員工婚喪嫁娶政策問答

員工婚喪嫁娶政策問答合同編號：__________甲方：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方員工的婚喪嫁娶事宜達成如下協(xié)議：一、婚假1.乙方員工結婚，可享受法定婚假天數(shù)。2.乙方員工在婚假期間，甲方應按乙方員工正常工資支付工資。二、喪假1.乙方員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受法定喪假天數(shù)。2.乙方員工在喪假期間，甲方應按乙方員工正常工資支付工資。三、嫁娶假1.乙方員工本人或直系親屬（父母、配偶、子女）嫁娶，可申請嫁娶假。2.乙方員工在嫁娶假期間，甲方應按乙方員工正常工資支付工資。四、假期申請1.乙方員工在享受婚喪嫁娶假前，應提前向甲方提出書面申請，并提供相關證明材料。2.甲方應在收到申請后三個工作日內(nèi)審批完畢。五、其他1.乙方員工在享受婚喪嫁娶假期間，如有工作需要，應服從甲方安排。2.乙方員工在享受嫁娶假期間，應遵守國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度。六、違約責任1.甲乙雙方應嚴格遵守本協(xié)議，如一方違反本協(xié)議，應承擔違約責任。2.甲方未按本協(xié)議支付乙方員工婚喪嫁娶假工資的，應支付乙方員工違約金，違約金為應付工資的20%。七、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權向甲方所在地人民法院提起訴訟。八、附則1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，除非雙方另有約定。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方員工婚喪嫁娶申請表格2.婚喪嫁娶證明材料（如結婚證書、死亡證明等）3.工資支付證明4.甲方審批表格5.乙方員工合同二、違約行為及認定：1.甲方未按協(xié)議支付乙方員工婚喪嫁娶假工資2.甲方未按協(xié)議規(guī)定審批婚喪嫁娶假3.乙方員工未按協(xié)議規(guī)定提前申請婚喪嫁娶假4.乙方員工在嫁娶假期間違反國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度5.甲方未按協(xié)議支付違約金三、法律名詞及解釋：1.婚假：指乙方員工結婚享受的法定假期。2.喪假：指乙方員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世享受的法定假期。3.嫁娶假：指乙方員工本人或直系親屬（父母、配偶、子女）嫁娶享受的假期。4.違約金：指甲方未按協(xié)議支付乙方員工婚喪嫁娶假工資所需支付的違約費用。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方員工忘記提前申請婚喪嫁娶假。解決辦法：提醒乙方員工提前申請，并規(guī)定相應的申請期限。2.問題：甲方審批婚喪嫁娶假時間過長。解決辦法：優(yōu)化審批流程，確保甲方在規(guī)定時間內(nèi)完成審批。3.問題：乙方員工在嫁娶假期間違反甲方規(guī)章制度。解決辦法：加強乙方員工在嫁娶假期間的監(jiān)管，及時發(fā)現(xiàn)并處理違規(guī)行為。4.問題：甲方未按協(xié)議支付違約金。解決辦法：甲方應及時履行支付違約金的義務，否則乙方員工可依法維權。五、所有應用場景：1.乙方員工結婚申請婚假。2.乙方員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世申請喪假