科技企業(yè)員工合同樣本

科技企業(yè)員工合同樣本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根據(jù)實際情況和乙方意愿，可以提前終止或續(xù)簽本勞動合同。第二條工作崗位和任務2.1乙方的工作崗位為：__________。2.2乙方的具體工作任務如下：（1）__________（2）__________（3）__________第三條勞動報酬3.2乙方享受國家規(guī)定的節(jié)假日待遇，以及甲方規(guī)定的其他福利待遇。3.3乙方加班工資按照《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定執(zhí)行。第四條工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間不超過40小時，按照甲方規(guī)定的作息時間上班。4.2乙方享有國家法定的帶薪年休假、產假、陪產假、婚假、喪假等休假待遇。第五條勞動保護和安全5.1甲方應按照國家和地方勞動保護法律法規(guī)，為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設施和勞動防護用品。5.2乙方在勞動過程中應遵守甲方制定的安全生產規(guī)章制度，確保自身和他人的生命財產安全。第六條知識產權6.1乙方在勞動合同期內，因職務行為創(chuàng)造的知識產權歸甲方所有。6.2乙方在勞動合同期內，非職務行為創(chuàng)造的知識產權歸乙方所有。6.3乙方在勞動合同期內，如涉及商業(yè)秘密，應保守秘密，不得泄露給第三方。第七條解除和終止勞動合同的條件7.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本勞動合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或終止本勞動合同：（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。7.3乙方提前解除勞動合同的，應提前30日書面通知甲方。第八條經(jīng)濟補償8.1甲方依照本勞動合同第七條第7.2款規(guī)定解除或終止本勞動合同的，應按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟補償。8.2乙方依照本勞動合同第七條第7.3款規(guī)定提前解除勞動合同的，甲方不支付經(jīng)濟補償。第九條爭議解決9.1甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生勞動爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十條其他10.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本勞動合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度執(zhí)行。10.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方企業(yè)資質證明3.甲方企業(yè)規(guī)章制度4.乙方的工作職責說明5.乙方的工作成果評估標準6.勞動保護設施和安全防護用品的相關標準7.知識產權證明文件8.保密協(xié)議9.經(jīng)濟補償計算公式及相關法律法規(guī)二、違約行為及認定：2.乙方違反甲方規(guī)章制度，嚴重影響工作秩序。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟損失。4.乙方未經(jīng)甲方同意，擅自離崗或解除勞動合同。5.甲方未按合同約定支付乙方工資及福利待遇。6.甲方未提供乙方勞動保護設施和安全防護用品。7.甲方未按約定提供培訓或調整工作崗位。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內，為互相了解對方而約定的考察期。3.經(jīng)濟補償：用人單位依法解除或終止勞動合同時，支付給勞動者的補償。4.工作時間：勞動者在用人單位規(guī)定的時間內提供勞動的時間。5.休息休假：勞動者在勞動合同期內享有的休息和休假的權利。6.勞動保護：用人單位為勞動者提供安全、衛(wèi)生的勞動條件和工作環(huán)境，防止勞動者在勞動過程中受到傷害。7.知識產權：勞動者在勞動合同期內創(chuàng)造的具有獨創(chuàng)性的成果。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：解決辦法：甲方應與乙方溝通，了解原因，提供必要的幫助和支持，必要時對乙方進行培訓或調整工作崗位。2.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方應與乙方解除勞動合同，并要求乙方承擔相應的法律責任。3.問題：甲方未按合同約定支付乙方工資及福利待遇。解決辦法：甲方應立即支付乙方應得的工資及福利待遇，并承擔相應的法律責任。4.問題：甲方未提供乙方勞動保護設施和安全防護用品。解決辦法：甲方應按照法律法規(guī)和合同約定，為乙方提供必要的勞動保護設施和安全防護用品。五、所有應用場景：1.甲方招聘新員工時，與乙方簽訂勞動合同。2.甲方與乙方變更勞動合