工人加班干活范文怎么寫(xiě)

工人加班干活范文怎么寫(xiě)第一篇工人加班干活范文怎么寫(xiě)第一篇公司各部門(mén)：

根據(jù)xxx辦公廳有關(guān)放假的通知內(nèi)容，結(jié)合公司的實(shí)際情況，經(jīng)公司研究決定，

現(xiàn)將元旦、春節(jié)放假相關(guān)事宜通知如下：

20xx春節(jié)放假通知：20xx年1月27日至2月2日放假調(diào)休，共7天;1月22日(星期日)、2月4日(星期六)上班。

假期前后周期請(qǐng)休假申請(qǐng)，需先走流程審批后休假。如因突發(fā)事件或其他等特殊情況下不能先提交流程的，申請(qǐng)人須假期結(jié)束后四個(gè)自然日內(nèi)補(bǔ)交流程，逾期及跨月補(bǔ)流程及按事假處理(相關(guān)制度說(shuō)明，請(qǐng)見(jiàn)20xx年x月x日發(fā)布的【20xx】辦字第021號(hào)關(guān)于發(fā)布《員工請(qǐng)休假管理制度(20xx修訂)》的通知)。相關(guān)路徑：公司OA——行政管理——休假與考勤——請(qǐng)休假申請(qǐng)。

要求各部門(mén)/分公司/子公司根據(jù)實(shí)際工作需要自行安排人員值班。如有加班安排，請(qǐng)?zhí)崆霸诠綩A系統(tǒng)里面提交申請(qǐng)，相關(guān)路徑如下：公司OA——行政管理——加班申請(qǐng)管理，請(qǐng)務(wù)必于放假前辦理好相關(guān)加班申報(bào)手續(xù)。

xxx有限公司

20xx年x月x日

工人加班干活范文怎么寫(xiě)第二篇為了更好地完成工作，保證工作正常有序地進(jìn)行，在休假日與國(guó)定假日做好與施工單位的聯(lián)系，特制定本值班、加班制度。

1、逢休假日與國(guó)定假日，辦公室中層以上干部實(shí)行輪流值班制度，每天一人，時(shí)間與工作日一致，值班表由綜合協(xié)調(diào)組編制，如有個(gè)別情況可作適當(dāng)調(diào)整。

2、值班人員加強(qiáng)值班檢查，發(fā)現(xiàn)情況及時(shí)處理匯報(bào)，并做好值班記錄。

3、除工作時(shí)間外，因?qū)嶋H工作需要，由各工作組負(fù)責(zé)人安排加班時(shí)間與人員。

4、加班人員應(yīng)填寫(xiě)加班單，由工作組負(fù)責(zé)人簽字后交綜合協(xié)調(diào)組匯總。調(diào)休的應(yīng)在調(diào)休日的當(dāng)月由各部門(mén)統(tǒng)一交綜合協(xié)調(diào)組核銷(xiāo)。

5、值班、加班過(guò)程中，確實(shí)需要外出，應(yīng)向領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明，經(jīng)同意后方可。

附：《值班人員職責(zé)》

值班人員職責(zé)(工程現(xiàn)場(chǎng))

一、值班人員應(yīng)做好與某某人民大會(huì)堂和施工單位的聯(lián)系，施工單位因施工需要我方解決的問(wèn)題，應(yīng)及時(shí)處理、匯報(bào)。

二、在施工期間，值班人員應(yīng)協(xié)助施工單位注意施工安全，防止意外。

三、發(fā)現(xiàn)緊急情況時(shí)應(yīng)視危險(xiǎn)程度采取各種應(yīng)急措施，如切斷各種火源、電源，召集搶救人員等。發(fā)現(xiàn)隱患應(yīng)及時(shí)采取防范措施，防止各類(lèi)火災(zāi)、安全生產(chǎn)事故的發(fā)生。

四、檢查消防設(shè)備是否短少或損壞，對(duì)各類(lèi)消防器材及時(shí)維護(hù)、保養(yǎng)，要確保消防器材有效使用、方便。

五、值班人員有權(quán)拒絕任何單位、任何個(gè)人將易燃、易爆及其它危險(xiǎn)品帶入辦公室或施工現(xiàn)場(chǎng)。

六、做好值班記錄，將值班中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，及時(shí)采取措施或提出整改意見(jiàn)，記載在值班記錄本中。

七、嚴(yán)格值班制度，值班期間不準(zhǔn)飲酒、娛樂(lè)。

八、按時(shí)上崗到職，及時(shí)做好交接班，不準(zhǔn)擅離職守，確保安全

工人加班干活范文怎么寫(xiě)第三篇湖南公司人事行政部：

劉部長(zhǎng)：

總經(jīng)辦：

一、申請(qǐng)?jiān)颍阂蚬炯夹g(shù)人員目前工作量比較大，同一人員負(fù)責(zé)的工作任務(wù)比較繁雜，存在身兼數(shù)職的現(xiàn)象。有的崗位，比如it人員，實(shí)際上一直是由技術(shù)質(zhì)量工程師在完成本身的技術(shù)質(zhì)量工作之外，再額外負(fù)責(zé)it、通訊等方面的工作，由此產(chǎn)生的較多工作量通常都是他利用加班時(shí)間完成的。公司原來(lái)實(shí)行的調(diào)休制度，在實(shí)際工作中，因生產(chǎn)線工作時(shí)，技術(shù)人員都必須跟進(jìn)生產(chǎn)線工作，而生產(chǎn)線放休時(shí)，技術(shù)人員卻因?yàn)樾枰M(jìn)產(chǎn)品或新項(xiàng)目而無(wú)法休息，導(dǎo)致實(shí)際每月允許休息的時(shí)間少于調(diào)休時(shí)間。為了調(diào)動(dòng)技術(shù)人員的工作積極性，特申請(qǐng)將現(xiàn)有調(diào)休制度改為加班費(fèi)制度。

二、目前申請(qǐng)所覆蓋的人員名單：技術(shù)質(zhì)量工程師，電氣工程師

三、建議生效時(shí)間：從20xx年8月份開(kāi)始實(shí)行

四、加班費(fèi)計(jì)算方式：按《勞動(dòng)法》執(zhí)行，具體計(jì)算方式如下：平時(shí)加班加班費(fèi)=底薪/*加班小時(shí)數(shù)*周六、周日加班費(fèi)=底薪/*加班小時(shí)數(shù)*2法定節(jié)日加班費(fèi)=底薪/*加班小時(shí)數(shù)*3以上，

敬請(qǐng)批準(zhǔn)，謝謝!

申請(qǐng)人：XXX

XXXX年XX月XX日

工人加班干活范文怎么寫(xiě)第四篇公司各部門(mén)：

因近期公司員工正常上下班做息時(shí)間存在紀(jì)律松散現(xiàn)象，對(duì)公司正常的工作秩序產(chǎn)生了一定的影響。為了確保正常的工作秩序，增強(qiáng)員工組織紀(jì)律觀念，提高工作效率，樹(shù)立企業(yè)良好形像，根據(jù)公司《考勤管理制度》，現(xiàn)將有關(guān)規(guī)定重申如下：

一、工作時(shí)間。

1、每周實(shí)行五天工作制，即周一至周五，周六、日為正常休息。

2、夏季工作時(shí)間（5月1日—本年9月31日）

上午：08：30—12：00

下午：13：30—18：00

3、冬季工作時(shí)間（10月1日—次年4月30日）

上午：08：30—12：00

下午：13：00—17：30

4、如有特殊情況的部門(mén)可自行調(diào)整作息時(shí)間，經(jīng)人力資源部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。

二、考勤執(zhí)行范圍。

公司各部門(mén)按照實(shí)際情況記錄員工考勤。

三、監(jiān)督與管理。

各部門(mén)員工必須嚴(yán)格執(zhí)行《考勤管理制度》，員工上、下班必須打卡，行政部將依據(jù)員工打卡情況及《請(qǐng)假單》計(jì)算員工出勤。若因故不能打卡的需填寫(xiě)未打卡說(shuō)明并由部門(mén)經(jīng)理簽字確認(rèn)后送行政部備查。如因外出辦事不能打卡的，需事先將情況告知部門(mén)經(jīng)理及行政部考勤負(fù)責(zé)人，并回公司后填寫(xiě)外出登記表。

1、員工上、下班執(zhí)行打卡制度，每天打卡兩次，上班時(shí)間前30分鐘內(nèi)、下班后打卡為有效打卡；無(wú)效打卡必須執(zhí)行簽卡程序，否則視為曠工。

2、有下列情形者，分別給以警告、記過(guò)和辭退。

（1）在規(guī)定的上、下班時(shí)間內(nèi)，遲到或早退10分鐘以內(nèi)，每次樂(lè)捐10元，遲到或早退10分鐘以上30分鐘以內(nèi)，每次樂(lè)捐20元；遲到或早退半小時(shí)以上的，按曠工處理（樂(lè)捐當(dāng)天工資）。一周之內(nèi)遲到、早退三次以上或者一個(gè)月內(nèi)遲到、早退合計(jì)五次的給予扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，七次以上的，予以辭退。（特殊情況除外）

（2）無(wú)故缺勤30分鐘以上，返回公司上班后當(dāng)日內(nèi)未補(bǔ)請(qǐng)假手續(xù)或補(bǔ)辦手續(xù)未獲批準(zhǔn)的，視為曠工處理。

（3）代替他人打卡的，每發(fā)現(xiàn)一次，雙方當(dāng)事人樂(lè)捐50元/次，并給與通報(bào)處理。

3、請(qǐng)（休）假。員工請(qǐng)（休）假須履行請(qǐng)（休）假手續(xù)，實(shí)行逐級(jí)申請(qǐng)、復(fù)核、審批手續(xù)（所在部門(mén)——行政部——總經(jīng)理室）（三天以上的請(qǐng)（休）假須提前2天報(bào)總經(jīng)理室審批）。

（1）請(qǐng)假：

a）員工到行政部領(lǐng)取《請(qǐng)假單》，注明休假日期及原因；

b）部門(mén)經(jīng)理根據(jù)員工需要給予審批意見(jiàn)；管理層人員由上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)；

c）不論請(qǐng)假是否批準(zhǔn)，員工均需將《請(qǐng)假單》于休假日期前行政部；

d）《請(qǐng)假單》由行政部統(tǒng)一管理，經(jīng)理隨時(shí)可以抽查員工在崗情況；

e）請(qǐng)病假必須于上班時(shí)間前2小時(shí)內(nèi)，致電所在部門(mén)負(fù)責(zé)人及行政部，且應(yīng)于病假后上班第一天內(nèi)，向公司提供規(guī)定醫(yī)務(wù)機(jī)構(gòu)出具的有效證明。病假期間扣除當(dāng)日福利補(bǔ)貼。

（2）批假權(quán)限：

a）員工請(qǐng)假1天以內(nèi)由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批；

b）員工請(qǐng)假2天以內(nèi)（含2天）由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批，行政部審核；

c）員工請(qǐng)假3天以上（含3天）由總經(jīng)理室審批；

4、加班。

（1）公司原則上要求員工必須在正常的工作時(shí)間內(nèi)完成上級(jí)交辦的工作，不提倡員工加班。員工若因工作需要，確須加班，則由本人提出加班申請(qǐng)，填制《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)后，報(bào)一聯(lián)交行政部備案，以便人事專(zhuān)員查崗。如不能提前提交加班申請(qǐng)，則視為無(wú)效加班。

（2）員工加班，參照公司《考勤管理制度》執(zhí)行，加班時(shí)應(yīng)實(shí)行打卡制度，打卡時(shí)間按照公司規(guī)定或依照加班申請(qǐng)單注明的加班起止時(shí)間為準(zhǔn)。

（3）員工平時(shí)加班及節(jié)、假日上班，其工資核算方法參照《薪酬管理制度》。

（4）因參加社會(huì)活動(dòng)請(qǐng)假，需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給予公休，薪金照發(fā)。

（5）如赴外地出差，應(yīng)填寫(xiě)出差單交行政部備案。

1、以上內(nèi)容，特殊情況除外。

2、員工樂(lè)捐款項(xiàng)不計(jì)于公司財(cái)政收入，月底經(jīng)由行政部統(tǒng)計(jì)，組織安排活動(dòng)，作為活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，超出部分將由公司承擔(dān)（金額視情況而定）。

四、本通知自20xx年9月9日起執(zhí)行，請(qǐng)各部門(mén)相互轉(zhuǎn)告，嚴(yán)格執(zhí)行。

特此通知。

XXX有限公司行政部

20xx年9月5日星期五

在企業(yè)，學(xué)校，政府部門(mén)常常用到通知，但很多人格式并不一定很了解。通知的格式，主要包括標(biāo)題、稱(chēng)呼、正文和落款。

一、標(biāo)題：開(kāi)頭的第一行正中。首先必須寫(xiě)上“通知”二字，然后如果事情重要，前綴有寫(xiě)“重要通知”或者“緊急通知”也可。還有的就是在“通知”前面寫(xiě)上發(fā)通知的單位名稱(chēng)等。

