監(jiān)察公務等情況，勞動監(jiān)察機構有權對責任人

員進行(D)18-304

A.拘留B.罰款

C.吊銷執(zhí)照D.行政處分

二、多項選擇題(本大題共10小題，每小題2分，共20分)

在每小題列出的四個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號

內。錯選、多選、少選或未選均無分。

21.下列關于勞動規(guī)章制度的表述，正確的是(BC)5-教材中無明確答案

A.用人單位有權單方面制定休息休假制度

B.用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度公示，或者告知勞動者

C.勞動紀律是勞動規(guī)章制度的組成部分

D.勞動規(guī)章制度與勞動合同相沖突的，以勞動規(guī)章制度為準

22.用人單位因為下列因素而拒絕錄用勞動者將構成就業(yè)歧視的有(AB)7-75

A.少數(shù)民族B.已婚未育女性

C.不符合錄用條件D.沒有專業(yè)技能資格認證

23.下列情形中，用人單位有權不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的有(BCD)8-98

A.錢先生在某公司連續(xù)工作滿十年的

B.周某于1995年進入某企業(yè)，2003年辭職，2006年6月重新應聘該企業(yè)的銷售業(yè)務主管，

聘期3年。周某要求該企業(yè)與其訂立無固定期限勞動合同

C.齊某任職期滿，單方要求所在單位與其訂立無固定期限勞動合同

D.任某2008年5月任職某公司，一直未與單位簽訂勞動合同，2009年5月任某提出與企

業(yè)訂立無固定期限勞動合同的要求

24.在甲律師事務所擔任律師助理的王某，在向甲律師事務所提交辭職書后即到乙律師事務

所上班，下列損失中，甲律師事務有權要求王某賠償?shù)挠?ABC)8-113

A.甲律師事務所招收錄用其所支付的費用

B.甲律師事務所為其支付的培訓費用

C.由于王某辭職，甲律師事務所沒有及時找到人員頂替王某的工作，由此給該律師事務所

造成的直接經濟損失

D.由于王某辭職，給該律師事務所造成的間接經濟損失

25.某公司欲解除與職工楊某之間的勞動合同，有法律依據(jù)的解約理由或做法有(ABQ8-108

A.楊某經過培訓仍不能勝任現(xiàn)工作

B.楊某違反公司關于夫妻不得在同一部門任職的規(guī)定

C.公司因嚴重虧損而決定裁員，依據(jù)法律程序解除與楊某的勞動合同

D.楊某患病住院期間，公司給楊某送去3個月工資并通知其解除勞動合同

26.下列有關工作時間的說法，符合法律規(guī)定的有(AC)12-179

A.我國實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時的工時

制度

B.用人單位應當保證勞動者每周休息2日

C.延長工作時間每月不得超過36小時

D.勞動者連續(xù)在同一用人單位工作一年以上的，才可享受帶薪年休假

27.關于工資的說法正確的有(BC)1L15O

A.工資可以是貨幣報酬，也可以是實物報酬

B.工資是勞動者基于與用人單位的勞動關系取得的勞動報酬

C.勞動保護方面的費用屬于工資范圍

D.工資至少每月支付一次

28.下列關于女職工勞動保護的說法，正確的有（BC）14-214

A.女職工勞動權的保護主要是消除性別歧視

B.不得使用女職工從事礦山井下作業(yè)

C.對于懷孕的女職工不得安排其延長工作時間

D.對于懷孕的女職工一律不得解除勞動合同

29.下列可適用不定時工作制的有（ABD）12-177

A.高級管理人員B.外勤人員

C.春運期間鐵路售票人員D.出租汽車司機

30.在勞動爭議調解組織的主持下達成的調解協(xié)議，用人單位不履行的，勞動者可以向人民

法院申請支付令的有（ABC）19-教材中無明確答案

A.支付拖欠勞動報酬B.支付工傷醫(yī)療費

C.支付經濟補償金D.補簽書面勞動合同

三、名詞解釋題（本大題共4小題，每小題3分，共12分）

31.勞動關系1-4

答：勞動法調整的勞動關系，是指在運用勞動能力、實現(xiàn)勞動過程中，勞動者與用人單位（勞

動使用者〉之間的社會勞動關系。

32.生育保險16-272

答：生育保險是指婦女勞動者因懷孕、分娩而暫時中斷勞動時,獲得生活保障和物質幫助的

一種社會保險制度。

33.職業(yè)介紹7-65

答：

職業(yè)介紹是指有關部門或機構依法為用人單位招用人員和勞動者求職與就業(yè)所提供的就業(yè)

