單位勞動合同標(biāo)準(zhǔn)樣本

單位勞動合同標(biāo)準(zhǔn)樣本甲方（用人單位）：_____________________地址：_____________________法定代表人：_____________________乙方（員工）：_____________________性別：_____________________年齡：_____________________身份證號：_____________________住址：_____________________在甲方工作期間，乙方擔(dān)任_____________________職務(wù)（或從事某項(xiàng)工作）根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本勞動合同，以明確雙方的權(quán)利與義務(wù)。第一條合同期限1.1本合同為勞動合同。期限為：自______年______月______日起至______年______月______日止。第二條工作內(nèi)容2.1乙方的工作崗位為：_____________________，甲方根據(jù)工作需要可以調(diào)整乙方的工作崗位和職務(wù)。2.2乙方應(yīng)按照甲方要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。第三條勞動報(bào)酬3.1甲方根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實(shí)行以下第______種工資形式：（1）計(jì)時(shí)工資。乙方的工資由以下幾部分組成：___________、___________、___________、___________；其標(biāo)準(zhǔn)分別為：___________元月、___________元月、___________元月、___________元月。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。（2）計(jì)件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)件單價(jià)約定為：___________。（3）其他工資形式。具體約定可在本合同第XX條中明確。3.2甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月______日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應(yīng)不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。第四條工作時(shí)間和休息休假4.1甲方實(shí)行每日工作不超過______小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過______小時(shí)的工作制度。4.2甲方應(yīng)當(dāng)保證乙方每周至少休息______日。4.3在國家法定節(jié)假日期間，甲方應(yīng)當(dāng)依法安排乙方休假。第五條社會保險(xiǎn)和福利待遇5.1甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)費(fèi)用；社會保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。5.2甲乙雙方解除、終止勞動合同時(shí)，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)。5.3乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇，按國家和地方有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。5.4乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家和地方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六條勞動保護(hù)和勞動條件6.1甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品。6.2甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。6.3甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。第七條勞動合同變更、解除和終止7.1訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。7.2經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。7.3乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同。（1）在試用期間，被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊對甲方利益造成重大損害的；（4）被依法追究刑事責(zé)任的。7.4下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：（1）乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。7.5乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)前款規(guī)定解除勞動合同：（1）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（2）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（3）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。7.6勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。第八條違約責(zé)任8.1甲方違反勞動（聘用）合同約定的，應(yīng)當(dāng)按照勞動（聘用）合同約定的違約金數(shù)額向乙方支付違約金。8.2乙方違反勞動（聘用）合同約定的，應(yīng)當(dāng)按照勞動（聘用）合同約定的違約金數(shù)額向甲方支付違約金。8.3乙方解除甲方勞動合同，不符合法律規(guī)定，給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)賠償甲方損失。第九條爭議處理9.1甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2本合同的附件如下：_____________________。9.3本合同未盡事宜或與今后國家有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。9.4本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：_____________________法定代表人或委托代理人（簽字或蓋章）：___________________________年______月______日乙方（簽字）：___________________________年______月______日單位勞動合同標(biāo)準(zhǔn)樣本（1）甲方（用人單位）：_____________________地址：_____________________法定代表人：_____________________乙方（員工）：_____________________性別：_____________________年齡：_____________________身份證號：_____________________住址：_____________________在甲方工作期間，乙方擔(dān)任_____________________職務(wù)（或從事某項(xiàng)工作）根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本勞動合同，以明確雙方的權(quán)利與義務(wù)。第一條合同期限1.1本合同為勞動合同。期限為：自______年______月______日起至______年______月______日止。第二條工作內(nèi)容2.1乙方的工作崗位為：_____________________，甲方根據(jù)工作需要可以調(diào)整乙方的工作崗位和職務(wù)。2.2乙方應(yīng)按照甲方要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。第三條勞動報(bào)酬3.1甲方根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實(shí)行以下第______種工資形式：（1）計(jì)時(shí)工資。乙方的工資由以下幾部分組成：___________、___________、___________、___________；其標(biāo)準(zhǔn)分別為：___________元月、___________元月、___________元月、___________元月。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。（2）計(jì)件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)件單價(jià)約定為：___________。（3）其他工資形式。具體約定可在本合同第XX條中明確。3.2甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月______日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應(yīng)不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。第四條工作時(shí)間和休息休假4.1甲方實(shí)行每日工作不超過______小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過______小時(shí)的工作制度。4.2甲方應(yīng)當(dāng)保證乙方每周至少休息______日。4.3在國家法定節(jié)假日期間，甲方應(yīng)當(dāng)依法安排乙方休假。第五條社會保險(xiǎn)和福利待遇5.1甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)費(fèi)用；社會保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。5.2甲乙雙方解除、終止勞動合同時(shí)，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)。5.3乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇，按國家和地方有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。5.4乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家和地方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六條勞動保護(hù)和勞動條件6.1甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品。6.2甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。6.3甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。第七條勞動合同變更、解除和終止7.1訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。7.2經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。7.3乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同。（1）在試用期間，被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊對甲方利益造成重大損害的；（4）被依法追究刑事責(zé)任的。7.4下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：（1）乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。