勞務績效考核激勵員工積極性

勞務績效考核激勵員工積極性合同編號：__________合同各方信息：甲方：（全稱）地址：聯(lián)系方式：乙方：（全稱）地址：聯(lián)系方式：鑒于甲方為一家依法設立的企業(yè)，乙方為甲方的員工，為了提高乙方的勞務績效，激勵乙方的工作積極性，甲乙雙方本著平等、自愿、公平、誠實信用的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方的勞務績效考核事宜達成如下協(xié)議：一、考核原則1.1乙方應按照甲方的規(guī)章制度和崗位職責要求，認真履行工作職責，完成工作任務。1.2甲方應根據(jù)乙方的崗位職責、工作質(zhì)量、工作效率、團隊合作等方面，對乙方進行客觀、公正的績效考核。1.3甲方在進行績效考核時，應遵循公平、公正、公開的原則，確?？己私Y(jié)果的真實性和有效性。二、考核指標2.1乙方的績效考核指標包括但不限于：工作任務完成情況、工作質(zhì)量、工作效率、團隊協(xié)作、業(yè)務能力提升等。2.2甲方應根據(jù)乙方的工作崗位和職責，制定具體的績效考核標準和考核辦法。三、考核周期3.1乙方的績效考核周期為一個月，自每月1日起至每月一日止。3.2甲方應在考核周期結(jié)束后七個工作日內(nèi)，向乙方反饋績效考核結(jié)果。四、考核結(jié)果及獎懲4.1乙方的績效考核結(jié)果分為四個等級：優(yōu)秀、良好、合格、不合格。4.2甲方根據(jù)乙方的績效考核結(jié)果，給予相應的獎勵或處罰：（1）優(yōu)秀：給予獎金獎勵，并在年度晉升、加薪等方面給予優(yōu)先考慮；（2）良好：給予口頭表揚，并在年度晉升、加薪等方面給予適當考慮；（3）合格：維持現(xiàn)有待遇，給予提醒，如連續(xù)兩個考核周期不合格，甲方有權(quán)解除本協(xié)議；（4）不合格：給予警告，如連續(xù)兩個考核周期不合格，甲方有權(quán)解除本協(xié)議。4.3乙方對甲方做出的績效考核結(jié)果有異議的，可以在收到考核結(jié)果后七個工作日內(nèi)向甲方提出書面申訴，甲方應在收到申訴后十個工作日內(nèi)做出答復。五、保密條款5.1乙方在合同期內(nèi)及合同終止后，應對甲方的工作內(nèi)容、業(yè)務秘密、客戶信息等予以保密。5.2乙方違反保密義務的，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。六、合同的解除和終止6.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)提前三十日書面通知對方解除或終止本合同。6.2合同期滿，本合同自行終止。如需續(xù)簽，甲乙雙方應于合同期滿前一個月書面協(xié)商一致。七、爭議解決7.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。7.2雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.甲方公司規(guī)章制度2.乙方崗位職責說明3.績效考核標準及辦法4.獎金發(fā)放規(guī)定5.保密協(xié)議6.解除或終止合同的通知書7.訴訟文件二、違約行為及認定：1.乙方未按照甲方規(guī)章制度和工作要求履行職責2.甲方未按照約定時間和方式進行績效考核3.甲方未按照約定標準和辦法進行獎懲4.乙方未履行保密義務5.甲乙雙方未按照約定解除或終止合同三、法律名詞及解釋：1.甲方：指依法設立的企業(yè)2.乙方：指甲方的員工3.績效考核：對乙方的工作質(zhì)量、工作效率、團隊協(xié)作等方面進行評估4.保密義務：乙方對甲方的商業(yè)秘密、工作內(nèi)容等進行保密的義務5.違約責任：違反合同約定應承擔的法律責任四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方對績效考核結(jié)果有異議：乙方可在收到考核結(jié)果后七個工作日內(nèi)向甲方提出書面申訴，甲方應在收到申訴后十個工作日內(nèi)做出答復。2.乙方違反保密義務：甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。3.合同解除或終止：甲乙雙方均應提前三十日書面通知對方，合同期滿后自行終止。五、所有應用場景：1.甲方與乙方簽訂勞動合同，并約定績效考核相關事項2.甲方對乙方進行績效考核，并根據(jù)考核結(jié)果給予