二、稱(chēng)呼：通知的對(duì)象的姓名、職稱(chēng)或者單位名稱(chēng)要在第二行頂格寫(xiě)。(也有時(shí)，因通知事項(xiàng)簡(jiǎn)短，內(nèi)容單一，書(shū)寫(xiě)時(shí)略去，直寫(xiě)正文。

三、正文：首先另起一行，前頭要先空兩格再寫(xiě)。根據(jù)寫(xiě)的內(nèi)容不同，對(duì)于開(kāi)會(huì)的通知要寫(xiě)明白開(kāi)會(huì)的時(shí)間、地點(diǎn)、參加會(huì)議的對(duì)象以及開(kāi)什么會(huì)等，要寫(xiě)清要求。布置工作的通知，要寫(xiě)清所通知事件的目的、意義以及具體要求和做法。

四、落款：共分兩行寫(xiě)在正文的右下方，第一行寫(xiě)清署名，第二行寫(xiě)明日期。

最后，寫(xiě)通知一般內(nèi)容要簡(jiǎn)單明了，淺顯易懂，并且多采用條款式行文，時(shí)被通知對(duì)象能夠一目了然，能夠明確地實(shí)行。

工人加班干活范文怎么寫(xiě)第五篇他有一顆對(duì)工作高度負(fù)責(zé)的心，有一雙勤勞而勇于創(chuàng)新的.手，有一副關(guān)心同事的熱心腸，在工作中勇于擔(dān)當(dāng)，積極向前，這就是我們立噴丙班前處里班長(zhǎng)李xx。

李xx在工作中兢兢業(yè)業(yè)，擁有良好的職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)操守，能夠忠于自己的企業(yè)，將個(gè)人的職業(yè)生涯規(guī)劃與企業(yè)的發(fā)展緊密的結(jié)合。善于開(kāi)創(chuàng)，能承受較高的工作壓力;吃苦耐勞，注重合作，具有火一樣的工作熱情和活力。起到了模范帶頭的作用，經(jīng)常受到領(lǐng)導(dǎo)的贊賞。在工作能力和業(yè)務(wù)上李xx更是樣樣精通，雖說(shuō)一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，各司其職，但是有個(gè)別員工，尤其是新來(lái)的在很多問(wèn)題上都要請(qǐng)他指點(diǎn)，甚至是讓他幫著干。有些新的產(chǎn)品加工他能夠很快的熟悉操作，帶領(lǐng)大家完成生產(chǎn)。丙班前處理的成品率連創(chuàng)新高，這與他的努力是分不開(kāi)的。

李xx同志團(tuán)結(jié)關(guān)心每一位員工，在工作中時(shí)時(shí)把好事讓給別人，把最臟最重最難的事留給自己。車(chē)間生產(chǎn)的時(shí)候，吃飯是個(gè)很緊張的事，他經(jīng)常替別人干活，讓別人先吃，等大家都吃完了，他才騰出手，有時(shí)飯賣(mài)完了已經(jīng)沒(méi)有飯可吃，他就餓著等下班趕成一頓兒。在車(chē)間有加班加點(diǎn)的任務(wù)時(shí)，有的不想加班，而李xx同志，從不說(shuō)啥，不提報(bào)酬，不說(shuō)早晚。在我們的考勤表上他從沒(méi)有遲到，早退，請(qǐng)假，在加班的時(shí)候卻總能看到他的身影。

在工作中無(wú)非準(zhǔn)時(shí)上班，按時(shí)下班不遲到，不早退這就是敬業(yè)了，就可以安心的領(lǐng)工資了。大部分員工最多能做到敬業(yè)，而李xx同志這種超出常人的工作態(tài)度，高于他人的工作能力和技巧，團(tuán)結(jié)合作的精神，關(guān)心他人的品質(zhì)，令人敬佩，值得表?yè)P(yáng)!特此對(duì)某某某同志做出表?yè)P(yáng)!

工人加班干活范文怎么寫(xiě)第六篇公司放假通知范文一：停電放假

接通知，泰東變電站將于6月12日(星期四6:00—19:00)期間對(duì)工業(yè)園區(qū)一帶進(jìn)行加裝避雷器接地體引下線，全線絕緣化的施工，屆時(shí)全區(qū)域停電。受此影響，6月12日全公司放假一天。請(qǐng)各部門(mén)在下班前確認(rèn)好辦公設(shè)備及電子設(shè)備的關(guān)閉情況，防止設(shè)備電源線路出現(xiàn)故障。

公司放假通知范文二：加班調(diào)休放假

各部門(mén)：

根據(jù)公司要求，決定年前1月24日、1月31日加班，考勤按正常計(jì)算。

此次加班天數(shù)將移到2月5日、6日調(diào)休。

特此通知，請(qǐng)相互知悉。

公司放假通知范文三：法定假日放假

全體員工：

經(jīng)公司研究決定，20xx年xx節(jié)放假及調(diào)休安排時(shí)間如下：

節(jié)放假時(shí)間為20xx年4月2日(星期一)至20xx年4月4日(星期三)，共3天，20xx年4月5日正式開(kāi)始上班，20xx年3月31日(周六)和20xx年4月1日(周日)照常上班。

2.放假期間，有需要安排員工值班的部門(mén)請(qǐng)?jiān)?0xx年4月1日上午下班之前把值班名單報(bào)給人事部xxx，以便統(tǒng)計(jì)

工人加班干活范文怎么寫(xiě)第七篇尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

為使國(guó)慶節(jié)期間兩小區(qū)的安全和衛(wèi)生得到保障，安全管理部及清潔部部分員工需安排在國(guó)慶節(jié)期間加班，而近期安全管理部缺編人員及清潔部有償清潔較多，并且思考到11-12月份將進(jìn)行收樓工作，故安全管理部及清潔部部分員工10月份內(nèi)不能進(jìn)行全面排休。為體現(xiàn)公司人性化的管理，現(xiàn)根據(jù)《廣東省工資支付條例》第二十條規(guī)定：用人單位在法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)正常工作時(shí)光工資的百分之三百的工資報(bào)酬。因此，申請(qǐng)對(duì)國(guó)慶節(jié)期間加班的安管員、收費(fèi)員及清潔工給予三倍工資報(bào)酬，即上一天班支付三天工資，但務(wù)必貼合以下條件：

1、安管員、收費(fèi)員：務(wù)必10月1-3日有上班，并且月度總休假少于月度應(yīng)休假。具體按國(guó)慶期間實(shí)際上班時(shí)光計(jì)算。

2、清潔工：務(wù)必10月1-3日有上班，并且月度總休假少于月度應(yīng)休假。除貼合以上條件外，每人最多只能安排一天的國(guó)慶假期加班。10月份假期未能休息完的，可在11月份進(jìn)行補(bǔ)休。

妥否，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)審批。

申請(qǐng)人：

申請(qǐng)日期：

工人加班干活范文怎么寫(xiě)第八篇一、加班原則

公司原則上不鼓勵(lì)員工無(wú)故加班，各職能部門(mén)、項(xiàng)目如因工作需要加班或者部門(mén)經(jīng)理指定加班的，應(yīng)填寫(xiě)《加班單》，并經(jīng)相關(guān)部門(mén)經(jīng)理簽字后方可計(jì)算為加班。各項(xiàng)目負(fù)責(zé)人員，應(yīng)按照《項(xiàng)目甘特圖》，在規(guī)定時(shí)間期限內(nèi)完成工作任務(wù)，未按《項(xiàng)目甘特圖》規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)期限完成工作導(dǎo)致延長(zhǎng)工作時(shí)間的'，不視為加班，不給予加班費(fèi)。

二、加班管理

1、加班時(shí)間由《加班單》與日考勤結(jié)果對(duì)照確定;

2、加班但未填《加班單》或已填寫(xiě)《加班單》而未打卡，均作加班無(wú)效處理;

3、人事部必須認(rèn)真、客觀、公正進(jìn)行相關(guān)考勤作業(yè)，對(duì)考勤中發(fā)現(xiàn)的虛填假報(bào)行為，視情節(jié)輕重進(jìn)行處理

三、加班工時(shí)計(jì)算方法：

1、加班最小單位為1小時(shí)，以小時(shí)為遞增計(jì)算單位，核算工資時(shí)不足小時(shí)的部分不予計(jì)算。

2、各部門(mén)應(yīng)不斷提高和改善正常工作時(shí)間的工作績(jī)效，逐步控制和減少加班，對(duì)于加班應(yīng)隨時(shí)追蹤控制，確保加班的工作績(jī)效。

行政人事部

xx年x月x日

工人加班干活范文怎么寫(xiě)第九篇在辦公室中，沒(méi)有什么職位是單獨(dú)存在的，每個(gè)人都是某個(gè)團(tuán)隊(duì)中的一員，小到有完成重點(diǎn)個(gè)案的兩人搭檔，大到整個(gè)部門(mén)、整個(gè)公司都是個(gè)整體的團(tuán)隊(duì)，有一條看不見(jiàn)的準(zhǔn)繩，在規(guī)范著團(tuán)隊(duì)中的所有人，

試想像這樣的情景：整個(gè)公司辦公樓的燈都滅了，只有一個(gè)窗口還亮著燈，燈下電腦前，只有一個(gè)人在默默加班――這個(gè)人要么身負(fù)拯救公司的重任，要么是一個(gè)完全不懂得加班規(guī)則的傻瓜！

某著名企業(yè)的資深人力資源經(jīng)理曾經(jīng)說(shuō)：“經(jīng)過(guò)面試進(jìn)入公司的員工，綜合素質(zhì)絕對(duì)在基本水準(zhǔn)線之上，而一家管理有素的公司，分工是很合理的，

基于這兩點(diǎn)，假如不是主觀偷懶，絕不會(huì)出現(xiàn)A員工8小時(shí)能忙完的工作，B員工忙12個(gè)小時(shí)依然無(wú)法完成的情況。如果在大家都完成工作后，還有一個(gè)人在加班，需要反省的是加班的這個(gè)人?！?/p>

在中國(guó)，多數(shù)老板都是喜歡加班的同事的，雖然他們喊著不贊成加班，但是如果你從來(lái)不加班，在同樣的成績(jī)面前，往往會(huì)不如經(jīng)常加班的同事得到的機(jī)會(huì)多。

要掌握好一個(gè)度，過(guò)度加班會(huì)讓人覺(jué)得你工作效率低、工作安排不合理；加班過(guò)少會(huì)讓人覺(jué)得態(tài)度、承受工作壓力等方面存在不足。

工人加班干活范文怎么寫(xiě)第十篇尊敬的主管領(lǐng)導(dǎo)，各位同事大家好：

今天我有幸作為公司的員工代表上臺(tái)發(fā)言，我感到非常榮幸和自豪。當(dāng)我穿上這身，就意味著一個(gè)嶄新的身份的開(kāi)始。如果我是一名車(chē)間的一名工人，我就應(yīng)該為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的一份力量。

在我們公司，車(chē)間每天都有新的面孔，有新的業(yè)務(wù)，新的環(huán)境，每天都有新的變化，每天都有新的進(jìn)步，每天都有新的成就，我們每位員工都應(yīng)該有一個(gè)良好的心態(tài)，在平時(shí)的工作中要養(yǎng)成一個(gè)良好的習(xí)慣：勤奮、踏實(shí)做事，這也是我們公司對(duì)員工工作的要求，也是對(duì)我們的要求。我相信我們每一位員工都應(yīng)該有良好的心態(tài)，我們每位員工都要做好自己的工作。

我們要做的第一件事就是要學(xué)會(huì)做人，要善于去感悟，去思考，去行動(dòng)，只有這樣才能真正成為公司的優(yōu)秀員工。在我們車(chē)間，在各項(xiàng)運(yùn)營(yíng)管理制度的執(zhí)行過(guò)程中，我們每天都有很多的新的業(yè)務(wù)，我們每天都有很好的業(yè)績(jī)，這就需要我們每一位員工在工作中去學(xué)習(xí)和思考，去積累經(jīng)驗(yàn)，才能讓我們更好的在工作中更好的發(fā)揮自己。在我們的工作中，我們要有良好的心態(tài)，我們要在工作中不斷創(chuàng)新，讓我們的產(chǎn)品不斷的更新，讓我們的業(yè)績(jī)不斷的攀升。我希望我們車(chē)間每一位員工都要在自己的崗位上做到愛(ài)崗敬業(yè)，認(rèn)真工作，不怕吃苦，不怕受累，在平凡的工作崗位上做出不平凡的業(yè)績(jī)。

我的講話完畢，謝謝大家。

工人加班干活范文怎么寫(xiě)第十一篇為保證公司經(jīng)營(yíng)管理的有序進(jìn)行，規(guī)范公司員工加班各項(xiàng)管理措施，根據(jù)《xxx勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定本制度。

一、加班原則

1、健康優(yōu)先原則：

各級(jí)管理者在安排加班時(shí)，應(yīng)結(jié)合加班人員身體狀況，對(duì)加班頻次、時(shí)間長(zhǎng)短及與正常上班時(shí)間的間隔做出合理安排，保證員工的身體健康。