7.5乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)前款規(guī)定解除勞動合同：（1）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（2）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（3）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。7.6勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。第八條違約責(zé)任8.1甲方違反勞動（聘用）合同約定的，應(yīng)當(dāng)按照勞動（聘用）合同約定的違約金數(shù)額向乙方支付違約金。8.2乙方違反勞動（聘用）合同約定的，應(yīng)當(dāng)按照勞動（聘用）合同約定的違約金數(shù)額向甲方支付違約金。8.3乙方解除甲方勞動合同，不符合法律規(guī)定，給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)賠償甲方損失。第九條爭議處理9.1甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2本合同的附件如下：___________。9.3本合同未盡事宜或與今后國家有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。9.4本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：_____________________法定代表人或委托代理人（簽字或蓋章）：___________乙方（簽字）：_____________________簽訂日期：______年______月______日單位勞動合同標(biāo)準(zhǔn)樣本（2）甲方（用人單位）：________________乙方（員工）：________________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本勞動合同，以明確雙方的權(quán)利與義務(wù)。第一條合同期限及試用期1.1本合同期限為_____年，自____年__月__日至____年__月__日。1.2試用期為__個(gè)月，自____年__月__日至____年__月__日。第二條工作內(nèi)容及工作地點(diǎn)2.1乙方擔(dān)任職務(wù)（或崗位），工作地點(diǎn)為____________。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。第三條勞動報(bào)酬及支付方式3.1甲方根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實(shí)行以下第_____種工資形式：（1）計(jì)時(shí)工資。乙方的工資由以下幾部分組成：________、________、________、________；其標(biāo)準(zhǔn)分別為：________元月、________元月、________元月、________元月。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。（2）計(jì)件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)件單價(jià)約定為：________。（3）其他工資形式。具體約定可在本合同第___條中明確。3.2甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月__日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應(yīng)不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。第四條社會保險(xiǎn)和福利待遇4.1甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)費(fèi)用；社會保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。4.2甲乙雙方解除、終止勞動合同時(shí)，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)。4.3乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇，按國家和地方有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。4.4乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家和地方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條勞動保護(hù)和勞動條件5.1甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品。5.2甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。5.3甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。第六條勞動紀(jì)律和規(guī)章制度6.1甲方依法制定的規(guī)章制度，乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守。6.2乙方應(yīng)服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)和管理，遵守甲方的規(guī)章制度，如遇違紀(jì)行為，甲方有權(quán)按照有關(guān)規(guī)定給予處罰。第七條合同的變更、解除和終止7.1訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。7.2經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。7.3乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同。（1）在試用期間，被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊對甲方利益造成重大損害的；（4）被依法追究刑事責(zé)任的。7.4下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：（1）乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。7.5乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)前款規(guī)定解除勞動合同：（1）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（2）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（3）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。7.6勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。第八條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和違約責(zé)任8.1甲方違反勞動法規(guī)定解除或者終止勞動合同，乙方要求繼續(xù)履行勞動合同的，甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；乙方不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)當(dāng)支付賠償金。賠償金標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍。8.2甲方支付乙方的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)應(yīng)按有關(guān)規(guī)定計(jì)算支付年限，每滿一年支付一個(gè)月工資。未滿一年的按照實(shí)際工作時(shí)間計(jì)算，不足六個(gè)月的按照六個(gè)月計(jì)算。8.3乙方依法享有法定節(jié)假日、年休假、探親假、婚喪假以及女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)假期。8.4乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇，按國家和地方有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。8.5乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家和地方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第九條勞動爭議的處理及其它9.1雙方因在履行本合同中發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2本合同的附件如下：________。9.3本合同未盡事宜或與今后國家有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。9.4本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：________________法定代表人或委托代理人（簽字或蓋章）：____________年__月__日乙方（簽字）：____________________年__月__日單位勞動合同標(biāo)準(zhǔn)樣本（3）甲方（用人單位）：________________乙方（員工）：________________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本勞動合同，以明確雙方的權(quán)利與義務(wù)。第一條合同期限及試用期1.1本合同期限為_____年，自____年__月__日至____年__月__日。1.2試用期為____個(gè)月，自____年__月__日至____年__月__日。第二條工作內(nèi)容及工作地點(diǎn)2.1乙方擔(dān)任職務(wù)（或崗位），工作地點(diǎn)為____________。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。第三條勞動報(bào)酬及支付方式3.1甲方根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實(shí)行以下第_____種工資形式：（1）計(jì)時(shí)工資。乙方的工資由以下幾部分組成：________、________、________、________；其標(biāo)準(zhǔn)分別為：________元月、________元月、________元月、________元月。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。（2）計(jì)件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)件單價(jià)約定為：________。（3）其他工資形式。具體約定可在本合同第XX條中明確。3.2甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月__日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應(yīng)不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。第四條社會保險(xiǎn)和福利待遇4.1甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)費(fèi)用；社會保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。4.2甲乙雙方解除、終止勞動合同時(shí)，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)。4.3乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇，按國家和地方有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。4.4乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家和地方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條勞動保護(hù)和勞動條件5.1甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品。