第二章練習(xí)題附答案

一、單項(xiàng)選擇題1、（D）不是內(nèi)部招募的優(yōu)點(diǎn)。P69（Ａ）激勵(lì)性強(qiáng)（Ｂ）適應(yīng)較快（Ｃ）準(zhǔn)確性高（Ｄ）費(fèi)用較高2、布告法經(jīng)常用于非管理層人員的招聘，特別適合于（C）的招聘。P74（Ａ）銷售人員（Ｂ）技術(shù)人員（Ｃ）普通職員（Ｄ）高層人員3、經(jīng)常用于非管理人員招聘的員工招募方法是（B）。P74（Ａ）推薦法（Ｂ）布告法（Ｃ）檔案法（Ｄ）任命法4、關(guān)于發(fā)布廣告，描述不正確的是（A）。P75（Ａ）廣告是內(nèi)部招募最常用的方法之一（Ｂ）有廣泛的宣傳效果．可以展示單位實(shí)力（Ｃ）發(fā)布廣告要注重廣告媒體的選擇和廣告內(nèi)容的設(shè)計(jì)（Ｄ）工作空缺的信息發(fā)布迅速．能夠在一兩天內(nèi)就傳達(dá)給外界5、對(duì)于高級(jí)人才和尖端人才，比較適合的招聘渠道是（B）。P76（Ａ）人才交流中心（Ｂ）獵頭公司（Ｃ）校園招聘（Ｄ）網(wǎng)絡(luò)招聘6、在以下招聘方式中，成本最高的是（Ｄ）。P76（Ａ）發(fā)布廣告（Ｂ）網(wǎng)絡(luò)招聘（Ｃ）校園招聘（Ｄ）獵頭推薦7、企業(yè)招聘大批的初級(jí)技術(shù)人員，最適合的招聘渠道是（A）。P76（Ａ）校園招聘（Ｂ）獵頭公司（Ｃ）熟人推薦（Ｄ）檔案篩選8、可能在組織中形成裙帶關(guān)系的員工招募方法是（Ｄ）。P77（Ａ）校園招募（Ｂ）借助中介（Ｃ）獵頭公司（Ｄ）熟人推介9、篩選簡(jiǎn)歷時(shí)，應(yīng)更多地關(guān)注（D）。P79（Ａ）學(xué)習(xí)成績(jī)（Ｂ）管理能力（Ｃ）主觀內(nèi)容（Ｄ）客觀內(nèi)容10、在費(fèi)用和時(shí)間允許的情況下，對(duì)應(yīng)聘者的初選工作應(yīng)堅(jiān)持（D）。P81（Ａ）細(xì)選原則（Ｂ）精選原則（Ｃ）重點(diǎn)原則（Ｄ）面廣原則11、面試不能夠考核應(yīng)聘者的（D）。P81（Ａ）交流能力（Ｂ）風(fēng)度氣質(zhì)（Ｃ）衣著外貌（Ｄ）科研能力12、在面試過程中，考官不應(yīng)該（C）。P82（Ａ）創(chuàng)造融洽的氣氛（Ｂ）讓應(yīng)聘者了解單位的現(xiàn)實(shí)狀況（Ｃ）決定應(yīng)聘者是否被錄用（Ｄ）了解應(yīng)聘者的知識(shí)技能和非智力素質(zhì)13、面試的開始階段應(yīng)從（D）發(fā)問，從而營(yíng)造和諧的面試氣氛。P84（Ａ）應(yīng)聘者熟悉的問題（Ｂ）應(yīng)聘者不能預(yù)料到的問題（Ｃ）應(yīng)聘者陌生的問題（Ｄ）應(yīng)聘者能夠預(yù)料到的問題14、在面試之前，已經(jīng)有一個(gè)固定的框架或問題清單的面試方法是（B）。P86（Ａ）初步面試（Ｂ）結(jié)構(gòu)化面試（Ｃ）診斷面試（Ｄ）非結(jié)構(gòu)化面試15、（Ｂ）讓應(yīng)聘者自由地發(fā)表意見或看法，以獲取信息，避免被動(dòng)。P88（Ａ）清單式提問（Ｂ）開放式提問（Ｃ）舉例式提問（Ｄ）封閉式提問16、（A）鼓勵(lì)應(yīng)聘者繼續(xù)與面試考官交流，表達(dá)出對(duì)信息的關(guān)心和理解。P88（Ａ）確認(rèn)式提問（Ｂ）封閉式提問（Ｃ）重復(fù)式提問（Ｄ）假設(shè)式提問17、（D）人員錄用策略中，應(yīng)聘者必須在每種測(cè)試中都達(dá)到一定水平，方能通過。P94（Ａ）補(bǔ)償式（Ｂ）重點(diǎn)選擇式（Ｃ）結(jié)合式（Ｄ）多重淘汰式18、招聘總成本效用的計(jì)算公式為（A）。P97（Ａ）總成本效用=錄用人數(shù)/招聘總成本（Ｂ）總成本效用=應(yīng)聘人數(shù)/招募期間的費(fèi)用（Ｃ）總成本效用=被選中人數(shù)/選拔期間的費(fèi)用（Ｄ）總成本效用=正式錄用的人數(shù)/錄用期間的費(fèi)用19、人員錄用效用的計(jì)算公式為（D）。