如皋市協(xié)管員勞動合同

如皋市協(xié)管員勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：如皋市城市管理局地址：如皋市路號聯(lián)系電話：聯(lián)系人：X乙方（勞動者）：身份證號碼：________________住址：____________________聯(lián)系電話：________________根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，訂立本勞動合同。一、合同期限第一條本勞動合同期限為固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內(nèi)容第二條乙方在甲方從事協(xié)管員工作，具體職責(zé)如下：1.協(xié)助甲方開展城市管理工作；2.維護市容市貌，保障城市秩序；3.完成甲方交辦的其他工作任務(wù)。三、工作時間和休息休假第三條乙方每周工作時間不超過40小時，按照國家規(guī)定享受帶薪年休假、法定節(jié)假日休息。具體工作時間安排由甲方根據(jù)工作需要合理調(diào)整。四、勞動報酬五、社會保險第五條甲方依法為乙方參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，并按時足額繳納各項社會保險費。六、勞動保護和勞動條件第六條甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護和勞動條件，確保乙方的人身安全和健康。七、勞動合同的解除和終止第七條甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；2.嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；3.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；4.同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；5.因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；6.被依法追究刑事責(zé)任的。有下列情形之一的，甲方提前三十日通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本勞動合同：1.乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。八、違約責(zé)任第八條甲乙雙方違反本勞動合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。九、爭議解決第九條甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生勞動爭議的，可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十、其他約定第十條本勞動合同未盡事宜，甲乙雙方可以協(xié)商補充。本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（簽名）：_________乙方（簽名）：_________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.社會保險參保證明5.勞動合同解除或終止證明6.甲方規(guī)章制度7.甲方提供的勞動保護用品清單二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方在試用期間不符合錄用條件2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度3.乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，影響完成甲方工作5.乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作6.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任7.勞動合同訂立依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，未能達成協(xié)議變更三、法律名詞及解釋：1.勞動合同法：《中華人民共和國勞動合同法》2.固定期限：勞動合同規(guī)定的具體工作期限3.試用期：新員工入職后一定期限的考察期4.帶薪年休假：員工依法享受的年度休假5.社會保險：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險6.勞動爭議：用人單位與勞動者之間的爭議四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：查看甲方是否按時足額支付工資，如有問題，可要求甲方支付違約金或?qū)で髣趧又俨谩?.工作時間和休息休假問題：確保甲方遵守國家規(guī)定的工作時間和休息休假制度，如有問題，可要求甲方調(diào)整。3.社會保險問題：核實甲方是否依法為乙方參加社會保險并繳納費用，如有問題，可要求甲方補繳。4.勞動保護問題：檢查甲方是否提供合理的勞動保護條件，如有問題，可要求甲方改善。5.勞動合同解除和終止問題：確保甲方依法解除或終止勞動合同，如有問題，可要求甲方支付違約金或?qū)で髣趧又俨?。五、所有?yīng)用場景：1.甲方招聘協(xié)管員時與乙方簽訂勞動合同2.甲