勞動合同范本參考2024年

合同編號：__________甲方（用人單位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________

性別：__________

身份證號碼：__________

聯(lián)系電話：__________

地址：__________第一條職位和崗位

1.1甲方聘請乙方擔(dān)任__________職位，具體工作內(nèi)容和職責(zé)如下：（詳細(xì)工作內(nèi)容和職責(zé)）1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守甲方的工作紀(jì)律和規(guī)章制度。第二條合同期限

2.1本勞動合同期限為__________年，自__________之日起至__________日止。2.2如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。第三條工作時間和休息休假

3.1乙方每周工作時間應(yīng)為__________小時，每周休息日為__________天。3.2乙方享有國家法定的節(jié)假日休息權(quán)利，如工作需要加班，應(yīng)按照甲方規(guī)定的加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)支付加班費。第四條勞動報酬

4.1乙方的月工資為人民幣__________元。4.2甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資，不得拖欠。4.3乙方享受績效獎金、年終獎金等福利，具體標(biāo)準(zhǔn)按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條社會保險

5.1甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方應(yīng)承擔(dān)本人應(yīng)繳納的社會保險費用，甲方從乙方工資中代扣。第六條勞動保護和職業(yè)健康

6.1甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護的規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件和勞動保護設(shè)施。6.2甲方應(yīng)關(guān)注乙方的職業(yè)健康，對乙方進行定期的健康檢查。第七條終止和解除合同

7.1在合同期內(nèi)，如乙方提出辭職，應(yīng)提前一個月書面通知甲方。7.2在合同期內(nèi)，如甲方解除與乙方的勞動合同，應(yīng)依照國家法律法規(guī)的規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補償。第八條違約責(zé)任

8.1任何一方違反合同規(guī)定，導(dǎo)致合同無法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.2如因不可抗力因素導(dǎo)致合同無法履行，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。第九條爭議解決

9.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十條其他約定

10.1本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補充。10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________

乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：

1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件

3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）

4.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件

5.甲方組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件

6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件

7.社會保險繳納證明

8.乙方體檢報告復(fù)印件

9.甲方規(guī)章制度復(fù)印件

10.其他與合同相關(guān)的文件二、違約行為及認(rèn)定：

1.甲方未按時足額支付乙方工資，構(gòu)成違約。

2.甲方未為乙方繳納社會保險，構(gòu)成違約。

3.甲方未提供乙方符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件和勞動保護設(shè)施，構(gòu)成違約。

4.乙方未按照甲方要求履行崗位職責(zé)，構(gòu)成違約。

5.乙方未提前一個月書面通知甲方辭職，構(gòu)成違約。

6.雙方未履行合同約定的爭議解決方式，構(gòu)成違約。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

2.用人單位：依法成立，具有獨立法人資格，招聘勞動者為其提供勞動的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體等。

3.勞動者：年滿16周歲，具有勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系的自然人。

4.社會保障：國家通過立法，采取措施，保障勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時，仍能維持基本生活。

5.經(jīng)濟補償：用人單位依法解除或終止勞動合同時，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付的費用。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：甲方未按時支付工資。

解決辦法：乙方有權(quán)向甲方提出書面催告，要求甲方按時支付工資；如甲方仍不支付，乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。

2.問題：甲方未繳納社會保險。

解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方補繳社會保險費，并可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。

3.問題：工作條件不符合安全標(biāo)準(zhǔn)。

解決辦法：乙方有權(quán)向甲方提出改善工作條件的要求，如甲方不改善，可以向相關(guān)部門投訴。

4.問題：合同爭議無法解決。

解決辦法：雙方可以協(xié)商選擇調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決爭議。五、所有應(yīng)用場景：

1.甲方為新設(shè)立的公司，需要招聘員工。

2.乙方為尋找新工作，與甲方達(dá)成就業(yè)意向。

3.雙方因勞動條件、工資待遇等方面發(fā)生爭議。

4.甲方因業(yè)務(wù)調(diào)整，需要與乙方解除或終止勞動合同。

5.乙