P97（Ａ）人員錄用效用=錄用人數(shù)/招聘總成本（Ｂ）人員錄用效用=應(yīng)聘人數(shù)/招募期間的費(fèi)用（Ｃ）人員錄用效用=被選中人數(shù)/選拔期間的費(fèi)用（Ｄ）人員錄用效用=正式錄用的人數(shù)/錄用期間的費(fèi)用20、（B）大于等于100％時(shí)，說明在數(shù)量上完成或超額。完成了招聘任務(wù)。P97（Ａ）錄用比（Ｂ）招聘完成比（Ｃ）應(yīng)聘比（Ｄ）總成本效用21、（D）不是效度的基本類型。P99（Ａ）內(nèi)容效度（Ｂ）預(yù)測(cè)效度（Ｃ）同側(cè)效度（Ｄ）結(jié)果效度22、（C）強(qiáng)調(diào)人各有所長(zhǎng)也各有所短，應(yīng)以已之長(zhǎng)補(bǔ)他人之短。P106（Ａ）要素有用原理（Ｂ）能位對(duì)應(yīng)原理（Ｃ）互補(bǔ)增值原理（Ｄ）動(dòng)態(tài)適應(yīng)原理23、影響勞動(dòng)環(huán)境的因素不包括（C）。P122（Ａ）溫度與濕度（Ｂ）工作地組織（Ｃ）工作豐富化（Ｄ）照明與色彩多項(xiàng)選擇題1、外部招聘存在明顯的不足，主要體現(xiàn)在（ACDE）。P71（Ａ）進(jìn)入角色慢（Ｂ）篩選的難度小,而且時(shí)間短（Ｃ）招募成本高（Ｄ）影響內(nèi)部員工積極性（Ｅ）決策風(fēng)險(xiǎn)大2、（ACE）屬于內(nèi)部招聘方法。P73（Ａ）推薦法（Ｂ）校園招聘（Ｃ）檔案法（Ｄ）網(wǎng)絡(luò)招聘（Ｅ）布告法3、員工檔案可以幫助了解到員工的信息有（ABCDE）P74（Ａ）教育（Ｂ）培訓(xùn)（Ｃ）經(jīng)驗(yàn)（Ｄ）技能（Ｅ）績(jī)效4、網(wǎng)絡(luò)招聘的優(yōu)點(diǎn)包括（ABCD）P77（Ａ）成本較低（Ｂ）選擇余地大，涉及范圍廣（Ｃ）方便快捷（Ｄ）不受地點(diǎn)和時(shí)間的限制（Ｅ）成功率高5、以下屬于一般知識(shí)和能力的是（ABCD）。P78（Ａ）智商（Ｂ）記憶能力（Ｃ）理解速度（Ｄ）數(shù)字能力（Ｅ）財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)6、下列對(duì)筆試法的描述正確的是（BCDE）。P79（Ａ）成績(jī)?cè)u(píng)定比較主觀（Ｂ）可以對(duì)大規(guī)模的應(yīng)聘者同時(shí)進(jìn)行篩選，花較少的時(shí)間達(dá)到較高的效率（Ｃ）由于考試題目較多．可以增加對(duì)知識(shí)、技能和能力的考察信度與效度（Ｄ）不能全面考察應(yīng)聘者的態(tài)度、品德、管理能力、口頭表達(dá)能力和操作能力（Ｅ）筆試往往作為應(yīng)聘者的初次競(jìng)爭(zhēng)，成績(jī)臺(tái)格者才能繼7、簡(jiǎn)歷的內(nèi)容大體上可以包括（AB）。P79（Ａ）主觀內(nèi)容（Ｂ）客觀內(nèi)容（Ｃ）學(xué)歷背景（Ｄ）身體狀況（Ｅ）心理素質(zhì)8、在面試過程中，應(yīng)聘者通常希望（ABCDE）。P83（Ａ）創(chuàng)造融洽的會(huì)談氣氛（Ｂ）充分了解自己所關(guān)心的問題（Ｃ）被理解、尊重，被公平對(duì)待（Ｄ）決定是否愿意到該單位工作（Ｅ）有足夠時(shí)間向考官展示自己的能力9、非結(jié)構(gòu)化面試的優(yōu)點(diǎn)包括（ABD）。P86（Ａ）靈活自由（Ｂ）問題因人而異（Ｃ）標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一（Ｄ）得到信息較深入（Ｅ）效率較高10、能力測(cè)試的內(nèi)容主要包括（ACE）。P90（Ａ）普通能力傾向測(cè)試（Ｂ）健康狀況測(cè)試（Ｃ）特殊職業(yè)能力測(cè)試（Ｄ）道德水平測(cè)試（Ｅ）心理運(yùn)動(dòng)機(jī)能測(cè)試11、情景模擬測(cè)試比較適用于招聘（ACDE）。P91（Ａ）服務(wù)人員（Ｂ）科學(xué)研究人員（Ｃ）管理人員（Ｄ）事務(wù)性工