拒絕躺平的工作計劃

拒絕躺平的工作計劃第一篇拒絕躺平的工作計劃第一篇在縱深推進中國郵政高質(zhì)量發(fā)展的使命道路上，“躺平”不可取，“躺贏”不可能，唯有奮斗才是正確打開方式。

作為一名基層黨員干部，拒絕躺平，就必須堅守“擔當作為要盡心、爭創(chuàng)一流有雄心、服務(wù)群眾要貼心、遵規(guī)守紀有戒心”的信念。宣漢縣地處四川省東北部的大巴山南麓，以農(nóng)業(yè)經(jīng)濟為主。近年來，宣漢郵政依靠服務(wù)，深耕農(nóng)村金融市場，以體制創(chuàng)新爭奪農(nóng)村寄遞市場，以精準扶貧、鄉(xiāng)村振興為切入點加快農(nóng)村陣地建設(shè)，成為四川郵政縣域高質(zhì)量發(fā)展的排頭兵。高位運營，不進則退，黨員干部要始終保持大?？炫?、勇爭第一的雄心;要始終堅持問題導(dǎo)向，擔當作為、盡心履職，清醒認識“阿喀琉斯之踵”在宣漢郵政的具體表現(xiàn)，盯緊持續(xù)發(fā)展動力不足、發(fā)展結(jié)構(gòu)不優(yōu)化等問題;要常懷戒心，合規(guī)發(fā)展，常懷畏心，廉潔發(fā)展，常懷仁心，關(guān)愛職工，為職工謀福，提升職工幸福感。

空有奮斗的思想不作為是一種“躺平”，看不到發(fā)展中的問題，看到問題不會解決、不能解決，也是一種“躺平”行為。去年10月，我擔任宣漢縣分公司臨時負責人，新手上路，發(fā)展的壓力、責任的壓力、管理的壓力接踵而來。在其位謀其責，我堅信，只有堅定發(fā)展信念、堅持實干擔當，才能干出實績、不負組織。我時刻警醒自己保持空杯心態(tài)，不斷汲取新知識、新本領(lǐng)，提升自身能力;堅定“有我必行”的信心，沉身靜心做事，不做南郭先生;勇于直面工作中的困難，不做好好先生。宣漢縣分公司通過績效改革、專業(yè)協(xié)同掛包幫扶、創(chuàng)新活動形式，提升了企業(yè)內(nèi)生動力和職工干事勁頭，經(jīng)營發(fā)展成效顯著。截至5月底，宣漢縣分公司今年實現(xiàn)業(yè)務(wù)總收入8714萬元，在達州市郵政分公司中排名第一，在四川省郵政分公司所有縣(區(qū))分公司中排名第五。其中，代理金融收入7032萬元。2021年，宣漢縣分公司職工平均收入同比增長12%。

人生沒有“躺平”等來的幸福，只有奮斗拼出的精彩，我將以實干求實績，做一名組織信任、職工認可的青年干部，用實干書寫屬于自己的華麗篇章。

拒絕躺平的工作計劃第二篇“躺平心態(tài)”是一種投降主義，是理想信念的偏差、主觀能動性的不足和責任與擔當精神的缺失，與建功新時代、奮進新征程的時代主旋律背道而馳，與中國郵政高質(zhì)量發(fā)展的規(guī)劃藍圖南轅北轍，與郵儲銀行“有擔當、有韌性、有溫度”的企業(yè)精神東趨西步。

拒絕“躺平”是堅定理想信念的政治之魂。要舉黨建、紀檢、工會等多方之力，堅定不移推進政治建設(shè)。一是以高質(zhì)量黨建引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展，不斷增強黨員干部的“政治三力”和“七種能力”，引導(dǎo)其樹立正確的權(quán)力觀、政績觀和事業(yè)觀，始終保持忠誠、干凈、擔當?shù)恼伪旧?。二是大力弘揚企業(yè)文化，積極踐行十項“郵儲人共識”，倡導(dǎo)簡潔高效、務(wù)實有為、團結(jié)協(xié)作的工作作風，強化“有擔當、有韌性、有溫度”的企業(yè)精神。三是關(guān)注職工心聲，加強人文關(guān)懷，提升職工歸屬感和幸福感。四是筑牢底線思維，精準運用“四種形態(tài)”，營造風清氣正的干事創(chuàng)業(yè)氛圍。

拒絕“躺平”是塑造干部隊伍的活力之源。育才造士，為國之本。豐臺區(qū)支行堅持職工是最重要的資本，做好人才培養(yǎng)和隊伍建設(shè)，努力造就一支能打善戰(zhàn)的隊伍。2021年，豐臺區(qū)支行共獲得系統(tǒng)內(nèi)31項集體榮譽;114人獲得個人榮譽，占職工總數(shù)的近四成。

