城市管理機(jī)構(gòu)請(qǐng)假制度范例

城市管理機(jī)構(gòu)請(qǐng)假制度范例合同編號(hào)：__________合同雙方：甲方：__________（城市管理機(jī)構(gòu)）地址：__________聯(lián)系方式：__________法定代表人：__________乙方：__________（員工）地址：__________聯(lián)系方式：__________身份證號(hào)碼：__________鑒于甲方為城市管理機(jī)構(gòu)，乙方為甲方員工，雙方為勞動(dòng)合同關(guān)系，為明確乙方請(qǐng)假相關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商一致，特訂立本請(qǐng)假制度范例。一、請(qǐng)假類型1.事假2.病假3.婚假4.產(chǎn)假5.陪產(chǎn)假6.喪假7.年假8.調(diào)休二、請(qǐng)假程序1.乙方如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向甲方提出書面申請(qǐng)，并填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》。2.乙方提交的請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)明確請(qǐng)假類型、請(qǐng)假時(shí)間、請(qǐng)假原因等。3.甲方應(yīng)在收到乙方請(qǐng)假申請(qǐng)后，按照本范例相關(guān)規(guī)定審批。三、請(qǐng)假時(shí)間及待遇1.事假（1）事假一天以內(nèi)，乙方可獲得全額工資。（2）事假超過一天，不足兩天，乙方扣除當(dāng)天的工資。（3）事假超過兩天，不足三天，乙方扣除兩天的工資。（4）事假超過三天，不足四天，乙方扣除三天的工資。（5）事假超過四天，乙方當(dāng)月工資扣除完畢。2.病假（1）病假一天以內(nèi)，乙方可獲得全額工資。（2）病假超過一天，不足兩天，乙方扣除當(dāng)天的工資。（3）病假超過兩天，不足三天，乙方扣除兩天的工資。（4）病假超過三天，不足四天，乙方扣除三天的工資。（5）病假超過四天，乙方當(dāng)月工資扣除完畢。3.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假（1）婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假期間，乙方按國家規(guī)定享受工資待遇。4.年假（1）乙方累計(jì)工作滿一年不滿十年的，享受五天年假。（2）乙方累計(jì)工作滿十年不滿二十年的，享受十天年假。5.調(diào)休（1）乙方如需調(diào)休，應(yīng)提前向甲方提出書面申請(qǐng)，并經(jīng)甲方審批。（2）調(diào)休期間，乙方按國家規(guī)定享受工資待遇。四、請(qǐng)假期間工作交接1.乙方請(qǐng)假期間，應(yīng)將自己負(fù)責(zé)的工作向代理人員交代清楚。2.乙方請(qǐng)假回來后，應(yīng)與代理人員做好工作交接。五、其他規(guī)定1.乙方請(qǐng)假應(yīng)遵循誠實(shí)守信原則，如有虛報(bào)請(qǐng)假原因，甲方有權(quán)扣除乙方當(dāng)月工資，并視情節(jié)嚴(yán)重程度給予相應(yīng)處罰。2.乙方請(qǐng)假期間，如有違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度等行為，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并追究乙方法律責(zé)任。3.本范例自雙方簽訂之日起生效，如有未盡事宜，雙方可協(xié)商補(bǔ)充。甲方（簽名）：__________日期：__________乙方（簽名）：__________日期：__________一、附件列表：1.請(qǐng)假申請(qǐng)表2.勞動(dòng)合同3.國家相關(guān)法律法規(guī)4.甲方規(guī)章制度二、違約行為及認(rèn)定：1.虛報(bào)請(qǐng)假原因：乙方虛報(bào)請(qǐng)假原因，甲方有權(quán)扣除乙方當(dāng)月工資，并視情節(jié)嚴(yán)重程度給予相應(yīng)處罰。2.違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度：乙方在請(qǐng)假期間違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并追究乙方法律責(zé)任。三、法律名詞及解釋：1.事假：因個(gè)人原因需要暫時(shí)離開工作崗位上的一段時(shí)間。2.病假：因生病需要暫時(shí)離開工作崗位上的一段時(shí)間。3.婚假：員工結(jié)婚依法享受的假期。4.產(chǎn)假：女員工生育依法享受的假期。5.陪產(chǎn)假：男員工陪護(hù)產(chǎn)假期間依法享受的假期。6.喪假：員工直系親屬去世依法享受的假期。7.年假：員工根據(jù)工作年限享受的帶薪休假。8.調(diào)休：員工提前申請(qǐng)，經(jīng)甲方批準(zhǔn)，調(diào)整工作時(shí)間和休息時(shí)間。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.請(qǐng)假申請(qǐng)未批準(zhǔn)：乙方應(yīng)與甲方溝通，了解未批準(zhǔn)的原因，并根據(jù)甲方要求修改請(qǐng)假申請(qǐng)。2.請(qǐng)假期間工作交接不清晰：乙方應(yīng)在請(qǐng)假前將自己負(fù)責(zé)的工作向代理人員交代清楚，確保工作順利進(jìn)行。3.虛報(bào)請(qǐng)假原因：甲方發(fā)現(xiàn)乙方虛報(bào)請(qǐng)假原因，應(yīng)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并根據(jù)實(shí)際情況扣除乙方工資，給予相應(yīng)處罰。4.違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度：甲方發(fā)現(xiàn)乙方違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度，應(yīng)立即解除勞動(dòng)合同，并追究乙方法律責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.乙方因個(gè)人原因需要暫時(shí)離開工作崗位。2.乙方因病需要暫時(shí)離開工作崗位。3.乙方結(jié)婚，依法享受婚假。4.乙方生育，依法