員工轉(zhuǎn)正考核與崗位調(diào)整

員工轉(zhuǎn)正考核與崗位調(diào)整合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________鑒于甲方為乙方提供工作機(jī)會(huì)，并希望通過(guò)轉(zhuǎn)正考核與崗位調(diào)整，以更好地評(píng)估乙方的工作表現(xiàn)及適應(yīng)崗位情況，雙方本著平等自愿、誠(chéng)實(shí)守信的原則，達(dá)成如下協(xié)議：一、轉(zhuǎn)正考核1.1乙方在試用期為_(kāi)_________個(gè)月，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。1.2甲方應(yīng)根據(jù)乙方的實(shí)際情況，制定合理的轉(zhuǎn)正考核標(biāo)準(zhǔn)，包括但不限于工作能力、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面。1.3乙方應(yīng)按照甲方的要求，參加轉(zhuǎn)正考核。乙方同意，甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估，并根據(jù)評(píng)估結(jié)果決定是否予以轉(zhuǎn)正。1.4甲方應(yīng)在乙方試用期滿前__________個(gè)工作日內(nèi)，將轉(zhuǎn)正考核結(jié)果通知乙方。如乙方未能通過(guò)轉(zhuǎn)正考核，甲方應(yīng)說(shuō)明未通過(guò)考核的原因。1.5乙方如對(duì)轉(zhuǎn)正考核結(jié)果有異議，可在接到考核結(jié)果通知之日起__________個(gè)工作日內(nèi)，向甲方提出書(shū)面申訴。甲方應(yīng)在收到申訴之日起__________個(gè)工作日內(nèi)，對(duì)乙方的申訴進(jìn)行核實(shí)并給予答復(fù)。二、崗位調(diào)整2.1甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，有權(quán)對(duì)乙方的工作崗位進(jìn)行調(diào)整。如甲方擬對(duì)乙方進(jìn)行崗位調(diào)整，應(yīng)提前__________個(gè)工作日通知乙方。2.2乙方同意，如甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整乙方崗位，乙方應(yīng)積極配合。如乙方不同意調(diào)整，甲方有權(quán)解除本合同。2.3甲方進(jìn)行崗位調(diào)整時(shí)，應(yīng)充分考慮乙方的專業(yè)技能、工作經(jīng)歷等因素，確保乙方能夠適應(yīng)新崗位的要求。2.4乙方在新崗位上應(yīng)積極學(xué)習(xí)新技能，提高工作效率，以適應(yīng)崗位調(diào)整后的要求。三、違約責(zé)任3.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無(wú)法履行或者造成對(duì)方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金為本合同解除日前一個(gè)月乙方的工資總和的__________%。3.2甲方未按照本合同約定提供勞動(dòng)條件或者勞動(dòng)保護(hù)的，乙方有權(quán)解除本合同，并要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.3乙方提前解除本合同的，應(yīng)提前__________個(gè)工作日通知甲方，并按照甲方規(guī)定的程序辦理離職手續(xù)。四、其他約定4.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。4.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。4.3本合同解除或者終止后，乙方應(yīng)歸還甲方的所有辦公用品、資料等物品，并按照甲方的要求辦理相關(guān)手續(xù)。4.4雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方工作證明文件3.轉(zhuǎn)正考核標(biāo)準(zhǔn)及流程4.崗位調(diào)整方案及流程5.違約金計(jì)算公式6.甲方提供的勞動(dòng)條件證明7.乙方辦公用品清單8.甲方指定的離職手續(xù)辦理指南二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定提供勞動(dòng)條件或勞動(dòng)保護(hù)，乙方有權(quán)解除合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.甲方未按時(shí)履行轉(zhuǎn)正考核程序或未按照約定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核。3.甲方未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)通知乙方崗位調(diào)整結(jié)果。4.乙方未按照甲方要求參加轉(zhuǎn)正考核或在新崗位上不積極配合。5.乙方提前解除合同未按規(guī)定程序辦理。6.乙方未按照約定時(shí)間通知甲方解除合同。7.乙方未歸還甲方提供的辦公用品、資料等物品。三、法律名詞及解釋：1.試用期：指用人單位與勞動(dòng)者為實(shí)現(xiàn)雙方權(quán)利和義務(wù)而約定的一定期間，在此期間內(nèi)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者的工作能力、工作態(tài)度等進(jìn)行考察。2.轉(zhuǎn)正考核：指用人單位在勞動(dòng)者試用期滿前，對(duì)勞動(dòng)者的工作表現(xiàn)、能力等進(jìn)行評(píng)估，以決定是否同意勞動(dòng)者正式轉(zhuǎn)入用人單位的考核。3.崗位調(diào)整：指用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，對(duì)勞動(dòng)者的工作崗位進(jìn)行的調(diào)整。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人單位在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，依法支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償。5.違約金：指違反合同的一方按照合同約定向守約方支付的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方對(duì)新崗位不適應(yīng)：提前了解乙方興趣和特長(zhǎng)，盡量安排符合乙方能力的崗位。2.乙方對(duì)轉(zhuǎn)正考核結(jié)果有異議：嚴(yán)格按照轉(zhuǎn)正考核標(biāo)準(zhǔn)和流程進(jìn)行考核，確保公平公正。3.乙方未通過(guò)轉(zhuǎn)正考核：及時(shí)溝通，了解乙方不足之處，提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，再次進(jìn)行考核。4.乙方提前解除合同：提前溝通，了解解除原因，盡量挽留。如無(wú)法挽留，按合同約定辦理離職手續(xù)。5.乙方未歸還辦公用品：提前提醒，書(shū)面通知，必要時(shí)采取法律手段追回。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.用人單位與新員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，作為轉(zhuǎn)正考核