2、調(diào)休優(yōu)先原則：

員工加班后，原則上優(yōu)先安排調(diào)休。加班發(fā)生12個(gè)月以后，員工確因工作任務(wù)繁忙不能調(diào)休的，按《勞動(dòng)法》規(guī)定支付加班費(fèi)。

3、懷孕七個(gè)月以上（含七個(gè)月）或處于哺乳期（即產(chǎn)假結(jié)束后至嬰兒滿一周歲）內(nèi)的女職工，公司盡量不安排其從事夜班勞動(dòng)（當(dāng)日22點(diǎn)至次日6點(diǎn)之內(nèi)從事的勞動(dòng)和工作）。

二、適用范圍

全體員工適用于加班費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)，但下列人員（除法定假日加班工作）原則上不享受加班補(bǔ)償：

（1）管理者或持股者（包括持有分紅權(quán)、股權(quán)、期權(quán)等）。

（2）參與銷(xiāo)售提成制度的各類(lèi)人員。

（3）臨時(shí)工人、司機(jī)、實(shí)行業(yè)績(jī)提成工資的員工因工作情形有別，其薪資給予已包括工作時(shí)間因素在內(nèi)以及另有規(guī)定，故不報(bào)支加班費(fèi)。

三、加班認(rèn)定

1、當(dāng)出現(xiàn)但不限于下列條件之一時(shí)，可組織員工加班：

（1）在正常休息時(shí)間和節(jié)假日內(nèi)工作不能間斷，須連續(xù)作業(yè)的；

（2）發(fā)生有可能造成較大負(fù)面影響，需要緊急處理的；

（3）為完成公司下達(dá)的緊急任務(wù)的。

2、周六周日算公休日加班，國(guó)家法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、清明、五一、端午、中秋、十一）加班算節(jié)假日加班。

3、值班不屬于加班，值班是指公司為臨時(shí)負(fù)責(zé)接聽(tīng)、協(xié)調(diào)、看門(mén)、防火、防盜或?yàn)樘幚硗话l(fā)事件、緊急公務(wù)處理等原因，安排有關(guān)人員在公休日、法定休假日等非工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行的值班。

4、有下列情況之一者，不認(rèn)定為加班：

（1）直接主管確定因個(gè)人原因?qū)е抡９ぷ魅蝿?wù)未按要求及時(shí)完成，需延長(zhǎng)工作時(shí)間或利用公休日、節(jié)假日完成的；

（2）在正常工作日因接待公司客戶延時(shí)工作的；

（3）周一至周五工作日內(nèi)，每日因需要延遲工作不超過(guò)4小時(shí)的不算加班；

（4）開(kāi)會(huì)、培訓(xùn)、應(yīng)酬、出差的（出差補(bǔ)貼政策另計(jì)）；

（5）正常工作時(shí)間以外參加公司組織的公共活動(dòng)的；

（6）公司因工作需要，組織項(xiàng)目封閉開(kāi)發(fā)、集訓(xùn)等情況。

四、加班費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)

加班費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)分為加班交通費(fèi)和加班餐費(fèi)兩項(xiàng)內(nèi)容。

1．加班交通費(fèi)：

周一至周五延遲工作、公休日和節(jié)假日加班，在晚上21：30以后結(jié)束的，經(jīng)直接主管認(rèn)可，可享受加班交通費(fèi)報(bào)銷(xiāo)。最高標(biāo)準(zhǔn)人民幣￥100元/每次，實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)，以出租車(chē)票上顯示的時(shí)間為準(zhǔn)。

2．加班餐費(fèi)：

加班或者延遲工作時(shí)公司將報(bào)銷(xiāo)餐費(fèi)，每滿四個(gè)小時(shí)為一餐，標(biāo)準(zhǔn)為人民幣￥10元/每餐，公司負(fù)責(zé)餐食將不再報(bào)銷(xiāo)此項(xiàng)費(fèi)用。

五、加班補(bǔ)償

加班補(bǔ)償原則上采用加班調(diào)休。員工加班后可在適當(dāng)時(shí)間安排員工調(diào)休。員工也可將加班時(shí)間累積到一起調(diào)休，但調(diào)休時(shí)間最長(zhǎng)原則上不得超過(guò)三天。具體調(diào)休時(shí)間由員工領(lǐng)導(dǎo)和員工協(xié)商安排，二天（含）以上的調(diào)休需總經(jīng)理批準(zhǔn)。

六、執(zhí)行原則

1、各級(jí)管理者負(fù)責(zé)直接下屬員工的加班批準(zhǔn)、記錄、調(diào)休安排。

2、公休、法定假日加班時(shí)作息時(shí)間與正常工作日相同。

工人加班干活范文怎么寫(xiě)第十二篇公司各部門(mén)及全體員工：

春節(jié)即將來(lái)臨，根據(jù)國(guó)家春節(jié)通知精神，結(jié)合公司的實(shí)際情況，現(xiàn)將我公司春節(jié)放假時(shí)間通知如下：

x月x日～x月x日，共放假x天。x月x日上班。

請(qǐng)工作在異地的員工根據(jù)本人的實(shí)際情況提早預(yù)定回家和返程車(chē)票。如個(gè)別員工確需在x月x日以前離開(kāi)公司或因特殊原因x月x日不能按時(shí)上班的，必須征得部門(mén)負(fù)責(zé)人的同意，并按公司《日常行政管理制度》中規(guī)定的請(qǐng)假制度辦理請(qǐng)假手續(xù)。

x月x日14：00后員工將自己的物品及有關(guān)業(yè)務(wù)文件收好、鎖好、保管好即可離開(kāi)公司；保潔員要進(jìn)行認(rèn)真徹底的衛(wèi)生掃除。

因公司春節(jié)放假時(shí)間較長(zhǎng)，各部門(mén)要根據(jù)工作需要在x月x日～x日和x月x日～x日安排相關(guān)人員值班，避免耽誤或影響正常工作的開(kāi)展。同時(shí)在春節(jié)放假期間總部各部門(mén)確因工作需要加班的，要經(jīng)部門(mén)責(zé)任人簽字確認(rèn)并于x月x日下班前將加班人員名單報(bào)到行政部。值班、加班期間應(yīng)注意防火防盜，離開(kāi)公司時(shí)認(rèn)真檢查，確保公司的安全。

提前預(yù)祝大家春節(jié)快樂(lè)！

xx有限公司

20xx年xx月xx日

工人加班干活范文怎么寫(xiě)第十三篇經(jīng)典加班廣告語(yǔ)大全-廣告語(yǔ)廣告詞

經(jīng)典加班廣告語(yǔ)集合

2、特步：加班,死一般的感覺(jué)

3、百事：加班無(wú)極限

4、森馬：上什么公司,加什么班

5、腦白金：今年過(guò)節(jié)不加班,加班只加節(jié)假日

6、匯仁腎寶：他加我也加

7、李寧：加班,一切皆有可能

8、旺旺：你加,我加,大家加,加加

9、農(nóng)夫山泉：加了有點(diǎn)煩

10、好迪：大家加，才是真的加

11、白加黑：白天加白班，不瞌睡；晚上加晚班，睡不著

12、聯(lián)想：公司不加班，公司會(huì)怎么樣

13、娃哈哈：媽媽~~我也要加班！

14、清嘴：你知道加班的味道嗎？

15、安踏：我加班，我喜歡！

16、NIKE：Just加it！

17、鈣中鈣：現(xiàn)在的加班啊，它含金量高，加一天頂過(guò)去五天，實(shí)惠！你瞧我，一口氣加了5天，不費(fèi)勁可口可樂(lè)：大量加，加量不加價(jià)

18、中國(guó)聯(lián)通：加班無(wú)極限

19、中國(guó)移動(dòng)：在我的.底盤(pán)聽(tīng)我的，我說(shuō)加班就得加。

工人加班干活范文怎么寫(xiě)第十四篇關(guān)于公司行政員工調(diào)休制度的通知

公司各部門(mén)：

經(jīng)董事長(zhǎng)決議，現(xiàn)對(duì)公司行政員工調(diào)休作如下調(diào)整：

一、遵義片區(qū)內(nèi)行政員工沒(méi)有調(diào)休，按行政上班時(shí)間執(zhí)行。

二、本省內(nèi)遵義片區(qū)外的行政員工安排如下：

1、一個(gè)月內(nèi)周末加班可作調(diào)休(注：一個(gè)月內(nèi)最多加班6天)。

2、一個(gè)月內(nèi)6天的加班必須填寫(xiě)加班申請(qǐng)并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字后方可執(zhí)行。

3、只能在本月內(nèi)調(diào)休并且按照周四休周日晚回的制度執(zhí)行;自愿放棄調(diào)休的按加班工資120元/天計(jì)算。

三、外省行政員工的調(diào)休安排如下：

1、一個(gè)月內(nèi)周末加班可作調(diào)休(注：一個(gè)月內(nèi)最多加班6天)。

2、一個(gè)月內(nèi)6天的加班必須填寫(xiě)加班申請(qǐng)并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字后方可執(zhí)行。

3、如果在本月內(nèi)調(diào)休，必須按照周四休周日晚回的制度執(zhí)行，不享受公司的路費(fèi)補(bǔ)貼;如果累計(jì)到季度調(diào)休(6天調(diào)休+2天正休)，要先寫(xiě)好調(diào)休表并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字后方可執(zhí)行，并可享受公司的路費(fèi)補(bǔ)貼(副總及以上職位補(bǔ)貼2000元;副經(jīng)理及經(jīng)理職位補(bǔ)貼1500元;普通員工補(bǔ)貼1200元)。

注：所有調(diào)休必須要有加班抵扣;沒(méi)有加班抵扣的則按實(shí)際工資抵扣。

以上通知從20__年_月_日起執(zhí)行，請(qǐng)各位同事互相通知。謝謝!

______________有限公司

行政綜合部

__年_月_日

工人加班干活范文怎么寫(xiě)第十五篇一、入職與選用

1、用人原則：重選拔，重潛質(zhì)，重品德。

2、招聘條件：合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡，學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)資格等條件，同時(shí)具備敬業(yè)精神，協(xié)作精神，學(xué)習(xí)精神，創(chuàng)新精神。

3、所有員工都必須簽定勞動(dòng)合同，并遵守公司和國(guó)家的各項(xiàng)規(guī)章制度、法律法規(guī)。

4、所有新進(jìn)員工，都必須經(jīng)人事行政部培訓(xùn)，并且在本員工管理制度上簽名表示同意遵守公司員工管理制度后，方可上班工作。

5、新進(jìn)生產(chǎn)線員工入職后1-7天為試工期，試用不合格辭退，無(wú)工資發(fā)放。入職后的生產(chǎn)線員工按目標(biāo)產(chǎn)能制計(jì)時(shí)，第二個(gè)月計(jì)件，多勞多得。非生產(chǎn)線員工試用期為1-3個(gè)月。

二、考勤管理

1.工作時(shí)間：上午：8：00-12：00，下午：12：30-16：30，晚上加班的加班時(shí)間依工作內(nèi)容定。遇有特殊情況，或者遇時(shí)間調(diào)整，按工作需要安排。

2.考勤

1)打卡制度：

①本廠實(shí)行指紋識(shí)別打卡制度，所有員工必須嚴(yán)格遵守上下班打卡制度。

②漏打卡的，填寫(xiě)補(bǔ)卡申請(qǐng)，部門(mén)主管簽字證明，由廠長(zhǎng)最終簽字生效，否則作曠工處理。遇打卡機(jī)故障未能正常打卡，應(yīng)填寫(xiě)補(bǔ)卡申請(qǐng)，在24小時(shí)內(nèi)交由廠長(zhǎng)簽字認(rèn)可，過(guò)時(shí)不予受理，作曠工處理。

2)遲到，早退與曠工：

①遲到/早退：上班必須提前10分鐘到達(dá)崗位，做好工作前的準(zhǔn)備，不得遲到/早退。未按時(shí)打卡上班算遲到，提前打卡下班算早退。

②遲到/早退的處罰：遲到/早退每1分鐘罰款1元。遲到/早退30分鐘以上者，按曠工半天處理。

③曠工：遲到或者早退30分鐘(含)以上者算曠工，30分鐘以上至4小時(shí)算曠工半天，4小時(shí)以上者算曠工一天。曠工半天，扣罰一天半工資;礦工一天扣罰三天工資(計(jì)件員工罰款時(shí)，按公司標(biāo)準(zhǔn)工資進(jìn)行扣除)，連續(xù)曠工三天(含三天)或者累計(jì)一個(gè)月曠工五天以上者視為自動(dòng)離職，自動(dòng)離職者不發(fā)工資。