5.2甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。5.3甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。第六條勞動紀(jì)律和規(guī)章制度6.1甲方依法制定的規(guī)章制度，乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守。6.2乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。第七條合同變更、解除和終止7.1訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。7.2經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。7.3乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同。營私舞弊對甲方利益造成重大損害的；（4）被依法追究刑事責(zé)任的。7.4下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：（1）乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。7.5乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)前款規(guī)定解除勞動合同：（1）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（2）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（3）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。7.6勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。第八條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和違約責(zé)任8.1甲方違反勞動合同法有關(guān)規(guī)定解除或者終止勞動合同，乙方要求繼續(xù)履行勞動合同的，甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；乙方不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)當(dāng)依法支付賠償金。8.2甲方依照法律規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)在解除或終止勞動合同前一次性支付給乙方。8.3甲方違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向乙方支付賠償金。第九條勞動爭議的處理及其它9.1雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2本合同的附件如下：________。9.3本合同未盡事宜或與今后國家有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。9.4本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：________________法定代表人或委托代理人（簽字或蓋章）：____________________年__月__日乙方（簽字）：____________________年__月__日單位勞動合同標(biāo)準(zhǔn)樣本（4）甲方（用人單位）：_____________________乙方（員工）：_____________________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本勞動合同，以明確雙方的權(quán)利與義務(wù)。第一條合同期限及試用期1.1本合同期限為_____年，自____年__月__日至____年__月__日。1.2試用期為__個(gè)月，自____年__月__日至____年__月__日。第二條工作內(nèi)容及工作地點(diǎn)2.1乙方擔(dān)任的工作崗位為__________，工作地點(diǎn)為__________。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。第三條勞動報(bào)酬及支付方式3.1甲方根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實(shí)行以下第_____種工資形式：（1）計(jì)時(shí)工資。乙方的工資由以下幾部分組成：__________、__________、__________、__________；其標(biāo)準(zhǔn)分別為：__________元月、__________元月、__________元月、__________元月。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。（2）計(jì)件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)件單價(jià)約定為：__________。（3）其他工資形式。具體約定可在本合同第__條中明確。3.2甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月__日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應(yīng)不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。3.3甲方安排乙方延長日工作時(shí)間，應(yīng)支付不低于乙方工資150的工資報(bào)酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于乙方工資200的工資報(bào)酬；安排乙方在法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于乙方工資300的工資報(bào)酬。3.4非因乙方原因造成的停工，在停工期間，甲方支付給乙方停工工資。停工工資標(biāo)準(zhǔn)按當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ闲姓块T制定并公布的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。3.5甲方安排乙方加班或因?yàn)轭櫩头?wù)的需要，乙方延長工作時(shí)間的，甲方應(yīng)按國家規(guī)定向乙方支付加班加點(diǎn)工資。第四條社會保險(xiǎn)和福利待遇4.1甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)費(fèi)用；社會保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。4.2甲乙雙方解除、終止勞動合同時(shí)，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)。4.3乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇，按國家和地方有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。4.4乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家和地方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條勞動保護(hù)和勞動條件5.1甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品。5.2甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。5.3甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。第六條勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償6.1甲乙雙方解除、終止勞動合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.2甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在__日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。6.3乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。第七條違約責(zé)任7.1甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。7.2乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保密義務(wù)，給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第八條其他事項(xiàng)8.1本合同未盡事宜或與今后國家有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：_____________________法定代表人或委托代理人（簽字或蓋章）：______________年__月__日____年__月__日單位勞動合同標(biāo)準(zhǔn)樣本（5）甲方（用人單位）：_____________________乙方（員工）：_____________________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本勞動合同，以明確雙方的權(quán)利與義務(wù)。第一條合同期限及試用期1.1本合同期限為_____年，自____年__月__日至____年__月__日。1.2試用期為__個(gè)月，自____年__月__日至____年__月__日。第二條工作內(nèi)容及工作地點(diǎn)2.1乙方擔(dān)任的工作崗位為__________________。2.2乙方的工作地點(diǎn)為__________________。第三條工作時(shí)間與休息休假3.1乙方的工作時(shí)間為每周五天，每天八小時(shí)，具體工作時(shí)間由甲方根據(jù)工作需要安排。3.2乙方享有法定節(jié)假日、年假等休假權(quán)利。第四條勞動報(bào)酬4.1乙方的工資為每月________元，于次月__日左右發(fā)放。4.2甲方向乙方提供以下福利待遇：__________________。第五條社會保險(xiǎn)與住房公積金5.1甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)及住房公積金。5.2乙方個(gè)人應(yīng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金由甲方代扣代繳。第六條勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)6.1甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品。6.2甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。第七條勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償7.1甲乙雙方解除、終止勞動合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7.2甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在__日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。7.3乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。第八條違約責(zé)任8.1甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或終止勞動合同，給乙方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。8.2乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或終止勞動合同，給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第九條其他事項(xiàng)9.1本合同未盡事宜，按照國家有關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行