機(jī)械行業(yè)勞動(dòng)合同樣本

機(jī)械行業(yè)勞動(dòng)合同樣本合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，甲方愿意雇傭乙方在甲方單位從事機(jī)械行業(yè)相關(guān)工作，乙方愿意在甲方的雇傭下從事相應(yīng)工作，雙方經(jīng)充分協(xié)商，就雙方的權(quán)利、義務(wù)等事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：一、勞動(dòng)合同期限1.本勞動(dòng)合同期限為_(kāi)___年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.試用期為_(kāi)___個(gè)月，自____年__月__日起至____年__月__日止。3.試用期滿后，雙方如需續(xù)簽勞動(dòng)合同，應(yīng)在本勞動(dòng)合同到期前____個(gè)月內(nèi)協(xié)商一致，并簽訂新的勞動(dòng)合同。二、工作內(nèi)容1.乙方在甲方從事機(jī)械行業(yè)相關(guān)工作，包括但不限于機(jī)械設(shè)計(jì)、制造、安裝、維修等。2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成分配的工作任務(wù)，并保證工作質(zhì)量符合甲方的要求。三、工作時(shí)間和休息休假1.乙方每周工作時(shí)間不超過(guò)__小時(shí)，每周休息日不少于__天。2.國(guó)家法定節(jié)假日和休息日，乙方按照甲方的規(guī)定放假。3.乙方加班應(yīng)按照甲方的規(guī)定支付加班費(fèi)。四、勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方的月工資為人民幣（大寫(xiě)）：____元整（小寫(xiě)）：￥_____元。2.乙方工資支付周期為每月一次，甲方應(yīng)在每月__日前將工資支付給乙方。3.乙方享受績(jī)效獎(jiǎng)金、加班費(fèi)等額外報(bào)酬，具體標(biāo)準(zhǔn)按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇1.甲方按照國(guó)家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方參加社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，保障乙方的人身安全。3.乙方因病、非因工負(fù)傷需要休息的，甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方法律法規(guī)的規(guī)定支付病假工資。4.乙方因工負(fù)傷的，甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方法律法規(guī)的規(guī)定支付傷殘津貼。5.乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，甲方不得解除勞動(dòng)合同，并應(yīng)按照國(guó)家和地方法律法規(guī)的規(guī)定保障乙方的權(quán)益。六、解除和終止勞動(dòng)合同的條件1.甲乙雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。2.乙方達(dá)到法定退休年齡的。3.乙方因勞動(dòng)合同規(guī)定的原因不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。4.乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。5.乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害的，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。6.乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。7.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。8.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。七、違約責(zé)任1.甲乙雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.甲方未按照本合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的，乙方有權(quán)要求甲方支付工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金等。3.乙方未按照本合同約定完成工作任務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。八、爭(zhēng)議解決1.甲乙雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書(shū)復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書(shū)復(fù)印件4.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方規(guī)章制度匯編6.社會(huì)保險(xiǎn)參保證明7.勞動(dòng)合同解除/終止證明8.工資支付證明9.加班費(fèi)支付證明10.甲方經(jīng)營(yíng)狀況及財(cái)務(wù)報(bào)表二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定支付工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金等：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條，甲方應(yīng)支付乙方工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金等，否則構(gòu)成違約。2.甲方未按約定提供社會(huì)保險(xiǎn)：根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條，甲方應(yīng)依法為乙方參加社會(huì)保險(xiǎn)，否則構(gòu)成違約。3.甲方未按約定提供勞動(dòng)保護(hù)：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十四條，甲方應(yīng)提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，否則構(gòu)成違約。4.乙方未按約定完成工作任務(wù)：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條，乙方應(yīng)按甲方要求完成工作任務(wù)，否則構(gòu)成違約。5.乙方違反甲方規(guī)章制度：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條，乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)章制度，否則構(gòu)成違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二條，勞動(dòng)合同是甲乙雙方確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十一條，試用期是用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的，用于相互了解對(duì)方的期間。3.社會(huì)保險(xiǎn)：根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第二條，社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家通過(guò)立法建立的，為保障公民基本生活需要的制度。4.加班費(fèi)：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條，加班費(fèi)是勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)取得的勞動(dòng)報(bào)酬。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.工資支付問(wèn)題：如甲方未按約定支付工資，乙方應(yīng)與甲方溝通協(xié)商，如協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。2.社會(huì)保險(xiǎn)問(wèn)題：如甲方未按約定提供社會(huì)保險(xiǎn)，乙方應(yīng)與甲方溝通協(xié)商，如協(xié)商不成，可以向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門投訴或申請(qǐng)社會(huì)保險(xiǎn)仲裁。3.勞動(dòng)保護(hù)問(wèn)題：如甲方未按約定提供勞動(dòng)保護(hù)，乙方應(yīng)與甲方溝通協(xié)商，如協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。4.工作任務(wù)完成問(wèn)題：如乙方未按約定完成工作任務(wù)，甲方應(yīng)先與乙方溝通，了解原因，如乙方仍不能完成工作任務(wù)，甲方可以依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條解除勞動(dòng)合同。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為新設(shè)立或經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的企業(yè)，需要雇傭員工