3.請(qǐng)假

1)請(qǐng)假程序：請(qǐng)假需本人填寫(xiě)請(qǐng)假單，由工廠授權(quán)人員簽字同意后，方可生效。文員級(jí)(含)以上管理人員請(qǐng)假,需具有職務(wù)代理人簽字。生產(chǎn)線員工請(qǐng)假簽至主管，管理人員請(qǐng)假簽至廠長(zhǎng);職員請(qǐng)假必須逐級(jí)簽核，不準(zhǔn)越級(jí)請(qǐng)假。凡是請(qǐng)假人員需以簽字同意之日起執(zhí)行。員工請(qǐng)假必須需寫(xiě)請(qǐng)假條，經(jīng)批準(zhǔn)后才可離開(kāi)工作崗位;不得電話請(qǐng)假，特殊情況下需經(jīng)主管批準(zhǔn)，并事后補(bǔ)寫(xiě)請(qǐng)假條，廠長(zhǎng)簽字同意后方可生效，否則按曠工處理。

2)病假：請(qǐng)病假必須出具區(qū)級(jí)醫(yī)院或指定的醫(yī)院開(kāi)具之《病歷單》，方可生效，否則按曠工處理。

3)事假：進(jìn)廠未滿一年者不可請(qǐng)超過(guò)三天之事假;進(jìn)廠滿一年者方可請(qǐng)長(zhǎng)假，但最長(zhǎng)不得超過(guò)十天(公司放2假例外)，且全年只可請(qǐng)一次長(zhǎng)假。無(wú)假中假。事假全年不得超過(guò)12天。

4)產(chǎn)假：按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

5)員工請(qǐng)長(zhǎng)假需提前三天，管理人員請(qǐng)長(zhǎng)假需提前十天。請(qǐng)假最小時(shí)數(shù)為兩小時(shí)，不足兩小時(shí)者以兩小時(shí)計(jì)算，八小時(shí)為一個(gè)工作日。所有請(qǐng)假單必須經(jīng)相關(guān)人員簽字同意后方可生效，否則以曠工論處。員工請(qǐng)假3天和以上者，公司將推遲一個(gè)月發(fā)放工資。

4.考勤獎(jiǎng)勵(lì)：每月對(duì)按時(shí)上下班的員工實(shí)行全勤獎(jiǎng)，每月未遲到，早退，曠工，并未請(qǐng)假的發(fā)放全勤獎(jiǎng)50元。

5.加班

因生產(chǎn)和工作需要，需要加班時(shí),各部門(mén)員工必須無(wú)條件服從公司的加班安排，包括什么時(shí)間加班，加班多少小時(shí)等。安排加班時(shí)，各部門(mén)需在當(dāng)天下午15:30前填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》,經(jīng)核準(zhǔn)后方可生效.無(wú)經(jīng)核準(zhǔn)加班其加班工時(shí)無(wú)效。如因職務(wù)及工作需要，員工必須服從管理人員之加班安排。各部門(mén)必須如實(shí)記錄員工加班工時(shí)，若發(fā)現(xiàn)少記或多記，主管連帶處分。所有加班工時(shí)無(wú)效。

6.調(diào)休：公司如果遇到特殊情況，如停電等，需要調(diào)整工作時(shí)間的，員工必須無(wú)條件服從公司的調(diào)休安排。這也是國(guó)家法律所允許的。

三、離職規(guī)定

離職規(guī)定分為四種：辭職、辭退、開(kāi)除、自離。

1、辭職

1)滿試用期的所有職員工辭職，需提前一月提出申請(qǐng)。辭職申請(qǐng)表由員工本人填寫(xiě)，經(jīng)拉長(zhǎng)、部門(mén)主管、廠長(zhǎng)簽核同意后方可生效。管理人員和文員級(jí)以上人員最終須經(jīng)廠長(zhǎng)核準(zhǔn)同意后方可有效。主管級(jí)人員由廠長(zhǎng)審核,總經(jīng)理批準(zhǔn)方可有效。并在離職前交接好工作，在約定日期領(lǐng)取工資。

2)新進(jìn)員工工作未滿半個(gè)月即辭工的，扣罰全部工資;急辭工的，扣罰一個(gè)月工資。

2.辭退(解聘)

員工有下列情形者，公司將予以辭退處理：

1)工作散漫，屢教不改、影響生產(chǎn)工作秩序者。多次違反工作、廠規(guī)廠紀(jì)，嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律,不服從管理者。工作生產(chǎn)怠工,影響生產(chǎn)進(jìn)度而不能保證客戶交期,導(dǎo)致公司信譽(yù)、經(jīng)濟(jì)受到損失者。

2)依法追究刑事責(zé)任者。利用職務(wù)之便接受賄賂收取回扣者。散布不利于公司言論,影響和打擊報(bào)復(fù)公司人員的工作、生產(chǎn)積極性者。破壞公司公共設(shè)備設(shè)施和財(cái)產(chǎn)者。泄漏公司相關(guān)的產(chǎn)品、質(zhì)量、技術(shù)、文件和其它相關(guān)機(jī)密者,嚴(yán)重送司法機(jī)關(guān)和處理。

3)公司歇業(yè)、轉(zhuǎn)讓、業(yè)務(wù)緊縮、虧損,不可抗力需暫停工作或生產(chǎn)一個(gè)月以上時(shí)。公司因生產(chǎn)技術(shù)變化,有必要減少員工而無(wú)適當(dāng)工作可提供安置時(shí)。

4)員工經(jīng)教育培訓(xùn)仍不能勝任職務(wù)工作生產(chǎn),也不宜改調(diào)其他工種職務(wù)時(shí)。不服從工作安排,導(dǎo)致生產(chǎn)工作無(wú)法完成或滯后者。記大過(guò)而無(wú)改正者。

5)辭退單由拉長(zhǎng)填寫(xiě)，經(jīng)部門(mén)主管、廠長(zhǎng)簽核同意生效,

6)公司辭退人員原則上將不再予以錄用，導(dǎo)致公司遭受損失時(shí)，公司將依法追糾賠償。

3開(kāi)除

員工有下列情形者，公司將予以開(kāi)除處理：

1)試用期被證明不合格者。工作失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成損害者。偷盜公司或他人物品者。泄露公司機(jī)密者，打架斗毆者，在宿舍內(nèi)或上班時(shí)間賭博、酗酒或吸毒等。

2)開(kāi)除人員之辭退單由部門(mén)主管填寫(xiě)、行政部簽核后生效，公司開(kāi)除人員公司將不再予以錄用。

4.自離

1)連續(xù)曠工三天(含)以上，或當(dāng)月累計(jì)曠工五天以上者作自離處理。尚在試用期之員工曠工一天以上，作自離處理。

2)凡自離人員扣除全部工資，導(dǎo)致公司遭受損失時(shí)，依法訴請(qǐng)司法機(jī)關(guān)追糾賠償。

四、行為準(zhǔn)則

為了員工與工廠的安全運(yùn)行，按時(shí)按質(zhì)完成工作任務(wù)，員工工作期間，應(yīng)了解，注意安全生產(chǎn)知識(shí)，遵守本廠行為準(zhǔn)則，以做到安全生產(chǎn)。

1)上班期間，不得穿拖鞋，超短裙，不得留長(zhǎng)發(fā)(女員工有長(zhǎng)頭發(fā)的，工作期間應(yīng)將頭發(fā)束起。)，應(yīng)按要求穿戴勞動(dòng)保護(hù)用品。不得亂丟亂放材料機(jī)器設(shè)備等，注意工作范圍的整潔衛(wèi)生等。

2)未經(jīng)培訓(xùn)，不得胡亂使用相應(yīng)機(jī)器設(shè)備，否則發(fā)生事故時(shí)由當(dāng)事人承擔(dān)主要責(zé)任。員工應(yīng)愛(ài)惜工廠一切生產(chǎn)機(jī)械設(shè)備，正確操作機(jī)械設(shè)備，節(jié)約使用生產(chǎn)材料。不得故意損壞工廠設(shè)施設(shè)備，下班后及時(shí)檢查并關(guān)閉設(shè)備及電源。每發(fā)現(xiàn)一次違反規(guī)定者，罰款5元。

3)根據(jù)工廠需要及職責(zé)規(guī)定，積極配合同事工作，不得故意拖延，推委，置之不理甚至拒絕。

4)應(yīng)堅(jiān)守自己崗位，不得閑談，嬉笑，打鬧，胡亂串崗，甚至工作時(shí)間吃東西，玩手機(jī)，睡覺(jué)。每發(fā)現(xiàn)一次罰款10元。工作時(shí)間嚴(yán)禁打私人電話。禁止在廁所抽煙，每發(fā)現(xiàn)一次，罰款10元。

5)員工之間應(yīng)團(tuán)結(jié)友愛(ài)，和睦相處，不得拉幫結(jié)派，打架斗毆等，違者立即開(kāi)除并酌情罰款，嚴(yán)重者送xxx門(mén)處理。

6)員工應(yīng)遵紀(jì)守法，自尊自重，不得偷竊公司及他人財(cái)物，若發(fā)現(xiàn)偷盜者立即開(kāi)除并酌情罰款，嚴(yán)重者送xxx門(mén)處理。

7)員工對(duì)公司管理有意見(jiàn)的，應(yīng)當(dāng)面或者找廠部有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)逐層提出申訴，任何人不得意氣用事，怠慢工作，聚眾鬧事或者做出其他違規(guī)違法行為，違者立即開(kāi)除，不做工資結(jié)算。

8)上班時(shí)間不得無(wú)故離開(kāi)工廠，上班時(shí)間原則上謝絕親友探訪。

9)員工無(wú)理取鬧，糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響本廠正常生產(chǎn)的，將提請(qǐng)相關(guān)xxx門(mén)按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理，并扣罰全部工資。

本人同意并遵守以上規(guī)定，如有違反，愿意按上述規(guī)定執(zhí)行。

工人加班干活范文怎么寫(xiě)第十六篇各部門(mén)：

為了豐富大家業(yè)余文化生活，增進(jìn)同事之間團(tuán)隊(duì)凝聚力，本著自愿出游原則，公司定于6月24日赴大連旅游，現(xiàn)將旅游放假安排通知如下：

一、旅游時(shí)間：6月24日至6月27日，共4天（具體行程安排，出發(fā)前一天開(kāi)會(huì)通知各位參加旅游人員）。6月28日（星期日）休息1天，6月29日（星期一）全廠正常上班。

二、旅游期間，未參加旅游人員，如因工作要求需要加班，上班時(shí)間按加班計(jì)算。

三、旅游、放假期間，各位員工注意出行安全，務(wù)必保持通訊正常，遇事能及時(shí)聯(lián)系到本人。保安執(zhí)勤期間，要加強(qiáng)巡邏力度，以防公司水、電、氣、火、盜竊等突發(fā)事件發(fā)生。

xx工業(yè)有限公司

20xx年6月16日

工人加班干活范文怎么寫(xiě)第十七篇車(chē)間加班加點(diǎn)宣傳稿件(一)：

各位領(lǐng)導(dǎo)，各位員工：

大家好!

一元復(fù)始，萬(wàn)象更新。在春節(jié)即將來(lái)臨之際，我司舉辦了此次年度工作總結(jié)大會(huì)，會(huì)議由我司主管王總主持，在這里我代表廠部，對(duì)各位領(lǐng)導(dǎo)的到來(lái)表示熱烈的歡迎，對(duì)你們長(zhǎng)期以來(lái)對(duì)我司工作的支持表示衷心的感謝!同時(shí)對(duì)今后我司企業(yè)發(fā)展所作出的成績(jī)，向你們學(xué)習(xí)。

我們公司是一家以汽車(chē)維修，電氣，服裝，運(yùn)輸為一體的綜合型企業(yè)，是一家以生產(chǎn)各種汽車(chē)，運(yùn)輸為主的服務(wù)型企業(yè)，是一個(gè)服務(wù)型企業(yè)。我們公司現(xiàn)有職工64人，其中女職工23人，男職工24人。在我們公司，從業(yè)人員20人(含外地的)，目前，公司的總?cè)藬?shù)為100人，占到全廠總?cè)说?0%。公司現(xiàn)有職工46人，其中男職工13人，女職工37人。在我們公司，除去年年增加了10人的新員工外，其余員工147人。公司的發(fā)展離不開(kāi)我們公司的員工，員工的素質(zhì)。

20**年我們公司還在加大力度加強(qiáng)管理和服務(wù)質(zhì)量的同時(shí)，加強(qiáng)了對(duì)車(chē)間的檢查力度，在檢查中也發(fā)現(xiàn)了一些問(wèn)題：

1.車(chē)間檢查力度不夠，車(chē)間的檢查力度不夠，對(duì)車(chē)間的各個(gè)崗位的安全設(shè)施的檢查力度還不夠;對(duì)車(chē)間的安全制度執(zhí)行力不夠;車(chē)間內(nèi)的工作人員的安全意識(shí)淡薄，對(duì)安全的重視程度和安全監(jiān)察能力不強(qiáng)。

2.由于公司員工的素質(zhì)普遍偏低，車(chē)間的工作秩序不是很好，安全意識(shí)不強(qiáng)，安全責(zé)任不落實(shí)，存在著安全隱患。

