職稱評聘方案（試行）

職稱評聘方案（試行）為了進一步完善職稱評聘制度，確保職稱評審、聘任工作能更好科學(xué)、公正，結(jié)合醫(yī)院實際情況，現(xiàn)將《職稱評聘方案（試行）》文件中的部分內(nèi)容進行調(diào)整?，F(xiàn)將調(diào)整內(nèi)容公布如下：一、評聘原則1.堅持評聘分開、強化崗位意識；2.堅持專業(yè)與崗位匹配；3.堅持與專業(yè)技能考核掛鉤；4.堅持德才兼?zhèn)涞钠赣脴藴剩?.堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；6.側(cè)重實踐技能考核，兼顧理論的原則；7.堅持臨床優(yōu)于護理、護理優(yōu)于行政的原則。二、評聘對象評審指全院各專業(yè)副高級及以上職稱的院內(nèi)評審?fù)扑]。聘任指全院已取得初中高級職稱的各類人員的院內(nèi)聘任。三、評聘組織為確保職稱評審和聘任工作能公平公正順利進行，醫(yī)院成立專業(yè)技術(shù)職稱評聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負責(zé)專業(yè)技術(shù)職稱評審和聘任的組織管理，并對專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審和聘任提出具體意見。專業(yè)技術(shù)職稱評聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由黨委書記任組長，院長任副組長，各科室主任任成員，下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在人事科。四、評聘條件評聘基本條件1.遵紀守法、愛崗敬業(yè)，具有良好的職業(yè)道德和行業(yè)規(guī)范。2.在醫(yī)院崗位設(shè)置限額范圍內(nèi)，根據(jù)醫(yī)院的發(fā)展規(guī)劃，并從各專業(yè)的發(fā)展、人才梯隊建設(shè)等方面綜合考慮，并結(jié)合當年上級部門文件精神，確定當年的聘任及評審?fù)扑]數(shù)量。3.聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)原則上應(yīng)與所從事崗位相符。4.年度積分考核、日?？己?、試用期考核等各項考核合格。5.能全面履行崗位職責(zé)，身體健康能正常工作。6.上級及醫(yī)院要求的其他聘任條件。（二）其他條件1.出現(xiàn)以下情況者，在評聘時一票否決。（1）出現(xiàn)需承擔同等責(zé)任醫(yī)療糾紛的主要責(zé)任人，取消當年評聘資格。（2）出現(xiàn)需承擔主要及以上責(zé)任醫(yī)療糾紛的主要責(zé)任人，取消當年及第二年評聘資格。（3）在職稱評聘當年，凡受到黨紀、政紀處分且仍在處分期內(nèi)的人員。（4）當年積分考核不合格人員，取消次年評聘資格。（5）科研、論文等材料一旦發(fā)現(xiàn)造假，一票否決，且三年內(nèi)不允許參加評聘。（6）參加中級職稱聘任人員應(yīng)至少在省級以上報刊（具備CN刊號）發(fā)表本專業(yè)相關(guān)論文一篇或有作為前三位研究人員的科研。2.參加高級職稱評審人員除適用以上一票否決項以外，還有以下一票否決項。（1）年度繼續(xù)教育不合格者（專業(yè)技術(shù)繼續(xù)教育及人社局繼續(xù)教育）。（2）臨床類人員晉升副主任醫(yī)師需完成對口支援，未完成者一票否決。（3）執(zhí)業(yè)證書的執(zhí)業(yè)地點和醫(yī)院名稱不相符者。（4）論文或著作共計不夠三件者。論文應(yīng)至少為省級以上報刊（具備CN刊號，并在知網(wǎng)、萬方等主要數(shù)據(jù)庫可查詢）發(fā)表的本專業(yè)相關(guān)的論文，且期刊頁碼不超過300頁。（5）醫(yī)院評審未過，一年內(nèi)不允許再參加評審?fù)扑]。職稱主管評審單位評審未過，兩年內(nèi)不允許再參加評審?fù)扑]。（6）論文、科研材料需經(jīng)醫(yī)務(wù)科認定后方可作為評聘材料使用，否則醫(yī)院不予以認可，詳見醫(yī)務(wù)科有關(guān)規(guī)定。（7）無科研材料者。（8）無市級部門以上獎勵或兼職者。五、評聘程序（一）初中級聘任1.公布擬聘崗位數(shù)量及聘任條件。2.符合聘任條件的應(yīng)聘人員提出申請，并將相關(guān)材料報至人事科。3.人事科提交院職稱評聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，并在職稱評聘工作小組領(lǐng)導(dǎo)下，對以下項目進行量化考核，考核實行百分制：（1）應(yīng)聘人員基本情況：取得現(xiàn)職稱年限、工作年限等。（2）積分考核：參照近三年的積分考核平均分。（3）業(yè)務(wù)能力考核：由醫(yī)務(wù)科、護理部等職能科室對應(yīng)聘人員進行實際業(yè)務(wù)能力考核。（4）加減分項。加分項：被評為院內(nèi)“先進個人”榮譽稱號的；任現(xiàn)職以來內(nèi)凡被醫(yī)院評為“十佳護士”榮譽稱號的；獲得“十佳醫(yī)師”榮譽稱號的；被醫(yī)務(wù)科選拔為重點人才的；論文與科研等。