2024年就業(yè)勞動合同范本（2篇）

第4頁共4頁2024年就業(yè)勞動合同范本勞動合同和就業(yè)協(xié)調書市用人單位錄用畢業(yè)生時所訂立的書面協(xié)議，但兩者分別處于兩個相互聯(lián)系的不同階段。具體表現(xiàn)在：勞動合同是指勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利與義務的協(xié)議，這些勞動者既可以是高校畢業(yè)生也可以是其他人，而后者專指畢業(yè)生與用人單位簽訂的工作協(xié)議。勞動合同是在明確工作關系后簽訂的關于雙方權利與義務的協(xié)議；而就業(yè)協(xié)議書是用人單位與高校畢業(yè)生相互選擇的關系的確定，學校作為畢業(yè)生管理部門承擔見證和監(jiān)督職能。勞動合同可根據(jù)(勞動合同法)處理，也可以向勞動爭議調解委員會或勞動仲裁機構報送；而后者由畢業(yè)生與用人單位在協(xié)商取得一致的基礎上訂立，報學校畢業(yè)生主管部門審查認可后，報上級主管部門審批。值得注意的是，就業(yè)協(xié)議不能代替勞動合同。學生畢業(yè)到就業(yè)單位報到后，應盡快與用人單位簽定勞動合同。就業(yè)協(xié)議書與勞動合同是用人單位錄用畢業(yè)時所訂立的書面協(xié)議，但兩者分別處于兩個相互聯(lián)系的的不同階段，具體表現(xiàn)在：1、主體不同：前者是指勞動與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利與義務的協(xié)議，這些勞動者既可是高校畢業(yè)生也可是其他人；而后者專指畢業(yè)生與用人單位簽訂的工作協(xié)議。2、內容不同：前者是在明確工作關系后簽訂的關于雙方權利與義務的協(xié)議；而后者是雙方相互選擇的關系確定。3、處理糾紛的部門不同：前者可根據(jù)(中華人民共和國勞動法)處理，也可向勞動爭議調解委員會或勞動仲裁機構報送；而后者由畢業(yè)生與用人單位在協(xié)商取得一致的基礎上訂立，報學校畢業(yè)生主管部門審查認可后，報上級主管部門審批。值得注意的是，就業(yè)協(xié)議不能代替勞動合同。學生畢業(yè)到就業(yè)單位報到后，應盡快與用人單位簽訂勞動合同。畢業(yè)生報到上崗以后，有很多用人單位并沒有馬上與之簽訂勞動合同，而是以就業(yè)協(xié)議書及其補充協(xié)議代為履行勞動合同的職能。雖然就業(yè)協(xié)議書與勞動合同均為用人單位錄用畢業(yè)生時所訂立的書面協(xié)議，但兩者分處兩個相互聯(lián)系的不同階段，不能互為替代。勞動合同與就業(yè)協(xié)議書的區(qū)別和關聯(lián)具體表現(xiàn)在：(一)性質不同就業(yè)協(xié)議書是畢業(yè)生在校時與用人單位協(xié)商簽訂的就業(yè)意向協(xié)議，也是學校編制畢業(yè)生就業(yè)派遣方案的依據(jù)；勞動合同是畢業(yè)生與用人單位依法確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議，是明確畢業(yè)生就業(yè)后從事何種崗位、享受何種待遇等權利和義務的依據(jù)。(二)內容不同就業(yè)協(xié)議書的內容主要是用人單位和畢業(yè)生就同意錄用和接受聘用達成一致意見，并初步約定將來就業(yè)的基礎條款，如服務期限、試用期限及試用期待遇等；勞動合同的內容涉及勞動報酬、勞動保護、工作內容、勞動紀律等方方面面，對勞動權利與義務的規(guī)定更為明確和具體。(三)時效性不同就業(yè)協(xié)議書在畢業(yè)生到用人單位報到時自動終止其效力；勞動合同的終止條件有兩種：一是勞動合同期限屆滿，二是勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)。(四)爭議解決的主要方式不同就業(yè)協(xié)議書發(fā)生爭議，主要是按照現(xiàn)有的畢業(yè)生就業(yè)政策，由學校或上級就業(yè)主管部門出面協(xié)調解決；而勞動合同發(fā)生爭議，主要是依據(jù)(勞動法)和(勞動爭議處理條例)的有關規(guī)定，采取調解、仲裁及訴訟的方式，通過嚴格的法律程序予以解決。