為了確保我司的安全生產(chǎn)，公司對(duì)安全生產(chǎn)的各項(xiàng)要求和要求都非常高，為確保公司的平穩(wěn)和長(zhǎng)治久安，公司制定了一系列的安全防范措施，從業(yè)人員的培訓(xùn)、進(jìn)廠的班前會(huì)、班組會(huì)等一系列的安全教育都非常重要。通過(guò)各種形式的安全教育和安全技能培訓(xùn)來(lái)強(qiáng)化員工的安全認(rèn)識(shí)，提高員工自我防范意識(shí)和自我保護(hù)能力。同時(shí)，公司還在加強(qiáng)對(duì)員工的日常安全培訓(xùn)，對(duì)安全的重要性和工作環(huán)境的不安全因素，進(jìn)行了多次地檢查、監(jiān)督，并在一定程度上制止了違章現(xiàn)象的發(fā)生。

公司還在不斷加強(qiáng)管理和服務(wù)質(zhì)量的同時(shí)，加強(qiáng)了對(duì)員工的日常安全監(jiān)控，在每周的安全例會(huì)和班前會(huì)上強(qiáng)化員工的安全意識(shí)，進(jìn)行安全培訓(xùn)，使員工能正確的認(rèn)識(shí)自身的不安全行為和違章行為。公司對(duì)員工的安全培訓(xùn)工作是非常重視，為了確保員工的安全認(rèn)識(shí)能力的提高，公司組織了一場(chǎng)首次安全培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容為安全知識(shí)。培訓(xùn)內(nèi)容是安全規(guī)章制度，安全操作規(guī)程，安全常識(shí)，崗位安全責(zé)任制。這些是我們公司的管理理念和宗旨。

安全工作是一條長(zhǎng)期的、艱巨的、復(fù)雜的工程，我們每個(gè)員工必須認(rèn)識(shí)到我們的安全管理工作的重要性和必須性。要想使我們的員工安全意識(shí)和自我保護(hù)能力不斷得到提高、員工的安全意識(shí)和自我保護(hù)能力不斷得到提高和完善。為此，公司特對(duì)此次學(xué)習(xí)提出以下幾點(diǎn)要求：

3.安全培訓(xùn)工作要堅(jiān)持“嚴(yán)、實(shí)、細(xì)、活”的原則。嚴(yán)格按照《安全工作規(guī)程》的要求認(rèn)真對(duì)照、檢查、考核、整改、修訂各項(xiàng)規(guī)章制度。

4.每項(xiàng)工作都要注意安全，要注重安全，要認(rèn)真履行自己的職責(zé)。

安全生產(chǎn)無(wú)小事，事事處處有安全。安全工作只有起點(diǎn)沒(méi)有終點(diǎn)。

5.嚴(yán)格遵守各項(xiàng)管理規(guī)定，嚴(yán)格遵章制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，做到“三個(gè)確?！保阂皇谴_保各類(lèi)人員的人身安全，二是確保職工生命財(cái)產(chǎn)安全。

6.嚴(yán)格執(zhí)行安全操作規(guī)程。

7.嚴(yán)格按照各項(xiàng)規(guī)章制度執(zhí)行。

8.嚴(yán)格執(zhí)行車(chē)間管理規(guī)章制度。

9.嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)操作規(guī)程。

10.嚴(yán)格遵守車(chē)間規(guī)章制度。

11.嚴(yán)格按照公司的安全要求執(zhí)行。

12.要注意安全，嚴(yán)格要求。

13.嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)制度。

14.嚴(yán)格按照各項(xiàng)規(guī)章制度執(zhí)行。

15.要注意安全，嚴(yán)格執(zhí)行各

工人加班干活范文怎么寫(xiě)第十八篇尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

為使國(guó)慶節(jié)期間兩小區(qū)的安全和衛(wèi)生得到保障，安全管理部及清潔部部分員工需安排在國(guó)慶節(jié)期間加班，而近期安全管理部缺編人員及清潔部有償清潔較多，并且考慮到11—12月份將進(jìn)行收樓工作，故安全管理部及清潔部部分員工10月份內(nèi)不能進(jìn)行全面排休。申請(qǐng)對(duì)國(guó)慶節(jié)期間加班的安管員、收費(fèi)員及清潔工給予三倍工資報(bào)酬，即上一天班支付三天工資，但必須符合以下條件：

1、安管員、收費(fèi)員：必須10月1—3日有上班，并且月度總休假少于月度應(yīng)休假。具體按國(guó)慶期間實(shí)際上班時(shí)間計(jì)算。

2、清潔工：必須10月1—3日有上班，并且月度總休假少于月度應(yīng)休假。除符合以上條件外，每人最多只能安排一天的國(guó)慶假期加班。10月份假期未能休息完的，可在11月份進(jìn)行補(bǔ)休。

妥否，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)審批。

申請(qǐng)人：________

___年___月___日

工人加班干活范文怎么寫(xiě)第十九篇為規(guī)范公司加班管理，提高工作效率，結(jié)合各部門(mén)實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。

一、加班原則

二、加班分類(lèi)

員工加班分為以下兩種情況：

計(jì)劃性加班：因項(xiàng)目開(kāi)展計(jì)劃性工作、國(guó)家法定節(jié)假日等可預(yù)見(jiàn)性原因需加班。

應(yīng)急性加班：因項(xiàng)目臨時(shí)突發(fā)事件，需在規(guī)定工作時(shí)間外繼續(xù)工作加班。

三、員工加班申請(qǐng)流程：

員工因工作需要確實(shí)需要加班的應(yīng)填寫(xiě)《加班審批表》，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人同意簽字后，送交行政人事部審核備案，方可實(shí)施加班。

1、計(jì)劃性加班要嚴(yán)格履行加班申請(qǐng)程序，須填寫(xiě)《加班審批表》，并且提前一天報(bào)至行政人事部審核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可執(zhí)行加班;如實(shí)際情況需要多人或多天加班，須附《加班計(jì)劃明細(xì)表》。

2、應(yīng)急性加班在加班前須提前至少兩個(gè)小時(shí)打電話告知所在部門(mén)經(jīng)理，

同時(shí)電話知會(huì)行政人事部，加班結(jié)束后至行政人事部補(bǔ)辦加班申請(qǐng)程序。

四、加班管理

1、加班時(shí)間由加班審批表與日考勤結(jié)果對(duì)照確定;

2、加班但未填加班審批表或填加班審批表而未打卡，均作加班無(wú)效處理;

3、行政人事部必須認(rèn)真、客觀、公正進(jìn)行相關(guān)考勤作業(yè)，對(duì)考勤中發(fā)現(xiàn)的虛填假報(bào)行為，視情節(jié)輕重進(jìn)行處理。

行政人事部

xx年x月x日

工人加班干活范文怎么寫(xiě)第二十篇1、大寶：大寶，加班見(jiàn)。

2、聯(lián)想：人類(lèi)不去加班，世界將會(huì)怎樣。

3、東鴿電器：講誠(chéng)信，讓加班的.人滿意。

4、旺旺：每天早上起來(lái)第一件事，大喊一聲：我要加班！

5、好勁道方便面：加班不忽悠。

6、清嘴加班口號(hào)：你知道加班的味道嗎？

7、新鈣中鈣加班口號(hào)：現(xiàn)在的加班啊，它含金量高，加一天頂過(guò)去七天，實(shí)惠！你瞧我，一口氣加了七天，不費(fèi)勁……

8、森馬加班口號(hào)：上什么公司，就是加什么班。

9、腦白金加班口號(hào)：今年過(guò)節(jié)不加班，加班只加節(jié)假日。

10、神州行：加班我看行。

11、康師傅：加班看得見(jiàn)。

12、婦炎潔：加加更健康。

13、農(nóng)夫山泉農(nóng)夫果園果汁：加班之前搖一搖。

14、旺旺加班口號(hào)：你加，我加，大家加，加加。

15、諾基亞，科技以加班為本，。

16、美特斯邦威加班口號(hào)：不加尋常班。

17、高露潔：我們的目標(biāo)是―――沒(méi)人加班！

18、安踏：我加班，我喜歡！

19、格力：好空調(diào)，加班造。

20、飄柔加班，就是這麼自信。

21、孔府家酒：孔府家酒，叫人加班。

22、中央電視臺(tái)廣告部：相信加班的力量。

23、國(guó)美電器：無(wú)微不至，無(wú)所不加。

24、李寧加班口號(hào)：加班，一切皆有可能

25、海爾：加班到永遠(yuǎn)。

26、聯(lián)想加班口號(hào)：國(guó)慶不加班，公司會(huì)怎樣。

27、瀉利停：瀉利停，瀉利停，痢疾拉肚加班就停。

28、白加黑加班口號(hào)：白天加白班，不瞌睡；晚上加晚班，睡不著。

29、華龍面：華龍面，加班見(jiàn)。

30、勁酒：加班雖好，可不要工資哦。

31、才子男裝：加班論英雄，吐血贏天下。

32、特步：加班，非一般的感覺(jué)。

33、商務(wù)通加班，逛街，慢搖吧，一個(gè)都不能少。

34、中國(guó)移動(dòng)：溝通從加班開(kāi)始。

35、百事加班口號(hào)：加班無(wú)極限

36、康泰克：對(duì)付加班，就用康泰克。

37、娃哈哈加班口號(hào)：媽媽――我也要加班！

38、創(chuàng)維彩電：加班的，才是健康的。

39、NIKE加班口號(hào)：Just加it！

40、農(nóng)夫山泉加班口號(hào)：加了有點(diǎn)煩。

41、愛(ài)多：我們一直在加班。

42、拉方：愛(ài)生活，愛(ài)加班。

43、好迪加班口號(hào)：大家加，才是真的加、

工人加班干活范文怎么寫(xiě)第二十一篇一、考勤管理

1、上班時(shí)間由上午8：00至12：00，下午12：30至16：30，加班是17：00至20：00（特殊情況的加班，聽(tīng)從領(lǐng)導(dǎo)安排）。

2、上、下班時(shí)都必須打卡，如遇特殊情況，須由各自部門(mén)主管或人事主管簽名確認(rèn)才可。

3、打卡時(shí)，不得代人打卡或偽造出勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方各扣罰20元。

4、在工作期間，不得無(wú)故私自離開(kāi)廠區(qū)。確有事者，須請(qǐng)示主管批準(zhǔn)，打卡后才可出去（返回也須打卡），否則視為曠工，扣罰50元，嚴(yán)重者開(kāi)除處理。

企業(yè)在必要的時(shí)候安排員工加班，最好按照法律規(guī)定支付相應(yīng)的工資，即平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%，雙休日是200%，國(guó)家法定休假日是300%。但這只是國(guó)家規(guī)定的比例，加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)，工資基數(shù)是企業(yè)與員工發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)的爭(zhēng)議焦點(diǎn)，所以建議企業(yè)明確工資基數(shù)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。

另外，建議企業(yè)在發(fā)放加班工資的時(shí)候最好有相關(guān)備注，做好與基本工資的區(qū)分，以明確企業(yè)確實(shí)支付員工加班費(fèi)。

5、安排加班時(shí)，不得無(wú)故缺席，確有特殊原因，須提前申請(qǐng)由主管簽名批準(zhǔn)交人事部確認(rèn)方可，否則視為曠工，扣罰50元。

6、每月遲到打卡上班超過(guò)30分鐘者，處罰30元。不到30分鐘，但每月累計(jì)超過(guò)三次遲到者，底薪扣50元；連續(xù)三個(gè)月都有遲到30分以上者，情節(jié)嚴(yán)重者，作開(kāi)除處理。

7、提前下班或有事請(qǐng)假者，須提前書(shū)面申請(qǐng)，由主管簽名批準(zhǔn)交人事部確認(rèn)方可，否則視為曠工扣罰50元。

8、請(qǐng)假者，需提前填寫(xiě)好請(qǐng)假單交到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)處；請(qǐng)假超過(guò)5天者，須由廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可，最長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間不得超過(guò)10天，否則即時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系（特殊情況者，如婚假、喪假、病假，視情況處理）。

9、缺勤（請(qǐng)假）時(shí)間，須扣減底薪工資；有加班時(shí)間的，按平時(shí)加班計(jì)時(shí)工資計(jì)算，但不給予抵扣缺勤時(shí)間。

10、員工辭職須以書(shū)面申請(qǐng)由主管簽名批準(zhǔn)離開(kāi)時(shí)間，并處理好交接工作，須人事部確認(rèn)才可，否則工資不予發(fā)放。

二、工作責(zé)任規(guī)定

1、禁止泄露公司機(jī)密（包括客戶信息、技術(shù)信息、生產(chǎn)信息等），如有違反，情節(jié)嚴(yán)重者，將追究其法律責(zé)任。

2、車(chē)間內(nèi)員工必須服從公司的領(lǐng)導(dǎo)和管理，對(duì)未明確事項(xiàng)的處理，應(yīng)及時(shí)請(qǐng)示，遵照指示辦理；員工應(yīng)盡職盡責(zé)，精誠(chéng)合作，敬業(yè)愛(ài)崗，積極進(jìn)取。不得借故推搪而影響生產(chǎn)，一經(jīng)查實(shí)視情節(jié)之嚴(yán)重性作出相應(yīng)處罰。