中介服務。

34.安全衛(wèi)生設施"三同時"制度13-206

答：安全衛(wèi)生設施“三同時”制度，是指我國境內的一切生產性建設項目的安全衛(wèi)生設施，

都必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用的法律制度。

四、簡答題（本大題共3小題，每小題5分，共15分）

35.簡述勞動法中勞動的特征。1-2

答：(1)勞動法上的勞動，一般是人們在爭取與實現(xiàn)勞動權過程中的勞動，如勞動就業(yè)法

律保障是勞動法的重要內容；

(2)勞動法上的勞動是有償性勞動，它區(qū)別于無償?shù)牧x務性勞動；

(3)勞動法上的勞動關系雙方具有管理與被管理關系。

36.簡述延長工作時間的含義及我國勞動法對限制延長工作時間的主要規(guī)定。12-183

答：延長工作時間是指根據(jù)法律的規(guī)定，在標準工作時間之外延長勞動者的工作時間。

我國勞動法對限制延長工作時間的主要規(guī)定：

一、勞動者范圍的限制

根據(jù)《勞動法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，懷孕7個月以上和哺乳期內的女職工，不得安排延

長工作時間；禁止安排未成年工延長工作時間。

二、延長工作時間的長度限制

根據(jù)《勞動法》規(guī)定，用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長勞動

時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康

的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

三、延長工作時間的條件延長工作時間需要符合以下條件：

1、生產經營需要。生產經營需要是指來料加工、商業(yè)企業(yè)在旺季完成收購、運輸、加工農

副產品緊急任務等情況。

2、用人單位要與工會和勞動者進行協(xié)商。協(xié)商是用人單位決定延長工作時間的必經程序(特

殊情況延長工作時間的除外)。

37.簡述對勞動法執(zhí)行情況監(jiān)督檢查的意義。18-299

答：(1)對勞動法執(zhí)行情況監(jiān)督檢查有利于增強各種勞動法主體的法律意識，尤其是用人

單位的依法用工意識，避免和減少違法行為的發(fā)生。

(2)對勞動法執(zhí)行情況監(jiān)督檢查有利于維護勞動秩序和勞動力市場的秩序。

(3)對勞動法執(zhí)行情況監(jiān)督檢查有利于勞動法律制度的完善。

五、論述題(本大題共1小題，共15分)

38.試述社會保險法律調整的原則。16-241

答：(1)社會保險水平與社會生產力發(fā)展水平相適應原則。

社會保險需要社會生產力的發(fā)展為其提供可能和創(chuàng)造條件，只有當生產力發(fā)展到一定水平，

社會財富較為豐富時，國家才有能力提供較高水平的社會保險；同時，社會生產力的發(fā)展水

平還制約著社會保險的水平，社會保險水平過高或過低，都會阻礙社會生產力的發(fā)展。

(2)社會保險一體化和社會化相統(tǒng)一的原則。

社會保險一體化即統(tǒng)一社會保險的項目、統(tǒng)一社會保險或基本社會保險的標準、統(tǒng)一社會保

險的管理與實施機制等。實行社會保險一體化原則有利于實現(xiàn)勞動者的自由流動和勞動力資

源的合理配置。社會保險社會化要求進一步擴大社會保險的覆蓋范圍，鼓勵勞動者積極參與

監(jiān)督社會保險制度的實施；同時實行社會保險管理的社會化，即把原來的各部門、各單位分

散管理的形式逐步轉為統(tǒng)一的社會化管理，將用人單位承擔的社會保險方面的努務性工作轉

為社會化服務，逐步健全全社會統(tǒng)一的社會化服務組織。

(3)保障功能與激勵機制相結合的原則社會保險制度是為實現(xiàn)社會公平而設立的，但社會

保險在實質上不是超越勞動者自身行為以外的恩賜，它需要每個勞動者的積極參與和投入,

與每個勞動者的切身利益掛鉤。因此，對社會保險的法律調整要堅持保障功能與激勵機制相

結合的原則，要處理好權利與義務、公平與效率、保障與激勵的關系。

六、案例分析題(本大題共2小題，每小題9分，共18分)

39.汪某于2008年6月1日與甲公司簽訂了為期3年的勞動合同，雙方約定月工資2000

元，試用期8個月，試用期工資1200元。2009年12月1日，甲公司以汪某團隊觀念淡薄、

創(chuàng)新意識不足為由解除了勞動合同，并未支付任何經濟補償。

問：

(1)雙方簽訂的勞動合同內容違法之處有哪些？《勞動合同法》第19、20條

(2)甲公司解除合同的理由是否成立?為什么?8-107

(3)如果甲公司與汗某簽訂競業(yè)限制條款，需要滿足什么條件？《勞動合同法》第24條

(1)答：試用期8個月，違反了試用期不得超過6個月的規(guī)定；試用期工資維1200元，違

反了試用期工資不得低于約定工資的80%的規(guī)定。

(2)答：不成立。理由：甲公司的理由不符合勞動合同法規(guī)定的法定原因。

(3)答：競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義

務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違

反法律、法規(guī)的規(guī)定。

在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類

業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的

競業(yè)限制期限，不得超過