2024版人才獵頭服務(wù)委托合同協(xié)議書范本

2024版人才獵頭服務(wù)委托合同協(xié)議書范本合同編號：__________人才獵頭服務(wù)委托合同協(xié)議書甲方（委托方）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受托方）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為尋找合適人才的需要，委托乙方提供人才獵頭服務(wù)，雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，經(jīng)充分協(xié)商，達成如下協(xié)議：一、服務(wù)內(nèi)容1.1乙方根據(jù)甲方的需求，為其尋找合適的人才，包括（但不限于）高級管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和其他關(guān)鍵崗位人員。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，對候選人進行篩選、評估和推薦，確保候選人具備甲方所需的能力和素質(zhì)。1.3乙方應(yīng)協(xié)助甲方與候選人進行溝通，安排面試等相關(guān)事宜。1.4乙方應(yīng)在合同約定的服務(wù)期限內(nèi)，提供足夠數(shù)量的候選人供甲方選擇。二、服務(wù)期限2.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____個月。2.2乙方應(yīng)在合同有效期內(nèi)完成約定的服務(wù)內(nèi)容。三、費用及支付3.1甲方應(yīng)支付乙方人民幣____元作為人才獵頭服務(wù)費。3.2甲方支付服務(wù)費后，乙方應(yīng)及時提供人才獵頭服務(wù)，并按照約定完成相關(guān)工作。3.3乙方開具正規(guī)發(fā)票，甲方按約定時間支付服務(wù)費。四、保密條款4.1雙方在合同履行過程中所獲悉的對方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等，應(yīng)予以嚴格保密。4.2保密期限自本合同簽訂之日起算，至合同終止或履行完畢之日止。五、違約責(zé)任5.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行或造成對方損失的，應(yīng)承擔違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償損失。5.2若乙方未按照約定提供足夠數(shù)量的候選人，甲方有權(quán)解除本合同，并要求乙方退還已支付的服務(wù)費。六、爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自甲、乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（委托方）：__________乙方（受托方）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.人才獵頭服務(wù)需求表2.候選人評估表3.面試安排表4.商業(yè)秘密保密協(xié)議5.技術(shù)秘密保密協(xié)議6.市場信息保密協(xié)議7.違約金計算公式二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定提供足夠數(shù)量的候選人，視為違約。2.乙方提供的候選人不符合甲方要求，視為違約。3.乙方未在合同有效期內(nèi)完成約定的服務(wù)內(nèi)容，視為違約。4.甲方未按約定時間支付服務(wù)費，視為違約。5.雙方泄露對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.人才獵頭服務(wù)：指乙方根據(jù)甲方需求，為其尋找合適的人才，并提供篩選、評估、推薦等服務(wù)的行為。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的信息。3.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息。4.市場信息：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的市場相關(guān)信息。5.違約金：指一方違反合同約定，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.候選人數(shù)量不足：乙方應(yīng)加大尋找力度，確保提供足夠數(shù)量的候選人。2.候選人質(zhì)量不高：乙方應(yīng)加強篩選和評估，提高候選人質(zhì)量。3.保密信息泄露：雙方簽訂保密協(xié)議，加強信息保護意識。4.支付服務(wù)費延遲：甲方合理安排資金，確保按時支付服務(wù)費。5.爭議解決：雙方積極協(xié)商，必要時尋求法律途徑解決。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為尋找合適人才，委托乙方提供人才獵頭服務(wù)。2.乙方根據(jù)甲方需求，尋找并推薦合適的人才。3.甲方對乙方提供的候選人進行篩選和評估。4.