3、在生產(chǎn)過(guò)程中，如因個(gè)人原因長(zhǎng)期無(wú)故不加班，3次不服從生產(chǎn)安排者，給予警告，超過(guò)3次的給予辭退處理。

4、工作消極、不認(rèn)真、工作態(tài)度惡劣，影響他人工作情緒或不能按時(shí)完成工作的，將視情節(jié)給予處理。

5、須嚴(yán)格要求每項(xiàng)工序，如因個(gè)人之疏忽而造成問(wèn)題者，則重重處罰。

6、對(duì)待廠方之任何物品，該輕拿輕放，生產(chǎn)工具用完后須清理干凈放在指定的區(qū)域，專(zhuān)組專(zhuān)人保管，不得亂丟，倒置、甚至損壞；若對(duì)公物造成損壞者，處罰當(dāng)事人并作出等價(jià)賠償。

7、廠方之任何物品，未經(jīng)廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)私自拿出廠，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，開(kāi)除處理。

8、生產(chǎn)車(chē)間必須隨時(shí)保證干凈，不可將雜物隨意丟放。各部門(mén)各小組必須負(fù)責(zé)本組的環(huán)境衛(wèi)生，每人每組必須負(fù)責(zé)各自所負(fù)責(zé)的區(qū)域清潔。

9、每周六下午須進(jìn)行大掃除（車(chē)間內(nèi)的門(mén)、廁所、窗戶、生產(chǎn)線、零件臺(tái)、風(fēng)扇等都須清潔）。車(chē)間的垃圾須倒到指定的垃圾桶內(nèi)，不得四處亂倒。廢圖紙、廢工具、廢玻璃須及時(shí)清理掉，車(chē)間物品要按規(guī)定位置放置整齊，不得到處亂放。

10、上班注意節(jié)約用水用電，停工隨時(shí)關(guān)水關(guān)電，如發(fā)現(xiàn)有浪費(fèi)水電或下班沒(méi)有關(guān)水、關(guān)電、關(guān)車(chē)間窗戶者對(duì)其責(zé)任人或工序團(tuán)體每人進(jìn)行處罰20-50元不等的罰款。

三、假期薪金規(guī)定

1、提供國(guó)家法定的有薪假期。

2、除有薪假日外，公司另安排的假期，則不算工資（如春秋提前放假等）。

3、如廠方有特殊情況需放假，無(wú)論是日薪或月薪之員工都必須服從安排時(shí)間補(bǔ)回，不算加班。

4、影響公司經(jīng)營(yíng)、日常工作秩序的系列事項(xiàng)同樣列入制度。

四、懲罰獎(jiǎng)制度

1、對(duì)違反上述制度及影響公司經(jīng)營(yíng)、日常工作秩序的系列事項(xiàng)將根據(jù)影響損失程度進(jìn)行警告、嚴(yán)重警告、罰款（10-1000元）、停工、開(kāi)除、追究法律責(zé)任。3次警告1次嚴(yán)重警告，1次嚴(yán)重警告可以停工，3次嚴(yán)重警告可以開(kāi)除。

2、對(duì)堅(jiān)決遵守?fù)碜o(hù)公司制度，對(duì)公司經(jīng)營(yíng)管理提出合理建議做出貢獻(xiàn)者，公司將根據(jù)程度進(jìn)行表?yè)P(yáng)、獎(jiǎng)勵(lì)（50-1000元）、加薪、加級(jí)等。3次表?yè)P(yáng)可以獎(jiǎng)勵(lì)，3次獎(jiǎng)勵(lì)可以加薪加級(jí)別。

3、本制度自公布之日起執(zhí)行。如有未盡事宜，廠方人事部會(huì)以書(shū)面形式事先通知員工。

勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中，工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報(bào)名表、考勤記錄、開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬以及計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等都由企業(yè)舉證，所以企業(yè)制定和完善相關(guān)規(guī)章制度的時(shí)候，應(yīng)該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據(jù)，以免在仲裁和訴訟時(shí)候出現(xiàn)舉證不能的后果。

工人加班干活范文怎么寫(xiě)第二十二篇加班管理制度

為了提高效率，保證工作的有序進(jìn)行，特制定本制度，

加班管理制度

二、適用范圍

本制度適用于公司全體員工。

三、加班規(guī)定

1、公司如因工作需要，可要求員工加班加點(diǎn)，被指定的員工不得無(wú)故推諉。

2、員工核報(bào)加班是以公司安排的休息時(shí)間為前提的.，依據(jù)崗位的不同有不同的核報(bào)標(biāo)準(zhǔn)。

四、加班原則

1、效率至上原則。各部門(mén)須有計(jì)劃的組織、開(kāi)展各項(xiàng)工作，提高工作率，對(duì)加班嚴(yán)格控制。

2、調(diào)休優(yōu)先原則。員工加班后，優(yōu)先安排調(diào)休，確認(rèn)工作需要無(wú)法調(diào)休的，計(jì)算加班費(fèi)用。

3、時(shí)間原則。加班兩個(gè)小時(shí)以上算加班，同時(shí)工資按半個(gè)工作日計(jì)算;四小時(shí)以上均按一個(gè)工作日計(jì)算。

4、工資原則。加班費(fèi)用為平時(shí)工資的兩倍。

五、加班申報(bào)程序

1、各部門(mén)員工，經(jīng)部門(mén)安排加班的，由員工填寫(xiě)《加班申報(bào)表》，并按照加班申報(bào)程序予以申報(bào)。

2、員工在加班開(kāi)始時(shí)間和結(jié)束時(shí)間應(yīng)進(jìn)行打卡考勤，加班時(shí)間如未及時(shí)打卡，應(yīng)于次日到部門(mén)負(fù)責(zé)人處填寫(xiě)未打卡證明，并請(qǐng)負(fù)責(zé)人簽字。

3、對(duì)于每日加班情況，相關(guān)管理人員有權(quán)對(duì)加班情況進(jìn)行檢查。

六、不予批復(fù)的加班

1、因本人或部門(mén)正常工作任務(wù)沒(méi)有完成而自愿加班的。

2、未按要求填寫(xiě)《加班申報(bào)單》的。

3、加班時(shí)未打卡，也未填寫(xiě)未打卡證明的。

七、附則

1、《加班申報(bào)單》作為附件，與本制度配合使用。

2、本制度自頒布日起執(zhí)行，由行政部管理，各部門(mén)協(xié)助執(zhí)行。

工人加班干活范文怎么寫(xiě)第二十三篇服務(wù)格言：以郵為業(yè)，愛(ài)局如家，視郵件為生命。

常年的加班讓胡浩的眼角比同齡人多了很多皺紋，“我妻子也說(shuō)我老了”，他的笑中也藏著幾分無(wú)奈。

資中是人口大縣，外出務(wù)工人員較多，每日進(jìn)出口郵件處理分發(fā)均在千件以上，都需要搬運(yùn)到二樓進(jìn)行分發(fā)處理。由于處理中心是體力活，胡浩經(jīng)常放棄休班，上午07：30-晚上19：30，裝、卸郵件、分堆、分點(diǎn)、系統(tǒng)傳送數(shù)據(jù)，協(xié)助裝運(yùn)郵車(chē)......日復(fù)一日。雙十一、雙十二、春節(jié)旺季......郵件量堆積如山，EMS、快包、普包、掛號(hào)、平信多種混合，需要按段道、種類(lèi)分發(fā)到各個(gè)點(diǎn)，經(jīng)常是先讓老同志回家，自己工作到晚上九點(diǎn)以后。每每看到所有郵件都裝卸發(fā)運(yùn)，胡浩就像打贏了一場(chǎng)戰(zhàn)役樣如釋重負(fù)。

“難免有郵件分揀后核對(duì)總數(shù)不符的地方，就需要一件一件地對(duì)，以前還沒(méi)有計(jì)算機(jī)的時(shí)候全都是人工操作。有時(shí)到凌晨三四時(shí)，實(shí)在堅(jiān)持不住了，就瞇一會(huì)，過(guò)了那個(gè)勁再接著對(duì)?！焙茖?duì)同事說(shuō)：“像我們這樣的工作，靠的就是責(zé)任心。每天的工作都在重復(fù)著同樣的事情，不可能有什么轟轟烈烈的事情。說(shuō)得俗一點(diǎn)，掙這份工資就要把這份工作做好，時(shí)間長(zhǎng)了，也做出感情來(lái)了。”

長(zhǎng)期的加班，妻子不理解，說(shuō)“你上的啥子班啊，娃兒都14歲了，也沒(méi)見(jiàn)你照顧一下”，....因?yàn)樵箽獯?，夫妻日常生活中矛盾也漸漸增多了。班組員工一個(gè)女員工48歲，一個(gè)男員工近58歲，體力要差一點(diǎn)，我也沒(méi)辦法呀“，胡浩內(nèi)心獨(dú)白道。....累了、苦了，但心里有一絲絲喜悅，就是這樣的責(zé)任和成就感，胡浩堅(jiān)持了十二年。

發(fā)展的年代，內(nèi)江郵政需要這樣踏踏實(shí)實(shí)的人。

工人加班干活范文怎么寫(xiě)第二十四篇親愛(ài)的**十一廠員工及家人：

金虎抱財(cái)歸，玉兔迎春來(lái)，新年伊始，萬(wàn)象更新!彈指間，我們邁過(guò)了無(wú)比難忘和富有成效的2010年，你們也即將離開(kāi)公司奔赴家鄉(xiāng)，聚見(jiàn)離別快一年的親朋!離別之際，我懷著無(wú)比激動(dòng)的心情寫(xiě)下這封感謝信，給兄弟姐妹們送送行，告告別:

201*年經(jīng)過(guò)全體員工的共同努力，十一廠圓滿完成了全年的目標(biāo)，在支持創(chuàng)建八廠的大環(huán)境下，許多新加入的員工很快融合到了團(tuán)隊(duì)中，公司依然穩(wěn)健增長(zhǎng).年終十一廠被總公司授予一等獎(jiǎng)!2010年，我們經(jīng)歷了無(wú)數(shù)的歷練，收獲了成長(zhǎng)、快樂(lè)、幸福和滿足。我們十一廠的發(fā)展和壯大離不開(kāi)你們的默默支持和無(wú)私奉獻(xiàn)，在這里我向全體員工道一聲：你們辛苦了!

與此同時(shí)，我們十一廠的優(yōu)異成績(jī)，更離不開(kāi)你們可愛(ài)的員工家屬們。當(dāng)你們的家人忙于工作而無(wú)暇顧及家務(wù)的時(shí)候，你們辛苦了，當(dāng)你們的家人因?yàn)楣ぷ鞫鴾p少了陪伴您的時(shí)間，請(qǐng)你們多多體諒，當(dāng)你們的家人為理想和目標(biāo)打拼后回家時(shí)，感謝你們?yōu)榧胰肆粝碌拈L(zhǎng)長(zhǎng)的思念…..希望你們?cè)趫F(tuán)聚的日子里，收獲快樂(lè)，收獲幸福!

可喜的是，經(jīng)過(guò)我們大家的努力奮斗，**公司榮登中國(guó)木門(mén)行業(yè)榜首!今年春節(jié)期間，公司將在電視三臺(tái)，五臺(tái)和八臺(tái)加大公司產(chǎn)品宣傳，屆時(shí)全國(guó)人民都會(huì)看到我毛司發(fā)展的步伐，這每一步的發(fā)展都離不開(kāi)你們的支持!每一個(gè)**人都應(yīng)該對(duì)家人深鞠一躬，對(duì)他們說(shuō)聲謝謝!在此我更想說(shuō)的是，**今天的榮譽(yù)，同樣屬于你們!

我們來(lái)自五湖四海，雖然家境、性格不同，年齡、愛(ài)好各異，卻在為一個(gè)共同的目標(biāo)扮演著自己重要的角色，我們?cè)诠ぷ髦袑W(xué)習(xí)，在前進(jìn)中成長(zhǎng)。十一廠人為來(lái)年的發(fā)展確立了更高的目標(biāo)，預(yù)計(jì)全年完成今年三倍即三萬(wàn)套的產(chǎn)量，力爭(zhēng)年底將約100萬(wàn)利潤(rùn)作為紅利股贈(zèng)送給全體優(yōu)秀員工，通過(guò)以后不懈的發(fā)展，最終將公司發(fā)展成屬于全體員工自己持股的公司。在這發(fā)展過(guò)稱(chēng)中，希望你們?yōu)楣就扑]更多有志青年，公司一定會(huì)給他們提供發(fā)展的平臺(tái)、表演的舞臺(tái)。

這是我貌同的大家庭，她承載著我們大家的憧憬、希望和幸福，我們應(yīng)該好好珍惜和愛(ài)護(hù)她。我們迎來(lái)了企業(yè)騰飛的曙光。企業(yè)的創(chuàng)立，離不開(kāi)積極勤奮、風(fēng)雨同路的創(chuàng)業(yè)伙伴;企業(yè)的發(fā)展，更需要新鮮血液的不斷加盟。不同背景、不同經(jīng)歷、不同階層的人才薈萃，沖擊碰撞、互相激勵(lì)，才能成就一番輝煌的事業(yè)。

歲月走過(guò)昨天的路，生命唱響明天的歌，2011的腳步正向我們邁步走來(lái)，在新的一年，更需要大家一如繼往的關(guān)心、呵護(hù)和支持。希望我們堅(jiān)定信心、振奮精神，在新的一年里創(chuàng)造出更加輝煌的業(yè)績(jī)，攜手共享新繁榮。

最后，祝你一路順利!再次向你及家人致以新春的問(wèn)候和吉祥的祝福，祝你們新春愉快、萬(wàn)事如意、合家恢!