(五)互有關聯(lián)一般來說，就業(yè)協(xié)議書簽訂在前，勞動合同訂立在后。在某種意義上，勞動合同可以視為就業(yè)協(xié)議書的延伸。例如，畢業(yè)生與用人單位可以在就業(yè)協(xié)議書中約定試用期和試用期待遇，上崗后簽訂勞動合同時試用期條款按此約定執(zhí)行；如果畢業(yè)生與用人單位就試用期滿后的工資待遇、住房等有事先約定，亦可在就業(yè)協(xié)議書的補充協(xié)議中注明，日后訂立勞動合同對此內容應予以認可和確定。畢業(yè)生在簽訂就業(yè)協(xié)議書時，其身份多為學生，并非完全意義上的勞動者，尚不具備簽訂勞動合同的資格。所以，畢業(yè)生應先與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書，待取得畢業(yè)資格去單位報到后，再盡快與單位簽訂勞動合同。為避免在日后訂立勞動合同時產(chǎn)生糾紛，畢業(yè)生在簽訂就業(yè)協(xié)議書時還要注意與勞動合同的銜接，盡可能將勞動合同的主要內容體現(xiàn)在就業(yè)協(xié)議書及其補充協(xié)議中，并注明在今后訂立勞動合同時應予確認。2024年就業(yè)勞動合同范本（二）[公司名稱]就業(yè)勞動合同范本勞動合同編號：[合同編號]合同簽訂日期：[簽訂日期]本就業(yè)勞動合同（以下簡稱“本合同”）由下列雙方共同遵守并簽署，旨在明確雙方的權利和義務：雇主（以下簡稱“甲方”）：公司名稱：地址：法定代表人：聯(lián)系電話：員工（以下簡稱“乙方”）：姓名：身份證號碼：家庭住址：聯(lián)系電話：鑒于：1.甲方是一家合法經(jīng)營的公司，有開展經(jīng)營活動的資格和能力；2.乙方愿意為甲方工作，并具備完成所承擔職責的能力；3.雙方經(jīng)友好協(xié)商就就業(yè)勞動條件和權益達成一致。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、公平的原則，達成以下協(xié)議：一、工作內容和崗位要求1.甲方同意雇傭乙方，并將其招用為[職位]，工作內容為[具體工作內容]。2.乙方需按照甲方的工作要求和管理規(guī)定，完成工作任務，并保證工作質量和效率。3.在工作期間，乙方需服從上級的指揮，不得擅自離崗、遲到或早退。二、工作時間和地點1.工作時間為[工作時間]，每周工作日為[工作日]，每天工作時間為[工作小時]。2.工作地點為[工作地點]，如有需要，乙方可能根據(jù)甲方的要求進行出差或外派工作。三、薪資和福利待遇1.甲方將向乙方支付薪資[薪資金額]，支付方式為[支付方式]，薪資支付日為[支付日]。2.乙方享受的福利待遇包括但不限于：社會保險、住房公積金等，具體參照國家相關規(guī)定和甲方的內部制度。四、勞動保護和安全1.甲方將為乙方提供必要的勞動保護設施和安全防護措施，并保障乙方的勞動安全和健康。2.乙方在工作期間需嚴格遵守甲方的勞動紀律和安全規(guī)定，保證自身的安全和工作環(huán)境的安全。五、終止勞動合同1.若甲方需要解除勞動合同，應提前30日通知乙方，并支付相應的經(jīng)濟補償。2.若乙方需要解除勞動合同，應提前30日書面通知甲方，經(jīng)甲方同意后方可解除合同。3.若乙方違反勞動合同，如擅離職守、嚴重失職、違反紀律等，甲方有權立即解除勞動合同。六、保密和競業(yè)限制1.乙方在工作期間和解除勞動關系后應對甲方商業(yè)秘密和客戶信息予以保密，不得泄露或利用于競爭活動。2.乙方在解除勞動關系后的一定期限內，不得從事與甲方產(chǎn)業(yè)或競爭性質相同或相近的工作。七、其他約定1.雙方如對本合同內容有爭議，應友好協(xié)商解決；若協(xié)商不能解決，任何一方均有權向勞動仲裁機構申請仲裁或向人民法院起訴。2.本合同的附件包括但不限于：薪資調整、工作規(guī)章制度等內容，構成本合同的一部分。本就業(yè)勞動合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，自簽字之日起生效，有效期為[合同有效期]。合同到期前30日如甲乙雙方無不同意延長合同期限的書面通知，本合同將自動終止。甲