減分項：在考核周期內(nèi)，凡有院內(nèi)處分的人員。4.根據(jù)量化結(jié)果，確定擬聘任人選，并提交院黨委會研究。5.確定擬聘任名單后公示。6.公示無異議后，人事科下聘文并辦理相應(yīng)聘用手續(xù)。高級職稱評審1.公布當年推薦名額及評審條件。2.符合參評條件的人員提出申請，并將相關(guān)材料報至人事科。3.人事科提交院職稱評聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，并在職稱評聘工作小組領(lǐng)導(dǎo)下，進行初選，初選通過人員參加最后評審?fù)扑]，具體如下：（1）初選。具體標準如下：①個人基本情況：學(xué)歷②積分考核：參照近三年的積分考核平均分。③評審材料：由職稱評聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織專家對參加評審人員的科研、論文、著作、兼職、獎勵等材料進行量化評分，具體評分標準見附件1。④專業(yè)知識考試考核：由醫(yī)務(wù)科、護理部等職能科室對應(yīng)聘人員進行相關(guān)專業(yè)知識考試。⑤加減分項。同初級復(fù)選。對通過初選人員進行推薦考核。臨床醫(yī)輔護理等業(yè)務(wù)人員按以下內(nèi)容組織推薦考核：①業(yè)務(wù)能力考核：由醫(yī)務(wù)科、護理部等職能科室對應(yīng)聘人員進行實際業(yè)務(wù)能力考核，詳見各職能科室業(yè)務(wù)能力考核標準。②專家評委意見：參加評審?fù)扑]人員將個人任現(xiàn)職以來業(yè)務(wù)工作情況形成匯報材料，由職稱評聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織匯報，由院內(nèi)專家對參加評審人員進行現(xiàn)場評分并給出推薦意見。行政后勤類人員按以下內(nèi)容組織推薦考核：參加評審?fù)扑]人員將個人任現(xiàn)職以來業(yè)務(wù)工作情況形成匯報材料，由職稱評聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織匯報，由院內(nèi)專家對參加評審人員進行現(xiàn)場評分并給出推薦意見。確定擬推薦名單后公示，公示無異議后，人事科著手組織人員按照上級部門要求準備推薦材料并上報。六、援青、援藏、援疆、援渝等人員參與職稱評聘的參照上級部門有關(guān)政策執(zhí)行七、原有關(guān)職稱評審及聘任的規(guī)定與本方案有沖突的以本方案為準，由人事科負責(zé)解釋。附件1評審材料量化賦分標準一、任現(xiàn)職以來的成果及獎勵：≤10分(一)記分標準：1.科研成果獎位次得分等級12345國一等家二等級三等四等108658654654354324321省一等部二等級三等754543432321210.5地一等廳二等級三等54.544.543.543.533.532.532.522.通過鑒定的科研項目位次得分鑒定單位級別12345位及以后國家級54321省部級32.521.51地市級2.521.510.53.本行業(yè)發(fā)明或?qū)嵱眯滦桶l(fā)明位次得分專利類型123發(fā)明專利210.5實用新型發(fā)明10.50.25各種獎勵以獲獎證書原件為準；立項科研，由評委會根據(jù)實際情況確定評分意見，灼情評分。(三)科研限記3項，同一項目只記一個最高分。(四)此項最高不超過10分。二、任現(xiàn)職以來的論文、論著：≤10分(一)記分標準1.發(fā)表的論文位次得分等級123國家級532省級32注：國際發(fā)表首位7分。2-3位依次減半。SCI等論文由專家小組根據(jù)影響因子等實際情況在國際發(fā)表論文總分7分框架內(nèi)確定具體得分標準。2.著作位次得分級別專著主編副主編參編20萬字以上4210.2520萬字以下310.50.25(二)發(fā)表的論文指經(jīng)有關(guān)部門批準的有正式刊號(CN、ISSN)刊物上發(fā)表的，論文以原件為準，且須與其專業(yè)及工作經(jīng)歷相關(guān)，同一論文多次發(fā)表的只記一次最高分；所發(fā)表刊物無明確級別的，以刊物主辦單位級別確定。(三)論著是指正式出版社(ISBN)出版的論著或?qū)Ｖ?四)代表性著作、論文一共不超過3件。(五)各項分值為最高分值，可根據(jù)論文、著作的質(zhì)量和論文期刊的級別由評委酌情減分，此項最高不超過10分。三、任現(xiàn)職以來的表彰獎勵、社會兼職：≤10分（一）計分標準1.獎勵級別國家級省級市級縣級分數(shù)3210.52.兼職級別國家級省級市級職務(wù)主委副主委委員主委副主委委員主委副主委委員得分543432321（二）榮譽稱號和社會兼職(限記3項)。由部門單獨授予的表彰按標準加分。社會兼職按此項計分標準計算分值，此項最多不超過10分。高級職稱聘任1.公布當年聘任名額及條件。2.符合條件人員提出申請，將相關(guān)材料報至人事科。3.人事科匯總后提交院職稱評聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，并在職稱評聘工作小組領(lǐng)導(dǎo)下，按以下程序組織聘任，按以下項目進行考核量化，考核