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工人加班干活范文怎么寫(xiě)第二十五篇一、總則

為規(guī)范加班管理，提高工作效率，根據(jù)《勞動(dòng)法》及相關(guān)法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。本規(guī)定適用于公司全職的非提成人員及非提成工作的工作人員。

二、加班的含義及原則

（二）原則：

1、公司提倡高效率的工作，鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成本職工作任務(wù)，原則上不提倡加班，如因處理工作時(shí)間內(nèi)未完成的本職工作或本人工作疏忽而未完成的工作，不計(jì)加班。

2、嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)的時(shí)限，保證員工的休息時(shí)間。

3、加班時(shí)間以小時(shí)為單位計(jì)算，累計(jì)4小時(shí)為個(gè)工作日，累計(jì)8小時(shí)為1個(gè)工作日，并以此作為計(jì)算加班補(bǔ)貼和調(diào)休的依據(jù)。

4、工作日加班以下班后19：00后開(kāi)始計(jì)加班。

5、加班部門(mén)如需其它部門(mén)配合或提供相關(guān)資料，應(yīng)于工作時(shí)間內(nèi)提前通知相關(guān)部門(mén)以便安排配合工作。

三、加班申請(qǐng)及記錄

1、工作日加班：

需在實(shí)際加班當(dāng)日下班前填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)所在部門(mén)主管或分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可計(jì)加班。

2、雙休日加班：

員工需在星期五下午下班前如實(shí)填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)所在部門(mén)主管或分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可計(jì)加班。

3、節(jié)假日加班：

員工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)工作日下班前填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)所在部門(mén)主管或分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可計(jì)加班。

4、公司統(tǒng)一安排加班者：

不需另外填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》，由行政部考勤統(tǒng)一匯總。為了更好地培養(yǎng)員工做計(jì)劃的習(xí)慣，公司將強(qiáng)制執(zhí)行加班需要提前申請(qǐng)的做法，因此，如果不能在規(guī)定時(shí)間提前遞交加班申請(qǐng)的員工，原則上其實(shí)際加班時(shí)間將視為無(wú)效。

5、緊急任務(wù)：

特殊情況需要臨時(shí)計(jì)劃加班者，員工需在加班后實(shí)際上班的第一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)，相關(guān)部門(mén)主管或分管領(lǐng)導(dǎo)要在加班申請(qǐng)單上加以說(shuō)明。

6、領(lǐng)導(dǎo)出差或公出：

如果員工提出申請(qǐng)時(shí)，需要審批的領(lǐng)導(dǎo)適逢外出，員工首先要通過(guò)電話或者電子郵件的方式征得領(lǐng)導(dǎo)的同意，并按照規(guī)定把未審批的《加班申請(qǐng)單》待領(lǐng)導(dǎo)回來(lái)時(shí)補(bǔ)簽。

7、加班打卡：

無(wú)論是工作日、雙休日或是節(jié)假日加班，員工均應(yīng)如實(shí)打卡，記錄加班時(shí)間。

申請(qǐng)流程：

加班申請(qǐng)單放置前臺(tái)處，有需要加班者到前臺(tái)處自行領(lǐng)取“加班申請(qǐng)單”，填寫(xiě)后交部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字，交人力資源部報(bào)備。人力資源部統(tǒng)計(jì)后，于月底將電子版加班記錄發(fā)行政前臺(tái)進(jìn)行考勤與調(diào)休核對(duì)。財(cái)務(wù)部以行政考勤記錄核算工資。調(diào)休外，若有折算加班工資情況者需于每月5日前向部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)提出郵件申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理審批后方可實(shí)行！

四、以下幾種情況不算加班：

1、因業(yè)務(wù)不熟練而延長(zhǎng)工作時(shí)間；

2、正常工作時(shí)間以外閱讀技術(shù)材料或參加培訓(xùn)；

3、正常工作時(shí)間以內(nèi)參加業(yè)外培訓(xùn)導(dǎo)致8小時(shí)以外工作的；

4、正常工作時(shí)間以外參加公司或公司以外的有關(guān)部門(mén)組織的公共活動(dòng)的；

5、員工出差期間不應(yīng)申報(bào)加班；

6、其他情況。

五、統(tǒng)計(jì)

行政部在每月5日前匯總上月加班統(tǒng)計(jì)，并作為安排調(diào)休和發(fā)放加班補(bǔ)償?shù)囊罁?jù)。

六、加班補(bǔ)償

1、員工平時(shí)零星加班以及周末加班或公司項(xiàng)目的緊迫需要而統(tǒng)一強(qiáng)制性加班，原則上都采取調(diào)休的方式進(jìn)行補(bǔ)休。

2、安排員工在法定節(jié)假日（五一/國(guó)慶/元旦/清明/端午/中秋/春節(jié)）加班，采取發(fā)放加班工資的方式進(jìn)行補(bǔ)償。

3、員工因?yàn)樽陨砉ぷ靼才判枰舆t下班，或工作時(shí)間內(nèi)未完成本職工作而延遲下班，延長(zhǎng)的時(shí)間不計(jì)加班。

4、由于公司的原因加班后在次年第一季度（3月31日）前不能安排員工調(diào)休的，公司將按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定發(fā)放加班補(bǔ)貼。

5、周末加班補(bǔ)償方式有調(diào)休和加班補(bǔ)貼兩種，當(dāng)月加班補(bǔ)休或補(bǔ)償公司根據(jù)工作緊張程度首先安排調(diào)休，未能安排調(diào)休的報(bào)公司主管經(jīng)理審批后發(fā)放加班補(bǔ)貼。

6、調(diào)休時(shí)間計(jì)算：

⑴零星加班累計(jì)時(shí)間按1：1的比例折算調(diào)休時(shí)間；

⑵周末加班按1：1的比例折算調(diào)休時(shí)間；

⑶國(guó)家法定節(jié)假日加班按1：3的比例折算調(diào)休時(shí)間。

7、加班補(bǔ)貼計(jì)算：

⑴零星加班按時(shí)薪x70%共計(jì)小時(shí)，計(jì)算加班津貼（時(shí)薪=工資基數(shù)/21、75/8）；

⑵周末加班按正常工作日工資100％，計(jì)算加班津貼；

⑶節(jié)日加班按正常工作日工資300％，計(jì)算加班津貼；

8、加班調(diào)休原則上次年第一季度（3月31日）前必須調(diào)休完，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)由于個(gè)人原因未調(diào)休完的算作自愿放棄，公司不再給予加班調(diào)休。由于公司原因未修完予以加班工資形式發(fā)放。

9、總監(jiān)級(jí)別及其以上人員，不計(jì)加班工資、

10、調(diào)休依據(jù)調(diào)休通知規(guī)定執(zhí)行。

七、加班罰則

1、未依本規(guī)定提前審批的加班公司一律視為個(gè)人自愿行為，不算加班。

工人加班干活范文怎么寫(xiě)第二十六篇一、加班范圍及規(guī)定

.職工在國(guó)家法定節(jié)假日和雙休日期間工作為加班。

.因生產(chǎn)需要職工必須在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間外提供勞動(dòng)，并通過(guò)加班審批確認(rèn)為加班。

.加班人員包括工人及在加班現(xiàn)場(chǎng)提供技術(shù)支持的管理人員。

.職工一次加班不得超過(guò)8小時(shí)，緊急搶修除外。

.職工加班結(jié)算加班工資。

二、加班申請(qǐng)、審批、撤消步驟

.變電站和門(mén)房值班人員及臨時(shí)工雙休日不計(jì)加班考勤。

.因工作需要必須加班時(shí)，負(fù)責(zé)加班的部門(mén)主管必須填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》于加班前1個(gè)工作日之前提交分管領(lǐng)導(dǎo)。

.分管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)加班申請(qǐng)審核并估算加班時(shí)間，批復(fù)發(fā)回申請(qǐng)部門(mén)。

.不能在規(guī)定時(shí)間提交加班申請(qǐng)，且無(wú)正當(dāng)理由，其實(shí)際加班時(shí)間將視為無(wú)效。

.因突發(fā)情況需要加班者,負(fù)責(zé)加班的部門(mén)主管必須于事后1個(gè)工作日內(nèi)填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》并加以額外說(shuō)明。

.因特殊情況需撤消加班的，部門(mén)主管必須于加班前書(shū)面通知分管領(lǐng)導(dǎo)及加班人員，撤消加班申請(qǐng)。

.《加班申請(qǐng)單》上填寫(xiě)加班人數(shù)及名單、預(yù)計(jì)加班時(shí)間，部門(mén)主管和分管領(lǐng)導(dǎo)需要對(duì)加班時(shí)間進(jìn)行監(jiān)控和評(píng)估。

.《加班申請(qǐng)單》經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批復(fù)后，不得擅自改動(dòng)，否則一律無(wú)效。

三、加班確認(rèn)

.職工加班后，負(fù)責(zé)加班的部門(mén)主管必須根據(jù)實(shí)際加班情況完成《加班申請(qǐng)單》，明確加班職工選擇的加班結(jié)算方法，在2個(gè)工作日內(nèi)提交辦公室和局財(cái)務(wù)以進(jìn)行考勤處理。

.加班時(shí)間根據(jù)《加班申請(qǐng)單》中分管領(lǐng)導(dǎo)的批復(fù)確定，實(shí)際加班時(shí)間少于預(yù)計(jì)加班時(shí)間按實(shí)際加班時(shí)間確定。

四、加班結(jié)算

.加班工資結(jié)算

.一次加班滿3小時(shí)不超過(guò)4小時(shí)按半天算。

.一次加班滿6小時(shí)按一天算。

.國(guó)家法定節(jié)假日加班按職工日平均工資的2倍計(jì)發(fā)加班工資；雙休日加班的按職工日平均工資的1倍計(jì)發(fā)加班工資。

.職工日平均工資=職工基本工資/22個(gè)工作日。

.晚上安排加班的，每考勤一個(gè)夜班發(fā)放4元加班補(bǔ)助（倒休人員除外）。

五、本制度從20xx年1月1日起實(shí)行。

工人加班干活范文怎么寫(xiě)第二十七篇根據(jù)xxx辦公廳有關(guān)通知，我關(guān)xxxx年春節(jié)期間休假時(shí)間為：xxxx年1月31日(初一)—2月6日(初七)，共7天，1月26日(周日)，2月8日(周六)上班。

為確保節(jié)日期間進(jìn)出口貨物正常辦理海關(guān)手續(xù)，根據(jù)“5+2天”工作制相關(guān)規(guī)定及xx口岸業(yè)務(wù)特點(diǎn)，現(xiàn)將有關(guān)工作安排通知如下：

一、1月31日—2月6日，浦東國(guó)際機(jī)場(chǎng)海關(guān)受理xx口岸空運(yùn)進(jìn)出口貨物報(bào)關(guān)業(yè)務(wù);浦江海關(guān)駐航交所集中報(bào)關(guān)點(diǎn)受理xx口岸海運(yùn)進(jìn)出口貨物報(bào)關(guān)業(yè)務(wù)。

審單處正常辦理進(jìn)出口貨物電子數(shù)據(jù)審核業(yè)務(wù)。

二、1月31日—2月6日浦東國(guó)際機(jī)場(chǎng)海關(guān)、虹橋機(jī)場(chǎng)海關(guān)、吳淞海關(guān)、浦江海關(guān)、外港海關(guān)和洋山海關(guān)受理進(jìn)出口貨物查驗(yàn)及放行等業(yè)務(wù)。

保稅區(qū)海關(guān)和各出口加工區(qū)辦事處按7*24小時(shí)工作制辦理相關(guān)業(yè)務(wù)。

其他單位按預(yù)約報(bào)關(guān)制受理相關(guān)業(yè)務(wù)，浦東海關(guān)按預(yù)約報(bào)關(guān)制受理相關(guān)出口業(yè)務(wù)。

三、1月31日、2月2日、2月4日、2月6日，吳淞海關(guān)、外港海關(guān)和洋山海關(guān)受理進(jìn)口貨物報(bào)關(guān)業(yè)務(wù)。

xx海關(guān)

工人加班干活范文怎么寫(xiě)第二十八篇各單位：

根據(jù)近期天氣持續(xù)高溫和公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際情況，經(jīng)研究，決定全公司放高溫假5天，具體安排為：2016年7月25日—7月29日放假5天，7月23日、24日、30日、31日正常休息，8月1日(周一)起正常上班。

