江蘇省食品行業(yè)勞動合同模板

江蘇省食品行業(yè)勞動合同模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方在甲方工作期間的相關事項達成一致，特訂立本勞動合同，以共同遵守。一、合同期限1.本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.如雙方同意續(xù)簽，應在本合同到期前一個月內(nèi)協(xié)商達成一致，并簽訂新的勞動合同。二、工作內(nèi)容1.乙方同意在甲方從事__________工作。2.乙方應遵守甲方的規(guī)章制度、工作流程，服從甲方的工作安排和管理。三、勞動報酬1.乙方的工資為每月人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。2.乙方工資支付方式為每月__日前，甲方以現(xiàn)金/轉(zhuǎn)賬方式支付給乙方。3.乙方加班工資、獎金、津貼等，按照甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。四、工作時間與休息休假1.乙方每周工作__天，每天工作__小時。2.乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。3.乙方同意甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整其工作時間。五、社會保險與福利待遇1.甲方按照國家和地方法律法規(guī)為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方享有住房公積金待遇，甲方按照國家和地方政策為乙方繳納住房公積金。3.乙方因工負傷、患職業(yè)病的，按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定享受相應的待遇。4.乙方因病、非因工負傷需要治療，甲方按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定給予醫(yī)療期和病假工資。六、勞動保護與勞動條件1.甲方應提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動保護設施和勞動條件，保障乙方的人身安全和健康。2.甲方應定期對乙方進行安全教育和技能培訓。3.乙方應嚴格遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度，正確使用勞動保護設施。七、解除和終止勞動合同的條件1.本合同期內(nèi)，任何一方提前解除或終止勞動合同，均應提前一個月通知對方。2.乙方有下列情形之一的，甲方有權解除勞動合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.甲方有下列情形之一的，乙方有權解除勞動合同：（1）未按照合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為乙方繳納社會保險費的；（4）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；（5）因甲方原因連續(xù)__個月不支付乙方工資的；（6）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的；（7）甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)，對乙方生命健康造成嚴重威脅的；（8）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。八、違約責任1.任何一方違反本合同的約定，導致合同解除或無法履行的，應承擔相應的違約責任。2.乙方違反保密義務、競業(yè)限制等約定的，應支付違約金，違約金的標準雙方另行約定。九、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、解除、終止及違約等事項，如有爭議，雙方應友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。十、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件5.甲方規(guī)章制度復印件6.甲方社會保險繳納證明復印件7.乙方體檢報告復印件8.雙方簽訂的保密協(xié)議復印件9.雙方簽訂的競業(yè)限制協(xié)議復印件二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，視為違約。2.甲方未及時足額支付勞動報酬的，視為違約。3.甲方未依法為乙方繳納社會保險費的，視為違約。4.甲方違反合同約定解除勞動合同的，視為違約。5.乙方未按照合同約定提供勞動力的，視為違約。6.乙方違反保密義務、競業(yè)限制等約定的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為相互了解對方而約定的試驗期。3.社會保險：國家通過法律強制實行的，由雇主和雇員按照一定比例繳納的，用于保障勞動者在喪失勞動能力后的基本生活的一種社會保障制度。4.競業(yè)限制：用人單位與勞動者在勞動合同或保密協(xié)議中約定，在勞動合同解除或終止后一定期限內(nèi)，勞動者不得在生產(chǎn)與該用人單位同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位工作。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照合同約定提供勞動保護或者勞動條件。解決辦法：乙方有權要求甲方改正，并可以依法向勞動行政部門投訴。2.問題：甲方未及時足額支付勞動報酬。解決辦法：乙方有權要求甲方支付勞動報酬，并可以依法向勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁。3.問題：甲方未依法為乙方繳納社會保險費。解決辦法：乙方有權要求甲方依法繳納社會保險費，并可以依法向社會保險行政部門投訴。4.問題：乙方違反保密義務、競業(yè)限制等約定。解決辦法：甲方有權要求乙方承擔違約責任，并可以要求支付違約金。5.問題：勞動合同解除或終止后的爭議。解決辦法：雙方可以協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁或向人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.用人單位與勞動者建立勞動關系。2.用人單位與勞動者明確雙方權利義務。3.用人單位與勞動者約定試用期限。4.用人單位與勞動者約定工作內(nèi)容和工作時間。5.用人單位與勞動者約定勞動報酬。6.用人單位與勞動者約定工作時間與休息休假。7.