拒絕躺平的工作計劃第三篇青島農(nóng)業(yè)大學(xué)數(shù)字媒體專業(yè)本科畢業(yè)生李伊瑾，同樣在投出了30多份簡歷、面試過20多家企業(yè)、收到5個Offer后，決定擇優(yōu)前往北京東道品牌創(chuàng)意集團開始自己人生的第一份工作。記者聯(lián)系到她時，她正在北京找房源租住，盡管也會有孤單和壓力，但她依然篤定自己的選擇，“掙下第一筆工資，解鎖某個新技能，都是在逐漸接近自己喜歡的生活?！被仡欁约旱那舐殮v程，之所以沒有像一些同專業(yè)的同學(xué)，臨近畢業(yè)匆忙“抓”一個新媒體、視頻剪輯類的工作，她歸結(jié)為“早規(guī)劃早鋪路，從一進入大學(xué)甚至已經(jīng)想好自己的未來打算”。

李伊瑾

雖然看起來順利，但她坦言也不是完全沒有焦慮。“當初實習(xí)時，面對有限的留用名額，小組里的實習(xí)生每個人都想留下，所以都很賣力。公司可能更喜歡招收性價比高的新人，不太用費盡心思地教、投入，就能快速看到產(chǎn)出?！?/p>

聲音

拒絕躺平的工作計劃第四篇今年青島市“青聚英才”云端直播會上，島城40余家知名企事業(yè)單位連續(xù)推出10余場專場直播帶崗活動，一家信息技術(shù)企業(yè)的HR負責人齊先生介紹，在該公司，90后、00后的大學(xué)畢業(yè)生有很多，在直播帶崗、招聘面試以及溝通交流中，都能明顯地感覺到他們身上的活力?！?0后不是沒有夢想，從內(nèi)心講他們都很想做一件自己的事，關(guān)鍵是我們要營造一個環(huán)境，讓他們各自找到最精準的崗位，為他們提供平臺?！?/p>

齊先生表示，00后大學(xué)畢業(yè)生在就業(yè)時，除了了解企業(yè)信息，也會同等地反饋自己的需求，并且希望得到企業(yè)的積極回應(yīng)，因此企業(yè)在招聘前期就注重校企雙方對接服務(wù)，開展全面校級戰(zhàn)略合作。“年輕人要放下自我，每個人在求職就業(yè)初期都可能會親身經(jīng)歷委屈、遇到困難，甚至遇到過別人不理解，但面對困難要有強大的心理，就是我到底要干什么？”

另一家智能制造領(lǐng)域的HR負責人則建議道，“比如一個本科生，可能要從頭做起，你可能要到車間去當普通工人，看你能不能放得下，當工人有什么不好呢？其實當工人可能比一開始就進辦公室的人，更有發(fā)展空間，對基層了解得更清楚，讓自己知道想成為什么樣的人，對未來可能更知道怎么去做。”

縱深

求職時他們也會“反向背調(diào)”

尋求一次用人單位和求職者的雙向奔赴，雖然實踐起來并不容易，但00后仍為之嘗試和努力著。當周圍同學(xué)羨慕劉泜微在酒店的穩(wěn)定實習(xí)和基本確定的就業(yè)機會時，她卻毅然選擇了放棄，“我之所以在認真實習(xí)后放棄，原因是發(fā)現(xiàn)自己的性格可能并不適合這份工作?！眲偽⑻寡?，自己的思維比較跳躍，喜歡各種奇思妙想，而財務(wù)崗可能更適合追求穩(wěn)定的人，很快她通過老師的引導(dǎo)，了解到深圳房客會這家房產(chǎn)投資、二手房交易的平臺企業(yè)，并通過各種“調(diào)查”和兩輪面試，最終贏得了市場營銷管培生的機會。

對話

記者：你覺得00后和90后、80后有什么不同？

記者：你覺得00后在找工作時有什么特點？

拒絕躺平的工作計劃第五篇哈爾濱工程大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生王俊翔，因為豐富的實習(xí)經(jīng)歷其實已經(jīng)對職場有了更多了解。去年秋招時，他與海爾集團簽署了三方協(xié)議，隨后便開始主動聯(lián)系前來實習(xí)。畢竟從校園進入職場，如何更好且快速地適應(yīng)，成為年輕人必須面臨的課題。

王俊翔

王俊翔學(xué)的是應(yīng)用心理學(xué)專業(yè)，同窗里男生少，多數(shù)女生在畢業(yè)后選擇當老師或考公考編。但他不想再用大量高強度的學(xué)習(xí)、考試，來換取未知的結(jié)果，還耽誤應(yīng)屆生擇業(yè)，所以選擇就業(yè)?！拔矣X得男生畢業(yè)找工作，可能是想給生活多創(chuàng)造一些機會，爭取未來更高的薪資和成長性，只要努力，在更好的企業(yè)成長速度也會更快?！蓖蹩∠璧膶I(yè)對應(yīng)到企業(yè)中大多是人力資源類崗位，所以他先后在家鄉(xiāng)濰坊的幾個大企業(yè)人力崗實習(xí)過，并最終選擇來到青島，與海爾簽約。

已經(jīng)有了幾個月實習(xí)經(jīng)歷的王俊翔，對于從校園轉(zhuǎn)變到職場，最大的感受是“規(guī)律性更強了，明確的、細分的計劃更需要強大的適應(yīng)能力”。王俊翔說，“在學(xué)校做個學(xué)習(xí)計劃，可能以月為單位，但是進入職場后的工作計劃是以一天、一周為主，計劃性更強，工作節(jié)奏也要更快一些。”王