相關(guān)要求：

1.各生產(chǎn)單位由生產(chǎn)管理部根據(jù)生產(chǎn)情況統(tǒng)一安排。

2.請(qǐng)各單位確保至少有一名干部在休假期間可處理應(yīng)急事項(xiàng)，并于7月20日下班前在公司辦公室備案。

3.請(qǐng)各單位安排好放假期間相關(guān)工作，做好安全、防火、防盜工作，保證假期后公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的正常運(yùn)行。

4.請(qǐng)各單位安排好放假期間的值班工作，確因工作需要安排加班或調(diào)整休息時(shí)間的.單位由分管領(lǐng)導(dǎo)審定，于7月20日下班前將值班(加班)表交至公司辦公室。

5.假期公司如遇特殊、緊急情況，請(qǐng)聯(lián)系以下人員：

西安工廠聯(lián)系人：

寶雞工廠聯(lián)系人：

工人加班干活范文怎么寫(xiě)第二十九篇關(guān)于員工加班管理規(guī)定的通知

為規(guī)范公司加班管理，提高工作效率，根據(jù)公司管理規(guī)定，結(jié)合各部門(mén)實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。

一、加班原則

公司原則上不鼓勵(lì)員工無(wú)故加班，各職能部門(mén)、項(xiàng)目如因工作需要加班或者部門(mén)經(jīng)理指定加班的，應(yīng)填寫(xiě)《加班單》，并經(jīng)相關(guān)部門(mén)經(jīng)理簽字后方可計(jì)算為加班。各項(xiàng)目負(fù)責(zé)人員，應(yīng)按照《項(xiàng)目甘特圖》，在規(guī)定時(shí)間期限內(nèi)完成工作任務(wù)，未按《項(xiàng)目甘特圖》規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)期限完成工作導(dǎo)致延長(zhǎng)工作時(shí)間的，不視為加班，不給予加班費(fèi)。

二、加班管理

1、加班時(shí)間由《加班單》與日考勤結(jié)果對(duì)照確定;

2、加班但未填《加班單》或已填寫(xiě)《加班單》而未打卡，均作加班無(wú)效處理;

3、人事部必須認(rèn)真、客觀、公正進(jìn)行相關(guān)考勤作業(yè)，對(duì)考勤中發(fā)現(xiàn)的虛填假報(bào)行為，視情節(jié)輕重進(jìn)行處理

三、加班工時(shí)計(jì)算方法：

1、加班最小單位為1小時(shí)，以小時(shí)為遞增計(jì)算單位，核算工資時(shí)不足小時(shí)的部分不予計(jì)算。

2、各部門(mén)應(yīng)不斷提高和改善正常工作時(shí)間的工作績(jī)效，逐步控制和減少加班，對(duì)于加班應(yīng)隨時(shí)追蹤控制，確保加班的工作績(jī)效。

發(fā)出部門(mén)：

人事部總經(jīng)理審批：

發(fā)出日期：xx年x月x日

審批日期：

行政人事部

xx年x月x日

工人加班干活范文怎么寫(xiě)第三十篇20xx年5月，申請(qǐng)人進(jìn)入被申請(qǐng)人處從事機(jī)械加工工作，自20xx年1月被申請(qǐng)人才為申請(qǐng)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)，但繳納社會(huì)保險(xiǎn)時(shí)，被申請(qǐng)人要求承擔(dān)全部保險(xiǎn)費(fèi)用的一半，否則就不為申請(qǐng)人繳納。申請(qǐng)人在被申請(qǐng)人處工作期間，雙休日僅休息一天，節(jié)假日有時(shí)也加班，但被申請(qǐng)人未支付申請(qǐng)人相應(yīng)的加班工資。被申請(qǐng)人每月支付的工資也低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。20xx年3月，被申請(qǐng)人找理由就沒(méi)有安排申請(qǐng)人工作，但沒(méi)有支付申請(qǐng)人相應(yīng)的生活費(fèi)。被申請(qǐng)人的上述行為已違反勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定。

綜上所述，為依法維護(hù)申請(qǐng)人的合法權(quán)益，特向貴委提起仲裁，請(qǐng)求依法裁決。

區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

申請(qǐng)人：***

申請(qǐng)日期：*年*月*日

工人加班干活范文怎么寫(xiě)第三十一篇1、要求加班前，首先員工自愿提出加班，應(yīng)經(jīng)上級(jí)主管部門(mén)主管同意后才可執(zhí)行。

2、加班前填報(bào)《加班申請(qǐng)表》（見(jiàn)附件），寫(xiě)明加班時(shí)間、內(nèi)容及預(yù)計(jì)完成時(shí)間，由部門(mén)主管簽署審核意見(jiàn)。

3、下列行為不享受加班補(bǔ)貼：

⑴核對(duì)發(fā)現(xiàn)沒(méi)有加班記錄或與加班記錄不一致的行為；（無(wú)論是工作日、公休日或是節(jié)假日加班，員工均需如實(shí)記錄上下班時(shí)間。行政部核算加班工時(shí)，需將員工的加班申請(qǐng)與實(shí)際打卡時(shí)間統(tǒng)計(jì)核對(duì)）。

⑵不辦加班審批手續(xù)和未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班的行為；

⑶學(xué)徒、試用、實(shí)習(xí)等待崗人員；

4、加班時(shí)限控制

⑴不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班；

⑵員工加班工作日一般每日不超過(guò)4小時(shí)；

⑶員工每個(gè)月加班時(shí)間一般不得超過(guò)48小時(shí)。

工人加班干活范文怎么寫(xiě)第三十二篇TO：湖南公司人事行政部

ATTN：劉部長(zhǎng)

FM：總經(jīng)辦20xx-8-16

SUJB：關(guān)于技術(shù)人員加班費(fèi)的申請(qǐng)

一、申請(qǐng)?jiān)颍?/p>

因公司技術(shù)人員目前工作量比較大，同一人員負(fù)責(zé)的工作任務(wù)比較繁雜，存在身兼數(shù)職的現(xiàn)象。有的崗位，比如IT人員，實(shí)際上一向是由技術(shù)質(zhì)量工程師在完成本身的技術(shù)質(zhì)量工作之外，再額外負(fù)責(zé)IT、通訊等方面的工作，由此產(chǎn)生的較多工作量通常都是他利用加班時(shí)光完成的。

公司原先實(shí)行的調(diào)休制度，在實(shí)際工作中，因生產(chǎn)線工作時(shí)，技術(shù)人員都務(wù)必跟進(jìn)生產(chǎn)線工作，而生產(chǎn)線放休時(shí)，技術(shù)人員卻因?yàn)樾枰M(jìn)產(chǎn)品或新項(xiàng)目而無(wú)法休息，導(dǎo)致實(shí)際每月允許休息的時(shí)光少于調(diào)休時(shí)光。

為了調(diào)動(dòng)技術(shù)人員的工作用心性，特申請(qǐng)將現(xiàn)有調(diào)休制度改為加班費(fèi)制度。

二、目前申請(qǐng)所覆蓋的人員名單：技術(shù)質(zhì)量工程師，電氣工程師

三、推薦生效時(shí)光：從20xx年8月份開(kāi)始實(shí)行

四、加班費(fèi)計(jì)算方式：按《勞動(dòng)法》執(zhí)行，具體計(jì)算方式如下：

平時(shí)加班加班費(fèi)=底薪/21。75/8*加班小時(shí)數(shù)*1。5

周六、周日加班費(fèi)=底薪/21。75/8*加班小時(shí)數(shù)*2

法定節(jié)日加班費(fèi)=底薪/21。75/8*加班小時(shí)數(shù)*3

以上，敬請(qǐng)批準(zhǔn)，多謝!

工人加班干活范文怎么寫(xiě)第三十三篇總則

(一)工廠為維護(hù)公共安全及避免人員物品之損害特訂本制度。

(二)本制度所稱(chēng)安全管理，包括空襲、火災(zāi)、竊盜、風(fēng)災(zāi)、地震、水災(zāi)及身體傷害的預(yù)防及搶救之一切措施。

(三)工廠安全管理，除依政府法令規(guī)定外，悉依本制度辦理。

(四)安全管理之指揮監(jiān)督除身體傷害由平時(shí)業(yè)務(wù)上的主管人員指揮監(jiān)督外，應(yīng)組織統(tǒng)一安全衛(wèi)生委員會(huì)及消防隊(duì)。工廠人員均有防止災(zāi)變及搶救損害的職責(zé)。

(五)領(lǐng)班以上的干部均應(yīng)熟悉有關(guān)安全管理的制度，并監(jiān)督訓(xùn)練屬下人員確實(shí)遵守。

(六)工廠現(xiàn)場(chǎng)工作人員應(yīng)視其智力體力調(diào)配適當(dāng)?shù)墓ぷ?，俾危險(xiǎn)發(fā)生時(shí)，能從容應(yīng)付。

(七)代理人員務(wù)必熟悉被代理人有關(guān)安全管理方面的職責(zé)。

(八)危險(xiǎn)發(fā)生時(shí)，除采取必要行動(dòng)外并應(yīng)立即向上級(jí)人員報(bào)告。

火災(zāi)防護(hù)

(九)倉(cāng)庫(kù)及工廠內(nèi)應(yīng)嚴(yán)禁吸煙及攜帶引火物品，但在規(guī)定時(shí)間及地點(diǎn)吸煙不在此限。

(十)工場(chǎng)門(mén)戶應(yīng)向外開(kāi)，工作時(shí)間不得下鎖。

(十一)易燃及爆炸等危險(xiǎn)物品應(yīng)放于安全地點(diǎn)，除必要之?dāng)?shù)量外，不得攜入工作場(chǎng)所。

(十二)倉(cāng)庫(kù)應(yīng)指派專(zhuān)人看守，并標(biāo)明“嚴(yán)禁煙火”字樣，如系儲(chǔ)藏?fù)]發(fā)性易燃物，并應(yīng)注意溫度及通風(fēng)。

(十三)滅火設(shè)備應(yīng)照規(guī)定設(shè)置，放在明顯容易取用之地點(diǎn)，并定期檢查，應(yīng)持續(xù)隨時(shí)可用之狀態(tài)，同時(shí)要熟練使用方法。

(十四)電線不得接用過(guò)大保險(xiǎn)絲，電力使用后，應(yīng)確實(shí)關(guān)掉電源。

(十五)使用氧氣乙炔焊接時(shí)，應(yīng)注意附近有無(wú)易燃物品，使用易燃物品的人員需經(jīng)嚴(yán)格訓(xùn)練，并應(yīng)有監(jiān)工人員在場(chǎng)。

(十六)電器設(shè)備應(yīng)經(jīng)常檢查，臺(tái)風(fēng)、地震后更應(yīng)立刻檢查有無(wú)損害。

其中《工廠規(guī)章制度》簡(jiǎn)介如下：

一、廠規(guī)廠紀(jì)

為了使企業(yè)的管理制度更加完善，進(jìn)一步提高企業(yè)的整體素質(zhì)，特制定以下規(guī)定：

1、遵守國(guó)家法令法規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)行黨和國(guó)家的政策。

2、嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從公司領(lǐng)導(dǎo)，服從工作分配。

3、進(jìn)入廠區(qū)務(wù)必佩帶廠牌，要精神飽滿，衣冠整潔，爭(zhēng)做禮貌員工。

4、愛(ài)惜公共財(cái)物，愛(ài)護(hù)花草樹(shù)木，持續(xù)公共衛(wèi)生環(huán)境。

5、上班不干與工作無(wú)關(guān)的事，節(jié)約用水用電，下班隨手關(guān)燈，關(guān)水，關(guān)門(mén)。

6、嚴(yán)禁在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙，嚴(yán)禁酒后上班。

7、保守生產(chǎn)與業(yè)務(wù)秘密，不帶與廠內(nèi)業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)人員進(jìn)入廠區(qū)，不將公司的產(chǎn)品，樣品，材料等私自帶出公司。

8、工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲，不大聲說(shuō)笑、喧嘩等，盡職盡責(zé)做好本職工作

9、平時(shí)養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，持續(xù)公司環(huán)境衛(wèi)生清潔，為確保安全生產(chǎn)，嚴(yán)禁在車(chē)間和非吸煙區(qū)吸煙，載貨電梯只準(zhǔn)載貨，嚴(yán)禁載人。各組在下班時(shí)要把針車(chē)開(kāi)關(guān)關(guān)好，墊好壓腳，做到人走燈熄機(jī)停。

10、愛(ài)護(hù)公物，留意使用公司機(jī)器設(shè)備、工具、物料，不得盜竊、或故意損壞公司財(cái)物。

11、同事之間要友好團(tuán)結(jié)，嚴(yán)禁斗毆打架。

12、用心工作，認(rèn)真負(fù)責(zé)，確保本廠業(yè)務(wù)蒸蒸日上。

13、員工務(wù)必遵守如下考勤和辭職制度：

1)按時(shí)上班、下班，不得遲到、早退;

2)務(wù)必自己刷卡，不得委托他人刷卡或代替他人刷卡;

3)因公外出、漏刷等特殊原因未能刷卡的，務(wù)必經(jīng)部門(mén)主管證明，交人事部簽卡方能有效;

4)有事、